会计跳槽怎么谈话？

一、会计跳槽怎么谈话？

一般人离职都不会说真心话，就算对公司如何不满，提交辞职书时无非是说些自身原因，想有更好发展，或找个借口家里原因，想回家或去那个城市发展之类的话，离职还千恩万谢，感谢公司与领导多年关心与照顾，感谢公司栽培，虽然万般不舍，但也万般无奈，不得不离职

二、会计频繁跳槽好吗？

会计频繁跳槽的话是不好，第一，进入一个公司要做一个好会计，首先得深入了解一个公司的运营模式和这个行业的特性，这就需要一个过程，待深入了解公司每个环节后，与每个职能部门的配合和相互之间的磨合也需要一个过程，同时在全面了解公司后才能深刻的结合公司情况做出有建设性建议的财务分析，最后在具备以上条件时，如何与公司高层和公司懂事能相互很好的配合是最关键的，因此，基于以上情况，不建议频繁跳槽。

若想有更大的发展，要看在目前的单位的发展前景和将来的发展方向，以及想到更大的平台去施展自己的才华，那也得自己先聚集能量，练就好本领后，再做跳槽的打算。

三、会计跳槽几月合适？

会计几个月跳槽合适得看以下几个方面

1.首先看公司的规模，如果是一个大公司，而且工作稳定，又能学到东西，建议稳定下来，好好呆几年

2.如果公司拖工资，这样的公司马上离职，一个月也不要多呆

3.一般进公司试用期3个月，你进去了解了公司业务，觉得有发展就呆，没发展就离职

四、中铁会计以后跳槽问题？

我就做过建筑公司财务，有时候确实要和老板还有一些甲方啊监理方什么的吃饭，但也是偶尔，不经常的，应为去工地的时候都是坐老板的车，然后免不了吃饭的时候叫上你，你就只负责吃就好了。

只不过做工程会计会经常跑跑工地会有点累，其他的也没什么，我那会一星期差不多就去一次。

后来我就跳到其他企业了，也还OK啊。

没什么难的，其实做会计做好哪个行业都接触一下，都要有所了解，这样对你以后的职业生涯也是有好处的。

五、会计跳槽2次好么？

在现在这个社会，跳槽是比较普遍的事。会计跳槽也很正常呀，就看你多长时间跳一次，如果时间太短了，人家会觉得你不太踏实，尤其是会计，工作是有个延续性的。

现在社会没有一个工作可以一直做到老的。就算你不跳槽，一般企业遇上改制改革或者是倒闭什么的，你也得被迫跳槽。

跳槽没问题，但最好要做到两年到三年跳一次槽，不要两三个月，那就太短了。

六、30多岁跳槽怎么选择？

30多岁跳槽要考虑清楚。上有老下有小。现在有些企业把年龄设在35岁为一个硬扛。留给30多岁人的机会不多了。不能总跳来跳去。要寻求稳定了。生活的压力，肩上的责任。都不允许再走下坡路了。看准机会把握住。跳槽一定找一个适合自己的岗位。

七、跳槽为什么选择外包？

跳槽大多数是公司没有多大的晋升空间和相处不大开心等原因，所以很多人愿意跳槽，出去找合适自己岗位有晋升空间的公司，新的环境就会有新的心情，所以我觉得值。

外包的优点是利于另一个组织的智力资源，资源外包允许组织通过购买形式从另一个组织获得智力资本。获得前沿技术，资源外包允许组织在缺乏技术专业知识和承担可能选择错误技术的固定风险的情况下，获得前沿技术。降低成本资源外包对大部分组织来说，常常被看成是一个资金节省器，而且降低成本确实是组织实施资源外包的重要原因之一。

八、碧桂园会计跳槽吃香吗？

大型集团公司出来的会计都吃香，因为大公司的流程和制度以及财务的状况，其他中小型公司都想知道。哪怕学上一点也是很愿意的。我也是大公司出来的，当时有不少公司抢着要，我当时也觉得自己“好厉害”，但事情却打脸了。

因为大公司是一个萝卜一个坑，自己负责的事情都很清楚很熟练 其他工作岗位都不太懂，导致跳槽其他公司，很多小公司都是只有一个会计的，需要懂全方位的财务，万一不会就给人感觉很差了。所以我后来跳槽那是费了不少劲自学其他岗位的职责。

九、大学生跳槽去大厂好吗？

不建议大学生刚工作几年就跳槽去大厂。小厂因为控制人员成本，机构精简，很多刚去的大学生经过培训就会慢慢学习独挡一面，自身素质，心里状态都是一种锻炼。

而大厂因为人多，分工明确，只能学到自己负责的，等自己业务素质达到一定程度，再跳槽去大厂。

十、关于跳槽，我应该如何选择？

大多数人跳槽是为了涨工资，也有的人是因为干的不爽受委屈。跳槽之前先正确的进行自我评价，才能够针对自身需求找到适合的公司。

离职跳槽到下一家公司，正常情况下都会获得薪资的上涨。那么涨薪多少比较合理？如何客观评价自己的身价？又该如何和HR谈薪资呢？大家可以参考以下两个角度进行分析：

1. 对市场进行分析

前段时间网上流行的35岁定律，即：以前你工作五年，即使你的能力和应届生差不多，但老板依然给你多开一倍的工资，而现在，老板会把你换成性价比更高的年轻人。因此在跳槽前了解市场环境，正确给自身定价，才能谈薪的时候有的放矢。

可以尝试以下两种方式：

（1） 从求职类APP搜索行业排名靠前公司的目标岗位薪资作为参考

将薪资统计到excel表格里，同时也可增加统计更高职位的工资维度，通过参照数据横向纵向对比，看看自己对应什么“价位”，且未来的工资涨幅趋势大概能到什么。

例如在中华英才网app的“中国好公司”模块，可以查看近期搜索最多的公司和好评最多的公司，可以根据需求在页面进行城市和行业筛选，找到对应城市对应行业排名靠前的公司，点击进入目标公司查看公司最全企业信息，员工评价，薪资情报（包括整体平均薪资，不同岗位月薪数据等），面试经验，招聘信息等，真的是一站式找工作神器。

对多个公司进行统计后，你对市场行情了解会更全面，做到心中有数，与HR谈判才会占据主动地位。

（2）寻找靠谱猎头机构咨询该行业的市场发展情况

若想主动被猎头勾搭，那么你需要准备一份针对性强的简历，即简历中需要有你精专技能的关键词，方便猎头准确获取信息。

将简历投到领英、猎聘、脉脉等求职软件，猎头觉得你匹配会主动联系你；但是若迟迟没有回音，也不能坐以待毙，需要借助网络主动去寻找靠谱的猎头机构，例如汽车行业顶尖猎头公司有联洋，Career，FMC，Connectus，Inmind，Standard，大瀚，manpower，Antal，Mango等；金融行业顶尖猎头公司有永安国际/Proking/上海锡科斯人力资源有限公司/UP Search、高邦猎头以及第一资本等；互联网行业猎头公司有任仕达、科锐、智邦等。

通过咨询猎头，一来对目前的市场环境可以有更全面的了解，二来猎头会根据你的能力帮你匹配公司，从而提升自己跳槽的效率。

2．对自己进行定位

跳槽是双方选择的过程，在了解市场行情后，跳槽前还需要对自己重新定位，了解自身的市场竞争力。可以从以下几个方面着手：

（1） 起薪

英才一位应届生网友吐槽说自己和朋友同一个学校毕业，同样的工作年限，跳槽后朋友的工资比他高了一倍，仔细询问发现原来两个同学的起薪不同。而跳槽时，上一份工作的薪资是很多HR给你开价的标准。

因此对于应届生而言，在最后与HR谈薪资时，一定要借这个机会尽可能高地要到理想的薪资提，这样在之后跳槽时才有资本提出更高的薪资要求。

（2） 能力定位

最直接的方法就是在求职软件查看JD，比如你是一个有3年工作经验的人事专员，想跳槽到一家公司的人事总监这一职位，那么不妨对照下图的岗位职责和任职资格看自己是否满足要求，若以自己的能力胜任这个岗位绰绰有余，可以尝试提区间最大值即16000元/月；若还有所欠缺，对薪资要求要适当降低。

（3） 平台选择

英才一位网友在大厂工作，有一家即将上市的公司挖他，但不知道如何谈薪资。这里可以考虑下平台情况。如果你是从大公司跳槽到小公司，那你占据主动位置，可以尝试在市场平均薪资的基础上适当提高；若从小公司跳槽到大公司，你需要衡量以自己目前的工作经验在大公司可以到达哪个位置，然后再进行定价，为了增大跳槽成功的可能性，提出的身价需要保守一点，毕竟大厂人才济济，可替代性较高。

（4） 判断自身价值

拿程序员来举例，你做过最成功的项目是哪个？该项目是否用到了当下最火的技术？该技术对目标公司有什么用，是否可以解决对方目前存在的问题？又或者在该领域自己最精专哪个方向，相比于其他程序员你最大的优势是什么？如果自己的加入可以推动公司产品的进程或者可替代性较低，那么你有足够的底气向目标公司开价。

（5） 能否为公司带来资源

有英才网友近期想转行，但对目标行业的经验为0，且不甘心降薪跳槽。这种情况下，建议可以结合目前工作需求从过去的工作中挖掘能给公司带来的资源或者共通的能力，从而增加谈判的筹码。

决定自己身价的因素除了以上两个以外，有时甚至需要看老板的需求与眼缘。比如有公司岗位为急招，所以即使你开价高于平均水平对方也可能接受，所谓的审时度势正是如此。要想了解该岗位是否是急招岗位，一方面是多面试，另一方面许多求职APP会标明该岗位是否为急招岗位。

想要客观评估自己的身价，需要对自己的行业和岗位进行调查，评估难度和可替代性，同时要结合自身情况进行打分，也可参考身边人的经历进一步评估自己的能力。

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