中秋给员工购买月饼，购月饼的钱，怎么做会计分录？

一、中秋给员工购买月饼，购月饼的钱，怎么做会计分录？

如果是老板个人掏钱给员工买月饼，你作为公司的会计不需要做分录。如果公司给员工购买月饼分录如下：

1、取得专用发票，发放福利的分录：

借：应付职工薪酬-福利费 应交税费-应交增值税（进项税额）

贷：银行存款 借：应付职工薪酬-福利费 贷：应交税费-应交增值税（进项税额转出）

1、作为福利费的月饼对应的进项税额不得抵扣。根据《中华人民共和国增值税暂行条例实施细则》第四条规定：“将自产、委托加工的货物用于集体福利或者个人消费，视同销售货物。”

若公司是将自产的月饼用于职工福利，则作为视同销售处理，需要计算增值税销项税额；若公司是将外购的月饼用于员工福利，则这部分的增值税的进项税额需要转出。

所以企业发放月饼属于职工获得非货币性福利，应按照公允价值并入发放当月的职工个人的“工资、薪金”收入中，计算扣缴个人所得税。

购入月饼的费用是记做企业员工的福利费，如果明年企业所得税汇算清缴时福利费超过工资薪金总额的14%，则超过部分的金额还要调增应纳税所得额。

二、给员工购买月饼属于什么费用？

属于职工福利，计算企业所得税是可以按比例扣除的，计入经营费用，纳入成本。

三、公司发放给员工的稿酬会计分录要怎么做？

发放给员工的稿酬也要计入员工个人收入借：管理费用—宣传费 贷：应付职工薪酬

四、公司购买员工制服的会计分录？

1.

若工衣是根据企业的工作性质和特点，进行统一制作、统一着装的合理的工装支出，可以直接作为公司合理的成本费用支出：借：管理费用——工装费用贷：银行存款

2.

若是带有对员工福利性质的服装制作：借：应付职工薪酬贷：银行存款

3.

若是劳保费支出则归入劳保用品。

五、中秋节，公司为员工发月饼，员工需要交税，合理吗？

如果还有该问题纠结的小伙伴可以参考此图指引。对于集体享受、不可分割，未向个人量化的非现金方式的福利，原则上不征税个人所得税。那么我们需要做的是什么呢？准备充分的证据链，证明该活动属于集体活动。如现场员工活动，拍照片，福利活动视频照片。按税法规定，原则上不征收个人所得税。因为个人所得税征收的前提是有量化到个人的所得收入。这点请大家要把税法条文吃透了哦。

六、给员工发月饼的幽默文案？

1、中秋节到了送你双黄月饼，愿你工作生活双辉煌送你莲蓉月饼，愿你好运连连多笑容；送你五仁月饼，愿你五福临门预祝中秋快乐！

2、和谐世界幸福笑，月圆时光烦恼消，合家团圆诉衷肠，美好祝愿遥寄往，中秋佳节来临，借凉意秋风，祝你万事如意，生活愉快

以上句子可以在老板发月饼的时候说，也可以给员工发月饼的时候说最后祝大家中秋快乐?

七、餐饮发月饼给员工的说说？

1.这个我感到特别的幸运，我们餐饮发月饼给员工，我觉得这一块让我们感受到我们餐饮的强大！

2.八月十五中秋节餐饮发月饼的员工，希望让员工享受到所有的温暖，也享受到家庭的氛围！

3.八月十五，我们一直都特别的忙碌，作为餐饮发月饼给员工，让员工也能享受到节日的美好！

八、中秋节要怎么样给员工发月饼员工才会开心？

不管好不好。都要发。众口难调。但是到了这个时间一定就是要发。就像春节一定会有春晚。吃饺子。年夜饭。等等。你不可能要求每个员工都可以记住。

除非你们那边所有的厂家都发的是月饼。你们厂里员工都讨厌月饼。才不发。或者你直接发钱。其实你发钱公司员工更加没有感激之情。

你们公司需要做的是口碑。以后别人说你们有什么福利啊。哦我们公司就发了几块月饼。至少你们发了。就是好的。相信我。

九、国企能给员工发月饼吗？

国企当然可以给员工发月饼。中秋节是中国传统佳节，无论是民营，国营还是外资都会在过节之前发放一些福利，比如月饼礼盒。

国企作为国家掌控的企业单位，也会跟步伐发放的，当然要考虑到发放月饼带来的负面影响，甚至是腐败问题。做到公平公正公开，任何事都可以拿到台面上来说，就没有那么多节外生枝了。

十、中秋节，怎么给员工发月饼，才不算鸡肋？

中秋发月饼，对很多行政来说成了一件很“鸡肋”的事情。

发月饼，很多员工不喜欢吃，在背后说“公司干嘛给我买月饼呢，我又不吃 ，还不如直接把买月饼的钱给我呢”。

不发月饼，很多员工又说“公司真小气，中秋节连一盒月饼都不舍得发，别人家的公司不仅发月饼还有XXXXXXXXXXXXXX……公司行政也不知道干啥的，一点月饼的福利都争取不下来”。

你看，这月饼发也不是，不发也不是，钱花了，却得不到员工一点感谢。

收不到预期的激励效果，还会让老板对行政工作不满意。

因此行政一定要记住，如果你给的东西不能让员工兴奋，那么就是在做吃力不讨好的活。

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月饼还是要发的

节日就要有节日的气氛，况且中秋还是中国文化中最重要传统的节日之一。

所以月饼还是要发的，因为重要的不是月饼而是发月饼带来的仪式感，以及通过仪式感给员工带来的激励效果。

仪式感重要吗？当然！

《小王子》里说：仪式感就是使某一天与其他日子不同，使某一个时刻与其他时刻不同。

正是这某一刻的不同，就有可能给人留下一个较为深刻的印象。

如果按上文中某员工说的“不发月饼，直接发钱”这样做好不好。对员工来说，可能一时爽了，但是事后恐怕没有一个员工会记得原来公司有这一二百块钱的员工福利。

月饼怎么发？

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既然月饼是必须的，那么如何给员工发月饼才能让其发挥出超“月饼”的价值呢?

首先，我们要明确通过给员工发月饼我们要达到什么目的？

一、激励员工

二、宣传公司

保证福利有激励效果的三大原则，一是难忘，二是话题，三是传播原则。

作为行政来说，要让福利发挥激励作用，不在于福利贵不贵，福利多不多，更多的在于用不用心。

要让福利用心，就要将福利用在“点”上，就是要站在员工的立场上去考虑问题。

中秋节是团圆的节日，对于一二线甚至是三四线城市的企业来说，很多员工都是背井离乡的外地人，在中秋节的时候无法和父母团聚，因此便想能给父母寄送一份礼物表达心意。

即使对于本地员工来说，中秋节也多是要和父母相聚的。不论是寄送礼物还是和父母相聚，在中秋节这个节点上，月饼常常是第一选择。

想到了这一层，那么怎么发月饼呢？

先做好以下准备：

1.为每位员工准备两份包装较好的月饼

2.准备好公司宣传材料及老板的手写感谢信（员工较多情况下可用手写复印版）

3.设计一份带公司logo及公司介绍的祝福贺卡

准备两份月饼，一份留给员工自己，一份可以邮寄给员工的父母，月饼包装一定要上档次。如果公司员工较多可以定制月饼包装盒，并把公司的logo打在上面。

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这么发月饼的好处

这么做看似是增加了成本，但是实际收获到的价值却远远高于两份月饼。

普通的老板考虑的是给员工发的就是一份月饼，但是在一些有想法的老板眼里，这份月饼是和员工父母产生沟通和联系的桥梁，也是“笼络”员工换取员工忠心的机会。

而这种机会，常常是很多公司花大价钱办各种家庭日换取不来的。

在给员工父母寄送月饼的时候，公司宣传册及感谢信就派上了用场，可以随月饼礼盒一并邮寄给员工的家人。

可以想象得到，当员工的父母（或其他家人），在中秋节的时候收到自己孩子公司寄来的月饼，看到老板手写的感谢信及公司宣传册。他们应该是感到开心和骄傲的，因为他们感受到了公司对他们的尊重，也为自己的孩子能为企业创造价值而骄傲。

此外，收到公司寄送的月饼和公司的宣传资料，也说明了自己的孩子在正规的公司有正规的工作，也会令远在异地的父母感到安心。

当员工给父母打电话或者回家和父母团聚的时候，员工的父母肯定会和员工提起公司给他们寄送月饼的事，这不也是令员工开心，加深他们印象的事吗。

在中秋的时候，当员工父母家有亲戚朋友来访的时候，父母也会大概率的提到这件事，也对公司起到了宣传作用。

如果员工不喜欢吃月饼，公司也可以帮助员工把他的那一份月饼邮寄给他想送的人。在邮寄的时候就可以随月饼附上带公司logo及介绍的祝福贺卡。

这么一通操作下来，发月饼这件事就很好的满足了福利激励效果三原则。

1.难忘原则：给员工父母寄月饼，不仅让员工开心，也让员工父母开心。以后的很多个中秋员工父母都可能会想起来，自己孩子的公司给自己寄过月饼，可能不时还会给自己的孩子念叨念叨这件事，员工想忘记都难。

2.话题原则：当员工在填写寄送地址时，当员工收到父母消息他们收到月饼时，员工的父母还有可能会给月饼拍个照发个朋友圈什么的，这就是通过月饼这个福利给员工或其父母创造了话题，让他们有话题，有故事去聊。

3.传播原则：有了话题有了故事，便有了传播性。当员工或其父母和亲戚朋友提起这件事时，便是具备了传播性。

此外，员工自主选择月饼可以寄送或留下，这也给了员工选择权，有了选择的权利就会感受到被尊重。

而这些都是仅仅靠发钱，达不到的效果。