劳保款未付会计分录？

一、劳保款未付会计分录？

劳保款会计分录：

借：制造费用-劳保款

贷：应付账款

劳动保护费是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生支出。

劳动保护费在企业所得税税前列支的标准：对属于职工劳动保护费范围的服装费支出，在税前列支的标准为：在职允许着装工人每年最高扣除额1000元(含)以内按实列支。

二、商品到达货款未付会计分录？

商品购进在商业企业核算，主要有2种方法，进价金额核算法和售价金额核算法。售价金额核算法下，要多设一个商品进销差价科目，已核算售价与进价的差。

商品到达，验收入库，货款未付

1.赊购

借：库存商品，贷：应付账款

2.购货，支付商业汇票

借：库存商品，贷：应付票据

三、销售白酒货款未付清会计分录？

借：应收账款xxx

银行存款（库存现金）

贷：主营业务收入

应交税费-应交增值税（销项税额）

结转成本

借：主营业务成本

贷：库存商品xx

四、销售白酒货款未付清的会计分录？

贷 营业收入

借 应收账款

借 银行存款

五、企业购入煤炭未付款的会计分录？

1、一般纳税人企业购入煤炭，取得一般纳税人增值税发票，会计分录：

借：库存商品

应交税费-应交增值税(进项税额)

贷：银行存款(应付账款)

2、销售煤炭时，会计分录：

借：银行存款(应收账款)

贷：主营业务收入(其他业务收入)

应交税费-应交增值税(销项税额)

3、月末结转销售成本

借：主营业务成本

贷：库存商品

扩展资料：

销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票;特殊情况下，由付款方向收款方开具发票。

所有单位和从事生产、经营活动的个人在购买商品、接受服务以及从事其他经营活动支付款项，应当向收款方取得发票。取得发票时，不得要求变更品名和金额。

不符合规定的发票，不得作为财务报销凭证，任何单位和个人有权拒收。

安装税控装置的单位和个人，应当按照规定使用税控装置开具发票，并按期向主管税务机关报送开具发票的数据。

使用非税控电子器具开具发票的，应当将非税控电子器具使用的软件程序说明资料报主管税务机关备案，并按照规定保存、报送开具发票的数据。

国家推广使用网络发票管理系统开具发票，具体管理办法由国务院税务主管部门制定。

六、劳务费怎么做会计分录？

1、设置劳务费相关的会计科目与生产制造直接相关的：直接人工时可以分清楚耗用对象的，设置直接人工-劳务费， 而制造费用是不好分的，比如车间搬运工的劳务，因为他负责多项产品的搬运，所以没有办法具体分到各个产品，所以直接计入制造费用-劳务费，然后再一起计入生产成本。属于期间费用的，直接设置管理费用-劳务费，销售费用-劳务费同时对应的设置应付劳务费。

2、依据原始单据做账务处理劳务派遣公司开具的劳务费发票所载金额包括了发票上开的工人工资、管理费、保险费。做账时候无需区分，直接将总金额计入第一步设置的会计科目即可。但是原始凭证必须要粘贴完整，附有详细的费用标准和劳务性质。必须要及时索要发票，没有发票，不允许税前扣除。

3、支付时的账务处理借;应付劳务费-某劳务公司 贷：银行存款。这里注意付款金额和计提费用时的金额是否一致，如果有赔偿之类的，还要计入营业外支出。

4、不通过劳务公司的情况凭个人身份证、公司出具的付款证明，代开服务业发票，同时扣除个人的个税、税金及附加。这些费用与公司无关，也没有代扣代缴的义务，但是公司必须要取得发票。这事就要在合同上明确劳务收入的税金承担问题。根据合同和发票金额入账。

5、总结做账选用的会计科目要准确，不能把生产人员的放到管理费用，这和日常成本费用处理原则一样，没什么特别的。只要设置好会计科目，附件完整，就可以大胆的入账了，这是符合税法规定的。

七、购买材料未付款会计分录怎么做？

1、月末仍未收到单据，材料按暂估价值入账：

借：原材料贷：应付账款-暂估应付账款次月初用红字冲回；

2、单到：

借：原材料应交税金应交增值税（进项税额）

贷：应付账款3、付款后：

借：应付账款贷：银行存款材料采购是用来反映和监督材料采购资金的使用情况、核算外购材料的采购成本，确定材料成本差异(材料的实际成本和计划成本之间的差额)的一个会计帐户。

它既是一个成本计算帐户，又是一个业务成果帐户。

凡是已经付款验收入库的外购材料 买价和采购费用，都按实际成本借记该帐户，贷记“银行存款”等帐户。扩展资料（一）企业支付材料价款和运杂费等时， 按应计入材料采购成本的金额，借记本科目，按可抵扣的增值税额，借记“应交税费——应交增值税（ 进项税额）”科目，按实际支付或应付的款项，贷记“银行存款”、“现金”、“其他货币资金”、“应付账款”、“应付票据”、“预付账款”等科目。

小规模纳税人等不能抵扣增值税的，购入材料按应支付的金额。

借记本科目，贷记“银行存款”、“应付账款”、“应付票据”等科目。

（二）购入材料超过正常信用条件延期支付价款（如分期付款购买材料），实质上具有融资性质的，应按购买价款的现值金额，借记本科目，按可抵扣的增值税额，借记“应交税费——应交增值税（进项税额）”科目，按应付金额，贷记“长期应付款”科目，按其差额，借记“未确认融资费用”科目。

八、增值税发票未付款会计分录吗？

增值税发票未付款，就是说欠了客户的款，挂账就是了。

如果是购入原材料，分录

借：原材料—xx

借：应交税费—应交增值税（进项税额）

贷：应付账款—是xx

要是购设备，

借记

借：固定资产

借：应交税费—应交增值税—（进项税额）

贷：应付账款—xx

九、劳务费支出会计分录怎么做？

劳务费做会计分录：

以单位名义取得的劳务费，账务处理方法如下：

1、收到劳务费收入

借：现金(或银行存款);贷：其他业务收入(或主营业务收入)

2、发生的劳务费支出

借：其他业务支出(或主营业务成本);贷：银行存款(或应付工资等)

3、提税金

借：其他业务支出(或主营业务税金及附加);贷：应交税金--营业税、城建税

其他应交款--教育费附加

4、结转税金

借：本年利润;贷：其他业务支出(或主营业务税金及附加)

临时工人劳务费做账方法

根据用工性质来确定。

1、用于管理的临时工的费用，记入管理费用---工资(或劳务费)

2、用于销售的临时工的费用，记入销售费用---工资(或劳务费)

3、用于车间生产的临时工的费用，记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)

4、用于在建工程的临时工的费用，记入在建工程---工资(或劳务费)

拓展资料

劳务费与应付职工薪酬的区别

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》的调整。

2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

十、收到货物,未付款,怎样进行会计分录？

收到货物,，未付款，应计入应付账款科目，会计分录为：借：原材料　　应交税费——应交增值税（进项税额）　　贷：应付账款应付账款账户：　　

1、账户性质：负债类账户。　　

2、账户用途：核算企业购买材料、商品和接受劳务供应等应付而未付的款项。　　

3、账户结构：贷方记增加，登记应支付给供应单位的货款；借方记减少，登记已偿还供应单位的货款；期末余额在贷方，表示尚未偿还的货款。　　

4、明细账户：按供应单位分别设置明细账。