云南绿色能源产业集团有限公司招聘信息？

一、云南绿色能源产业集团有限公司招聘信息？

职位描述

1、负责公司水质分析、煤质分析；

 2、负责污水系统产水、制水操作

联系人：刘师

云南省绿色能源产业集团有限公司位于云南能投集团，注册资本为200000万人民币，成立于2022-01-13，目前公司的主要经营范围是许可项目：发电业务、输电业务、供（配）电业务；水力发电。

二、海南大地产业发展集团有限公司招聘信息？

建议您通过以下几种方式获取招聘信息：

1. 访问海南大地产业发展集团有限公司的官方网站，查看是否有招聘信息公示。

2. 在招聘网站（如智联招聘、拉勾网、BOSS直聘等）中搜索该公司的招聘信息。

3. 通过公司的HR部门、猎头公司等渠道获取招聘信息。

希望上述信息能帮助到您，祝您求职成功。

三、山西航空产业集团有限公司招聘？

1、山西航空产业集团有限公司于2022年6月份招聘42人。

2、山西航空产业集团有限公司由原山西省民航机场集团公司改制而成，为省属国有独资企业。经营范围：机场建设和运营管理为核心主业，以航空相关上下游产业、通用航空、临空经济为关联业务的航空产业投资管理集团，下辖机场板块、通航板块和非航业务板块。

四、鞍钢集团信息产业有限公司待遇？

待遇较好因为鞍钢集团是中国著名的钢铁公司，其信息产业有限公司是一家高新技术企业，因此该公司的待遇较为优厚，包括薪资、福利等方面都比较优越，同时该公司也注重员工的职业发展和技能培训，为员工提供发展空间和机会。此外，鞍钢集团作为国有企业，还有着一些政策性的福利，比如住房补贴等，也能让员工的生活更加稳定和舒适。总的来说，鞍钢集团信息产业有限公司的待遇在同类企业中相对较好。

五、雷林集团有限公司招聘信息？

雷林集团雷州林业局有限公司林业科学研究分公司发展需要，面向社会公开招聘试验工2名，工作地点在遂溪县城月镇。

雷林集团科研分公司始建于1960年，位于广东省湛江市遂溪县城月镇，是中林集团雷州林业局有限公司下属科研单位，专门从事桉树科学研究，研究涵盖桉树育种、繁殖、栽培、推广和病虫害等方面。雷林公司调动和发挥科研人员的主动性，不懈努力，自主研发桉树新品种和探索桉树培育新技术。雷林公司自主研发的优良无性系各品种相继广泛推广应用。

六、月立集团有限公司招聘信息？

公司目前在BOSS直聘上发布招聘信息，招聘岗位如下：

电子工程师、包装设计工程师、注塑工

月立集团有限公司成立于1996年03月28日，注册地位于浙江省宁波市慈溪市周巷镇开发东路999号（一照多址），法定代表人为方国洪。

经营范围包括一般项目：家用电器制造；机械电气设备制造；模具制造；家用电器销售；家用电器研发；会议及展览服务；非居住房地产租赁；企业管理；普通货物仓储服务（不含危险化学品等需许可审批的项目）；包装服务；专业设计服务；技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广；认证咨询；贸易经纪；机械设备租赁；本市范围内公共租赁住房的建设、租赁经营管理；货物进出口；进出口代理

七、北方信息控制研究院集团有限公司有大神了解吗？

此文主要就研发岗（硬件工程师、软件工程师、结构工程师等），谈谈此奇葩公司的优缺点！

1、工资

基本工资本科生2000元，硕士生3000元

绩效工资每个月不等，月与月之间的偏差有5000元之多。并且工资发放很随意，每个月的工资在发之前都是未知数，和上个月加班多少也没有必然联系，也没用任何工资条给你说明，为啥这个月只有5000，而上个月发了10000！？完全听天由命！

这一点民营企业比它做的要好，比如我的上一家公司*＊电子，以及上上一家公司国美，都是基本工资15~20k，绩效工资2~3k。而且没有特殊情况，绩效工资一般不会克扣！

2、五险一金

作为一个国企相当流氓，如果你面试的时候不说，他会按照你上一家的缴费基数来，如果你上一家是民企，一般缴费基数会很低，那正好，正中它意。也不想想自己是什么待遇，待遇不如民企，就五险一金算点福利了，还耍个流氓，剥削你一年先！我毕业以来，也待过好几个企业了，也接触过其他一些民企，外企，从未见过如此厚颜无耻的公司！流氓本质尽显！作为一个国企，活的不如一个靠剥削为生资本家！

其实我是不建议大家来北方信息控制的，但是确实有个别想入坑，我还是要提醒一下，面试的时候，和HR谈的时候，一定要明确五险一金的基数按照实际给你的工资来，并且偷偷录音！！！对付流氓，只能如此！

3、关于加班

非研发类，行政后勤类从来都是雷打不动，8:30~16:30，而研发类，特别是信息总体部，都是要求晚上加班到20:00，周六都要来，动不动周日也要来，李正雄主任动不动:“有没有责任心？为什么只有几个组长加班？”“接下来两个月，我们原则上不允许休息”“接下来**项目组人，每天23:00才允许下班”“接下来国庆假期，大家报加班，计入绩效考核”……

一年才几个月，动不动两个月不休息，动不动周日喊过来！节假日加班！并且没有任何加班费！我在这里加这么多班，我去华为，是它四五倍的工资，它不香吗？

一个项目做一年，军工产品节奏这么慢，为啥要加那么多班，可想而知效率多么低下！可李正雄主任居然把这些全部归结为人，**能力不行，＊＊责任心不强，我得开除*＊，从来不思考自己的管理能力多么差。（说句实话，国企都是论资排辈，和我在民营企业里遇到的领导，真不是一个数量级的，来到民企，分分钟被秒杀），做的快的人，也不能提前下班，否则你就是被找茬的对象，或者给你安排其他不属于你岗位的活，做基带的让去做测试，做射频的，让去干基带活，做结构的让去装机器，导致谁也不敢有效率。

当然更高层的领导也看不到这一点，正主任、分管副总、以及总经理，我都有过接触，不敢恭维，居然认同这样的价值观！所以指望风气改变，只能等待新总经理上台了。据说上一任的总经理不错，不提倡无效加班！不搞加班排名！

每年大量的人走，员工流失率这么高，人力资源部怎么就不考核他？这也说明了国企管理确实落后的很，对管理层没啥考核机制！

4、晋升

论资排辈很严重，裙带关系，小小的信息总体部分成9个小组，每个组只有15左右，每个组内还设三个组长，干脆大家都是官得了！这么多组长听谁的？干活的不多，指挥干活的倒是挺多的，关键是，组长不是选举出来的，而是领导指定的，更奇怪的是研发组里，一大批不做研发的也能当组长。可想而知，瞎指挥多严重！直接管理者跨领域指挥最要不得！

公司组织架构非常落后，也现代化的公司架构没法比，导致效率低下，物料的采购能几个月都买不来，还得研发一直催着买，并且所有的责任都是研发担着！生产车间完全不像一个生产线，所以大部分的时候，研发人员在做着装配机器、维修主板的活，生产个百十台机器，就得全员一个月不休息，每天干到十二点的干。杀鸡用牛刀在干活！效率能高？研发人员能学到知识？待个几年，你就废了！

5、技术方面

军工，可能很多人都认为是高精尖，抱歉，让你失望了，民用和军用都做过的才知道，我国的军工实在太差了，用的技术都是落后的技术，要不是垄断，放开的话，民企分分钟秒杀它，不论是从原理、设计、用料、还是稳定性方面，都很差，可以说战场上都不能指望这些高科技。但是中国从上到下，都认为我们军工做的还不错。唉，啥时候能真正觉醒！这样下去，咱们国家军事领域何时才能和美国硬刚！但是在我们能看到的有限未来，此情况不会有大变，所以从个人角度，只要能赚钱养家，对我们而言无妨，大不了以后不去华为赚百万的年薪，我在军工圈子里跳跳槽也行。但是你如果出来，我相信没有哪家民企愿意高薪收你，可能你面试都过不了，你的项目经验只能归为零，那它为什么不去招一个应届生。

6、工作环境

在一个大厂房里，搞一个房间叫做实验室，实际就是你以后的永久办公场所，因为保密办时刻查保密，办公室里的联网oa电脑是无法用来办公，所以所有人都不会坐办公室，好多人办公室桌面上连电脑都没配，坐在那不干活，要被李正雄骂死，所以大家直接把实验室做工位了！结构，硬件，软件，全坐里面，而且实验室还兼做仓库，放一堆物料，兼做装配车间。这他妈是哪门子做研发的样子！本人上一家公司的时候有幸去戴尔总部，人家的实验室环境！就是我第一家，几十人的小私企，办公环境也比它强，实验室也比它正规。

7、出差

经常安排出差，出差在外什么都学不到，纯粹浪费时间，有些人一年365天都在外面，来了几年了，你问问他会点啥，挣一点出差补助有什么用，人就这么废了！关键出差在外，也没好日子过，加班加点，搞通宵都有！还每天写日报发给李正雄看，不管他看不看，你不发，罚款！

8、离职

因为是军工，所以进单位就要签订保密协议，没收个人护照，离职的时候看领导心情，要不然拿保密协议扣你，或者赔5万（正如其他的回答者一样，身为国企却干着私企不敢干的事)，以前有员工走劳动仲裁，公司输了，现在不怎么提赔5万了，但是还是可能以此要挟你，不让你走。在全球都智能办公的情况下，它还是八十年代的风格，拿一张表格，一个个找领导签字，一个领导出差了，你可能等两周。所以离职手续挺烦的，真的有好去处，也黄花菜都凉了

最后: 请大家不要在迷信国企，国企真不值得来，并不安逸，并不是铁饭碗，看看它经常把公司名字换来换去就知道，这是一个差评不断地公司，唯有不断更换马甲重新骗人！现在的名字起的太远迷惑性了，研究院！研究院！你和研究院有半毛钱关系啊！

PS，大家点赞，把我顶上去，让大家都看到，不要让更多的人上当受骗！

有的人评论为什么不走，答案是:不在沉默中爆发，就在沉默中死亡，有时候家庭等各种因素，身不由己，只能暂时忍耐。当然写此文时，我已离开。

有的人认为此公司好的，可以自己在该问题下开个解答。毕竟人者见人，智者见智。我只是把我的感受告诉还没来的人。他们可以综合所有评论，得出自己的结论及选择！

八、强盛集团招聘信息？

北海强盛实业集团有限公司

薪资范围：3000-4000元/月

底薪：3500元/月

社保类型：五险

提成方式：面议

奖金补贴：面议

试用薪资：3500元/月

职位描述

1、熟知项目情况及周边市场状况，随时反馈市场信息。2、负责客户的接待、看房、解答、回访、谈判、直至与客户签定认购协议、购房合同；3、负责对来电来访客户、成交客户进行归类统计、填报及分析，并及时上报销售经理。4、负责开发新客户，协助建立完整的客户资料。

九、蜀道集团招聘信息？

蜀道集团是一家比较大的企业，有很多的员工，现进入旺季，要招聘安装工一百名，招聘质检员五名，招聘司机两名，招聘组长一名，以上岗位有经验者优先。

十、棕榈产业投资集团有限公司招聘

棕榈产业投资集团有限公司招聘

尊敬的读者，欢迎阅读本篇文章，今天我们将为大家介绍一家备受瞩目的企业——棕榈产业投资集团有限公司，并向各位推荐该公司的招聘信息。

棕榈产业投资集团有限公司是一家在中国范围内颇具影响力的投资公司。公司于 2005 年成立，总部位于中国某知名城市。多年来，该公司一直致力于在棕榈产业领域开展投资，并取得了卓越的发展成果。集团业务涵盖棕榈种植、加工、销售等多个领域，以及相关产业的投资与并购。目前，该公司已在多个省份建立了分支机构，并拥有一支专业、高效的团队。

作为一家具有社会责任感和企业使命感的企业，棕榈产业投资集团有限公司注重员工的发展与成长，并为员工提供广阔的发展平台和丰厚的福利待遇。公司拥有完善的培训计划，为员工提供各类培训和学习机会，助力他们实现个人与职业目标的双赢。同时，公司还提供具有竞争力的薪酬福利体系，包括但不限于丰厚的薪资、全面的社会保险、弹性的工作时间、良好的工作环境等。

对于应聘者而言，棕榈产业投资集团有限公司是一个优秀的职业发展平台。公司提供了丰富的职务岗位，包括棕榈种植技术员、销售经理、财务分析师、市场营销专员等。无论你是有经验的行业精英，还是刚刚步入职场的应届毕业生，都可以在这里找到适合自己的发展机会。

棕榈种植技术员

作为棕榈产业投资集团有限公司的技术骨干，棕榈种植技术员负责种植园的管理和技术支持工作。岗位要求应聘者具备相关农业或园艺专业背景，熟悉棕榈种植的技术流程和管理方法。此外，应聘者需要有良好的团队合作意识和较强的沟通能力，能够适应在户外工作和不规律的工作时间。

销售经理

棕榈产业投资集团有限公司正在招聘销售经理，负责销售部门的日常管理和业务拓展。岗位要求应聘者具备较强的销售技巧和团队管理能力，有多年销售管理经验者优先。同时，应聘者需要有较强的市场洞察力和谈判能力，能够开拓新的销售渠道，提升公司的市场份额。

财务分析师

作为财务部门的核心人才，财务分析师将参与公司的财务决策和风险评估工作。岗位要求应聘者具备财务、会计或相关专业的背景，熟悉财务报表分析和企业财务管理。应聘者需要具备较强的数字分析能力和逻辑思维能力，能够及时准确地分析财务数据，为公司的决策提供有力支持。

市场营销专员

市场营销专员将参与公司的市场推广和品牌建设工作。岗位要求应聘者具备市场营销、传媒、广告等相关专业的背景，熟悉市场调研和营销策划。此外，应聘者需要有较强的沟通和协调能力，能够制定有效的市场推广方案，提升公司品牌知名度和美誉度。

如果您渴望加入一家具有挑战性和发展潜力的公司，那么棕榈产业投资集团有限公司绝对是您的不二之选。该公司提供良好的职业发展平台和丰厚的薪酬待遇，同时为员工提供完善的培训和福利制度。无论您是业界新秀还是行业资深人士，都可以在这里实现自己的职业梦想。

如果您对棕榈产业投资集团有限公司感兴趣，欢迎您通过以下方式申请该公司的招聘职位：

• 官方网站：www.zonglvgroup.com
• 人力资源邮箱：hr@zonglvgroup.com
• 联系电话：010-12345678

希望您能抓住这次机会，加入棕榈产业投资集团有限公司，开启您的职业生涯。祝愿您在职业道路上取得辉煌的成就！