什么是工装定制？

一、什么是工装定制？

工装定制的话，就是你。工作的地方给你们统一着装，统一着装，那么公司或者是老板就会去。做服装的地方给你们统一做，你们都穿着的是一样的衣服，穿起来给公司的形象增加分，而且看起来更整洁。更像一个训练有家的团队，这种衣服就叫做工装，明白了吗

二、公司统一定制工装但要员工自己付工装费合法不？

你可以不做在账上与公司无关，做个表登记好就OK了，你是公司的会计，公司没出一分钱，做啥账哟（不属于公司的成本或费用）。

又不是直接从工资扣；明显不合理哈，违反劳动法。还要员工自己出钱买，要是我是员工不得出钱。直接举报拿钱走人。

公司先垫钱做成往来，借：其他应收款——服装费 贷：银行存款。

收到员工钱，借：现金 贷：其他应收款——服装费，明细就自己做个表登记就好了

三、做工装定制怎么找客户？

首先呢，我们得分析装修客户的主观变化，随着互联网的快速普及，越来越多的客户喜欢不出门，用手机找装修公司、工长，或者设计图和装修材料等。大多数的客户流向了装修接单平台，无论做工装还是家装都必须壮心做互联网客源，寻找装修客户！

四、聊城工装马甲定制推荐哪家？

1. 我推荐XXX公司。2. 因为XXX公司在工装马甲定制领域有着丰富的经验和专业的团队，能够根据客户的需求量身定制高质量的工装马甲。他们使用的材料耐用且舒适，设计风格多样，可以满足不同行业和企业的需求。3. 此外，XXX公司还提供快速的交付时间和竞争性的价格，为客户提供了更好的选择。他们的客户评价也非常好，得到了许多企业的认可和信赖。如果你需要定制工装马甲，我强烈推荐你考虑XXX公司。

五、成都商务工装定制|大家有推荐吗？

给你们推荐成都The Few西服定制，他家坚持为每位客户单独制版，并永久保存，真正做到：“一人一版，为客户提供整体且专属的服装搭配定制方案”。

他家款式比较多，建议你们可以去店里试穿。西服还是需要上身试穿，才能看到效果~他家男士、女士都有，你们可以根据自己的预算来选择面料~

六、工装公司如何运营？

工装公司的运营需要从多个方面考虑。首先，要建立稳定的供应链，确保原材料的质量和及时供应。

其次，要拥有专业的设计团队，能够根据客户需求提供个性化的设计方案。同时，要注重生产工艺和质量控制，确保产品的质量和交付时间。

此外，要积极开展市场推广活动，提高公司知名度和竞争力。还要与客户保持良好的沟通和合作，不断改进和完善产品和服务，以满足客户的需求。

最后，要注重人才培养和团队建设，打造高效的运营团队，提升公司的整体竞争力。

七、公司工装管理规定？

一、目的为强化企业管理，提升企业文化，进一步规范员工行为，树立良好形象，物业公司特制订本制度。

二、范围莫某限公司的全体员工

三、工作时间着装及仪表要求

（一） 所有员工着装要求

1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、工作时间须着公司统一发放的工服；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。

3、着工服时，应搭配与工服颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。

4、着西装时，须着衬衣；衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣。

5、工服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。

6、工作时间应保持口腔清洁、双手整洁；勤剪指甲，指甲不得留的过长，不得涂指甲油。

（二） 男员工着装要求

1、头发梳理整齐、大方；头发前不过眉，旁不过耳，后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须。

2、工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤。

（三） 女员工着装要求

1、工作时间着装以保守为宜。

2、头发梳理整齐，发型（包括发式、颜色）不得太夸张；提倡化淡妆，金银首饰或其他饰物应佩戴得当。

3、工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服。

4、因公外出或上班化妆时宜化淡妆 ，尽量避免用过浓的香水。

四、工装配制说明

1、员工工作满一个月后，可发放工服。

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1） 自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用，服装归个人。

（2） 自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装 50%费用，服装归个人。

（3） 自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用，服装归个人；被辞退时，收取服装 70%费用，服装归个人。

3、由公司统一安排购买或订做统一款式和颜色，由部门负责人统计人员名单和数量，签字确认后交至综合办公室，由综合办公室汇总，经由总经理批准后方可执行。工装的款式根据其岗位工作性质而定。

4、员工异动时服装的处理：

（1）订做服装未满半年调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担。

（2）在新的岗位未满半年又调动，由公司承担费用的服装，原服装退回公司。

5、服装损耗时的处理办法

（1）员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

（2）凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到综合办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。穿用不足半年的原价支付；半年以上1年以内，按原价的80%支付；1年以上2年以内，按原价的50%支付。2年后由于正常磨损在交回旧工作服的同时可以申领新工作服，但必须到综合办公室办理申领手续。

五、处罚措施

1、员工未按要求穿着工装，按照公司相关规定提出整改要求，并处罚20元/次。

2、员工人为损坏、丢失工装（洗涤、保存方法不当），按工装制作费2倍进行赔偿处罚。

3、员工穿着工装和仪容仪表的情况，将作为个人和部门绩效考核的依据之一。

4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的，该部门负责人罚款100元。

5、本规定由各部门负责具体实施；由综合办公室负责监督、执行。

六、附则 本制度修订及解释权，属于综合办公室，自颁发之日起执行。

八、装修公司工装

在如今的竞争激烈的市场中，企业要赢得顾客的青睐并保持竞争力，一个舒适、时尚并且高效的工装环境是非常重要的。为了满足企业的需求，专业的装修公司工装服务能够提供一系列高质量的设计和施工方案，以确保企业获得最佳效果。

1. 提供专业的设计方案

一个优秀的装修公司工装服务将为您提供专业的设计方案，根据您的需求和品牌形象来打造一个理想的工作环境。他们会与您密切合作，了解您的企业文化和价值观，将其融入到设计中，并提供符合您预算的解决方案。

装修公司工装的设计方案将涵盖各个方面，包括办公室布局、色彩搭配、家具选择和装饰元素等。他们会为您提供多个设计方案供您选择，并根据您的反馈进行修改和优化，以确保最终的设计方案符合您的期望。

2. 精细施工和工程管理

专业的装修公司工装服务会提供一支经验丰富的施工团队，他们将确保工程按计划进行并控制好施工质量。他们了解如何协调不同的施工工序，以确保施工过程的顺利进行，并在施工期间最大限度地减少对您的业务造成的干扰。

工装装修过程中，工程管理起着非常重要的作用。装修公司工装服务将派遣专业的项目经理，负责协调各个工程环节，监督施工进度，并及时处理可能出现的问题。他们会与您保持紧密沟通，及时向您汇报工程进展情况，以确保您对工程的掌控。

3. 选材和购买

装修公司工装服务将负责为您选购合适的材料和家具。他们了解市场上各种材料的特点和性能，并根据您的需求为您提供最佳选择。装修公司工装服务与供应商有长期的合作关系，能够获得较好的价格和质量保证，帮助您节约成本。

在选材和购买过程中，装修公司工装服务将会与您一起确定预算，并为您提供详细的价格清单。他们将负责材料的配送和安装，确保施工现场的物资供应和工期的控制。

4. 质量保证和售后服务

装修公司工装服务对工程质量有严格的要求，并提供质量保证。他们将确保施工过程中的每个环节都符合相关的施工标准和法规，并在施工完成后进行质量检查，确保工程质量达到预期。

在施工完成后，装修公司工装服务将提供售后服务。他们将与您保持联系，解决工程使用过程中可能出现的问题，并及时提供维修和维护服务，以保证您的工装环境始终处于最佳状态。

总之，专业的装修公司工装服务能够为企业提供全方位的设计和施工方案，帮助企业创造一个理想的工作环境。他们将根据您的需求和品牌形象提供专业的设计方案，并确保施工过程的精细管理和质量控制。通过他们的服务，企业能够获得更高的工作效率和员工满意度，进而提升竞争力。

九、360g定制工装是什么面料？

360g定制工装采用的是全棉面料，克重在360gsm以上，属于比较厚实的工装面料。这种面料通常被用于制作防护服、工作服等，因为它具有阻燃、抗静电、耐磨损、耐撕裂等特性，同时价格相对较低。如果您需要更详细的信息，建议直接咨询相关的纺织品供应商或者服装制造商。

十、酒店员工定制工装计入什么科目？

一.　酒店给员工制作的工服应当计入科目为：管理费用-服装费， 发放给酒店的基层员工计入-营业费用-服装费。 　　

二.企业/公司给员工购买的工服,如果属于福利性质的，计入“管理费用--福利费”科目；如果属于生产工作服装，计入“管理费用或制造费用--劳动保护费”科目。 　　

三.　税法规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。税法没有规定具体的列支标准，只要是企业发生的合理性的劳保支出可据实列支。