公司调岗,员工不同意,怎么办？

一、公司调岗,员工不同意,怎么办？

一般来说，如果合同中有调整合同的约定，将根据合同进行处理。如果合同没有规定，在单位搬迁的恶意（事实）迫使员工辞职，工作人员可能不同意转让。 无论如何，你不能留在这个单位，你直接谈判单位退出赔偿。从08年的合同来看，无论谁提出辞职，都有赔偿。如果你没有合同，你可以保留相关的劳动证据，并要求双重赔偿（一般来说，再拿走你以前拿走的钱）。 不需要带着单位四处走动，结果是明显的，直接与相关人员商讨赔偿分离的问题，协商不能，如果你计算赔偿数额很大，直接向法院起诉律师，我个人认为T他没有谈判解决问题的诚意，提交仲裁也是浪费时间。 拓展资料

1，岗位聘任是变更劳动合同的主要内容。用人单位必须首先与劳动者协商。未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。

2，如果用人单位是生产和经营需要的转岗岗位，且转移合理，没有侮辱或处罚性质，工资和薪金不减，与劳动合同约定的岗位有相关性，那么转移是有效的；工人应遵守。当然，调岗的合理性要求用人单位提供证据；相反，用人单位强迫劳动者离职，劳动者可以拒绝。用人单位解除劳动合同的，理由是劳动者不服从安排，这是违法的。

3，劳动者不能胜任的，用人单位有权调整职务。当然，也有必要为雇主提供证据，证明工人是无能的。劳动者拒绝调整职务的，用人单位解除劳动合同，属于法定解除，但用人单位也应当支付经济补偿费，即N，。

二、公司调岗去外地员工不同意怎么办？

每个公司都有自己的规章制度，员工应该对公司的工作安排无条件服从的，只要不是违反劳动法规，员工就应该服从安排。

三、医疗期内员工不同意调岗，公司可以解除劳动合同吗？

一般情况而言，不能。

“医疗期”是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息、不得被用人单位解除劳动合同的时限。

但在医疗期满以后，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同关系。

1 、医疗期已满。

2、医疗期满后，劳动者不能从事原来的工作。

3、用人单位为劳动者另行安排了工作岗位，劳动者仍不能胜任。

4、用人单位提前30日书面通知，或者额外支付了一个月工资的代通知金。

但对于患癌症、瘫痪或者精神病等特殊疾病的，医疗期满后，用人单位需要申请做劳动能力鉴定。

如果是一到四级，还要配合劳动者办理退休或者退职手续。如果没有履行上述义务，也不能以不同意调岗为由辞退员工。

四、员工不同意调岗怎么办？

1、首先，用人单位需要给员工调岗时应按照法律、法规规定的程序进行通知该需要调整岗位的员工，尽量获得与员工协商同意再进行调整岗位，争得员工同意并签署相应的调岗协议这是规避用人单位调岗法律风险的最适当也是最有效的法律风险规避方式。

2、其次，用人单位给自己的员工调岗，但员工始终不同意时，企业不能强迫员工进行调岗，一旦强迫员工进行调岗，无疑会增加用人单位的法律风险，不管是在劳动仲裁环节还是在劳动争议诉讼环节，用人单位都将会面临着承担被诉赔偿的风险。如果员工拒绝调岗，用人单位需要解除该员工的劳动合同时，用人单位需要从以下几个方面做就会就可以规避其法律风险。

3、用人单位需要收集员工拒绝用人单位调岗而解除劳动合同的法律上的依据，包括用人单位根据劳动合同法的规定制定的劳动规则，且该劳动规则已经通过工会获得通过，该调岗的员工也签署了该劳动规则，即找到解除劳动合同的依据。

4、用人单位调整其员工的岗位需要提出充分合理的理由，这个理由不论是在劳动合同法上还是在用人单位的实际发展需要上以及该员工的综合素质、胜任工作的能力等等方面都具有说服力。

5、用人单位调岗后给予该员工的薪资待遇没有明显地降低。因为劳动者工作的最根本的目的就是获得劳动报酬，如果劳动报酬没有明显地降低，且该员工也符合和能够胜任新的工作岗位的话说明用人单位调岗具有合理性。

6、调岗后，该员工所具备的知识水平和技能能够适应新的工作岗位，该员工不需要经过长期的培训即可胜任。同时，用人单位对于该员工的调岗进行了合理、合法的程序，在程序上没有明显的违法性或者瑕疵。

7、用人者具备上述理由后，该员工依然拒绝用人单位的调岗行为，且有能力履行新岗位的工作任务而拒绝履行时用人单位可以直接解除劳动者的劳动合同，而不承担或者少承担相应的法律风险。

五、不同意公司调岗降薪范本？

1、与劳动者协商一致；

2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；

3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；

4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；

5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。

如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益

六、员工不同意调岗如何才能拿到赔偿？

变更工作岗位属劳动合同的变更，如果没有达成一致意见，你有权利拒绝调岗。

要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话，劳动者是可以通过法律途径来为自己争取一定的经济赔偿，弥补自己的损失。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

七、员工如何拒绝公司调岗？

劳动者应当服从用人单位的合理合法的安排。根据《劳动合同法》第十七条的规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备条款。我们可以看出，《劳动合同法》的立法初衷是保护劳动者对于工作有一个稳定的预期，如果简单承认用人单位的单方调整权，则立法目的无法实现。《劳动合同法》第三十五条，公司应当与劳动者协商一致。协商一致，变更劳动合同才能完成调岗。变更劳动合同的，还应当采用书面形式。未经协商一致确实不能调岗，公司不得擅自修改劳动合同。在法律法规允许范围内，用人单位拥有自主经营管理权。劳动关系本身就包含着一种上下隶属的雇佣关系，劳动者应当服从用人单位的合理合法的安排。扩展资料《劳动合同法》第三十五条和第四十条的规定，依法可以调整员工岗位有以下几种情况：

1、双方协商一致；

2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

3、劳动者不能胜任工作；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。企业是基于迫使员工离职的目的而调整岗位，员工是可以拒绝的。企业以员工不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；员工可以要求企业支付双倍金额的赔偿金。如果员工确实不能胜任工作，企业是有权调整岗位的，员工拒绝服从调整岗位，企业据此解除劳动合同，属于合法解除，但是应该支付单倍金额的经济补偿金。

八、今天接到公司发的调岗通知书后，员工不同意调岗怎么办？

公司要求调岗，员工不同意可以拒绝调岗。

劳动者调岗属于变更了工作内容，这需要双方在平等自愿、协商一致的基础上才可以变更劳动合同约定内容。

变更后的劳动合同，应采用书面形式。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务

九、不同意公司调岗如何走流程？

不同意公司调岗

第一，最好是书面沟通

第二，跟直接负责的领导沟通

具体流程，你书面写清楚为什么不同意公司调岗，是家庭原因，个人身体原因，个人兴趣原因或者待遇问题，这个一定要写清楚。然后找直接负责的领导沟通，沟通不成的你或者接受或者离职。

十、不同意公司调岗的申辩书？

不同意公司调岗，可以在调岗通知书上写明，拒绝接受调岗，不接受和解。

人力资源部在给员工调岗降薪，以达到开除员工的目的，这个时候就要直接表明自身态度！

提交给公司的拒绝调岗申辩书可以通过签订合同履行的实际情况做说明！根据自身在工作中完成工作的情况进行具体说明，拒绝调岗的理由！