62
2023-10-31 20:26一、会计新入职的亮点？
进一步强化制度建设，提高财务规范化管理水平。适应资金集中结算管理的需要，结合管理处工作实际制定了《部门月度资金预算编制办法》，详细规定了部门月度资金预算编制的时间、范围和报送期限。计划财务科汇总相关资金预算并进行平衡后每月 26 号向公司结算中心报送次月资金预算，从而进一步规范了日常资金管理，提高了资金预算编制的科学性、合理性。
另外，根据公司财务制度及管理处财务收支审批制度和财务报销制度的规定，制订了管理处资金管理办法、统计工作考核办法、低值易耗品管理核算办法，初步规范了财务内部核算工作流程，提高了财务规范化管理水平。
二、新入职护士如何做职业规划？
职业生涯是一个人从职业学习开始到职业劳动最后结束这一过程，为能最大限度地减少理想与现实之间的矛盾所带来的职业冲突。
人的一生中，职业生活占据了一大部分，而职业规划能够好好帮助一个学习护理专业的学生更好地探寻职业理想，协助其进行有效地自我评估。
因此，做好职业生涯的规划与管理将对人的思想和职业道路有着很好的指引，让我们认识自我、正视专业、计划未来，能有效地整合个人资源，确定职业目标，有利于提高护士的工作和生活满意度、工作效率和职业自豪感，让我们找准突破，快速成长，使个体在专业成长过程中达到自我实现的最高境界，促进护理事业的长足发展，对自己的一生也将产生重要的影响。
职业锚理论
锚：钢铁制的停船器具，用铁链连在船上，抛到水底，可以使船停稳。
职业锚：指人们通过实际的工作经验达到自我满足和补偿的一种长期的职业定位。
护理人员职业锚的个人开发：
护理人员的职业锚是在护理实践工作经验中获得，并直接反映护理人员个人职业发展的潜在需求和动机。
护理人员职业锚的个人开发主要策略：
1.确认个人能力特点，提高个人对护理专业的适应性；奋斗目标专一，在职业活动的动态发展中适应护理职业环境，拓展知识结构，做好本职工作；
2.借助组织和护理管理部门的职业发展计划表，确定职业目标，发展职业角色形象；
3.培养和提高自我职业决策能力和决策技术，扬长避短，发挥个人优势，分阶段实现职业发展目标。
护士职业生涯各阶段划分主要以年龄为界，分为早期、中期、后期三个阶段。
一、早期阶段
从学校进入工作环境，并在工作环境中逐渐社会化，实现从学生到护士的转变，并为新的组织所接纳的过程。这一阶段一般发生在从业5年～8 年，护士年龄为22 岁～30 岁 。
护士——护师——主管护师
阶段特征：
正处于青年时期，是精力最旺盛的阶段，积极向上、争强好胜。
对护理工作最充满热忱，家庭的压力少，学习热情也比较高，对自己的专业技能提高有着较为强烈的追求。
1 掌握职业技能，学会如何工作
做好本职工作是护士的基本任务和重要责任。要通过从事大量的基础性工作和常规性工作才能获得处理问题的能力。
所以，要从小事做起，事事认真，不要自恃有学历而不屑于做一些基础性的工作。
2. 克服依赖心理
不要总是希望得到高年资护士的帮助，要学会主动地开展工作。当然，也要避免因工作过于主动而显得急于求成。
3. 正确面对困难
对于刚开始工作的护士来说，当出现差错时，不要有自卑心理，应该主动地承认错误，而且要认真分析出现差错的原因。是因为粗心，还是因为缺乏经验？要针对原因进行改正。
4. 适应新的组织环境（情商）
学会与同事、领导相处，寻找个人在团队中的位置，建立新的人际关系。
阶段发展完成标志：
①找到一个相对合适的科室，能够独立或协作完成各项治疗护理任务；
②熟悉所属医疗机构的运行机制；
③开始在省级刊物发表论文；
④建立起新的社会关系网；
⑤达到护师（主管护师)的职业要求；
⑥取得高一级的学历。
二、中期阶段
成长期
此期约在从业9年～15年，年龄31岁～40岁。如果在职业生涯早期护士个人能顺利的找准职业锚，进行自我定位，那么在这个阶段就能较顺利地发展。
拓展期
从业16年～25年进入拓展期，年龄41岁～50岁。这是在业务成熟、社会关系网稳定的基础上开始寻找新的突破的时期。
成长期阶段特征：
个人职业能力稳步提高，责任心增强，已基本适应了职业环境，焦虑不安、无所适从的情绪有所缓解，抵抗挫折能力也得到了提高，能够接受比较重要的工作任务，能比较周全的思考、处理问题，已成为工作中的骨干，参与到教学和管理岗位中。
应对策略：
重新进行自我定位，合理安排事业与家庭，抽出时间参加继续教育学习，扩展自己的知识面，进行适当的心理调适与休整，给自己回顾、思考、总结的机会，以维持职业工作、家庭生活和自我发展三者之间的均衡。
阶段发展完成标志：
①精通本科室的业务，能独立完成临床教学任务；
②参加过省级、国家级的学术交流，发表较高水平的论文；
③参加过相关书籍的编写工作；
④拥有可靠的获取本专业信息的渠道；
⑤具备主管护师（副主任护师）的职业要求，部分人成为护士长、责任组长、总带教老师等；
⑥取得高一级的学历。
拓展期阶段特征：
护士可以说都是不同程度的资深护理人员，拥有丰富的临床工作经验，事业上和生活上都经历了许多风雨，人生体验丰富，在家庭、事业中的地位远比前两个阶段牢固，但是精力与进取心已远不如前了。
主要问题——职业疲乏
在已熟悉工作环境和组织运转机制时，护士常常会遭遇职业疲乏。
从职业生涯管理的角度来说，由于长期从事同样的工作，如果找不到新的兴奋点，工作对于他们来说已不再富有挑战性，他们对工作已不再有进取心，生活重心将发生转移，从以事业为重心，转向以家庭、自我为中心。
应对策略：
保持积极、乐观进取的心态，重新认识环境、评估自我，寻找新挑战，保持职业新鲜感，使自己能更快乐的生活和工作。
护理管理者应针对此阶段护士的职业特点，合理用人，扬其长避其短，进行工作轮换，提供新的、富有挑战性的工作，以激发其工作热情和积极性。
阶段发展完成标志：
①成为临床护理专家，具备副主任护师或主任护师的职业水平；
②发表高质量的、引起业内重视的论文；
③出版学术专著；
④获得省级、国家级甚至更高级别的奖励；
⑤部分人晋升为护理部主任或护理副院长。
三、后期阶段
此阶段大约发生在从业25 年后，年龄在50 岁以上。在这一阶段，护士个人的工作、生活和心理状况都将发生显著的变化，与以前大不相同。
阶段特征：
处于职业生涯后期阶段的护士，可以说成功与失败都已经历过，不再有过多的奢望与追求，安于现状，照顾家庭已成为她们最大需求。
主要问题——角色转换
处在职业生涯后期的护士，各方面的能力都会出现不可避免地衰退，体力、学习能力以及整体的职业能力都呈现下降的趋势。
处于领导地位的管理者往往会逐渐被年轻人所取代，权力与责任也将随之减弱消失；对于在临床一线的核心骨干们，她们的中心地位和作用也逐步丧失。
应对策略：
凭借几十年的工作经验、技能、智慧以及良好的社会人际关系，处于此阶段的护士应为年轻人树立榜样，担当良师益友的角色，继续在职业工作中发挥自己独特的作用。
阶段发展完成标志：
①做好退休的思想准备；
②完成权力和责任的交接；
③调整心态，接受和发展新的社会、职业角色。
三、新入职感言？
来到食品加工有限公司已经一个多星期了，我深信我是幸运的。很庆幸能够加入到一个团结和睦的团队，庆幸能够遇到对我们关怀备至的领导，庆幸拥有这么多亲切热情的同事，庆幸自己初来乍到就有机会参加这次活动，我切身感受到了团队精神带给我的自豪感和使命。
能成为公司一员，我感到无比的自豪。我坚信我的这种自豪感将会使我更有激情地投入到工作中去。
四、新入职文案？
1.调到新的工作岗位，开始新的工作内容，搬到新的工作环境，面对新的同事，全部都是新的，新的开始
2.接下来要换新的工作环境了，人生最惬意的，无非就是把爱好当成工作来做吧接下来要沉下心好好努力争取了，加油!
3.正式离开待了八年的工作环境，可能真的是缘分已到，换一个新的环境也是件不错的事，新的环境，新的同事，新的工作氛围
4.八月之后我就一直特别顺 很开心 果然换工作环境就是换了个风水。新的开始 新的面貌
5.我说我热爱工作，喜欢上班，你信吗?你自己都怀疑的事情不要老来质问我，谢谢!
五、新入职穿着？
.
不可利用工作电话聊天。即使是工作需要通话,也应长话短说,礼貌用语。
2.
在办公室说话做事,都不应发出太大的声音,以不影响他人工作为宜。
3.
每天上班前都要准备好当天所需要的办公用品。不要把与工作无关的东西带进办公室。
4.
因为是新入职员工,所以下班后,桌面上、电脑里不要放置工作文件、资料。下班前,应加密、上锁...
5.
除必须随身携带的外,不要把工作文件、材料、资料、公司物品等带回宿舍。
六、新单位入职如何交社保？
我国《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
新入职员工参保手续：
1）带上和员工签订的《劳动合同》，一式三份的，带一份去即可，以及员工《就业失业登记证》；
1.如果公章可带去，带上公章和填写完整的《就业登记人员备案表》，即可，此情况下《就业登记人员花名册》由社保机构打印，只需盖公章；
2.如不能带公章去，填写完整的《就业登记人员备案表》和《就业登记人员花名册》，加盖公章；
3.如员工还没换新的《就业失业登记证》，则需带员工照片一张，在办理社保的同时办理此证；办理以上手续，为《就业失业登记证》加盖印章。
为新员工缴纳社保：
1、除特殊原因，每人只有一个社保账户；
2、进入新公司时，若员工有社保账户的，应到社保局将员工的账户申请报停（需携带身份证原件）；
3、新员工没有社保账户的，要提交员工的身份证原件（身份证原件需要提供给社保局扫描制作医保卡）；
4、在职职工社保异动表原件及复印件（原件盖单位公章）、劳动合同复印件、身份证复印。
下面以重庆市为例，详解一下社保开户的流程。
1、《重庆市社会保险单位信息登记表》一式三份，加盖公章；
2、《组织机构代码证副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；
3、《营业执照副本》原件及复印件一式二份，加盖公章；
4、《法人或负责人的身份证或护照》原件及复印件一式二份，加盖公章；
5、《银行的开户许可证》原件及复印件一式二份，加盖公章；
6、《全权委托授权书》（分公司企业需提供）原件及复印件一式二份，加盖公章（总公司及分公司）；
7、总公司营业执照副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）；
8、总公司组织机构代码证副本复印件一式二份，加盖公章（分公司企业需提供）。
七、如何管理新入职的员工？
新入职的员工就如一张白纸一般，如何在这张白纸上描绘出五彩缤纷的画卷是每个公司管理者应该考虑的一个问题。如何才能管理好新入职的员工呢?
管理好新入职员工可以从规章制度入手。企业的规章制度是每个员工必须遵守的准则，新入职的员工也不例外。通过入职前的培训，新员工对公司的规章制度有了一定的了解，在入职后要遵守公司的规章制度。公司以规章制度管理新入职的员工，这是第一招。
管理好新入职员工可以从“传、帮、代”入手。新入职的员工对业务不够熟悉，这时候就是老员工发挥作用的时候了，老员工有着丰富的工作经验，熟练的工作技巧，而新员工有着“初生牛犊不怕虎”的精气神，老员工可适当引领新员工进行业务操作，帮助新入职员工树立信心，养成虚心向前辈学习的习惯。公司以“传、帮、代”管理新入职的员工，这是第二招。
管理好新入职员工可以从绩效竞升机制入手。新入职的员工往往在乎入职的薪资待遇，入职后的竞升机会，公司可以在入职前与新员工说明薪资待遇，让新员工看到竞升机制，明 白可以通多自身的努力获得更高的薪资待遇，可以通过自身努力获得竞升空间，提高新入职员工的工作积极性，让新入职的员工愿意被管理，公司以绩效竞升机制管理新入职的员工，这是第三招。
八、作为新入职护士对于医院文化如何做？
护理文化是医院文化的一个重要组成部分。因为护理人员占医院医务人员的接近50%，护理文化氛围浓厚，足以说明医院文化建设也差不到哪里去。
新入职护士溶入医院文化，就要积极学习，感悟医院的历史，学习医院文化，护理文化。从医院的文化氛围和历史沉淀中汲取知识，力量和营养。继而落实到临床护理行动中去，为医院文化添砖加瓦。
医院组织的各项文化活动，都要积极参与，如技能竞赛，各种主题的演讲比赛，从活动中提升认识和境界，视野。
在临床护理工作中，时刻注意保持医者仁心，维护医护人员的良好形象。你的形象不仅仅只是自己，更代表着医院形象，医疗界医者的形象。
医院管理层面，也要有意识地在新护士群体中加强医院文化熏陶，培训和教育，教导医护人员树立正确的三观，力争在临床一线树立榜样和标杆，营造良好医院文化氛围，打造具有医院特色的医院文化。
九、新入职人员如何办理社保？
正常新入职的员工是由用人单位自行去社保中心申报增员。现在基本上也都能实现网上自助办理增员了！譬如说国家12333公共服务平台这个网站。当然这个网站第1次使用，要先去社保中心开通注册
十、新入职领导如何管理下属？
如何在部门立足：
1、跃层提拔
《人民的名义》里沙瑞金向你展示了完整全套可行的方法论：在现有的团结势力之外，找到一个长期不得志或者非常有野心的人，把他提上来，不用太多，提一点。这个就足够闹的现有势力鸡飞狗跳。
2、 破坏团结。
沙瑞金空降有好几周，都没任何动作。然后突然抛出了一个肥差，省长。
你可以跟上头争取个组长，或副职的空缺。实在不行就编一个。只要有这么一个空缺的消息放出来，本来铁板一块的旧势力，立刻开始狗咬狗。
剧中李达康、高育良都是旧有势力，本来略微不合。但这种矛盾不断尖锐化，达到顶峰，就是两人都看到了省长的位置，开始斗个你死我活。
3、不要害怕牺牲。
你动用基层力量，和下属力量互斗，一定会出现牺牲。但不要害怕这种牺牲，剧中的反贪局长陈海被谋杀，植物人了两年，沙瑞金一次都没去看过。侯亮平过来随时可能会被暗杀，沙瑞金也没有提供过任何保护。他做的只有一件事，就是不断的激化这种年轻人和手下老人的矛盾。
4、也就是最重要的，知己知彼。
一定先做好调查，然后再行动。沙瑞金空降后第一件事，不是开始去斗，直接进入正题。而是走遍了所有基层，详细的了解了基层的所有情况。再根据这些人的特点，逐步的制定了策略。
很多人第一次空降当了领导，对部门一无所知。
上头老板，前任交接，部门人员访谈，统统没做。就已经开始思考怎么对付老人，怎么批斗了。你这种智商，不管是剧中还是现实，都活不过两月，就得灰溜溜滚蛋。
当上了领导这些事也必须要明白：
1、高处不胜寒。当你级别越高就代表着你的知心会越来越少。要懂得克制感情，永远不要向下属和同事袒露心扉，就算是曾经与你穿一条裤子的哥们、心腹也不可以。
2、心腹犯错可以在公开场合进行批评，因为这是你立威的手段，必要时可以发火(因为这是你不多得的机会）但在私下必要去对其补偿。
其他员工犯了错，尽量不在公共场合批评，可以去批评他的上级(你的下级)，隔山打牛。如果遇到脑子一根筋的，就会给你添堵，让你无法下台。私下在奖励奖金、荣誉上体现就行。
作为中层收拾手下有的是办法，千万不要硬来。
3、永远都不要把个人情绪带到工作里。讲话可以严厉，做事也可以高调，但不要随便发脾气。乱发脾气只会增加矛盾，特别是那些脑力劳动的高学历人群。
4、在职场上要做到多听话少说话，多点头少摇头。每句话说出去背后都是具有目的性的，永远都不要为了聊天而聊天。适当性示弱是为了拉拢人心，而不是为了给人留话柄。
5、出事了就要给手下撐腰，当你团队的人不受委屈，你的威望就能出来。能把荣誉分配给自己下属时，那就不要留给自己。当你走上了管理层，就明白自己的成绩都来自于你的员工，水涨船高，你是靠他们每个人撑起来的。
6、对员工宽容，对上级服从，但对待平级一定要保持凶狠。
7、你真正能利用的只有两种人：能收买的和能指示的。其他的默认“老弱病残孕", 当然不是真指坐公交有专座的那类。
第一类能指使的，是你知根知底的心腹，能力不用拔尖，，但关键时候靠得住。
第二类能收买的，是能力非常强的干将，但要清楚他的心和你不一定在一条路上，今天能给你干明天转身就给别人干。
无论大腿还是大树都是非常珍贵的，如果有幸遇到那么一定要紧紧抱住，甚至站队也要抱(中层以下的还没资格站队，不要怕)如果真要站队时，先要说明自己并不是一个八面玲珑的人，没背景的屌丝翻身机会不多，置死地而后生。
职场江湖：讲讲我这个穷二代闯荡社会的一些经验，走出迷茫