会计如何转型成为a类人才？

一、会计如何转型成为a类人才？

会计要与时俱进，不断适应会计制度的变更，适应会计知识的更新，适应新的核算方法，不断学习新知识，不断充电，才能转型为a类人才

二、高端会计人才笔试内容？

高级会计师考试的科目是《高级会计实务》，他主要考查会计、财务、税收等相关理论知识和政策法规的灵活性和可实施性；以及应试者的分析、判断、处理会计业务的能力和解决会计工作实际问题的综合能力。

高级会计职称考试采用“考评结合”的方式，所以除了要注意《高级会计实务》的考试内容，还要多多关注论文的写作、发表；工作业绩报告总结的全面性。

三、高端会计人才考试内容？

高级会计师考试的科目是《高级会计实务》，他主要考查会计、财务、税收等相关理论知识和政策法规的灵活性和可实施性；以及应试者的分析、判断、处理会计业务的能力和解决会计工作实际问题的综合能力。

高级会计职称考试采用“考评结合”的方式，所以除了要注意《高级会计实务》的考试内容，还要多多关注论文的写作、发表；工作业绩报告总结的全面性。

四、高端会计人才指的是什么？

主要包括：

一是具有很强的专业知识，在会计行业上，具有引领作用的专业技术人员。

二是具有会计领军人才的资格，对行业发展有很大作用

五、如何成为企业人才？

成为企业人才的方法如下：

1、有态度

现在的企业都需要有态度的人，你不会没有关系，我们会教你，重要的是你有工作的态度，只有有工作态度的人士才会被企业所认可，才会为企业创造更多的价值。

2、有危机意识

在一家企业，你一定要时时刻刻保持危机感，有危机感的人才能够Wie企业带来价值，假如你都认为你这个职位可有可无，那么，企业还要你做什么？你时时刻刻都要认识到，你在为公司做事情就是你还有价值，等公司都不需要你做事情了，你还有什么意义？

3、让自己有发展

这个就是说，我们在企业，一定要有上进心，让自己有上升空间，当我们没有上升空间了，就说明我们的职业生涯到头了，这家公司已经不适合你了，你可以辞职走了。

4、受点气是正常

在企业工作，你就要有准备受气的准备，不管是来自上司的、来自老板的还是来自同事的，这都是很正常的，只有家里面才温暖，但是你要记住这是企业。

5、心态要放好

在企业上班，我们的心态一定要好，无论对人还是对事情，都不要火急火燎。保持好的心态是十分重要的，这也是我们成功的基石。

6、少说话，多做事

在企业上班，我们还要做到的就是少说话，多做事。任何多余的话语都没有我们自己实际做出来具备说服力，任何事情在企业中，只有实干型才是企业所注重的，有价值才会有发展，这是很重要的。

六、中高端人才如何求职？

作为一个职场老炮，对于中高端人才如何求职的问题来和大家一起聊聊：

先分析一下何为中高端人才？

中高端人才即在某一方面具有突出贡献或专业技能的综合性人才。这样的人一般是不愁工作的，基本都是高学历或名校背景，知名企业任职作背书等的。

那么，中高端人才和普通求职自然是有些差异的，介绍一下主要的求职方式：

1. 人才推荐

既然是高端人才，在圈子内多少是有些知名度的，而周围的人脉资源一定不会太差，最好的一种方式就是圈子内的朋友会进行人才推荐。很多人一直以为此种方式有跑关系、走后门之嫌，其实不然，真正的圈子内推荐是非常靠谱的一种方式。大家相熟，专业能力，知识背景更加知根知底，大家也免去了很多职场不信任的顾虑，能最好的发挥高端人才的能力。

2. 猎头挖角

只要你是真正的高端人才，一旦你有求职的意向或想法时，自然有非常多的猎头给你打电话，其中也不乏会有很多猎头公司的金牌猎头顾问，一对一为你服务，给你推荐优质的就职机会。

毕竟在当今社会，人才难求，高端人才更是非常抢手，为达成挖掘成功的目标而形成双赢的局面（猎头能拿不菲的佣金），猎头会使出浑身解数来帮助你实现职场的跨越。

3. 各大招聘网站

各大招聘网站投递简历，这种相对来说比较普遍的方式了，目前国内此求职类招聘网站也非常多，如人才热线、拉钩、boss直聘、智联等，个人比较推荐人才热线和拉钩，上面推荐公司和岗位匹配度相对较高，流量也相对不错，也是有非常不错的优质企业提供了很好的工作岗位

4. 各大人才交流市场

最后一种就是各类大型人才交流市场了，选择自己的专业领域，也是能找到自己心仪的公司和岗位的

不管何种方式求职，能适合自己的发展，真正最大限度发挥人才的价值，才是最最关注的核心重点

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七、HR如何寻找高端人才？

1、猎头 个人认为猎头的甄选要比甄选候选人更重要。

八、如何训练自己成为高端的室内设计人才？

做室内设计的话，要通过很多的设计网站去收集更多的资料，然后进行分类，学室内设计包括很多，熟悉室内设计规范，装修常规工艺流程，电脑软件应用及手绘基础，办公软件；设计技巧与素材积累。

应对客户有效沟通，你能听懂客户的需求，并准确的完成施工图，效果图，材料清单，整体预算。

九、如何成为新农科人才？

如和快速成为农业技术专家。

一，首先学好24个节气。

二，努力加快农业枝术知识学习，如作物栽培学。植保学科，病虫害防治的理论知识，经济作物栽培等。

三，加强理论实践相结合，深入田间地头，能够独立自主处理，一切农业技术关键性的问题，做到有问必答，各门学科心中有数，成为一名真正的农业枝术专家。

十、如何成为创新型人才？

今天大学学习到明天知识创新，这是一个向高层次的发展，作为经过大学学习的大学生，如果没有创新能力的培养，自身又没有这方面的训练，那么明天就不一定能成为具有创新能力的人才，也就不能胜任明天的知识创新。 在落笔之前，我翻阅了2011年中国人才发展报告，其中的一些数据确实让我震惊。我也看了一些网民对现在大学生的评价，他们总结80年代末以来，中国社会群体进入犬儒主义的时代:逃避思想、调侃正义、及时行乐、缺乏创新、追求物质享受、追求短期利益等等。其实我们也看到了、也经历过了中国的应试教育体制，随着大、中、小学的一代尚有良知的传统教师的退休，青少年们逐渐与真理、理想、公平、正义、诚挚、友爱、同情、健康绝缘。应试教育这条传送带从小学、中学、大学源源不断地向社会输送着劣质产品，就算偶尔创造出一两个精英，也因为外国给予的丰厚条件的吸引流失到了国外。现在大学生因学习、生活、感情而颓唐、堕落、自杀的事件时有发生，而一些高校因为学生的不合理反对无可奈何，不知所措。看到这些大学环境的灰暗面，也难怪一些70后、80后的人说咱们90后是垮掉的一代。但想想中国大学生的总量，到目前为止，这个基数大概有3000多万，不良大学生所占的比例终究少数，现在的大学生就是明天的栋梁，就是明天的希望，我们中的大部分还是对中国的未来抱有美好的希望和追求的。其实想想那些蔑视90后的群体，他们不正是以一种消极颓废的心态来面对自己、面对对社会么?所以也就无需对这一讽刺大学生的群体做过多反驳，因为中国的未来由我们主宰。 于是乎，重担落在我们肩上，将自己培养成一个创新型人才就显得格外重要了。 首先，我们要对“创新型人才”下一个定义，创新型人才指富于开拓性，具有创造能力，能开创新局面，对社会发展做出创造性贡献的人才。通常表现出灵活、开放、好奇的个性，具有精力充沛、坚持不懈、注意力集中、想像力丰富以及富于冒险精神等特征。具体有以下几个特征:(1)有很强的好奇心和求知欲望;(2)有很强的自我学习与探索的能力;(3)在某一领域或某一方面拥有广博而扎实的知识，有较高的专业水平;(4)具有良好的道德修养，能够与他人合作或共处;(5)有健康的体魄和良好的心理素质，能承担艰苦的工作。需要具备人格、智能和身心三方面基本要素。 现在的社会一直倡导活到老，学到老，学习有两种基本的形式:师授和自学。事实上，不管社会教育制度如何改革，终身教育如何发达，正如华罗庚所说:“对一个人来说，一辈子总是自学的时间多。”达尔文也曾经说过:“我认为我所学的仁和知识都是从自学中得到的。”自学是一生中最好的学习方法，不管是对于基础知识还是专业知识。当然，如何将自己培养成为创新型人才也是需要自学摸索的。培养创新思维，重视自己创新能力的强化需要我们每个人根据自己的情况不断尝试，不断领悟出来的。而我，要把成为创新型人才作为我的大学四年的努力目标，可能未来任重道远，但我相信不努力必定没有成果，可能一路上会遇到许多客观上的无奈，但这不会成为阻拦我主观上努力的因素。以下是我在学习上、生活上摸索得出的一些方法:1.及时记录下来一些创新想法 人们在工作、生活、交际和思考过程中，常会出现许多想法，而其中的大部分都会因为不合时宜而被人们放弃直至彻底忘却。 其实，在创新领域里，从来就不存在“坏主意”这个词汇。三年前你的某个想法也许不合时宜，而三年后却可以成为一个真正的好主意。更何况，那些看来是怪诞的远非成熟的想法，也许更能激发你的创新意识。 我记得物理学家理查德. 费恩曼有一首精彩的科学诗很有指导意义: 中国教育家陶行知用前线的语言深刻的说明了这个道理--天地是个闷葫芦，闷葫芦里有妙理。你不问它你怕它，它一被问它怕你。你若愿意问问看，一问直须问到底。 为了避免这个常犯的错误，成功者总是透过所有的表面现象去寻找真正的问题。他们从来不把任何事情看作是理所当然的结果;他们也从来不把任何事情看作是水到渠成的过程。他们总是提问的是最简单、最基础的问题，而且成功的领导者身后必定有一群智囊团等着去回答他的问题。其实在我们身后也存在着一帮智囊团--同学、老师、长辈、书籍、网络等等，他们就一直待在那里，我们要做的只是提出问题。那些不明确的，看来似乎是一时冲动之中提出来的问题，往往包含着更多的创新性思维的火花。3.经常表达出自己的想法 一个人一生中的大多数想法，都被无意识的自我审查所否决。这种无意识的自我审查机制将一切离奇的想法都当作“杂草”，巴不得尽快地加以根除。 循规蹈矩的心境里没有“杂草”，但循规蹈矩的心境也没有创造力。如果想要有创造力，就必须照料好每一株“杂草”，把它们当作有潜在经济价值的新作物。 把你的不寻常的离奇想法说出来，把它们从头脑中解放出来。一旦它们进入到交流领域之中，便能够免受无意识领域中自我审查机制的摧残。这样做，使你有机会更仔细更充分地去审视、探索和品味，去发现它们真正的实用价值。4.永远充满着创新的渴望 如果满足于现状，就不会渴望创造。没有乐观的期待，或者因为眼前无法实现而不去追求，都会妨碍创造力的发挥。 发明家和普通人其实是一样的人，所不同的是，他们总是希望有更好的方法。系鞋带时，他们希望有更简便的方法，于是便想到了用带扣、按扣、橡皮带和磁铁代替鞋带。所有这一切，都来源于改进现状的愿望。5.换一种新的方法来思考 墨守成规不可能产生创新力，也无法使人脱离困境，创新型的人才要求我们用逆向思维来看待问题。 记得一个故事，日本西武公司的创始人康次郎曾对他的儿子说:“你要记住，董事会全体成员一致赞成时是最危险的时候。”这是他一生最重要的经验之一。接受了父亲的遗训，西武公司的第二代领导人提议为自己确立了一个决策原则:“董事会全体反对时，就是正确的。“他之所以确定这条看似不近人情的原则，除了相信他父亲的遗训外，也有他自己的认识。他认为，如果董事会的要员都赞成某件事，这就说明竞争对手也注意到了这一个问题，你能想到的，逼人也能想到。大家都认为正确的东西，往往反映了某种潮流。逆流而行，正式非常明确和聪明的选择。 有人喜欢用比较分析法来思考问题。面临抉择，他总是坐下来将正反两方面的理由写在纸上进行分析比较;也有人习惯于用形象思维法，把没法解决的问题画成图或列成简表。能不能换一种方法去思考，或交替使用各种不同的思考策略呢?试试看。也许，最困难的抉择也会迎刃而解。6.有了创新性的想法，一定要努力去实施 有了创新性的想法，如果不去努力实施，再好的想法也会离你而去。想努力去做，却又因为短期内收不到成效而不持之以恒，你也会同成大事者失之交臂。爱迪生说:“天才是1%的灵感加99%的汗水。”这是他的至理名言，也是他的经验之谈。 现在的大学有很好的环境供我们发掘创新的袁泉，就我们的学校，大学期间我们尽可以利用学校给予我们的师资和知识 坚持努力，持之以恒，才会如愿以偿。 所以，在说话之前，做个深呼吸。想想:你的计划有多新?能为你周围的人带来多大好处?人们需要它的程度有多大?当你对照相机、电视或收音机节目发表评论时，先屏住呼吸，问问自己你的话有多少新意，会不会与成百万的大众们产生共鸣。人们会因为你的话记住你的名字吗?在你说话之前，深呼吸，深思考。然后大声喊:“远离既成秩序!让我们呼吸迷人小岛上的新鲜空气!”除了以上6点行动上的要求，长期的自我观察和自我反省让我清楚自己在情商方面的弱势，所以要培养自己的情商，情商主要是指人在情绪、情感、意志、耐受挫折等方面的品质。微软副总裁李开复向中国大学生坦陈人才观，在讨论树立什么样的人才观时，他强调:情商高于智商，并开出了培养情商的药方。首先，评估自己情商的缺欠在哪儿。情商其实更多是别人如何看你、社会或市场对你认不认同。在美国公司有一种360度意见调查，每个员工都要得到上司、下属、合作者等各方面的评估，最后得到的若干份评估应该是一个别人眼中真实的你。评估是匿名的，往往能获得真诚的意见。虽然在学校里没有类似的调查，但我们学生仍然可以多听听老师、家长、同学的意见，挑选合适的目标来培养自己的情商。如果自控能力不好或脾气太坏，可以请朋友在自己要发脾气时用约定的“密语”来提醒自己平静下来。 社会发展的速度是越来越快了，昨天的高材生可能今天就成为了文盲，学习，不断的学习，没有永远的优势，只有永远的学习，是时代给我们的压力，也是时代给我们的机遇。不断的挑战自己，实现个人价值。学习，向所有人学习，不要怕丢了架子，古代的圣人都说三人行必有我师，何况我们呢?现在的社会是竞争的社会，也是实力大比拼的社会，有了实力，丢了那臭架子，又有什么关系。 积极的人才可能成功，事业的成功，人生的成功。总之，我们的人才观的树立要从树立正确的创业观和成才观入手, 要提高自己的社会实践、语言表达、分析应变、创新能力、心理素质、专业技能等各方面的综合能力。大学生≠人才。大学生不能与人才划等号，大学生未必都是人才，不是大学生未必不是人才。成功总是青睐有准备的人，创新型人才将是我们社会今后急需的一种资源，所以我们要努力使自己成为一个社会需要的人才，实现自己的人生价值。