中国平安公司怎么样？

一、中国平安公司怎么样？

摘要：寿险代理人再减少15.5万人（欢迎关注闺蜜财经）

撰文|蜜姐

这是@闺蜜财经的第1241篇原创

3月16日，中国平安举办了2022年度业绩发布会。

过去一年，中国平安给出了一份并不太理想的成绩单。营收、净利润同比双降，尤其是净利润同比下滑近18%。

有意思的是，中国平安管理层却很委屈，认为：“中国平安目前的股价肯定是被低估的”。

中国平安董事长马明哲也一改往日低调作风，时隔3年再次在业绩发布会上公开发声，向媒体阐述中国平安未来的高质量发展内容。

中国平安的寿险改革已历时3年，如今已经度过深水区了吗？未来是否真的如其高管所言，“有很高的投资价值”？

相比企业的业绩发布会，财报这个“老实人”给出的数据回答更加实在。

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2022年，中国平安的成绩单并不太好看，全年实现：

营业收入11105.68亿元，同比下滑5.9%；

归属于母公司股东的营运利润1483.65亿元，同比微增0.3%；

归属于母公司股东的净利润837.74亿元，同比减少17.6%；

每股收益4.8元，同比减少16.8%；

营运ROE为17.9%。

2022年并非是中国平安首次业绩下滑。

东方财富网统计的历年财报数据显示，营收方面，2019—2021年，中国平安分别为1.169万亿、1.218万亿和1.180万亿；同比增速分别为19.66%、4.23%、-3.11%。

最近2年，其营收均为同比下滑，2022年下滑幅度有所扩大。

图片来源|东方财富网（特此感谢！）

归母净利润方面起伏更大，2014—2019年，中国平安保持了两位数的正增长，但2020—2022年却是年年负增长，同比分别下滑4.22%、28.99%和17.56%。

相比营收来看，2022年，中国平安的归母净利润下滑幅度有所收窄，但比2021年的1016亿元减少了178.44亿元，比2020年更是减少了593.25亿元。这也是自2017年以来，其归母净利润最低的一年。

02

中国平安的业绩下滑，与其近年实施的寿险改革密切相关。

业绩会上，中国平安高管总结了3年寿险改革的亮点。而投资者们更关心的是，中国平安是否已经趟过了寿险改革的深水区？

作为一家营收上万亿的综合金融集团，中国平安的业务众多，其官方战略概括为综合金融与医疗健康两大板块“双轮并行”。

但从业绩上来看，保险业务依然是其基本盘。

2022年，中国平安寿险及健康险业务贡献的归母运营利润占集团合并总额的75%。

中国平安的寿险改革始于2018年。

从过往的“人海战术”粗放式发展，转型到专业化、数字化、高质量服务之路，平安的寿险改革勇气可嘉，是同行中少数几家在高速发展过程中下狠心调整方向的公司之一。

但诚如中国平安联席CEO陈心颖曾对媒体坦言：“寿险改革的难度比想象大”。

以代理人数为例，2018年，其寿险代理人数约为142万，此后逐渐大幅缩减，截至2022年底，已降至44.5万。

4年时间，代理人减少超97万人，改革力度可见一斑。

而平安似乎并没有停止要继续缩减代理人规模的步伐。

2022年报披露，相比2021年，其个人寿险代理人数量减少15.5万人，同比减少25.8%；月均代理人数量48.1万人，同比减少39.6%。

年报中还旗帜鲜明表态：坚定转变过去“大进大出”的人力发展模式；严控增员质量；优化队伍结构。

不过，在市场环境及需求变化等影响下，中国平安的价值成长承压。

2022年，其寿险及健康险新业务价值为288.20亿元，同比下降24%；代理人渠道新业务价值229.32亿元，同比下滑26.2%

03

中国平安的寿险业务，面临人口红利消退、产品同质竞争、客户需求变化等外部挑战。加之近年来代理人规模大幅缩减，改革带来的冲击颇大。

好在2022年，其寿险改革也初见成效。

2017年，中国平安的代理人人均月收入达6250元，到2020—2021年反倒降低到不足5900元，2022年终于扭转下滑趋势，增长至7051元，同比增长22.5%。

同期，其代理人人均新业务价值为47,639元，同比增长22.1%。

代理人渠道人数的大幅缩减，平安急需开拓新渠道。

比如，财报显示，平安对银保渠道转型提速，平安寿险与平安银行的形成独家代理模式。2022年其银保渠道新业务价值同比增长15.9%。

银保渠道也是近年来保险行业普遍积极拓展的重要渠道之一。

如果蜜友们去银行几乎都会遇到推荐寿险、年金等保险产品的活动，通常话术就是对比日渐下降的存款利率等。不过，保险产品的条款通常较为复杂，并非如某些代理人所推荐的那么“好”（详见下文），建议回家仔细了解清楚后再投保，千万不要冲动投资......

04

除了寿险改革，市场和投资者也非常关心中国平安的投资能力。尤其是作为隐形“地产大佬”，中国平安此前投资华夏幸福等也踩过坑。

截至2022年底，中国平安的保险资金投资组合规模近4.37万亿元，较年初增长11.5%。

近10年来，其保险资金投资组合实现平均净投资收益率5.3%，平均综合投资收益率 5.5%。

2022年中国平安的寿险及健康险业务净投资收益率4.7%，同比微增0.1个百分点；总投资收益率2.5%，同比减少1.5个百分点。

同期，其净投资收益为1727亿元，同比增长14%；总投资收益931.98亿元，同比减少29%。

值得注意的是，其寿险及健康险的公允价值变动损益达-234.49亿元，集团合计公允价值变动损益达-329.42亿元。其中，受投资基金和理财产品、债权计划及其他投资的影响较大。

这个投资业绩并不太理想，当然除了投资能力外，也与去年整体资本市场的波动有关。

此外，业绩会上，管理层也回应了平安对于不动产投资领域的情况，简单来说就是：风险总体可控。

财报披露，截至2022年底，平安保险资金投资组合中不动产投资余额为2,045.62亿元，在总投资资产中占比4.7%。

其中，近60%投资的是物权（大多是一线城市的商业不动产），投资股权和债权比例均在20%左右。

总的来说：

中国平安历经3年寿险改革，已逐渐走出深水区，大概率已度过了最严寒的冬天；

但改革仍在持续，并未完成转型，未来业绩或仍将受到一定程度的冲击；

投资端，虽不动产投资风险可控，但总体表现平平。

正如平安高管所言，过去20来年，平安已度过了业绩两位数增长的高速发展期，投资者适当降低期望，或许再看这家金融龙头企业，就不会那么“怒其不争”了。

本文未注明数据均来自于中国平安财报，特此说明和感谢！文章仅供讨论分析，不构成投资建议。

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二、平安公司的平安福满分怎么样？

挺好的险种，有重疾保障还可以拿分红返还作为养老。

福满分重疾险是平安人寿的一款定期返还型重疾险，可保障到60、70或80岁，满期可返还已交保险费。

包含有重疾和轻疾保障。重疾保障 包括100种重疾，赔付100%保额，仅赔付1次；轻症保障： 包括50种轻度重疾，赔付20%保额，最多可赔3次，每种疾病仅赔付1次。

三、平安建设投资招聘会计可靠吗？

招聘会计，是正常的招聘行为。平安建设投资是正常单位，招聘会计是不出意外是可靠的。

四、平安公司待遇怎么样

大家好，欢迎来到我的博客！今天我想为大家分享一下关于平安公司的待遇怎么样的话题。作为一家国内知名的保险公司，平安公司在员工福利方面一直备受关注。那么，平安公司到底给员工提供怎样的待遇呢？我们一起来了解一下。

薪酬福利

首先，让我们来看一下平安公司的薪酬福利。平安公司拥有完善的薪酬体系，根据员工的职位级别和业绩表现进行薪资调整。公司采用竞争力较高的待遇模式，以吸引和留住优秀的人才。

此外，平安公司还提供丰厚的绩效奖金和年终奖金。员工通过个人和团队的努力均有机会获得额外奖励，激发了员工的积极性和工作动力。

培训发展

平安公司注重员工的个人发展和职业成长。公司提供全方位的培训计划，包括内部培训和外部培训资源。员工可以通过参加各类培训课程，提升专业技能和领导能力。

另外，平安公司鼓励员工参与各种学习交流活动，如内部论坛、研讨会等。这些活动为员工提供了一个展示自己才华和学习他人经验的平台。

福利待遇

除了薪酬和培训发展，平安公司还提供了一系列丰厚的福利待遇。公司有完善的社保和公积金政策，为员工提供全面的保障。此外，平安公司还为员工购买了财产险和人身意外险，确保员工在生活和工作中的安全。

平安公司还为员工提供了良好的工作环境和福利设施。公司的办公场所设备先进，员工有舒适的工作环境和便利的工作设施。此外，公司还定期组织员工活动，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神。

职业发展机会

平安公司为员工提供了广阔的职业发展机会。公司有完善的晋升体系和岗位发展规划，员工可以根据自身能力和发展意愿晋升到更高的职位。

此外，平安公司还鼓励员工跨部门和跨地区的发展。员工可以通过内部调动和岗位轮岗等方式，扩展自己的职业领域，提升自身的综合素质。

员工关怀

平安公司非常重视员工的身心健康。公司定期组织健康体检和健康讲座，为员工提供全面的健康指导和保健知识。

此外，公司还为员工提供灵活的工作时间和假期安排。员工可以根据个人需要合理安排自己的工作和生活，提高工作效率和生活质量。

总结

综上所述，平安公司在员工待遇方面表现优秀。公司提供竞争力较高的薪酬福利、全方位的培训发展机会、丰厚的福利待遇以及广阔的职业发展空间。此外，公司还关注员工的身心健康，为员工提供各种关怀和照顾。

如果你正在寻找一个提供良好待遇和发展机会的企业，那么平安公司是一个不错的选择。通过加入平安公司，你可以获得一个稳定且有前景的职业，并在一个充满活力和关爱的工作环境中发展自己的职业。

以上就是我对平安公司待遇怎么样的介绍，希望对你有所帮助。如果你有任何疑问或者意见，欢迎在评论区留言，我会尽快回复！谢谢大家的阅读！

五、上海平安公司怎么样

今天我们来聊一下上海平安公司怎么样。

公司概况

上海平安公司成立于xxxx年，是一家在上交所上市的综合性金融保险公司。多年来，上海平安公司凭借其雄厚的资本实力和专业化的管理团队，成为行业内的重要势力。

公司文化

上海平安公司秉承“以人为本，客户至上”的经营理念，致力于为客户提供优质的保险服务。公司注重员工的培养和发展，提供良好的职业发展机会和培训计划，为员工搭建广阔的平台，使其能够充分发挥自己的潜力。

产品与服务

上海平安公司提供多样化的保险产品和服务，涵盖了人寿保险、财产保险、健康保险等领域。不仅产品类型丰富，同时公司还注重产品创新，不断推出适应市场需求的新产品。在服务方面，上海平安公司倡导“以客户为中心”，提供便捷、高效的理赔服务。

企业社会责任

作为一家具有社会责任感的企业，上海平安公司积极参与各种公益活动。公司定期组织员工参与志愿者活动，关注教育、环保、扶贫等社会问题。此外，公司还设立了平安基金会，致力于为贫困地区的人们提供帮助。

公司市场地位

在保险行业中，上海平安公司一直保持着良好的市场地位。公司拥有稳定的客户群体，同时在市场中具有较高的知名度和美誉度。作为一家上市公司，上海平安公司每年都会发布财务报告，透明度较高，受到投资者的认可。

员工福利

上海平安公司注重员工福利，提供有竞争力的薪酬体系，完善的员工福利制度以及广阔的晋升空间。此外，公司还举办各种形式的员工活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。

总结

通过对上海平安公司的介绍，我们可以看出，该公司在金融保险行业拥有较高的市场地位和较强的竞争力。在公司文化、产品与服务、企业社会责任等方面都有着显著优势。此外，公司还注重员工的发展和福利，为员工提供良好的成长平台。综合来看，上海平安公司是一家具有发展潜力和好企业文化的公司。

六、中国平安招聘会计助理靠谱吗？

其实就是推销保险的活儿，和其他行业企业中的会计助理不一样

七、平安证券公司怎么样？

平安证券是中国平安综合金融服务集团旗下的重要成员。凭借平安集团雄厚的资金、品牌和客户优势，秉承"稳中思变，务实创新"的经营理念，公司建立了非常完善的合规和风险控制体系，各项业务均保持着强劲的增长态势，历经十九年稳健经营，公司已成长为国内主流券商之一。

是的，目前平安证券属于上市公司中国平安（SH。601318），目前发招较快，福利还行~

八、平安普信公司怎么样？

低门槛:对员工的入职要求很低，也不看过往的工作经历，想来基本都能来，就算学历不够也能想办法。

高考核:除了才入职的几个月，后期每个月的考核都很重，公司不会提供任何资源，所有的客户都需要自己去市场上找。

高收入:作为信保类公司的头部企业，平安普惠的平均收入是比较高的，想拿到这个高收入需要匹配的也是高能力和勤奋。如果做不到内中一样收入也堪忧。

高流失率:高流失率是高考核和高压力带来的，导致公司来的人很多，走的人同样也很多，一般能干超过两年的人都是比较少的。

九、平安融资租赁公司怎么样？

平安国际融资租赁有限公司成立于2013年1月，注册资本93亿人民币，是平安集团下属专门从事融资租赁业务的全资子公司，公司总部设立在上海浦东新区陆家嘴金融中心，业务网络遍及全国各地，自成立以来，业务发展迅速，截至2016年7月，平安租赁总资产突破900亿。

十、平安普惠公司怎么样？

纯是一家套路贷黑公司，利息管理费保费高的吓人，千万别袋