证券投行部招聘要求？

一、证券投行部招聘要求？

有以下几种途径：

1、名校金融、法律、会计应届硕士，有券商投行部招聘的时候投简历，应该会有机会；

2、本科以上，有三年以上IPO相关项目经验的会计师、律师，有券商投行部招聘的时候投简历，应该会有机会；

3、本科以上，在证券界有较好的人际关系，在证监会有亲属、朋友的更好，无论券商是否招人，只要该亲属或者朋友推荐，应该会有机会；

4、本科以上，有好的项目资源，最好是IPO项目资源，越多越好，一般一两个就能有机会；

5、硕士以上学历（非名校也可以），认识券商高管，直接进去即可；

6、硕士以上学历（非名校也可以），认识保荐代表人，如果该保代能自主招人，或者在公司地位比较高，去他手下混即可。

二、东方证券投行部招聘条件？

一、 工作职责：

1、负责尽职调查、申报材料制作及申报、底稿整理等项目执行工作；

2、业务涉及IPO、并购、再融资等所有投行类业务；

3、完成部门交办的其他工作；

二、 基本要求

1、知名院校在校生，踏实稳重，责任心强。

2、金融、会计和法律等相关专业。

3、全职实习，实习期保证3个月以上；需到北京办公室现场办公。

4、有较强的抗压能力，能够适应加班，可接受出差。

5、有证券公司等相关工作经验优先。

三、中银证券跟中银国际证券有什么区别？

　　中银证券是证券交易软件，而中银国际证券有限责任公司，(以下简称“中银国际证券”)由中银国际控股有限公司联合中国境内五家大型企业——中国石油天然气集团公司、国家开发投资公司、玉溪红塔烟草（集团）有限责任公司、中国通用技术（集团）控股有限责任公司以及上海国有资产经营有限公司共同投资设立。中银国际证券经中国证监会批准于2002 年3 月29 日在上海正式开业，注册资本15亿元人民币，是中外合资证券公司。

四、中银国际证券是国企？

中银国际证券是中国银行股份公司中石油等国有企业与外资共同组建的金融证券类企业，因为是国资控股，所以中银国际证券在性质上算是国有企业，但是也属于合资企业。中银国际证券总部在上海，业务范围大多在国内，主要提供金融类服务。

五、海通证券投行部怎么样？

根本比不了中金中德这类合资券商，和中信等本土券商差异不大 一年20多吧

六、中银国际证券待遇如何？

　　不高不低。 　　这是常见的待遇，但是底薪不清楚。 　　根据经验来看，中银国际的考核应该是每个月 4个有效户，新开的。新增资产应该是 20万 到30万 之间。底薪 应该在 一千多块钱的样子。 　　新人不怎么考核，但是一旦转正，就要严格考核， 　　考核不过 应该会扣工资。另外就是 基金销售任务。 　　所有的 证券公司的 考核 都差不多。 　　只能告诉你 ，天下乌鸦一般黑。 　　证券公司客户经理压力很大的。做久了你就知道了。 　　转正的要求 应该是 200万资产吧。。 　　薪酬： 　　

1、底薪+绩效提成（40%）+奖励。 　　

2、公司签订正规劳动合同。 　　

3、提供全方位的社会保障体系“五险+一金”。 　　

4、工作满一年后，每年可以享受带薪休假，年假期间正常核发薪酬。 　　

5、完善的培训体系，包含专业技能、营销技能、业务知识等。 　　这些事情，一般不对外公开，如果有 中银国际 的 客户经理，看到哪里说错了，欢迎指正。 　　最后要跟你说的是，证券公司的客户经理都属于的低收入群体，不要想得太好了。 　　西装革履只是表面的，做好心理准备，否者以后心里落差会很大。 　　天天招聘的工作一定不是好工作，这一点是绝对的。 　　都看得到证券公司天天不停的招聘 ，有谁看到公务员天天招聘的？ 　　。。。。 　　以上说的都是事实，不得不匿名回答了。

七、中银国际证券员工待遇

中银国际证券员工待遇

中银国际证券作为中国领先的证券公司之一，一直以来致力于为员工提供优厚的待遇，以吸引和留住优秀的人才。中银国际证券深知员工是企业最宝贵的财富，只有给予他们合理的薪酬、福利和晋升机会，才能激发他们的工作积极性、创造力和忠诚度。

中银国际证券员工的薪酬福利方面，公司采取了一系列灵活多样的激励措施，以确保员工能够获得公平和有竞争力的报酬。公司通过综合考虑员工的能力、工作表现和市场薪酬水平，制定个人薪资体系，为员工提供具有竞争力的薪酬待遇。此外，中银国际证券还为员工提供丰富的福利待遇，包括全面的社保保障、员工股票期权、带薪年假、定期体检和完善的培训发展计划。

除了薪酬福利，中银国际证券还注重员工的职业发展和晋升机会。公司致力于为员工提供广阔的发展空间和平台，鼓励员工不断学习、提升自我。公司建立了健全的绩效评估制度，通过公正、透明的评价体系，激励员工追求卓越，并为他们提供晋升和岗位发展的机会。此外，中银国际证券还鼓励员工参与各种职业培训和学习活动，提供专业技能培训、管理能力提升等机会，帮助员工全面提升自己的职业素养。

中银国际证券还非常关心员工的工作生活平衡。公司积极倡导健康、积极的工作文化，提倡员工在工作之余能够有充足的时间和精力去享受生活。公司提供弹性工作制度，允许员工根据自身需求合理安排工作时间和工作地点。此外，中银国际证券还定期组织员工活动，如团建、健康讲座、运动比赛等，丰富员工的业余生活，增强员工之间的沟通与合作。

在中银国际证券，员工的声音和意见是被重视的。公司设立了畅所欲言的员工建议和反馈渠道，鼓励员工提出建设性意见和改进建议，以不断改进公司的管理和运营。中银国际证券通过举办内部沟通会议和定期员工满意度调查，了解员工的需求和反馈，及时解决员工关注的问题，不断提升员工的满意度和归属感。

总之，中银国际证券为员工提供了良好的工作环境和待遇，致力于打造一个人尽其才、和谐共进的团队。如果你渴望在一个能够实现个人价值和职业发展的优秀企业中工作，那么中银国际证券将是你不二的选择。

八、银行的投行部与证券公司的投行部有哪些区别？

投行以发行承销保荐为主营业务。是金融业的高精尖区域，出差，谈判，写材料，需要是多面手，工作强度是出名的大。

基金公司就是发行管理各种基金。会有基金经理，投研，交易，客服，渠道，风控，网络，行政等很多不同部门岗位。

证券公司一般分为投行，自营，经纪三类业务。除总部所在地外，其他各地以经纪营业部居多。一般有经纪人，营业部分析师，券商研究部，柜台，行政，资管部门，新三板部门等很多种业务类型。适合哪种需要结合自身的条件和志向。

九、海通证券投行部待遇怎么样？

海通证券投行部的待遇相对较好。公司提供具有竞争力的薪酬福利、完善的培训体系和良好的晋升机制。员工在这里可以接触到国内外各类金融产品和服务，获得丰富的经验和广阔的发展空间。此外，公司还注重员工的职业发展规划和个人成长，提供良好的工作氛围和团队合作机会。总体来说，海通证券投行部的待遇是值得期待的，能够满足员工的物质和精神需求。

十、华龙证券投行部待遇怎么样？

业务很好，但是你要有，这种业务看行情，没有行情，接不到业务，也只是拿个基本工资，有业务，才能加大收入