hr岗位职责？

一、hr岗位职责？

一、制度建设与管理

A、制订公司中长期人才战略规划；

B、制订人事管理制度、权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的

落实。

C、确定各部门及各店铺人员岗位编制；

D、定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据；

E、指导、协助员工做好职业生涯规划。

二、机构管理

A、各部门及店铺岗位设置；

B、制订各部门和人员岗位职责；

C、公司管理人员及店铺店长的考察、聘任、考核、培训管理；

三、人事管理

A、员工招聘、入职、考核、培训管理。

B、公司后备干部及店长的选拔、考察、建档及培养；；

C、管理并组织实施员工的业绩考核工作。

四、薪酬福利管理

A、制订并监控公司系统薪酬成本的预算；

B、核定公司员工绩效；

C、制订公司员工福利政策并管理和实施。

二、HR岗位职责？

HR岗位的职责主要包括以下几个方面：

招聘与人才管理：负责制定并执行招聘策略，招聘合适的人才，包括发布招聘广告、筛选简历、面试候选人等。同时，负责人才管理，包括员工入职、培训与发展、绩效评估等。

员工关系与福利管理：负责维护和促进良好的员工关系，处理员工的问题和投诉，组织员工活动，提供员工福利，如社会保险、健康保险、年假等。

组织发展与变革管理：参与和支持组织发展战略，协助制定人力资源规划，进行组织变革管理，包括人员调整、组织结构调整等。

员工培训与发展：制定并实施员工培训计划，提供员工发展机会，包括内部培训、外部培训和职业发展规划等。

薪酬与绩效管理：制定和执行薪酬政策，进行薪酬调查和分析，管理绩效评估体系，确保薪酬和绩效的公平和合理性。

法律合规与劳动关系管理：负责劳动法律法规的遵守，处理劳动关系纠纷，与工会进行协商和沟通。

HR数据分析与报告：收集、分析和报告人力资源数据，为管理层提供决策支持和人力资源战略建议。

以上是HR岗位的一般职责，具体的职责还会根据不同公司和行业的需求有所差异。

三、hr面试环节？

您怎么过来的？交通还方便吧？

2. 到这里要多长时间？路途辛苦吗？

3. 以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟您所在的城市有何不同的感受？

4. 您来自哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）

考察口头表达能

注意应聘者的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。

1. 请您先用3-5分钟介绍一下自己。

2. 请说说您最近服务的这家公司的基本情况（规模、产品、市场）。

3. 您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容？主要的顾客有哪些？

4. 请您简要介绍一下自己的求学经历。

5. 请您简要介绍一下自己的成长历程。

考察灵活应变能力

这涉及到应聘者的工作态度与价值观。

1. 您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间或人际氛围或其它，待回答完毕后继续发问）

四、hr面试要点？

这属于应聘者面试筛选的范畴，对于不同级别的应聘者，面试方法应该有所区别 1.对于参加工作1-3年的应聘者，企业更多的是看重他们的聪明程度与悟性，学习能力，这方面面试时候需要重点关注 2.对于有3年以上工作经验的应聘者，更应该看重的是经验情况和学习领悟能力，对于聪明程度上则看中度不高 3.对于中、高层管理应聘者，还要看他的价值观与企业的契合度，尤其是高层，这个非常重要，否则空降失败率极高

五、hr面试技巧？

hr面试的技巧：

第一：投递简历要有针对性

当求职者要选择公司投递简历时，一定要看清职位要求，职责描述，公司简介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比较在意这个工作，还可以根据公司招聘广告提供的网站地址进一步了解公司的一些详细情况。在简历前面附上一份求职信，在100-200字以内，简明扼要的阐述你的意愿和对你本人进行简单的介绍。简历一定要突出你应聘工作职位的特点，不要泛泛而谈，要有具体的内容，简历不宜华而不实。

第二：接到面试通知做好准备

当求职者接到公司的电话通知，一定要做好书面记录：公司的名称，地址，电话，联系人以及路线，求职者可以询问公司附近有哪些公交车，这些记录可以方便求职者找到面试的公司，同时方便自己安排时间。面试最好不要迟到，预约好的时间如果有调整求职者要事先打电话说明，这些礼节的注意是十分必要的。没有面试官喜欢迟到而事先没有电话告知原因的求职者，因为面试官通常是安排集中的时间约见候选人的。面试官更加不会欣赏言而无信的求职者，答应来面试却没有出现，也没有电话告知不来的原因，这样的求职者通常不会再有第二次面试机会。

第三：面试时注意的着装礼节

求职者去面试工作，要根据公司的情况选择得体的服装。通常，比较正式的服装能增强求职者的专业化形象，是比较适合的；但如果一个崇尚自由的广告公司，求职者就可以根据情况穿着较为时尚或者休闲一点的服装，但也不要太夸张，得体合宜的装扮是比较主流的和受欢迎的，奇装异服通常不太适合求职的场合。

第四：面试时注意言行举止

求职者在面试的过程中尽量保持自然的风格，不要刻意做作，注意聆听和理解面试官的问题，做简炼精要的回答。不要拖沓冗长，不要简单无物，更不要答非所问。本着不卑不亢的态度，诚实的回答问题，不要追求语言词藻的华丽。对于工作经验的介绍要详细和精炼，对于自己的求职意向，职业规划要有贴合实际的设想。不要套用一些求职宝典的回答方法，如果不是发自真诚而是学来的套话，面试官会对求职者的印象大打折扣。对于应聘公司，要尽可能多的了解，这样在回答问题时就是有备而来。

六、hr怎么面试？

该他面试的时候他先通知你面试，等你来了之后他会向你宣读面试的过程当中的规则，同时有一个开场白会告诉你，非常感谢你在公司参加面试，希望你遵守面试当中的规则，然后会对你开始面试，开始提问提问完了之后面试结束了，你回答完了他会宣布面试结束，并且告诉你什么时候通知你面试结果。

七、如何面试hr？

人力资源管理面试时常见的问题主要包括：

1.背景性问题：就是提问应聘者的学历、工作经历、家庭情况等问题。

2.知识性问题：就是提问应聘者的一些专业知识、通用知识等；

3.思维性问题：就是为了了解应聘者的思维能力，考官通过提问一个案例，让应聘者进行分析回答。

4.行为性问题：就是提问应聘者过去的真实工作经历，然后判断应聘者在这些经历中的能力、经验是否与应聘的职位相适应；

除了以上问题外，还有压力性问题，情景性问题等等。

人力资源面试应注意以下几点：

5.把自己收拾干净，这个世界是看脸的

6.了解岗位的需求，做相应的准备，比如招聘岗位，那就得对招聘有所了解

7.性格要乐观开朗，一般招聘方希望这个岗位的人性格外向，便于开展工作

8.要表现出非常喜欢HR这个行当

9.对应聘企业做适当的了解

总结：

面试技巧太多了，最后还是想说，很多时候就是看眼缘，成与不成都不要灰心丧气。总结经验再战一波

八、面试hr岗位面试技巧？

你好，1. 了解公司和岗位：在面试前，尽可能地了解公司和岗位的职责，文化和价值观，这有助于你更好地准备面试策略。

2. 准备面试策略：根据你对公司和岗位的了解，制定一个面试策略，例如：强调你的技能和经验，展示你的沟通和团队合作能力等。

3. 做好自我介绍：在面试开始时，你需要做一个简短的自我介绍，介绍你的背景，技能和职业目标。确保你的介绍简洁明了。

4. 回答问题时注重语言和态度：在面试中，注重你的语言和态度，确保你的回答清晰明了，同时展示你的自信和热情。

5. 展示你的沟通和团队合作能力：HR岗位需要良好的沟通和团队合作能力，因此在面试中，你需要展示这些能力，例如：分享你在以前的工作中如何与同事合作。

6. 问好问题：在面试中，提出好的问题可以展示你的兴趣和热情。准备一些好问题，例如：关于公司的文化和发展，你的职责和职业发展等。

7. 总结面试：在面试结束时，以礼貌的态度感谢面试官，同时总结你的回答和表现，以便你可以在以后的面试中改进。

九、会计面试到最后可以问hr什么问题？

可以问对方你想了解的问题，比如，薪酬是怎么构成的，职务晋升是什么样的程序，社保缴纳比例和基数等，这些涉及到切身利益的问题都可以问。

面试一般是面试官先问，然后问个人有什么想要了解的，就可以问这些与自己有关的实际问题。

十、仓库HR岗位职责？

1全面管理公司仓库运作，根据公司发展制定长期，中期，短期战略规划，2建立，完善并组织实施仓库管理工作体系，包括：质量生产、仓库、人员管理等等，3组织制定，修改，调整和完善部门各项管理制度，4制定本部门的年度工作计划，编制并规范执行部门年度预算，5负责对下属员工的管理，考核，培养。