如何举报公司不交社保？

一、如何举报公司不交社保？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

老总您好，对于这个问题来说，如果说你所得的企业单位在建立劳动合同以后，没有正常的来给你缴纳社保，那么你直接可以持有自己的劳动合同书，去公司所在地的劳动监察大队进行投诉和举报，要求劳动监察大队出面调查并解决这个问题，如果情况属实的话，那么劳动监察大队会按着限定的时间之内要求企业单位来给你补交相应的社保待遇。

因为劳动合同法明确规定，只要企业单位和自己的员工建立劳动合同之日，起30日内就应该依法来缴纳社保，所以说不缴纳社保的行为，那么是属于违法行为，所以说根据这样的规定，那么劳动监察大队肯定会要求企业单位来进行补交的，但是如果你没有签订劳动合同的话，也可以提供相应的证据来证明你曾经是这家企业单位的员工。

比如说每个月上卡的工资账户，如果说每个月上卡的工资，对方的账户都是你们所在公司的对公账户，那么也足以可以证明你是这家企业单位的员工，提供这样的证据也可以要求劳动监察大队进行出面调查，并且结果属实的话，也会要求企业单位来给你补交相应的社保待遇的，所以说举报必须要提供有力的证据才可以。

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二、不交社保怎么举报？

如果企业不给交社保费，可以拨打当地人力资源举报电话12333

三、工厂不交社保怎么举报？

社保的维权一般采取的方法就是找到劳动关系所在地的社保征收机构投诉，社保机构一般都设有社保稽核科，专门负责这类的稽核工作，如果有单位未缴，少缴或者漏缴社保，去社保机构投诉都可以起到很好的效果。当然，你也可以拨打12333电话咨询后再进行投诉。

四、举报公司不交社保公司对自己有影响吗？

实名举报公司会对个人有影响，匿名举报没有影响。

如果你实名举报了现在工作的公司没有给员工购买社保肯定是对你个人有影响的，最坏的影响就是公司给你赔付了社保补偿，也会找理由把你辞退。

匿名举报就不会对个人产生任何影响，由于公司不知道是谁举报的，不会因为这个事情把公司所有员工都辞退。

五、如何匿名举报用人单位不交社保？

写上单位名称和不具名的职工二字即可。

六、公司全员不交社保如何处罚？

用人单位如果不给员工办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

七、深圳，举报公司缴纳社保未按国家规定，如何举报？

《2008年企业和城镇劳动者缴费基数情况表》， 看到里面两个字了没？基数。

不是说你的工资的。 当然不给你保险的话，你可以去劳动部门投诉！ 投诉是不能匪名，但你可以先咨询！后去投诉！

八、保安公司不交社保违法？

保安公司不给上社保，违法是肯定的！你告也没问题。要注意的是，合同如何签订的！实际上，这是行业的通病，甲方给保安公司每个岗位3000左右的预算，保安公司的利润来源两点，一是空岗，二是社保这些费用不给缴纳。相信以后会变好的！

九、公司不给签劳动合同，没买社保，不交五险一金，劳动局举报有用吗？

看到这样的问题，我是有点头疼的，帮企业头疼。都2023年了，还是有这么多连社保都管理不好的企业。实不相瞒，在我第一次工作的时候，也就是16年吧，我也是那个无知的自愿放弃社保的小菜鸟。甚至在17年，我也还遇到过试用期不缴的社保公司。当时我并没有觉得有问题，并且觉得不交社保我还能多拿点钱。但我做了人力资源这行之后，就觉得自己太天真了。社保作为一项基础保障，真的非常有必要。而且随着时代的发展，大家也越来越意识到了这一点，所以很多人开始重视社保，不仅要缴社保，还要求公司要按照基数缴社保。但显然还有很多企业没有跟上劳动者的意识进步，不为劳动者缴社保，以为是省成本，殊不知，风险更大。

未交社保，公司可能面临3大赔偿。

第一，需要给员工补缴社保第二，如果因企业未缴社保给员工带来损失，企业还要视情况赔偿损失第三，不缴社保+不按时足额支付工资，员工被迫解除劳动合同，企业需要赔偿2N因为给员工缴纳社保，是强制的，就算员工自愿放弃，签协议，企业也不可以不缴。就算由于你给公司造成了损失，企业该给你的权益，也不会因此消失。双方各自承担自己的部分责任。企业首先应该量化损失，再向你索赔，不是企业说赔多少就赔多少。《中华人民共和国社会保险法（2018修正）》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

未签订劳动合同，公司需要补偿双倍工资：

最高可以拿11个月的双倍工资。1、《中华人民共和国劳动法》第十六条规定， 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定， 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

不管是企业还是HR还是劳动者本人，了解劳动法都是很重要的。尤其是对企业和HR来说，不合规管理的风险真的太大了。劳动纠纷不光是耗时耗力，带来经济赔偿，还有可能被行政处罚。企业要是自身不具备管理能力，或者企业在职人数很少，不想聘用hr专职管理，也可以选择第三方供应商的人力资源服务，都比自己瞎管理强。

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十、保安自愿不交社保，公司不交合法吗？

不合法，缴纳社保是每一个企业的职责和义务。无论谁愿意不愿意都必须交。否则这个企业是犯法的，一旦起诉法院吃亏的是企业。有关部门将把你企业列入黑名单，有的甚至罚款，还有的直接勒令整改停顿几个月不等，如此甚好。让一些企业敲响警钟！