中山和胜铝业招聘职位

一、中山和胜铝业招聘职位

作为中山市的一家知名铝业公司，中山和胜铝业一直以来都是当地经济的重要支柱之一。作为一家在铝业领域有着丰富经验和雄厚实力的企业，中山和胜铝业一直致力于引进和培养优秀的人才，为公司的可持续发展提供坚实的人才保障。

中山和胜铝业招聘职位：

中山和胜铝业目前正面向社会招聘多个职位，希望能够吸纳更多优秀的人才加入公司，共同发展、共创辉煌。

招聘职位一：高级铝合金工程师

• 岗位要求：
• 1. 本科及以上学历，材料学、金属材料相关专业背景；
• 2. 三年以上铝合金产品生产和工艺设计经验；
• 3. 熟悉铝合金相关材料性能测试及应用；
• 4. 具备较强的团队合作精神和沟通能力。

招聘职位二：生产线质量管理专员

• 岗位要求：
• 1. 大专及以上学历，工业工程、质量管理等相关专业；
• 2. 两年以上生产线质量管理经验；
• 3. 熟悉ISO9001质量管理体系；
• 4. 负责相关数据统计与分析，提出改进建议。

招聘职位三：销售经理

• 岗位要求：
• 1. 本科及以上学历，市场营销、国际贸易等相关专业；
• 2. 五年以上相关行业销售经验，有较强的市场拓展能力；
• 3. 熟悉铝合金产品市场，有丰富的客户资源；
• 4. 良好的业务谈判技巧和团队管理能力。

中山和胜铝业本着公平、公正、公开的原则，欢迎符合条件的人才踊跃投递简历。公司将提供具有竞争力的薪酬福利和广阔的职业发展空间，期待您的加入！

有兴趣的求职者请将个人简历发送至hr@zhongshanaluminium.com，我们将尽快安排面试。

二、卓翼科技股份有限公司招聘职位和条件待遇？

业务员待遇试用期前6个月1600，后6个月850。至于其他具体的职位不清楚

三、人力和招聘专员哪个职位大？

人力职位更大，人力负责的范围要大一些，包括招聘，考勤等等

四、婚庆公司招聘职位？

招聘职位有，婚庆公司文员。有相关经验，一到三年。大专以上学历。月薪为3000~5000左右。公司为上海贝惟礼仪服务有限公司。

五、招聘职位描述范文？

招聘启事

招聘职位：文员

职位描述

岗位职责：

1、负责公司各项管理规范的执行监督、办公设备维护管理等日常行政事务工作；

2、负责每月办公用品的采购、发放登记，管理费用缴纳等；

3、负责员工活动的策划组织；

4、协助人事培训、绩效等相关工作；

5、及时完成上级领导交代的任务。

岗位要求：

1、中专或以上学历，专业不限；

2、office办公软件应用熟练，善于制作各种表单；

3、有高度责任心，较强的组织协调能力、应变能力，工作态度积极，工作认真仔细，较强的团队合作力。

薪资福利：

1、底薪3000＋五险一金＋各项生活补贴＋绩效奖金＋年底双薪；

2、带薪年假、带薪病假及法定假期；

3、早九晚六，周末双休，法定节假日休息。

联系方式：xxxxxxxx

联系地址：

六、行政职位招聘条件？

招聘行政人员的要求是：

1、组织沟通能力强、业务熟练；

2、能熟练掌握文字编辑、排板和办公室软件的操作；

3、普通话标准流利，形象气质佳，亲和力强；

4、工作上认真负责、主动、干练，反应灵敏，形象良好；

5、熟悉各类证件的年检审查。行政人员的工作职责是：

1、负责办公室日常办公制度维护、管理；

2、负责办公室各部门办公后勤保障工作；

3、负责对全体办公人员进行日常考勤；

4、处理公司对外接待工作；

5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动；

6、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

七、店长招聘职位要求？

具有良好的领导才能和团队合作精神，能够带领团队成员共同进步。

具备丰富的店铺运营管理经验，熟悉店铺的日常经营流程和管理制度，能够及时发现和解决问题。

具有较强的市场分析和营销策划能力，能够根据市场情况制定合理的营销策略，提高店铺业绩。

具备良好的沟通能力和客户服务意识，能够与顾客建立良好的关系，提高顾客满意度。

具有良好的财务管理能力，能够合理控制成本，提高店铺利润。

具有较强的法律意识，能够遵守国家相关法律法规，依法经营。

八、招聘职位是什么？

招聘职位是招聘专员。招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。

九、什么职位招聘最快？

公司因业务需要招聘人才，哪些渠道招聘人才比较快呢？

1、 网络招聘：原来的58同城 、智联 、前程，最近两年比如BOSS直聘，直接面向小微企业，让应聘者和老板直接面对面，再比如拉钩网，主要针对互联网人才，再比如猎聘网，主要针对高端人才，是猎头的线上补充；

2、 内部转介绍：随着招聘难度加大，很多企业也开展了内部转介绍，转介绍有利有弊，优势在于节省招人成本、增加人员稳定性和忠诚度、减少筛选的难度，最要紧的是把招人定位为不仅仅是人力资源的事情，也是全公司所有人的事等，不利的方面主要是可能曾在一个公司裙带关系比较复杂，公司后期管理难度加大等。但总体利大于弊，有很多公司在用内部转介绍的方法在招人。

3、 校园招聘：大公司比较喜欢的一种方式，每年从10月11月开始，陆陆续续就有大公司到校园抢人大战。

4、 竞争对手处挖人：这个方法对于需要招专业型人才、核心人才不失为一种好办法，招过来的人要核心关注一个点：文化能不能匹配。

5、 人才档案：建立人才档案，主要是指过去面试但是没有被录用、离职员工、内部转岗的人要建立档案制度，今年他不适合你公司并不代表着他在其他地方锻炼了3-5年还不能胜任你们的工作，所以要跟人才保持粘性，一方面是你招人有储备的人才库，另一方面也是在给公司做宣传。

6、 猎头：这种方法适用于核心岗位，人才是公司的核心中的核心，一个核心人才可以改变公司很多东西，所以得人才者得“天下”，有些公司希望通过猎头公司找到这个行业或这个领域里顶级的人才来公司效劳，或者通过猎头公司来“挖人”，让专业的人干专业的事儿。

十、坚朗五金股份有限公司招聘QC职位？

包住不包吃的，吃饭补贴最近提到了300元，公司有食堂，门口有小吃。

能满足不同口味的你。

希望有志之士融入这个家庭。