分公司算劳务派遣公司吗？

一、分公司算劳务派遣公司吗？

分公司不算劳务派遣公司。

分公司是指在业务、资金、人事等方面受总公司管辖而不具有法人资格的分支机构，属于总公司的分支机构。它在法律上、经济上没有独立性，不具有企业法人资格，仅仅是总公司的附属机构，没有自己的名称、章程和财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任。

二、劳务派遣分公司备案需要什么？

提交资料：

1. 劳务派遣单位设立分公司经营劳务派遣业务备案申请书原件（纸质1份）；

2. 总公司许可地人力资源和社会保障部门同意设立分公司的批复，查验原件，交复印件（纸质1份）；

3. 总公司上一年度劳务派遣经营情况报告原件（纸质1份）；

4. 总公司营业执照和劳务派遣经营许可证，查验原件，交复印件（纸质1份）；

5. 分公司营业执照或者《企业名称预先核准通知书》查验原件，交复印件。（纸质1份）；

6. 总公司法定代表人和分公司负责人的身份证明复印件（纸质资料一份）；

7.分公司经营场所使用证明（即：分公司具备有产权的经营场所，或者租用固定经营场所）,查验房屋租赁合同或房屋产权证原件.，交复印件（纸质1份）。

办理流程

1.申请：申请人持相关材料向攀枝花市政府政务中心一楼A区107室提出书面申请；      

 2.受理：工作人员对申请材料进行形式审查，对符合要求的，予以受理；

3.审核：对申请资料进行审核，对符合要求的予以批准 ；           

4.下发同意备案决定书（办事群众可选择2楼64号邮政窗口邮寄取证）。

三、劳务派遣公司可以跨省开设分公司吗？

劳务派遣可以跨省。

异地劳务派遣员工社保缴纳的方式是：

(一)劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

(二)劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

(三)劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。

四、异地劳务派遣公司在上海开分公司需要劳务派遣许可证备案吗？

需要劳务派遣许可证备案。因为《劳务派遣管理暂行条例》规定，任何一家从事劳务派遣业务的公司都必须在当地劳动行政部门备案，并通过审查后取得相应的劳务派遣许可证。而且在上海市，对劳务派遣业的监管也比较严格，如果没有符合要求的许可证，分公司开展业务将会受到限制。 此外，劳务派遣行业也需要遵守相关的法律法规，比如要考虑派遣员工的合法用工、社保等问题。同时，根据上海市的政策，异地公司在上海设立分支机构，还需要在注册过程中提交一些额外的材料，具体内容可以咨询相关部门或机构。

五、劳务派遣公司？

劳务公司是与劳作者签定劳作合同并将劳作者差遣到其它用工单位上班的公司，是劳作者的用人单位。实践上班的公司是劳作者的用工单位。劳作者的薪酬由劳务差遣公司付出，由劳务差遣公司交纳社保。劳务差遣公司于用工单位之间签定劳务差遣协议，约定用工单位如何向劳务差遣公司付出劳务费用及其它相关事项。 　　劳作合同法： 　　第二节　劳务差遣 　　第五十七条　劳务差遣单位应当按照公司法的有关规则建立，注册资本不得少于五十万元。 　　第五十八条　劳务差遣单位是本法所称用人单位，应当施行用人单位对劳作者的责任。劳务差遣单位与被差遣劳作者缔结的劳作合同，除应当载明本法第十七条规则的事项外，还应当载明被差遣劳作者的用工单位以及差遣期限、工作岗位等状况。 　　劳务差遣单位应当与被差遣劳作者缔结二年以上的固定期限劳作合同，按月付出劳作酬劳；被差遣劳作者在无工作期间，劳务差遣单位应当按照所在地人民政府规则的最低薪酬规范，向其按月付出酬劳。 　　第五十九条　劳务差遣单位差遣劳作者应当与接受以劳务差遣方法用工的单位（以下称用工单位）缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约定差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作酬劳和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。 　　用工单位应当依据工作岗位的实践需要与劳务差遣单位断定差遣期限，不得将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议。 　　第六十条　劳务差遣单位应当将劳务差遣协议的内容奉告被差遣劳作者。 　　劳务差遣单位不得克扣用工单位按照劳务差遣协议付出给被差遣劳作者的劳作酬劳。 　　劳务差遣单位和用工单位不得向被差遣劳作者收取费用。 　　第六十一条　劳务差遣单位跨地区差遣劳作者的，被差遣劳作者享有的劳作酬劳和劳作条件，按照用工单位所在地的规范施行。 　　第六十二条　用工单位应当施行下列责任： 　　（一）施行国家劳作规范，供给相应的劳作条件和劳作保护； 　　（二）奉告被差遣劳作者的工作要求和劳作酬劳； 　　（三）付出加班费、绩效奖金，供给与工作岗位相关的福利待遇； 　　（四）对在岗被差遣劳作者进行工作岗位所必需的训练； 　　（五）接连用工的，施行正常的薪酬调整机制。 　　用工单位不得将被差遣劳作者再差遣到其他用人单位。 　　第六十三条　被差遣劳作者享有与用工单位的劳作者同工同酬的权力。用工单位无同类岗位劳作者的，参照用工单位所在地相同或许附近岗位劳作者的劳作酬劳断定。 　　第六十四条　被差遣劳作者有权在劳务差遣单位或许用工单位依法参与或许组织工会，保护自身的合法权益。 　　第六十五条　被差遣劳作者能够按照本法第三十六条、第三十八条的规则与劳务差遣单位免除劳作合同。 　　被差遣劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则景象的，用工单位能够将劳作者退回劳务差遣单位，劳务差遣单位按照本法有关规则，能够与劳作者免除劳作合同。 　　第六十六条　劳务差遣一般在临时性、辅助性或许代替性的工作岗位上施行。 　　第六十七条　用人单位不得建立劳务差遣单位向本单位或许所属单位差遣劳作者。 　　劳作合同法施行法令： 　　第四章　劳务差遣特别规则 　　第二十八条　用人单位或许其所属单位出资或许合伙建立的劳务差遣单位，向本单位或许所属单位差遣劳作者的，归于劳作合同法第六十七条规则的不得建立的劳务差遣单位。 　　第二十九条　用工单位应当施行劳作合同法第六十二条规则的责任，保护被差遣劳作者的合法权益。 　　第三十条　劳务差遣单位不得以非全日制用工方法招用被差遣劳作者。 　　第三十一条　劳务差遣单位或许被差遣劳作者依法免除、停止劳作合同的经济补偿，按照劳作合同法第四十六条、第四十七条的规则施行。 　　第三十二条　劳务差遣单位违法免除或许停止被差遣劳作者的劳作合同的，按照劳作合同法第四十八条的规则施行。大型的，有诺言的公司赚服务费，小公司乃至不合法的公司还会克扣差遣职工的薪酬，社保什么的。猫腻多.

六、国航劳务派遣？

那要看你公司政策了!

一般劳务派遣工是比较难转的!

但也不是绝对的!

也要看个人表现!

因为劳务派遣是难以留住人才的!

所以如果你个人表现杰出才有可能转!

祝你好运吧

七、劳务派遣法？

《劳务派遣 法》草案正交由中华人民共和国人力资源和社会保障部劳动关系司系统内部征求意见。该司一位官员介绍说，正式文件已在加紧起草中，希望能够尽快出台。

此前《劳动合同法》中“劳务派遣工只适合临时性、辅助性、替代性岗位”的规定，并没能有效避免企业在主营岗位上对派遣工的使用。

一位参与征求意见讨论的官员表示，是否将“三性”(临时性、辅助性、替代性)岗位的具体涵盖范围确定下来、劳务派遣公司是否同样适用无固定期限合同，是争议较大的两个问题。目前，全国总工会、国务院国资委等部门正就主要条款提交意见。

八、劳务派遣预算？

主要看你想做那行业的了 ，目前低入门槛是普工派遣，，前期主要费用是办公室各种开支、宣传招聘普工等费用，办公人员不需要太多，前期可试探着进行，等有市场慢慢打开再进一步做预算，基本上有一百个普工派遣工派出去上班收支也基本平衡（签的工厂各方面要好）。

九、联通劳务派遣？

劳务派遣就是不和公司直接签署合同，你有什么事情全都和联通公司没有任何关系、至于待遇劳务派遣的员工工资普遍不高！

十、劳务派遣好吗？

一、劳务派遣的好处：

1、提供了一种新型用工方式，保障了社会就业率。劳务派遣是劳动者与派遣单位签订劳动合同，但派遣劳动者到用工单位提供劳动服务、接受工作安排的一种用工形式。

2、减伤用工单位的用人成本，为企业减负。用工单位只需支付劳动者工作期间的工资，保障与正式员工同工同酬，但不需要为其购买相应的社保。

3、劳务派遣为劳动者提供了一定的工作保障。派遣单位需要为劳动者提供派遣工作，且未提供派遣工作期间派遣单位需要为劳动者支付相应的工资。

二、劳务派遣的坏处：

1、对用工单位来说员工流行性大，不利于统一管理，公司凝聚性不强。

2、劳动者的工作内容变化较大，工作环境不稳定。