宁波钢铁有限公司的待遇如何？

一、宁波钢铁有限公司的待遇如何？

这个要看你是什么岗位的了。

二、2012先阶段宁波钢铁有限公司待遇如何？

一般员工实际到手三四千块钱，另外有五金

三、宁波科鼎钢铁有限公司怎么样？

宁波科鼎钢铁有限公司位于镇海区招宝山街道大通路369号，占地70亩，是一家专业从事钢铁贸易、仓储加工及配送于一体的工贸企业，主要从事冷轧卷板、热镀锌卷板、酸洗卷板及酸洗汽车钢等的期货、现货产品的经营销售，同时经营相关钢铁企业的多类型产品。公司在宁波和上海两地常备库存量：冷轧8万吨、镀锌4万吨。总部坐落于交通便捷的宁波南部商务区，上海设有分公司。

2016年年销售量60万吨，实现年销售额15亿人民币的产值。公司产品广泛用于消防、电器、电梯、汽车等领域，与本钢、鞍钢、唐钢及马钢等国企钢厂已建立长期战略合作伙伴关系。公司秉承“诚信经营，创新共赢”的经营理念，凭借优越的货源渠道，先进的管理，优质的服务，在钢铁行业中，赢的了广大客户的支持和信赖。

四、从宁波钢铁有限公司辞职好再就业吗？

从宁波钢铁公司辞职好（后），办理好辞职手续，可以再寻找就业，这是公民的权利。

五、宁波钢铁是国企吗？

宁波钢铁是国企，是杭州钢铁集团控股的大型国有企业，宁波钢铁是从原材料到炼铁，炼钢，热轨等一系列的生产工序，技术成熟，设备先进！

六、宁钢是指宁波钢铁还是宁夏钢铁？

     在宁波地区这边说的“宁钢”应该是指宁波钢铁有限公司，地址就在宁波市北仑区霞浦。

     宁波钢铁有限公司是由宝钢集团控股的大型钢铁联合企业，前身是宁波建龙钢铁有限公司，于2003年1月14日开工建设。2006年3月16日，国家结合杭钢结构调整核准宁波钢铁项目重组申请，同年7月7日宁波钢铁有限公司成立。2009年3月1日，宝钢集团有限公司重组宁波钢铁。

七、宁波瑞格钢铁制品有限公司主要生产什么？

瑞格钢铁制品(宁波)有限公司是2009-12-10在浙江省宁波市镇海区注册成立的有限责任公司(外国法人独资)，注册地址位于宁波市镇海北欧工业园区金溪路11号。瑞格钢铁制品(宁波)有限公司的统一社会信用代码/注册号是91330211698204469F，企业法人Brian Vogt，目前企业处于开业状态。瑞格钢铁制品(宁波)有限公司的经营范围是：不锈钢、黑钢及铝产品的设计、生产和装配；提供技术咨询及贸易咨询服务；提供国内货运代理服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。

在浙江省，相近经营范围的公司总注册资本为15491万元，主要资本集中在 100-1000万 和 1000-5000万 规模的企业中，共31家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

八、宁波钢铁厂几班几倒？

四班三运转，也就是每个班工作8小时，三班倒，一个备班，使得工作时间可以缩短至法定时间内。

连续4个白斑，休息2天，再连续四个中班，休息2天，再连续四个夜班，休息四天。

九、宁波汽车南站到宁波钢铁厂坐什么车？

宁波汽车南站

步行980米(约14分钟)

轨道交通2号线

宁波火车站 上车 (C口 进)

开往 红联约8分钟/趟

2站

鼓楼 下车 

鼓楼

站内换乘

轨道交通1号线

开往 霞浦约7分钟/趟

19站

霞浦下车(B2口 出)

步行151米(约2分钟)

781路

霞浦地铁站(方戴) 上车 

开往 柴桥客运站

3站

二通道霞浦 下车 

步行1513米(21分钟)

宁波钢铁厂

十、湖南湘潭华菱钢铁有限公司？

说到华菱个人觉得还是非常不错的，不过仅限于涟钢，湘钢和衡阳钢管不做评价。

涟钢是近几年来实现跨越式发展的国有企业之一，1997年合并以后就没有兼并任何同行了，比一味增肥壮胆的宝武发展还要快。下面我们就涟钢谈一谈华菱值不值得去

1、首先说企业前景

对于一般的员工来说，一个企业的发展对于自身的职业目标的实现至关重要，涟钢的这几年发展很快，涟钢的领导层很有眼光，早在90年代投产热轧窄带钢生产线，2004年积极投身于冷轧行业。俗话说什么行业都是早干吃肉，后干喝粥。正是由于涟钢领导层的卓识远见，造就了现在利润超越宝钢的行业领导者。（见本公司微信公众文章——宝钢利润都输给这家钢企了）

在未来几年，涟钢计划在冷轧和热轧高强钢领域再度发力，新建多条冷轧和热轧生产线，新建生产线容易出成绩，在新产线升职快，年轻人有更多机会。

2、领导团队年轻化

得益于这几年的快速发展，涟钢管理团队的年轻化趋势很明显，处级干部清一色都是80后，正处级领导干部中也不乏80后的身影。这样一说，大家都明白——领导升职快，就需要有人来补充他的职位，下面的年轻人机会也就多了。

3、管理体制比较灵活

虽然说国企不可避免地有一些体制弊病，但是总体来说涟钢的管理体制还是比较灵活的，大力提倡能者上，发挥群体智慧。

同时涟钢特别注重绩效管理，超产和降成本做得好，绩效收入能高出工资一大截，企业效益越好，员工的工资也越高，特别适合肯吃苦，原意作为的年轻人。

4、年轻人能学到技术

有很多企业，管理很严格，分工特别明确（比如宝武），各个技术环节的资料都是背靠背的（即只有担当的人员知晓），并且本岗位人员只知晓本岗位的技术。这样的企业我们是不太建议年轻人去的，一旦长期呆在一个岗位，很容易成为生产线上的一颗螺丝，拿下来之后也没其他用处，能代替的人却很多。

涟钢的技术管理体制比较粗放，年轻人有机会了解到一些比较关键技术环节，也能比较全面地了解整个工艺流程，这对于成长为一个独当一面的钢铁人是至关重要的。

另外，虽然收入不是衡量一个企业最重要的评分项，但是一般求职者还是很关心的，据官方数据涟钢目前人均年收入15万元左右，大家可以对比一下同类企业就知道是什么水平了。

当然，说了这么多好处，涟钢当然也有不足的地方，比如工作强度大，工作环境和设置非常一般。（去了就有体会，估计除了利税其他都用来改善职工收入了）

如果还需要详细了解涟钢或其他钢厂的情况，欢迎关注微信号“钢铁工业技术”哦