公司法方向有哪些论文选题?

一、公司法方向有哪些论文选题?

公司法三大问题：资本、治理、并购。三大问题都分布在公司一生的四个环节中，要么是组织规则，要么是行为规则。

或者从基础理论出发，研究公司的本质、目的、特征等，制度都是围绕公司的特征与其反论题之间张力的加剧或缓解而展开，无论是用英美法的四特征（有限责任、永续存在、集中化管理、股权自由转让），还是大陆法的三特征（法人性、营利性、社团性）。

每一项特征是一个命题，是原则、是一堵墙、是光，而反命题便是例外、是墙上的孔洞、是光下的影。

二、大学本科，公司法学年论文可以写什么题目？

三、目前公司法中比较好的写论文的点有哪些?

你好，可以写关于公司法的修改和完善方面的。 在网络上这类论文较多，方便查阅资料

四、硕士毕业论文想选公司法的法条评注类的题目……但是公司法现在在修改中 年底估计大修 ……不知道怎么处理?

选公司法的一些制度来研究吧。就算大修，对理论的探讨仍然有意义。

五、刑事诉讼法和公司法本科毕业论文选哪个方向?

刑事诉讼法 参考文献多一些， 公司法参考文献少一些，说白了就是一个好抄，一个不好抄。

1.醉酒犯罪与刑事责任研究

2.网络虚拟财产的刑法保护研究

3.我国累犯制度研究

4.抢劫罪加重处罚情节的司法认定研究

5.我国刑法中的组织行为研究

6.交通肇事罪疑难问题研究

7.刑罚体系及刑罚裁量、执行、消灭制度研究

8.正当防卫的限度研究

9.危险驾驶罪的司法认定研究

10.盗窃罪和抢劫罪中的“入户”问题研究

11.我国社区矫正制度研究

12.高利贷入罪研究

13.受贿罪量刑标准研究

14.危害食品安全犯罪的刑法规制研究

15.我国刑法中财产刑相关规定研究

16.量刑情节的重叠与选择适用研究

17.非法持有毒品罪的法律适用与刑法规制研究

18.偷换二维码行为的刑法定性研究

19.我国死刑适用标准的缺陷及弥补方法研究

20.不同身份者实施的共同犯罪定性研究

21.不作为犯罪研究

22.挪用型犯罪的司法认定研究

23.抢劫罪与抢夺罪的界限研究

24.洗钱罪的法律适用问题研究

25.诈骗犯罪的司法认定研究

26.罪刑法定原则相关问题研究

27.假释制度研究

28.刑事和解制度研究

29.犯罪中止研究

30.刑法中的因果关系研究

31.刑法中“情节显著轻微”规定的理解与认定研究

32.自首的认定及法律责任研究

33.我国刑法制度改革研究

34.侵犯知识产权犯罪研究

35.刑法解释研究

36.罚金刑适用问题研究

37.犯罪构成要件研究

38.犯罪未完成形态问题研究

39.共同犯罪问题研究

40.紧急避险问题研究

41.个人信息的刑法保护研究

42.刑法上的认识错误研究

43.污染环境罪刑法规制问题研究

44.人工智能的刑事法律风险与应对研究

45.缓刑适用问题研究

六、请问有没有公司法或者证券法的论文选题可以推荐的啊？

股东异议评估权

七、公司法概念？

很高兴回答本问题，此观点仅供参考！

中华人民共和国公司法-促进社会主义市场经济的发展而制定的法律

中华人民共和国公司法，是为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展而制定的法律。

八、公司法概述？

1．公司法的概念

广义的公司法，是指有关公司规定的一切法律规范的总和，它除了单行的公司法规外还包括民法、企业法、破产法、外商投资企业法、证券法、民事诉讼法等种类法律、法规中所有涉及公司的内容的规定。

狭义的公司法，是指经国家立法机关制定并以公司法名称命名的单项法律规范。1993年12月29日我国颁布了《中华人民共和国公司法》。本课程所讲的公司法是针对狭义公司法而言的。

从下面两方面理解公司法的概念：

（1）公司法调整的对象只能是公司，而不是其它企业组织形式。

（2）公司法规定了公司对内对外的法律关系。

2．公司法的性质

公司法作为法律的组成部分，具有法律的一般共性，同时又具有不同于其它法律的特征：

（1）公司法是一种企业组织法。

（2）公司法是一种活动法。

（3）公司法是一种制定法。

（4）公司法是公法化了的私法。

九、公司法对法人有何规定？

您好！

新的《公司法》规定：“公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记”。

按照《公司法》规定，可以担任法定代表人的是董事长、执行董事或经理。法定代表人只能是一人，具体由公司的章程规定。

法定代表人必须是具有完全民事行为能力的公民，也就是说应当年满18周岁，且精神智力状况完全正常。某些特殊类型的公司，则在学历、职称、工作年限等方面存在要求，一般公司不做具体要求。

我国法律对法定代表人无国籍要求，登记时只需要提交公司的任职证明和法定代表人的身份证明即可。

法定代表人不一定是公司的股东。具体由谁担任法定代表人，一般由股东或者董事会决定。

《企业法定代表人登记管理规定》：有下列情形之一的，不得担任法定代表人，企业登记机关不予核准登记：

无民事行为能力或者限制民事行为能力的；

正在被执行刑罚或者正在被执行刑事强制措施的；

正在被公安机关或者国家安全机关通缉的；

因犯有贪污贿赂罪、侵犯财产罪或者破坏社会主义市场经济秩序罪，被判处刑罚，执行期满未逾三年的；或者因犯罪被判处剥夺政治权利，执行期满未逾五年的；

担任因经营不善破产清算的企业的法定代表人或者董事、经理，并对该企业的破产负有个人责任，自该企业破产清算完结之日起未逾三年的；

担任因违法被吊销营业执照的企业的法定代表人，并对该企业违法行为负有个人责任，自该企业被吊销营业执照之日起未逾三年的；

个人负债数额较大，到期未清偿的；

有法律和国务院规定不得担任法定代表人的其他情形的。

旧《公司法》第58条规定：国家公务员不得兼任公司的董事、监事、经理。

2005年修订的新《公司法》虽然已经删去了该规定，但是《公务员法》第53条规定：公务员必须遵守纪律，不得有下列行为：……（十四）从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；

第42条：公务员因工作需要做机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职报酬。据此，公务员不能兼任公司的法定代表人。

一人担任多家公司的法定代表人本身并不违反《公司法》，需要注意的是，由于法定代表人同时也是公司的董事或经理，应当遵守《公司法》关于董事、高级管理人员的任职要求，比如未经股东会同意，不得在两个竞争性的公司同时担任法定代表人。法律对法定代表人的管理和约束。

公司章程应当记载法定代表人是由董事长、执行董事还是经理担任，并没有强制性要求记载法定代表人的姓名，因此企业可根据自身情况选择是否记载。

实务当中，法定代表人进行工商登记时，是需要提交身份证明的，故，公司法定代表人的姓名资料还是会存档在公司。

在公司章程中对法定代表人代表权作出限制是防止其滥用权利的最主要方式。公司应当充分利用章程的自治权明确规定法定代表人的权限范围。另外，可以通过董事会或股东（大）会对法定代表人的行为进行约束。这完全符合公司法的相关规定。

十、公司法务职业发展规划？

小公司的好处是法务的工作方方面面都会涉及一点，不会成为螺丝钉。不好的地方企业小了，法务不受重视，很难出成绩。合规水平要求低，专业和经验很难积累，眼界很难提升。没有名企经验，不好跳槽。做法务，尤其是在积累阶段，我的第一个建议：去大企业。

“合同管理、纠纷处理、风险防范、基础培训”这些是业务法务基本工作，也是法务工作基础。第二个建议：要把这几项基本工作吃透了。无论如何，这都是你目前在简历里面的核心卖点。大企业中法务按职能分专业法务和业务法务。有些企业小一点，所以法务的工作比较综合，什么都会涉及一些。其实这样的法务在大企业中就是业务法务。业务法务的工作内容是业务支持+合规建设。你上面提到的这些就是业务支持的工作内容。放个以前大厂法务KPI中关于业务支持的评价指标。

打铁需要自身硬，法务的立身之本还是在专业上。比如合同管理，首先是合同要件、起草模板合同。接下来升级一下，如何处理合同审批时与业务对立的情况？接下来再升级一下，如何在有限的预算内作为唯一法务提升合同审批速度？（这是一个大厂的笔试题，也是入职后的一个工作难点）。上面的KR2就是针对合同审批提速。

再举个例子，以前做外企法务，关于公司注册的问题：在中国公司注册都有什么类型，比较区别？公司破产的条件？章程的起草？注册资金能否撤回？作为涉外业务法务，最常见的公司注册问题。比如注册地点的选择，开曼、香港、塞浦路斯，根据企业的情况和利益考虑，如何选择最适合的注册地点？后来形成框架之后，理解了这些问题是针对公司外海投资的架构设计，因目的不同，设计也是多种多样的。关于数据合规问题：为什么现在互联网企业都在新加坡设立公司，作为数据传输链路中的一站？（这是一个大厂的面试问题）。一些专业问题，如果跟猎头或者人事都能解释清楚，那么对方就知道你的经验是非常丰富了。

法务确实有专业方向，能涉及到融资并购IPO的，要么有过人背景，要么有过人运气，但是除此之外法务还有其它的专业方向，比如知识产权、诉讼、数据合规等等吧。一个市场上受欢迎的法务确实要有几个过硬的专业方向。第三个建议：对于业务领域涉及不到的方向可以先自学。比如目前特别热门的数据合规，市场上缺口很大，一段时间都会是热门方向。先自学考个证，试着进个企业积累经验。知识产权也是一个大方向，制造业集中在专利，互联网企业大多集中在著作权。我关注过的几个互联网法务也是在不断自学的。

再一个看你现在的公司是哪个行业的。不同行业的收入水平、发展前景差别巨大。而且法务有行业门槛的限制，我觉得尤其是大企业不缺求职者，HR这里都要求背景非常契合。比如互联网企业，目前也不止要求有互联网背景。连涉外业务法务下面还要细分视频方向、电商方向、国际物流供应链、知识产权、数据合规等等，肯定会选经验与岗位更契合的。第四个建议：那么选行业要看发展前景。比如互联网收入虽然水分大，但是总的来说还是高于其他行业。新能源是国家重点发展的行业等等吧。目前数据合规不止互联网再招，很多其它行业也在招，这个短期内有降低门槛的空间。

这个问题比较有意思的是非常针对业务法务。前面提的都是一些建议，我在“中年法务人士如何转型？” https://www.zhihu.com/question/492818024/answer/2175210119 这个问题中，详细的介绍了业务法务的规划策略、实施过程，包括一些体会等等。也欢迎有相同经历的同学们带着案例来讨论。