中国银行公对公在电脑上怎么转账？

一、中国银行公对公在电脑上怎么转账？

网银开通了，配了两个U盾，按程序一步一步走就行，挺简单，哪个步骤卡住了联系银行对公人员，也可以带着设备去银行自己学习操作一次。

二、会计决策在会计中的地位？

财务会计是企业中的重要职位，随着企业的不断发展，财务会计在企业决策中的作用地位越加显著。本文阐述了财务会计在企业经营决策中的重要地位，同时分析了当下企业财务会计常见的不足与问题，最后提出了保障企业财务会计作用地位的有效措施，以期为提高当代企业的经济收益提供参考借鉴。

三、会计预测在会计中的地位？

会计预测（accounting for ecasting）会计预测作为经济管理的重要手段，其目的是定量或定性地判断、推测和规划经济活动的发展变化规律，并对其做出评价，以指导和调节经济活动，谋求最佳经济效果。

会计预测的依据主要是会计资料，它是利用已取得的会计信息产生新的会计信息的过程，所以说会计预测是一个信息处理和信息反馈的过程。会计预测的内容主要有：

①资金预测；

②销售预测；

③成本预测；

④利润预测；

⑤价格预测；

⑥财务状况及综合经济效益预测。会计预测的直接目的是为单位经济活动服务，为会计决策提供信息。

四、在中国银行怎么买基金？

虽然你已开通了网上银行，但不能说明你开通了基金帐户，所以，你应该再到银行柜台去办理开通基金帐户后就可以自己在网上银行买基金了。基金有两种收费方式：一是前端收费，默认的就是这种，就是在每月买入时就要按比例交手续费的，增加了定投的成本。如果在银行柜台买，手续费是1.5％，在网上银行买，手续费，是六－八折，在基金公司网站上买，手续费最低是四折。赎回时还有0.25-0.5％不等的赎回费。还有一种是后端收费，就是在每月买入时没有手续费，但持有时间要达到基金公司所规定的时间（3－10年不等）后再赎回，也没有手续费，长期下来可以省去一笔不少的手续费。所以，定投基金最好选择有后端收费的基金。不是所有的基金都有后端的。二是，把现金分红更改为红利再投资，这样如果基金公司分红，所是的现金会自动再买入该基金，买入的这部分基金也没有手续费。三是，如果你这个月没有钱定投或者大盘涨的很高，基金价格也很高，你也可以停投一到两个月，不影响以后定投，但不要连续停投三个月，如果是连续停投三个月，定投就会自动停止。四是，股市在牛市时，基金也涨的多，这时可以适当减少投资，若股市在熊市，可以适当增加投资，以增加基金份额。以上这几点掌握了，定投基金还是有不错的收益的。

五、在英国有中国银行吗？

整体来说中国银行国际信用卡在英国支付时比较好用些，刷卡不识别的几率低。而且在英国还有中国银行的分行，有业务沟通也更方便。

六、在会计中，(P/A？

a.年金现值系数：(P/A,i,n )=（1-(1+i)的负N次方）/ i b.复利现值系数：(P/F,i,n ))=(1+i)的负N次方 其中i是利率（折现率），n是年数。

根据这两个条件就可以查到具体对应的复利现值系数了。 终值系数计算公式也有2种：

a.年金终值系数：(F/A,i,n )=（(1+i)的N次方-1）/ i b.复利终值系数：(F/P,i,n )=(1+i)的N次方.其中i表示利率，n是计息期数。 在会计中，复利现值(P/A,I,N)指未来一定时间的特定资金按复利计算的现在价值，或者说是为取得将来一定复利现值系数本利和现在所需要的本金。

复利终值(P/F,I,N)就是指一笔收支经过若干期后再到期时的金额，即每经过一个计息期，要将利息加入本金再计利息，逐期计算，终值是指最后得到的数据。 现值系数计算公式有2种：

a.年金现值系数：(P/A,i,n )=（1-(1+i)的负N次方）/ i b.复利现值系数：(P/F,i,n ))=(1+i)的负N次方 其中i是利率（折现率），n是年数。

根据这两个条件就可以查到具体对应的复利现值系数了。 终值系数计算公式也有2种：

a.年金终值系数：(F/A,i,n )=（(1+i)的N次方-1）/ i b.复利终值系数：(F/P,i,n )=(1+i)的N次方.其中i表示利率，n是计息期数。

七、中国银行卡可以在境外中国银行存款吗？

可以存，但是国内发行的储蓄卡都是银联标志的，需要在国内银行单独办理国际储蓄卡。

一般是visa或者万事达卡组织发行的卡片，在中国银行、工商银行、中信银行都有。办理了这两个卡组织的银行储蓄卡就可以在国外存钱了。

现在哪个银行请问 有visa或者万事达借记卡？

存款的时候可以看atm机上的卡组织标识，有机卡片上的银联、visa、万事达的标志就可以。

八、会计控制在会计中的地位？

会计控制是指单位为了提高会计信息质量，保护资产的安全、完整，确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。

内部会计控制与内部管理控制共同组成企业内部控制，是企业内部控制的重要组成部分。

九、中国银行可以在app补办吗？

中国银行的APP不需要补办，只能重新下载

十、在中国银行工作工资多少？

中国银行和其他银行相比是不一样的，因为体制是不同的，如果有机会能够进入中国银行，奉劝你不要错过机会，当然如果你想在这个岗位发展的话，进去之后事是死的，人是活的，能不能转正那就看你怎么运做了。刚毕业的应届大学生刚开始到哪工作其工资都不会很高的，别急，一点一点来嘛。你有一个很不错的开端。今后走到哪就看你自己了。加油吧！据权威内幕披露，中国银行的工资体系架够是这样的，希望能对大家有所帮助：中国银行全行共有员工23万人（正式员工18万，临时工5万），总计有1.1万家储蓄所、945家县支行、285家二级分行、32家省级分行。全行除董事会和总行行长等极少数高级管理者，其余员工的工资体系分为13级39档（其中1级1档工资最高，13级3档最低）。在中国银行总行，有近4０个部级单位，这在行政上等同于全国３２家省行。如果是省部级别，总行各部门总经理（省行正行长）应当基本是1级，档要根据本人所在部门的重要程度，本人的能力，工作年限等确定（但同一级内3个档的差别并不是很大）；省行副行长（总行各部门副总）应该是2级，档同样不同；偶一个朋友的老爹是省行处长（现在叫主管，相当于是地市级分行行长）拿3级，档依然不清楚，偶一个哥们是97年进总行的，现在刚提拔为高级经理（相当于副处长，地市级分行副行长），目前是5级，其他的资历比较老的有的是4极；另我妹妹的同学是02年进去的，现在是中级经理（6级3档，相当于地市级分行科长），中级经理一般都是6级或7级；一般的研究生刚进总行的，定的都是8级3档助理经理（初级经理，相当于科员），本科生进去的一般是9级1档助理经理，当然每过一到两年，业绩好就可以升一档了；其他的操作性的员工都是10级以下了，不过总行最低的也就是10级3档了，分行最低的是13级，偶不大清楚可能就是所谓储蓄所的柜员（代办员）吧。　　　级别说清楚后，在说一下工资水平吧，可能这个是大家比较关心的，不过涉及到机密，也不方便说的太清晰，举个例子吧：中行的每一个级别每一个档都有一个目标年薪，例如：9级1档是66K，年薪还要乘以匹配度，新入行的员工匹配度好象是75%，匹配度慢慢长，不要着急了，呵呵。最资身的老员工（行龄长的）匹配度可达到110%，按行话说是对行里贡献大（似乎也有一定道理）！得到匹配后的工资有70%在除以12是每个月的税前工资，扣税和5险1金后就是拿到手的月薪了。匹配后的工资有30%作为年底绩效发放，年底的时候每个员工提交一个个人年度总结，部门主管会给每个员工打一个等级，例如得B，你就拿全部绩效，得A拿110%绩效，得C拿80%绩效，得D拿60%绩效，得A+拿130%绩效。不过一般都能得B了，除非你有什么重大责任过失。除了固定的工资外，正式员工还有一部分不菲的福利待遇啦（临时工和正式工相比就差在这了），临时工是没这些待遇的。现金形式的有：过节费，交通补助，午餐补助，通讯补助，防暑降温费等，还有一些非现金形式的，例如够物券等。大概全算下来普通员工有个20-30K吧。总之中行的待遇还算不错吧，尤其是总行的待遇最好，希望能对想了解中行的朋友有些帮助.