人力资源公司与外包公司区别？

一、人力资源公司与外包公司区别？

市场上有人力资源公司和外包产业公司，他们的性质是不一样的，人力资源公司更侧重的是帮忙找人，而外包公司更侧重的是整体的服务，他们之间有很多细微的差别，比如说如果自己需要某方面的整体的人才，那么可以找外包公司，接下来跟大家具体说明。

1.人力资源公司侧重的是人。

我自己有一家人力资源公司，我们的主要业务就是帮公司招聘人，比如说有一家工厂，自己在某一个时间段内需要大量的工人，那么我们就帮忙招工人，有一家公司刚开业，需要员工我们也可以帮忙招人，所以人力公司侧重的是人。

2.外包公司侧重的是整体服务。

比如说有一家公司需要财务，但是自己又不希望是自己的员工，因为这样会增加不必要的开支，所以他们会找外包公司，而这些外包公司就会帮这家公司提供财务方面的支持，有可能是一个人，也有可能是一个团队，这样的公司才是外包公司，侧重的是整体的服务，相当于是很多人的一个打包或者是一个服务的打包。

3.他们之间有很多区别。

其实人力资源公司也可以成为外包公司，比如说有一家公司需要员工，他把自己这些招聘员工的任务全部分配给了人力资源公司，这也就相当于是一种外包式的服务，自己没有人力资源的员工，把自己的招人的工作外包给人力资源公司，其次外包公司也可以是人力公司，比如说帮忙找人，这都是他们之间的相似点，区别也是非常多的，要根据具体的情况来看。

总而言之，人力资源公司和外包公司的性质不一样，人力工业公司更加侧重于帮忙招人，而外包公司是一个整体的服务，既可能包括招人，也可能包括整个一个团队。

二、人力资源公司如何提供外包服务？

人力资源公司提供外包服务的方式主要是将客户公司的一些人力资源功能或业务外包给自己的专业人才团队来处理，如招聘、培训、薪资结算、员工福利等。

人力资源公司可以根据客户需求制定个性化的解决方案，为客户提供一系列的服务，包括人力资源管理咨询、人力资源流程优化、人力资源政策制定等。

同时，人力资源公司还可以提供灵活的合作方式，如短期、长期、全职、兼职、远程等，以满足客户的不同需求。

三、人力资源外包公司怎么管理？

一、确定外包的内容

1、对于人力资源管理来讲，工作分析与岗位描述、员工招聘、培训与发展、薪酬、福利、劳动关系、人力管理信息系统等工作是可以考虑进行外包的。比如企业对员工进行的各类在职培训，就企业本身而言一般是没有能力来全部完成的。再如国家法定的福利制度，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性工作完全可以外包出去 二、根据派遣的性质可以将人力资源派遣分为以下五类

1、完全派遣

由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2、转移派遣

有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3、减员派遣

减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。

4、试用派遣

这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去了由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低了人事成本。

5、短期派遣

用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

三、人事事务外包活动涉及的工作主要有：

员工入职手续办理、员工日常服务提供、员工离职手续办理三部分。

入职手续办理：劳动关系审查、入职信息采集、员工背景调查、法定社保缴纳、人事档案托管、入职体检组织、违法违纪审核等。

日常服务提供的是：社会保险管理、员工工资代发、员工个税扣缴、员工户口调动、员工卡证办理、员工年度体检、政策法规咨询等。

离职手续办理：停缴社会保险、人事档案转出等。人事事务外包服务方式也有两种，在人数较少的时候，服务商通过电话、电邮等方式和服务对象沟通。

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四、杭州人力资源外包公司排名？

1、中智 　　国企，不用多说了，现在都给阿里做招聘外包的，客户一般都是大中型企业。

2、外服 　　同样也是国企，在国内最早进入人力资源外包的，业内知名度也较高，招聘，劳务派遣，签证什么的，业务比较多，国内也是500强之一。　　

3、易才 　　易才2003年成立于深圳，在国内也是较早进入人力资源行业的，是民营企业，十几年的耕耘，在业内口碑也是很不错。　　

4、金柚网 　　金柚网成立于2014年，虽然成立时间较短，但是发展势头比较强劲，是一个在线平台，收费比较低，社保费用只要9.9元，很适合中小企业，除了有传统的人力资源服务外，其他还提供针对hr的管理工具，比如员工管理，招聘管理，合同管理，员工花名字，生日管理等等。对hr来说还是挺适用的。　　我所知道的就这么多了，其他还有，仁本，三赢，鼎程人力等等，在杭州也做了不少年，也占据了一定市场。　　希望能帮到你!

五、如何注册人力资源外包公司？

人力资源外包申请就是劳务派遣申请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条、五十八条规定， 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于二百万。除此之外还需要以下材料：

1.申请开办劳务派遣组织的报告；

2.成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；

3.劳务派遣组织的章程及有关规章制度；

4.办公用房证明(契约、租用协议、产权证)复印件；

5.法定代表人职务任命书及身份证复印件；

6.工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

六、人力资源外包哪个公司比较好？

派遣外包公司都不好，他们都是坏人应该取消了。

七、人力资源外包公司如何背调？

在招聘的过程中，公司会碰到很多风险，比如胜任力风险、金融风险、职业操守风险和成本风险。而采用背景调查可以帮助公司节省招聘成本和培训费用，也可以节省不必要的花销，规避用人风险。那一般背调步骤是怎样的呢？

1. 企业委托背调：背调步骤是怎样的？背调的第一步是让公司人力资源部的人员选择背调服务的套餐进行下单。

2. 背调候选人授权：线上将背调授权书发送给候选人，获取候选人的授权签名，以及采集候选人的相关信息。

3. 客观数据验证：背调公司会有一个数据库，然后会根据数据库去核对候选人的客观信息。

4. 工作经历核查：背调步骤是怎样的，工作经历当然也在内。首先验证证明人身份的真实性，在此基础上采用专业访谈模型核实候选人过往工作经历。

5. 背调报告质检：由独立质检员核对确认背调报告。这是一个再次核验的过程，防止调查人员出错，质检人员会再次核对报告，确保报告的真实性。

6. 背调报告交付：线上提交针对候选人客观真实的背调报告。

背调步骤是怎样的，以上背调步骤HR可以了解，然后根据需求，对员工进行背调，候选人简历造假的行为不是HR能控制的，但HR有很多方法去求证，去防范，避免让工作进入了不断地招聘、辞退、招聘的恶性循环。面对职场造假，HR要擦亮眼睛，仔细辨别。

八、公司人才服务是人力资源外包吗？

是的，一般情况下是会将人力资源外包的

九、人力资源公司可以承接劳务外包吗？

不可以，人力资源公司承接劳务外包是违法行为。

劳务外包是企业将业务包给他人生产不参与对员工的管理的一种劳务方式，人力资源公司是制定人力资源规划和企业计划帮助的公司。

十、人力资源外包公司有前途吗？

人力资源外包公司的发展前景非常广阔。

随着经济的发展，企业对于人力资源管理的要求越来越高，而人力资源外包公司则能够为企业提供专业的人力资源管理服务，帮助企业提高人力资源管理水平。

同时，人力资源外包公司还能够为企业提供人才招聘、培训、绩效管理等服务，帮助企业提高员工素质和工作效率。

因此，人力资源外包公司的市场需求越来越大，发展前景非常广阔。