如何完善会计监督制度？

一、如何完善会计监督制度？

单位内部的会计工作管理单位负责人负责单位内部的会计工作管理，应当保证会计机构、会计人员依法履行职责，不得授意、指使、强令会计机构和会计人员违法办理会计事项，对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

单位负责人是指单位法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。(一)单位内部会计监督1.单位内部会计监督的概念单位内部会计监督是指为了保护单位资产的安全、完整，保证其经营活动符合国家法律、法规和内部有关管理制度，提高经营管理水平和效率，而在单位内部采取的一系列相互制约、相互监督的制度和方法。2.单位内部会计监督主体和对象内部会计监督的主体是各单位的会计机构和会计人员。内部会计监督的对象是单位的经济活动。3.单位内部会计监督制度的基本要求各单位应当建立、健全本单位内部会计监督制度和内部控制制度。单位内部会计监督制度应当符合以下要求:(1)记账人员与经济业务事项或会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约;(2)重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约的程序应当明确;(3)财产清查的范围、期限和组织程序应当明确;(4)对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确。4.会计机构和会计人员在单位内部会计监督中的职权 (1)对违反《会计法》和国家统一的会计制度规定的会计事项，有权拒绝办理或者按照职权予以纠正。(2)发现会计账簿记录与实物、款项及有关资料不相符的，按照国家统一的会计制度的规定有权自行处理的，应当及时处理;无权处理的，应当立即向单位负责人报告，请求查明原因，作出处理。

二、如何完善会计核算机制？

当前,由于中小企业的发展面临着很多问题,会计核算执行不严格,会计信息不完善的问题比较突出,因为应加强以下几点工作：

1、建立相关会计机构,提高从业人员工作水平

中小企业管理者要高度重视会计核算工作,按照《会计制度》的要求建立相关会计机构,同时,根据业务开展情况,安排和企业规模相匹配的会计人员,招聘会计人员第一需要人数要充足,不能仅仅配备一名人员应付会计工作,第二综合素质要高,一般应具有会计从业资格,规模较大的企业甚至需要中级职称以上的会计。会计人员绝不仅仅是记账这么简单,还有对日常经营状况进行监督,为经营者和管理者提供决策依据。为了招得来、留得住这些会计人员,要制定优惠政策和激励机制,制定培训计划,对留下来的会计人员进行定期培训,提高业务素质,尤其是加强会计从业人员的法律意识,确保他们按照会计法和会计准则进行账簿设置,照章纳税,加强对日常账面的处理的练习,掌握基本技能,提高业务能力和道德素质。

2、规范会计日常工作,提高工作能力

新形势下,如何加强会计核算主体的管理,使之适应市场经济的需要成为我们需要关注的重要问题,我们要密切关注会计核算范围的新变化和新特点,会计部门提供的会计信息要提供给管理者、经营者和有关国家经济管理部门。会计工作关系到社会的方方面面,处理的好坏不仅仅影响到企业和国家间的利益分配,也涉及到工人工资的发放乃至社会的稳定。所以,企业经营者要高度重视会计核算工作,做好风险防范,确保会计信息的准确度,使会计信息公允的反应企业的经营情况,为经营者决策提供参考依据,准确的判断企业的经营状况和预测企业发展前景。

3、加强外部监督管理,完善企业各项制度

如果随着中小企业的发展,经营者的水平不能同步提高,企业管理和内部控制的弊端就会逐渐显现,比如岗位设置不合理和监督机制不健全就会妨碍内部控制指标的实现。如果企业会计核算做不好,会计监管不力就会造成会计信息失真,甚至会造成企业的财务风险。所以,企业要随着规模的扩大,加强对财务会计的重视程度,加强企业外部监管,不断完善内部控制制度,确保会计核算的时效性和准确性。我国目前的中小企业发展特点决定了不能依靠企业自身的自律来加强对企业会计核算的监管,更多的还是依靠来自政府部门的外部监管,对中小企业进行会计规范,所以按照有关要求,企业应当在规定的期限内建立完整的会计制度,对于没有按时按规定建立账簿体系的要严肃处理。同时,财政部门和税务部门也要加强对中小企业的工作指导,帮助中小企业建立完善的账目和会计核算制度。

三、会计资料不完善违反什么法规？

违反了会计信息质量要求中可靠性的要求。可靠性要求企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告，如实反映符合确认和计量要求的各项会计要素及其他相关信息，保证会计信息真实可靠、内容完整。记账须有完整真实的记账依据。

四、完善会计人才评价标准要求？

经查阅，会计人才的评价标准要求如下：

一、政策观念和职业道德素质会计人员应该对相关政策有所了解，并且要形成一种意识。

1.要掌握《会计法》、《企业会计制度》、相关税收制度，再加上我国已经加入WTO，那些与外商打交道的企业还应对国际惯例有所精通；

2.要对国家宏观经济发展政策，产业政策等有所了解，及时掌握政策信息，了解经济动态。

二、会计专业知识专业知识是会计人员职业判断能力的潜在表现。必须掌握以下几点：

1.基础知识：会计基础理论；复式记账原理；记账方法；账户设置与核算程序；试算平衡检验等。

2.中端知识：会计理论的扩展与深化，重心是会计要素的确认、计量和报告。

3.高端知识通货膨胀会计的理论框架与核算方法、分部会计知识、合并会计知识。

三、其它相关知识和能力

1.对于一般会计人员，应具备会计相关知识及企业管理能力。

2.对于高级会计人才还应具备以下能力对宏观经济环境以及发展态势的理解和把握适应能力。

五、事业单位的会计都在干些什么？事业单位的会计？

会计工资由于地区不同，而各不相同。

一般普通会计的工资水平都不会太高，平均工作需要根据所在城市来定，一般一线城市在6000元左右，二三线城市在4000元左右，四五线城市在3000元左右。

出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。

会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估，所以工资比较透明。

财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。

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六、会计信息质量特征与人格的完善？

会计信息质量要求，是对企业财务报告中所提出的会计信息质量的基本要求，是使财务报告中所提供会计信息对使用者的决策有用所应具备的基本特征。会计信息质量要求有八条，其中首要质量特征包括：可靠性、相关性、可理解性、可比性。

可靠性，强调真实不根据虚构或尚未发生的事项进行核算。相关性，强调有用提供的会计信息应与决策相关联。可理解性，强调明了会计信息应当清晰明了，易理解。可比性，强调提供的会计信息应当相互可比。

七、会计凭证的附件资料完善的意义？

会计核算讲求的是“有凭有据”，重视原始凭证，却忽视会计原始凭证附件的作用，认为附件是可有可无的，其存在是否没有多大的影响，以至于出现经办人员不索要或不出示附件、会计人员不核对或不保存附件的现象。会计凭证附件是会计资料的重要组成部分，是记录会计核算过程和结果的重要载体，在一定程度上具有相当大的作用。

有效地保证附件的质量，可以从源头上治理和防止腐败。

八、建立和完善会计人员信息档案？

1.加强会计档案管理,理顺会计档案管理体制。由单位档案机构统一管理的会计档案,应严格按照会计档案整理的有关规定,明确会计档案的所有权是单位,单位会计机构将会计档案整理规范,在会计机构暂保管3年,期满后编制会计档案案卷目录,移交本单位档案机构统一保管;未设立档案机构的,应当在会计机构内部指定专人保管。

出纳人员不得兼管会计档案

九、会计准则不断完善的原因？

主要是我国的会计准则起步比较晚，没有形成比较完整的或比较科学的体系，与税法，证券法等其他经济法规不协调，结构不合理，在具体实施过程中出现许多不完善的地方，前后矛盾，重复等现象。

为了尽快在我们会计法中明确会计准则的法律地位，使得会计准则与相关的经济法规协调一致，所以对会计准则进行不断完善。

十、事业单位会计平衡公式？

一是反映资产负债表要素之间的数量关系的等式是：资产=负债+所有者权益。

二是反映利润表要素之间的数量关系的等式是：收入－费用=利润。

会计等式是在会计核算中反映各个会计要素经济关系利用数学公式即数量关系的数学表达式，又称会计方程式、会计平衡公式、会计恒等式。

它是各会计主体设置账户进行复式记账和编制会计报表的报表的理论依据。