企业对人事专员有哪些要求？

一、企业对人事专员有哪些要求？

人事专员需要具备要素有：

　　1.在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；

　　2.具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强；

　　3.具有较强的应变能力和内外沟通能力；

　　4.熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

　　5.良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。

　　人事专员工作主要涉及到公司的管理制度，招聘制度，绩效管理，薪金政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人、育人、用人、留人四大环节的工作内容。

　　人事专员的主要职责：

　　1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

　　5、其他人事日常工作；

　　人事专员的任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历；

　　2、从事人力资源工作1年以上，具备hr专业知识；

　　3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；

　　4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；

　　5、了解国家各项劳动人事法规政策；

　　6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

　　7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

二、新企业会计准则对会计信息质量的要求有哪些？

1、对现行基本准则中的“一般原则”作了补充和完善，改为“会计信息质量要求”，更加强调了会计信息的相关性。　　

2、保留了客观性原则、重要性原则、谨慎性原则、实质重于形式原则和及时性原则，也强调了相关性原则、明晰性原则、可比性原则和一致性原则等。　　

3、新基本准则将权责发生制原则作为会计核算的基础，不再作为会计核算的一般原则；　　

4、将历史成本原则体现在会计要素的计量中；　　

5、取消了配比原则和划分收益性支出与资本性支出原则，其内容体现在具体的会计要素确认和计量标准中。

三、个人独资企业对会计的要求？

个人独资企业可以不设会计机构，但需要聘请中介机构代理记账。

根据《公司法》第一百六十三条，公司应当依照法律、行政法规和国务院财政部门的规定建立本公司的财务、会计制度。

根据《会计法》第三十六条，各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。

自己记账和报税也需要取得会计从业资格证书，根据《会计法》第三十八条，从事会计工作的人员，必须取得会计从业资格证书。

担任单位会计机构负责人（会计主管人员）的，除取得会计从业资格证书外，还应当具备会计师以上专业技术职务资格或者从事会计工作三年以上经历。

会计人员从业资格管理办法由国务院财政部门规定。

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会计监督制度应当符合下列要求：

（一）记账人员与经济业务事项和会计事项的审批人员、经办人员、财物保管人员的职责权限应当明确，并相互分离、相互制约；

（二）重大对外投资、资产处置、资金调度和其他重要经济业务事项的决策和执行的相互监督、相互制约程序应当明确；

（三）财产清查的范围、期限和组织程序应当明确；

（四）对会计资料定期进行内部审计的办法和程序应当明确。

四、企业对营销人员有哪些潜在的要求？

对销售员的要求看起来有很多内容，其实概括出实质的要求，也不是很复杂。主要是针对销售活动而言。

销售活动的宗旨：扩大营收（量），维持利润（质）。尽可能卖的多（量）、卖得高（价）

销售活动的两种形式：开发、扩大新客户；维护、挖掘老客户。

销售活动在于开源节流：毛利＝营收－成本。纯利（最终目的）＝毛利－费用和税金。

销售活动是数字游戏：开发更多销售机会，并赢回更多订单。要赢得多，就要开发的多。例如：如果要完成每月3台的销售指标，就要约谈30个有望客户，就要Call约600个客户。这三个阶段的比率是：1:10:20。所以，销售过程中各阶段的数字像个“漏斗”的形状。

销售活动要扩大销量：方法当然不是降价，那是市场行为，不是销售行为。中小额销售的销量公式：销售量＝活动量×技能＋知识×士气 （对销售员主观而言）；销售量＝商谈时间×拜访次数（对项目客观而言）

虽然各公司的文化不同，要求也有高低。但是，就普遍性来说，销售员只要能认识和符合上述这些对销售活动的实质要求，就可以说他基本上明白了自己该做什么了。

五、做会计的要求有哪些？

会计工作的基本要求是：

1、持有会计证，即会计从业资格证书；

2、应当具备必要的专业知识和专业技能，熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度，遵守职业道德；

3、要按照规定参加会计业务培训。

六、内资企业会计要求？

会计人员肩负着反映和监督单位经济活动的重要责任，其素质和能力的高低直接涉及到国家、集体和个人的利益，

因此，会计人员能力和素质至关重要。

一、加强学习、与时俱进 时代需要崭新的会计，会计工作也需要崭新的我们。

。因此，会计人员必须加强职业道德建设和业务学习，开阔视野，树立科学的世界观、道德观和人生观。，以《会计法》为行为准则，指导自已的执业行为，提高自已的道德修养，做到自律、自重，依法理账。

1.，加强财务管理学习，运用价值形式对经营活动实施管理，把企业的生产条件、经营过程和经营成果，合理的加经规划和控制，使企业效益不断提高。

2，认真学习和掌握市场经济的有关管理知识，把握市场规律，了解掌握有关财经、税收、法律以及经济管理等方面的知识。 只有勤于学习、广采博览，才能不断创新自已的思路，提高自已的分析、判断问题的能力，充分发挥财会人员在会计工作中的作用。

二、实事求是、客观公正 会计人员所办理的会计事务是否合法、真实、完整都牵动着产权者、投资者、经营者、劳动者、债权人和国家等方面的经济利益，紧缩着或扩大着社会分配不公，影响着经济秩序的良好与否，

因此，会计工作者要热爱本职工作，具有崇高的职业责任感，充分发挥主动性、积极永生，全身心地投入到会计工作中，公道正派，不谋私利，坚持原则，实事求是，一切从客观实际出发，真实、准确、完整地反映经济活动情况，不隐螨歪曲，不弄虚作假，不畏重压，勇于抵制一切违反财经纪律和各项规章制度的行为。

三、搞好服务、保守秘密 会计人员服务态度好、质量高，做到讲文明、讲礼貌、服务周到能提同会计职业的信誉，增强会计职业的生命力;反之，应会影响会计职业的声誉，甚至直接影响到行业的生存和发展。

因此，会计人员要对立强烈的服务意识，不论是为经济主体服务，还是为社会公众服务，都要摆正自已的工作位置。充分运用会计理论、会计方法、会计数据，为单位决策层、政府部门、投资人、债权人以及社会公众提供真实、可靠、相关的会计信息，积极主动地当好领导的财经参谋，提供优质科学的经营决策方案。

。因此，会计人员不仅要做到不论是在工作岗位上与无关人员，还是在工作岗位以外的场所谈论、评价企业的经营状况和财务数据，而且要抵制住各种各样的利益诱-惑，除法律规定或经单位规定程序批准外，不得以任何借口和形式向其他单位或个人提供单位内部的会计数据和相关资料。此外，会计人员也应保持必要的警惕，防止无意泄密。

七、对气缸垫有哪些要求？对气缸垫有哪些要求？

安装气缸垫要注意的事项： 　　安装气缸垫时，首先要检查气缸垫的质量和完好程度，所有气缸垫上的孔要和气缸体上的孔对齐。其次要严格按照说明书上的要求上好气缸盖螺栓。拧紧气缸盖螺栓时，必须由中央对称地向四周扩展的顺序分2～3次进行，最后一次拧紧到规定的力矩。 　　气缸垫的作用： 　　气缸垫装在气缸盖和气缸体之间，保证气缸盖与气缸体接触面的密封，防止漏气，漏水和漏油。 　　气缸垫的材料： 　　气缸垫的材料必须有一定的弹性，以补偿结合面的不平度，确保密封，因为其工作环境温度高，所以汽缸垫要有好的耐热性和耐压性，在高温高压下不烧损、不变形。目前应用较多的是铜皮-棉结构的气缸垫，由于铜皮-棉气缸垫翻边处有三层铜皮，压紧时较之石棉不易变形。有的发动机还采用在石棉中心用编织的纲丝网或有孔钢板为骨架，两面用石棉及橡胶粘结剂压成的气缸垫。

八、企业审计对会计事务所有什么要求？

(1)具备独立执业资格，成立3年以上，近3年内无不良记录;

(2)承担认定工作当年的注册会计师人数占职工全年月平均人数的比例不低于30%，全年月平均职工人数在20人以上;

(3)熟悉高新技术企业认定工作的相关政策。

(4)接受企业委托，依据《认定办法》和《工作指引》客观公正地对企业的研究开发费用和高新技术产品(服务)收入进行专项审计，出具审计报告。

(5)中介机构应据实出具专项审计报告，发现有弄虚作假等行为的，取消其参与认定工作资格，并在“高新技术企业认定管理工作网”上公告。

九、对企业厂房有要求的施工资质有哪些？

建筑工程设计企业资质等级及承接业务的范围 建筑工程根据民用建筑的类型和特征等因素将民用建筑分为特、一、二、三级四个等级，各级别设计单位承担任务范围如下： 1）甲级 承担建筑工程设计项目的范围不受限制。

十、会计对发色有要求吗？

如果是正规企业可能不允许染头发，当然染黑色是没有关系的，主要是针对那些奇奇怪怪的头发颜色，比如黄毛 橘红 绿毛啊，等等。毕竟会计是那种稳重的工作，需要坐办公室，也体现了一个公司的精神风貌。和集体形象所以会计对发色还是要求很高的