公司保密协议是否合法？

一、公司保密协议是否合法？

公司保密协议合法。保密协议作为公司保护自己的商业秘密的一种方式，如果员工在签订保密协议后将公司的商业秘密予以泄露的，应当承担相应的民事违约责任以及侵权责任，情节严重的需要承担相应的刑事责任。

二、公司签保密协议有效吗？

公司签保密协议有效。就是说这个保密协议是有法律效力的，如果在协议有效期内，双方如果有违反协议内规定的条款，都属于违约要承担法律责任的。包括赔偿由此给对方造成的损失、调查费、律师费、公证费等合理费用。情节严重的也将有可能面临行政处罚或法律处罚。

三、公司保密协议该不该签？

专业分析：

员工在入职时，用人单位为保证的单位利益以及用工的稳定性，会要求员工签署保密协议。保密协议的性质通常与工作性质相关。因此，在有可能接触公司秘密的岗位，签订保密协议是必要的。保密协议根据具体的情形，可以选择口头协议，也可以选择书面形式，无论采取哪一种形式，在法律上都是有据可查的。

法律依据：

劳动合同法,第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

四、签公司保密协议有什么后果？

劳动双方没有签订劳动合同和违反保密协议无直接关系，前者，劳动者可以主张用人单位超过一个月未签劳动合同需要承担的双倍工资的责任（最多11个月）；后者，违反保密协议，首先是用人单位和劳动者签订了保密协议，并且用人单位依法支付了保密费，如果没有支付保密费，劳动者违反了保密协议是没有关系的，说白了，这样的保密协议就是一张废纸。

如果用人单位依法支付了保密费，劳动者违反了保密协议给用人单位造成损失，用人单位可以依法要求劳动者承担相应的损失赔偿。

《劳动合同法》

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

五、公司哪些部门可以签订保密协议？

公司签订保密协议的应该是涉及公司机密的部门，如技术部、财务部、审计部等。

六、公司卖什么产品属于保密协议？

有自己的研究或生产成果，别的公司暂时无法生产，这样需保密协议。

七、公司的保密协议有哪些利弊？

保密协议的利益在于保护公司的商业机密和竞争优势，防止信息泄露和知识产权侵犯。它可以确保公司的核心技术和商业计划不被竞争对手获取，维护公司的市场地位和利润。

然而，保密协议也可能限制员工的自由和创新能力，阻碍信息共享和合作。此外，协议的执行和违约处理可能引发法律纠纷，增加公司的成本和风险。

因此，公司需要权衡利弊，制定合理的保密协议，并与员工进行充分沟通和培训，以平衡保护和创新的需求。

八、室内设计保密协议？

只是想把你留在那边吧？没听说我们这个行业有签这种的，一般也是不能泄露公司业务信息才对，两年内不能从事该行业是什么鬼？

待遇超高另当别论

九、公司让签保密协议，但是协议上面没有写是否支付保密费，这个协议有效吗？

您混淆了合同的生效与违约问题。一般来说，合同自成立之日起生效，保密协议肯定是合法成立并有效的。至于公司没有给你保密费，你应该根据保密协议要求公司履行支付保密费的义务，公司不履行，您可依保密协议诉至法院，请求法院要求公司支付保密费。

十、离职公司让签保密协议合理吗？

离职公司让签保密协议不合理。书面协议应当本着劳动者自愿的情形下而签订的。就是说保密协议应当是在员工办理入职时与劳动者签订该协议。

可以根据在入职时保密协议的条件是否能够满足员工的要求来决定签订还是不签订该协议。

员工离职只要提前30天通知企业就可以了，这时企业已无权再要求员工签订保密协议。所以员工离职，企业让签保密协议不合理。