长沙杰雄企业管理咨询有限公司怎么样

一、长沙杰雄企业管理咨询有限公司怎么样

好。

1、公司工作环境好：长沙杰雄企业管理咨询有限公司的扒历早员工有独立的办公位置，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

2、福利待遇好：员工工春雀资在5000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为烂液300元，还有旅游卡。

二、长沙正规的猎头公司有推荐的吗？

猎头公司目前没有权威性机构的全国排名，基本上的排名都是按照规模大小以及服务领域的广度来进行评判的。猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织，每个猎头公司都有自己专注的行业或职位。

按照公司规模大小和服务领域广度，以下是长沙排名前十的猎头企业：

1、猎聘网

2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。

2、猎上网

2012年在上海成立，是一家外资独资的企业，专注于企业中高级人才的猎头服务。猎上网主要是做一些资源整合，比如将我国的一些猎头公司和猎头集中起来，为一些猎头和人才提供了方便。

3、CGP

上海仕卿人力资源有限公司，成立于2012年目前在全球设有19家办公室，为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、劳务派遣、企业IT解决方案、RPO业务以及行业人才报告/人才市场情报等一站式人力资源解决方案。

4、南方新华

首创24小时极速猎头，中国领先的大型管理咨询式猎头机构，现正茄有1000+资深猎头顾问专注于互联网宽清拆+、军工电子/通讯、智能制造、新能源/化工、医药医疗等20多个细分行业，提供定制化人才解决方案，辐射全国30+城市群，已成为国内十大猎头的领跑者。

5、一合人力

始建于2003年，致力于用自己的知识和经验为更多的企业提供人力资源解决方案。 是一家以猎头业务为核心，培训、咨询、研究多业务版块协同发展的人力慎枣资源咨询集团。

6、对点咨询

成立于2011年，总部设立在杭州，现已在成都、青岛、广州、上海、北京、深圳、苏州、重庆、南京、天津、西安、武汉设立分公司。公司主营业务包括猎头服务、RPO、灵活用工。一直致力于在金融、地产、大健康、互联网、大消费、智能制造等领域中为客户提供最贴心的人力资源服务。

7、大瀚猎头

大瀚人力资源集团于1999年创立，立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、劳务派遣、灵活用工、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询等服务。

8、猎益猎头

成立于2008年，总部在上海，专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头服务、人才背景调查服务服务。

9、仲望咨询

在1998年创办于上海，致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案，致力于金融、IT&T、化工能源、生命科学、消费品，制造、房地产和通用职位等行业的招聘。

10、展动力

成立于2000年，公司位于深圳，主要集中在已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。

希望我的回答，对你有所帮助！

根据自己的需求来决定，如果企业的人力资源部门不能高效的招聘相应岗位，就可以选择与猎头公司合作，一个是可以节省人力成本，二是可以高效的招聘，对于急缺的岗位，选择猎头公司是一种节省成本提高效率的操作。

猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。作为较早涉入招聘信息服务领域的企业之一，南方新华，国内首批知名猎头之一，大型管理咨询枯桥式猎头服务，以24小时极速招聘为核心，专业提供人力资源管理咨询式服务。

如何筛选适合企业发展的猎头公司呢？

给你2个小tips：

1.平台背书能力

一家优秀的猎头公司，他的平台背书能力一定是比较卓越的。合作的同类型企业多不多？是否是天使轮或者独角兽企业？精彩的案例有无？这些我们都可以在前期选择猎头公司的时候可以要求猎头公司展现他的平台能力，因为有强大的合作能力，才能从侧面去认证核团这个猎头公司的综合实力。

2..行业以及服务标准

例如：企业是一家汽车制造业的行业翘楚，那么我们在选择猎头公司的时候就需要去看，这家猎头公司它到底是不是擅长汽车制造业，如果他的发展重心在快消，那么有可能他提供的服务就没有那么专业。

猎头公司很多，差不齐有好坏之分，但是很多企业缺乏判别好坏的客观标准。

经营状况欠佳的“猎头公司”为了舒解生存压力，以降低收费标准、事前提供假简历、放弃改败橘预付款的方式争取定单，因此这三个特征成为辨别猎头公司经营状况的三板斧。

三、长沙劳务派遣公司有哪些？比较正规的，麻烦推荐一下。

如何判断一家劳务派遣公司是否正规？

劳务派遣劳务的员工对于企业来说十分受用，尤其是现在企业对于劳务工的要求越来越高，很多的企业用工都离不开劳务工，当然其中也不缺少一些没有采用过劳务派遣用工的企业，一些想委托派遣公司派遣劳务工的企业会都会有一些担忧，这个劳务派遣公司是否正规可靠。

一、劳务派遣公司可靠吗？

劳务派遣是国家允许厅高并推行的一种用工方式，好与坏取决于企业或个人和什么样的派遣公司签订派遣协议或劳动合同，正规劳务派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。派遣劳务工是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即劳务公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工搭迹资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。所以，不用担心劳力劳务派遣公司是否靠谱?主要在于用人单位选择正规的派遣公司才是最可靠的。可靠的劳务派遣公司需要大家擦亮眼睛了，别找小型黑中介。

二、选择正规劳务派遣公司可靠性较高

首先，不要戴着有色眼镜去看待劳务公司，劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，派遣劳务工是一种新型用工模式。派遣用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势下而诞生的，计划经济条件下的用人制度束缚了各企事业单位的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本最大化。不排除有小型骗人的黑中介劳务公司，先让交钱后找工作，找到工作后，领了工资还要扣除百分之几的服务费。这种小型公司要慎之又慎，可以说是可靠度为零，小心被骗。所以，无论是个人还是企业用人单位，找工作也好，用工也罢，一定要找正规型劳务派遣公司才是最可靠的。

三、如何判断劳务派遣公司是否正规

1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。

2、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，成立的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。

3、看公司知伏并在该行业的口碑。了解这家公司在整个行业里的口碑怎样,当然企业可以多了解几家公司对比一下。

4、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。另外多和成功输出的劳务交流和看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。

联合白金，恒悦，红海，捷特，长沙联合白金人力资源顾问有限公司（以下简称“联合白金”）是隶属于长沙市人事局人才服务中心的人力资源服务机构，也是湖南地区服务宽度最大的综合性人力资源管理顾问专业机构之一。海纳明人集团，这是一家集招聘外包、劳务派遣、岗位外包、产线外包、灵活用工等业务的大型人力资源服务商。

联合白金是跨地区人力资源外包联盟的会员之一，与全国部分大型的人力资源企业进行紧密的合作，同时与长沙人才服务中心紧密结合，积极参与全国部分大中城市人才吵伍扮中心主任联席会，加深与各省大中城市人才中心的人事代理、社保代理、劳务派遣服务。在湖南省内，与各地州市人才服务中心的合作，完成客户各项委托事宜。

拓展资料：

如何判断劳务派遣公司是否正规

1、看公司是否具有劳务输送资质。劳务公司要具有独立的法人资格劳务派遣公司，一定要查看营业执照、税务登记证和组织机构代码证、一定要清楚这家公司是否有派遣劳务的资质。

2、看公司的服务时间。一般来说，劳务派遣公司从成立到发展需要一段时间，对于劳务输送公司，成立的时间越长，说明受到的认可度越高，而且这些公司的实际操作经验也比较丰富。

3、看公司在该行业的口碑。了橘枝解这家公司在整个行业里的口碑怎样，当然企业可以多了升灶解几家公司对比一下。

4、看公司的成功案例，不要轻信各类荣誉。另外多和成功输出的劳务交流和看看成功案例的真实性，如果条件允许最好是可以去实地考察和查询下公司的营业执照，打听从该劳务派遣公司劳务输送的情况。

正规的劳务派遣公司一般需要具有如下特点： 1、证件、资质齐全；

2、无违法违规行为；

3、有良好的办公环境；

4、专业能力强、服务流程清晰。

正规的劳务派遣公司一般需要具有如下特点：

1、证件、资质齐全；

2、无违法违规行为；

3、弊并有良好的办公环境；

4、专业能力强、服务流程清晰。

温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。

应灶闹答时间：，最新业务变化请隐卜罩以平安银行官网公布为准。

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长沙的劳务派遣公司有好多家,我们公司也接触过一些,现正在跟我胡散们合作的是长沙恒悦劳务派遣服务有限公司,在接触的几家中我觉卖做旦得这家派遣公司比较正规,特别是他们公司的服务中扰工作做得比较到位，价格还比较合适、所以跟大家分享一下、、、

劳务派遣好处还是很多的，现在是趋势，尤其是IT行业。it人力外包让企业将有限资源专注于其核心竞争力，以信息技术为依托，实现多角度、全方位的信息化管理水平，提升利润表现、提高缺尘运作效率、降低用工风险， 满足弹性用工需求，整合利用最优秀的IT专业化资源，构建企业对市场环境的迅速应变能力体系，充分发挥企业自身的核心。

依据多年的软件it人才外包经验，一般这样选择it人才外包公司，比较正规

1、看公司合作案例

一般而言，拥有较多的合作案例可以直接体现出公司的开发实力，用户也可基粗从现有的需求文档、产品文档以及测试报告等观察其公司的专业素养是否符合标准。

2、看售后服务

主要看其是否能帮忙处理突发状况，是否有承诺售后一定的时间维护等等，如果能够提供一定期限内的售后支持，则说明其服务流程较为完善。

3、技术背景

因为要为客户提供技术服务，因此最好不要选择纯粹的劳务派遣公司，最好选择具有软件开发背景的外包公司；

4、人才质量

因为企业主要还是希望外派人才过来，因此人才质量是关键，只需考察其提供简历的质量和人员的能力。

5、完整的服务流程

但凡是服务，就得讲究流程，it人力外包也不例外。完整的服务流程是决定双方是否进行合作的基础和前提，因此选择服务流程完整的it外包公司相对而言比较有保障。

6、丰富的人才资源池

只有拥有丰富的人才资源池，it人力外包公司才能快速响应客户需求，根据客户需求匹配不同类型的技术型人才，直至选到合适为止。

7、it人力的技能管理

优秀的it人力外包公司，会十分注重技术人员的技能提升与成长性管伏锋禅理，赋予他们更为广阔的发展空间，使专业技能得到全面提升。称职的乙方公司还会定期组织外派人员的团建活动，关怀人员需求，及时关心员工的生活困难、所遇问题，维系了甲乙双方及外包人员之间的顺畅沟通

8、看方案设计能力

一份方案的设计，便可直接体现出其专业程度的高低与否，好的方案，不仅能推动项目的顺利完成，还有助于促进双方之间的良好交流与合。

希望以上回答对你有帮助！