残疾人保障金怎样做会计分录？

一、残疾人保障金怎样做会计分录？

残疾人保障金的会计分录：

计提时：借：管理费用-残保金，贷：其他应付款-残保金；

缴费时：借：其他应付款-残保金，贷：银行存款等等。

残疾人就业保障金会计分录如下，计提残疾人就业保障金时，借记税金及附加，贷记应交税费，实际缴纳时，借记应交税费，贷记银行存款。

残疾人就业保障金会计分录为：

1、企业计提时，借：管理费用-残疾人就业保障金，贷：其他应付款-残疾人就业保障金；缴纳保障金时，借：其他应付款-残疾人就业保障金，贷：银行存款；

2、如果企业不计提，借：管理费用-残疾人就业保障金，贷：银行存款

事业单位缴纳残保金会计分录是：

借：事业支出-残保金

贷：银行存款等

事业支出是指事业单位开展各项专业业务活动及其辅助活动发生的实际支出。包括基本工资、补助工资、其他工资、职工福利费、社会保障费、助学金、公务费、业务费、业务招待费、设备购置费、修缮费和其他费用。

残疾人就业保障金会计分录

借：管理费用——残疾人就业保障金

贷：其他应付款——残疾人就业保障金

实际缴纳保障金时，分录为：

借：其他应付款——残疾人就业保障金

贷：银行存款

2、企业不计提残疾人就业保障金时：

借：管理费用——残疾人就业保障金

贷：银行存款

残疾人保障金最新政策2021

(一)对招用残疾人在本单位连续就业不超过3年(含)的，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的6倍享受岗位补贴，计算公式如下：

1、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×6;

2、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×50%×招用残疾人达到规定条件的月份数;

(二)对招用残疾人在本单位连续就业3年以上的，每人每年按当年本市12月份月最低工资标准的8倍享受岗位补贴，计算公式如下：

1、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件满12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×8;

2、在申领岗位补贴年度内，用人单位招用残疾人达到规定条件不足12个月的，岗位补贴金额=当年本市12月份月最低工资标准×66.7%×招用残疾人达到规定条件的月份数;

(三)用人单位招用残疾人在本单位连续就业时间，以该单位申报安排残疾人就业情况审核结果为准。用人单位招用残疾人未达到用人单位安排残疾人就业情况审核规定条件时，重新计算招用残疾人连续就业时间。

残疾人保障金通常情况下都是计入管理费用，残疾人保障金提取时，借记“管理费用-残保金”科目，贷记“其他应付款-残保金”科目；实际上缴时借记“其他应付款-残保金”科目，贷记“银行存款”。

如果金额对利润有很大影响，可以一次评估，按票面一次进，借记“管理费用”，贷记“银行存款”。

按实际残疾人数报。机关企事业单位按本单位实际按排的人数报残联劳服所，并且要带残疾人的残疾证进行申报。残联劳服所按照机关企事业单位申报的残疾人数进进审核。如果符合国家减免残疾人保障金要求后就为机关企事业单位减免残保金。

需要准备书面申请书（找村集体要）、残疾人本人的身份证或户口簿；残疾人证件等。其中，由于特殊情况，由委托人代办的，需要提供委托人的身份证。

　　首先，个人准备好上述材料后，进行书面申请，交由户口所在地乡镇残联、民政窗口受理并进行初审（10个工作日内）；

　　其次，初审材料合格后，县级残联将转交县级民政部门对申请人家庭经济状况等进行核对复审（10个工作日内）；

　　最后，复审通过，县级民政部门将协同县级财政部门申请拨付补贴资金款项到个人账户内。

1、残疾人保障金可以不计提。残疾人保障金的入账方式是：

借：管理费用-残疾人保障金贷：银行存款2、凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

3、应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1．5%（上海市为1.6%）－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。