应聘服装导购如何回答面试官问题？

一、应聘服装导购如何回答面试官问题？

如实回答就行，最好自信，清晰回答。应聘服装导购员是一份销售工作，主要看你的卖货能力，只要销售的好，还是一份工资比较高的工作，当然有的服装店还要求应聘人员形象气质好，你只要形象气质好，大方得体，一般能应聘过的，最后还看自己销售能力。

二、去国资公司应聘面试问题有哪些？

国资公司的面试问题因公司和职位而异，但一般会包括以下几个方面：

1. 自我介绍：自我介绍是面试中的重头戏，包括姓名、年龄、学历、工作经验、特长等，应该简明扼要、言之有物。

2. 个人职业规划：国有企业重视长远发展，招聘时也会特别询问应聘者的职业规划和目标，考察其对未来的规划是否详尽、清晰。

3. 专业素质：国资公司对专业素质要求较高，要针对职位该做的工作内容、核心技能、经验作出相应的说明。

4. 经验分享：面试官经常会询问应聘者的工作经验，希望从中了解其工作经验和业务能力，应聘者可以通过分享自己在工作中遇到的问题、学习方法等方面的经验来回答。

5. 综合能力：国资公司非常重视员工的综合能力，希望招聘到一名既会专业技能，又具备较强的组织协调、意识和领导能力的人才。面试中，应聘者要着重展现自己在这方面的能力和经验。

6. 思维逻辑：为了考察应聘者的思维逻辑能力，面试官可能会给出一些问题让应聘者解答，要求应聘者按照自己的想法清晰、逻辑性地表达观点、解决问题，以突显自己的独立思考和逻辑推理能力。

三、应聘餐饮主管，面试中要问公司哪些问题？

一、在应聘对话中，应把握餐饮经理的以下工作重点，使用人单位了解你对业务的熟悉程度。

1.、制定和组织实施一切营业计划。（作为领导阶层，必须宏观地制定一系列适合所在酒店或饭店的营业计划，并组织严密实施。这个需要很好的策划能力和分析能力，并且要有大局观，对当地该行业的状况了解要深入。）

2、考察下属的业绩，品行，并做好考勤记录。（要当一个合格的经理，用人非常重要。所以，做好他们的业绩，品行，考勤记录就非常重要了，因为这个是员工晋升的标尺。）

3、负责培训下属员工（培训主要是两个方面：一是礼仪培训，二是熟悉业务的培训，特别是新来的员工，进行这两项培训是必不可少的。这叫要求管理者有非常好的心理素质，较好的口才，一定的文化底蕴，以及对店内细微状况的熟悉程度。）

4、加强日常管理，提高服务质量，以及卫生状况的监督。（加强日常管理就是根据店内制定的各项规章制度，加强监督严格执行；服务质量和卫生状况有时候比菜肴的美味与否更加重要，因为各酒店之间做的同一样菜都是大同小异的，客人无论到哪里吃味道都差不多，所以服务和卫生做得好，客人便会源源不断，做好服务和卫生，酒店便有了真正的核心竞争力）

5、负责妥善处理客人的一切投诉以及意见和建议。（这是需要经理做的非常重要的一各工作，投诉和建议处理得好不好，直接影响酒店的生意和声誉。也可以直接影响到你在酒店里能不能呆下去的问题。处理这样的事情要求经理有一定的交际手段，雷厉风行的行事风格，缜密的思维风格，而且一定要有大局观。）

二、人员管理非常重要，应该是用人单位必然问到的问题，宏观地把握以下四个方面，使他们对你无后顾之忧

1、员工的培训。（对于员工的培训类别和重要性在上面的第三条已经讲到，这里不再赘述。）

2、人员的班次安排。（做好班次安排，整个酒店便会有条不紊的进行，反之，便会出现混乱，出现事故后无法落实责任。最重要的是影响饭店形象，最终严重影响生意。）

3、协调各部门的关系。（协调、疏通各部门的关系，它们各自的只能才能更好地发挥作用，酒店营业才能更好的运转）

4、做好员工考勤记录，完善晋升制度（第一部分第2条）

三、客户纠纷处理最能显现作为一个领导的能力，所以，问及这个问题，可事先设想几种与客人产生纠纷或突发事件的场景，想一想最好的解决方式。

1、 损坏物品的赔偿（根据损坏物品的大小和客人的身份地位决定赔偿或不赔偿，要求的时候必须委婉说明。）。

2、 客人已经结账，却发现将店内物品带走。（找到带走物品的客人，告诉他不慎将物品带走了，语气要彬彬有礼，不能伤害客人的自尊。如客人拒不承认，可提醒他是否一块来的朋友带走，要求其为朋友将带走的物品按原价买下。）。

3、 无活动的时期，如有客人要求对所选菜品进行打折。（这种情况要看他的身份，地位，是否可能成为店内的回头客决定）。

4、 店内客人聚众打架，斗殴，或寻衅滋事。（要及时发现并进行劝阻，情况不可控制时可报警，及时把情况向老板报告）。

四、餐饮部经理工作流程，稍有招聘常识的老板都会问及的。他从这个问题就可以判断出你对该业务的熟悉程度和平时是如何管理的。

1、08：30左右参加晨会。

2、09：30点名，安排分配任务。

3、10:00——巡视人员值班、调度、卫生，站岗等各方面的执行情况。

4、11:00——14:00了解并处理客人所提意见和投诉状况，检查服务质量。

5、14:00——15：00巡视各班各组的守卫工作，根据客人离店情况安排员工开饭。

6、17:30巡视各班组卫生打扫的情况。

7、18：00——21：00巡视站岗情况，以及服务员的服务质量。处理客人在营业时间提出的意见建议和投诉。

8、21:00——21:30巡视各班各组的守卫工作，根据客人离店情况安排员工开饭。

9、员工开饭，组织每天的班后会。总结当天工作情况，安排明天工作事项。

四、代理记账公司应聘面试问题及答案？

代理记账一般是记账公司需要对面手，既会记账，又懂税务，能跑工商，熟悉银行。因此可以面试的题很多，很广。

1.你的专业是？取得啥职称？

答：我是财经类或会计类专业，系统化学习了专业课程，初级职称在大学期间考滴！中级职称需要毕业时间，还不具备条件。

2.会计记账，算账，报账的业务流程清楚吗？

答：清楚。会计核算程序一般分为三种，记账凭证核算程序，科目汇总表核算程序，汇总记账凭证核算程序。

五、女教师应聘面试服装？

我也是一位老师，老师们的着装要求整洁得体，仪表朴素大方，既能充分体现教师职业的特点和健康的审美情趣，又能反映教师热爱生活的精神风貌。不要穿奇装异服、穿超短裙、短裤、化浓妆、佩戴夸张的耳环、项链等饰物等与教师身份不符的装束。

教师仪容要端正、庄重、斯文、雅气。不浓妆艳抹；不佩戴款式夸张的耳环、项链等;不染彩色指甲。

面试时最好穿正装，白衬衣，西装外套，西装裤，淡妆，头发扎起来。

六、服装店应聘面试技巧？

颜值要高，笑容要好，穿着要大方，见到面试要有礼貌，要对服装有一定的了解。

七、应聘服装销售的面试技巧？

在服装销售员面试中，可以准备一些关于服装知识的内容，例如你能够流利的谈论常见的服装风格和流行趋势；了解服装的细节，包括衣服的版型、面料及制作方法等；具备一定的客户服务能力；对自身产品进行形象推广

八、画室应聘面试常见问题？

会问你在画画了多少年了，有什么资格证没有，有什么教学经验等等。

九、应聘社保专员面试问题？

应聘社保专员要面试问题如下：

1、简单介绍一下自己

2、你是什么原因从以前的公司单位辞职的

3、谈谈你的缺点

4、你如果被我们公司聘请的话，希望的薪水是多少?

5、你怎样看待公司经常开会和加班的事情?

6、如何理解社保专员这个岗位

7、你认为这份工作最重要的是什么?

十、应聘业务助理面试问题？

1.你是否有从事过这方面工作。

2.你对业务助理的工作理解。

3.业务员非常繁忙你需要怎么去配合他的时间。

4.你对未来的事业规划