中国财产保险公司好吗？

一、中国财产保险公司好吗？

中国人民财产保险股份有限公司和太平洋保险公司都是国内知名的保险公司，对于消费者来说，都是不错的选择。至于更具体的情况，则是要根据您的保障需求而定了。中国人民财产保险股份有限公司是经国务院同意，中国保监会批准，于2003年7月由中国人民保险集团股份有限公司发起设立的，目前中国内地最大的非寿险公司。

二、中国财产保险公司排名？

保费收入是保险公司为履行保险合同规定的义务而向投保人收取的对价收入，是保险公司最主要的资金来源。它代表着一家保险公司的业务能力是否好，保费收入越高，表明投保人群基数越大，购买该公司保险产品的人越多。

在2020年三季度财产保险公司保费收入排名中，中国人保稳居第一位，保费收入达3442亿元，占据了32.49%市场份额，可见其受欢迎、信赖的程度。

另外，平安财险、太保财险、国寿财产、中华联合、大地财产、阳光财产、太平保险、出口信用、天安9家财险公司紧追其后，与人保位列保费收入排行榜前十。

三、中国财产保险公司都有什么岗位？

中国财亏保险公司有以下这些岗位：具体分外勤和内勤。外勤就是保险代理人，负责保险的营销工作。另外就是内勤，内勤岗位除了所有公司都有的行政部、财务部、人事部等外，保险公司专有的核保部，理赔部，核赔部，客户服务部等等。这样的回答你满意吗？

四、中国最大的财产和灾害保险公司？

是中国人寿

　　中国人寿保险股份有限公司是中国最大的人寿保险公司，总部位于北京，注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业 ——中国人寿保险(集团)公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会最广泛客户的信赖，始终占据国内保险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。

五、中国财产保险公司是不是国有企业？

你说的是PICC&C吧？

PICC原是国企，最早叫中国人民保险公司，专营人身保险和财产保险。上世纪九十年代应相关要求产、寿险分家，成了中国人民财产保险有限公司和中国人寿保险有限公司。PICC品牌归属于财险。后PICC拆分改制，成立了人保财险、人民人寿、人保健康险、人保资产及经纪公司，同属于PICC集团名下。

2003年人保财险（PICC&C)股改在香港上市，成为上市公司，PICC集团仍属于国企，财政部的。2009年PICC集团股改完成，属于财政部独资的股份有限公司，名义上市股份有限公司，实属国企，国有控股。你说的两年基层工作经验，应该是说的政府部门、事业单位的工作经验，PICC是企业，应该不属于，具体要咨询报告部门。

六、中国人寿财产保险公司怎么进去？

中国人寿保险入司需办理以下资料：

1、保险代理人资格证书2、你本人的身份证复印件3、要求你提供的作为发放佣金的银行卡复印件4、照片4张5、两个担保人的身份证复印件，担保人要在担保书上签字6、你的学历证复印件7、剩下他们给你的资料你只要填写签字就可以了

七、中国财产保险公司属于什么性质的单位？

国有控股的 股份制公司。

2003年7月19日， 经国务院批准，中国人民保险公司重组后更名为中国人保控股公司，并同时发起设立了中国内地最大的非寿险公司－－中国人民财产保险股份有限公司和首家保险资产管理公司－－中国人保资产管理有限公司。

八、现在中国太平财产保险公司总部在哪？

你好，太平保险总部在香港，境内公司注册地是北京，太平保险原来是中国人保的香港机构，后来独立成为全品类保险公司

九、财产保险公司排名？

您好，财产保险公司排名并不是一个静态的排名，因为它会随着行业发展动态变化。不过，至少在2019年的数据中，我可以告诉您一些排名： 根据《商业保险》杂志公布的数据，2019年美国最大的财产保险公司前三位分别是旅行者财产保险公司、国民财产保险公司和宾州国民财产保险公司。

而在中国市场，2019年上半年，太平财产保险、中国人民财产保险和平安财产保险分别是前三大财产保险公司。当然，以上数据仅供参考，不代表任何股票投资建议。

十、中国人寿财产保险公司怎么样？内勤是做什么的？

本人前业务部门工作若干年，忍受不了，最后辞职。

说是国企，管理混乱得很，暗操作的东西到处都是。一般都是招应届毕业生进去，而且通常是通过别人发出来的朋友圈信息去招聘，很少通过正式的招聘网站和渠道招聘。为什么？因为节约成本，公司能不花这个钱就绝对不花。去应聘的时候说公司多好多好，对待你的态度也很好，也把这个岗位的发展前景和薪酬待遇说得非常好。

等你决定进去干之后，你会发现并不是这样。面试过了之后，首先会搞一个非常正式的入职流程，告诉你他们是正规的国企嘛。但是，等你入职之后，跟你签的是实习或者是劳动派遣协议，反正就是不跟你签劳动合同。为什么？节约成本啊，签实习或者派遣协议，就只需要发基本的非常低的工资给你啊。通常实习是1000，派遣是2000。

进去之后要干一两个月，说是观察你的工作能力，然后要你考试，通过了之后才能发工资！3次机会，不通过就不要你。要是你3次都通不过，也不用担心，只要你能干点活。你的直属领导肯定会贴心地告诉你，他会保住你的。其实也是他们的老套路，因为离职率高，经常招不到人，肯定会转弯抹角留住你给他们干活的。通过这个考试之后，就给你发基本工资，然后再给点绩效，就大概基本有3000+这样子，没有任何五险一金。你努力干了，就是365天拼命加班，每天干到晚上10点下班的样子，恭喜你，那你就基本有4500+这样子吧。公司的领导，特别是你的直属领导会给你各种洗脑，说你好好干(加班)，好好表现(领导要你干啥你就干啥)，年底公司就会有个技能考试，过了以后公司才能跟你签合同。不过？那你再做牛做马一年，等明年再考呗。

加班是常态，并且没有加班费。天天加班，周六周日加班。反正你不加班，就是你不正常。曾经领导还发过一个鸡汤：那个从来不加班的年轻人后来怎样了？。。。ok，你说要加班就加班呗，不要发鸡汤OK？

没有年终奖！薪酬都是你的直属领导通过观察你平时的表现，给你调你的绩效考核指数，说白了，我爱给你多少给你多少。通常就是干得好点那个月就多给你2/3百块，其他的奖励什么的，一般都会发到你账上，给你看看，然后领导会要求你上缴，告诉你这是部门的平日花销，用来发展业务的，都是直属领导偷偷进自己口袋的东西。

还有，工资从来都是找各种理由拖着发的。

一般进去都是干业务的，别想着能做后勤，后勤都是干部子弟的。如果你工作需要与后勤交涉，那么你脾气得好，因为基本需要跪舔，低声下气地求他们，他们偶尔才会把你的事当事，多数时候，你给他们发的消息，他们都是当放屁。

总结：要是你准备要去那里，我劝你另觅高就。要是你刚进去那里，我劝你赶紧收拾包袱走人。在里面没有关系，整天就是干最多的活，拿最底的工资，受最多的气。有关系的，就干得轻松点，还得看你是什么关系。

对了，我辞职之后，辞职之前的工资拖了三个月才发我。说是我辞职了，所以没发我！那个月干得特别努力，我说可以给我重发吗？发工资的干部子弟表示公司系统没有你信息了，不补发！excuse me？？？国企？？？

后来，再后来几经波折才终于要回了我应得的。

对了，偶尔跟一个资深的做人力资源的亲戚聊天，才被告知企业不签劳动合同就雇用你，是违法的！哎，年轻的时候真的孤陋寡闻。