职业生涯发展路线？

一、职业生涯发展路线？

职业发展途径可以从对职业的认知和对职业的决策；职业价值观；职业目标；行动计划；自我认知；以及对职业的计划及实现途径等方面来写职业的发展路径。

自我认知通过人才测评分析结果以及本人对自己的认识、朋友对我的评价，认真的认知自己。包括：职业兴趣、职业能力、个人特质、职业价值观等。

二、电工职业生涯发展路线？

一般的电工仅限于交流220V、380V的线路、工厂生产车间电器设备、照明线路、建筑工地电器设备等的维修维护，随着科学技术的不断发展、电子技术、电脑技术、数码电路等在电力自动控制方面越来越普遍，对现代电工的要求也越来越高，如果不会电子、电脑方面的知识，对现代电气设备的维护就难以下手，比如电梯设备的维护，就是电子、电脑、电力、机械的综合体。

三、教师应该走哪种职业生涯发展路线？

教师专业发展的途径主要包括师范教育、新教师的入职培训、教师的在职培训、师徒结对、同伴互助和教师的自我教育。

1.师范教育。师范教育阶段是师范生进行专业准备与学习，初步形成教师职业所需要的知识与能力的关键时期，是教师专业化发展阶段。

2.入职培训。新教师都会面临一个角色适应问题。为了让新教师尽快进人角色，新教师的任职学校应当采取及时有效的支持性措施。

3.在职培训。为了适应教育改革与发展的需要，为在职教师提供的继续教育理论学习、尝试实践、反省探究”三结合的方式，培养教师研究教育对象、教育问题的意识和能力。

4.师徒结对。师徒结对指在我国广大的中小学、幼儿园中，根据初任教师的实际情况和需要，配备了在业务水平和师德素养等方面都比较优秀的指导教师对其进行“传、拉、帮、带”的指导。

5.同伴互助。教师同伴互助是指教师与同事结成伙伴关系，在一起工作通过共同阅读与讨论，示范教学、课例研究。

6.自我教育。教师的自我教育就是专业化的自我建构，它是教师个体专业化发展最直接最普遍的途径。

四、会计职业生涯理念？

职业生涯规划不但可以尽早确定自己的职业目标，选择自己职业发展的地域范围，把握自己的职业定位，发掘自我潜能，提升应对竞争的能力和成功的机会。

还能按照自己的目标和理想有条不紊，循序渐进地努力，避免学习的盲目性和被动性，少走弯路，节省时间和精力，激发自己不断为实现各阶段目标和终极目标而进取。

五、会计应如何规划职业生涯？有几种典型的生涯路线？

一个二十七八岁的会计小姐姐随便唠叨几句。说到会计的职业规划，从没有实操经验的小白到月薪8500+的国企会计，我用了五年时间。所以不必迷茫，每个人都会找到自己的答案。

毕业时候别人考研的考研，考公的考公，我那时候能拿的出手的也就一张初级会计证书，找工作的时候很被动，什么都不会，当时我面试了很多家的公司，也没有成功应聘上一家，60%以没有工作经验婉拒了我，40%因为工资太低我又不愿意。在面试官眼里可能我是那种“能力不够，口气还不小的人”。所以肯录用我的公司，HR压工资的时候，我甚至连反抗底气都没有，只能认。

几年过去，到我代表公司招人的时候，看那些初入职场的会计小白也是这样的心态（啊啊啊，终究成了自己讨厌的样子）他们总觉得是自己缺少机会，但主要原因在于没有能力，跟我刚毕业找工作的时候一样，不管在学校学过多少理论知识，没有实际上手操作过，都是纸上谈兵，所以不要觉得只掌握了理论就万事大吉了。

我可能没办法告诉你很多成功经验，提炼一下我和身边朋友，同事们遇到的坑，告诉你职业规划怎么避坑吧。

工作3年以内：培养一个独家技能

很多会计人在刚开始找工作，都面临一个问题，就是没经验的没人要。

我在面试的时候就是做账、报税什么都不会，才导致面试的那么多家没有一家录取的。我有个朋友在前东家工作的时候，手工全盘账都是自己独立完成，而且基本不会出错，后来跳槽工资直接翻了一倍，羡慕SKR。

会计行业需要掌握的技能不少，我简单举几个例子。

独立做账：说白了就是独立做电脑账，手工账这两类账目，比如你拿到一个项目之后应该知道怎么给原始凭证分类，怎么编制会计分录，怎么登记会计账簿，怎么记账总账，编制财务报表这些。

独立报税：就是熟练一些网上报税流程，比如个人所的税怎么申报，增值税怎么申报，一般纳税人，小规模纳税人的报税流程是怎么样的。

熟练使用财务软件：财务软件的使用情况是会计人的基本功，主要包括会不会用财务软件生成凭证报表，怎么用公式计算有固定资产自动折旧等等这些常见操作。

excel分析财务报表：怎么用财务软件分析财务报表，还有怎么用Excel分析一些系统外的数据处理等。

我在入职现在这家国企前系统的学了做账、报税以及财务软件的使用，顺利入职了一家公司的国企，薪资待遇要比会计专业应届毕业生的平均水平高。当时学实操的时候，助教老师跟我说的一句话让我印象深刻，也是目前为止最实用的话——工作的前3年，要培养一项超越80%的人的技能。

也就是说会的越多，应聘成功的机率也就越大，不然就完全处在被动状态，等着HR说“不好意思，您不符合我们公司用人要求”。

问题来了，没经验找不到工作，怎么提升这部分实操能力呢？

我先纠正一个误区，会计实操绝不单单只能进公司学，报班也是一个不错的选择，而且对大多数人来说，是最好的一种提升方式。

结合我自己学实操的经验，建议直接报加图会计的，他家实操培训是市面上做的最专业的。

不管是学实操还是学什么知识，最关键的点在于有目的，有方向的学，单说这点，加图学前制定的学习计划和职业生涯规划已经胜过市面上其他机构了，对于学习中没规划的人来说最合适。而且他家的实训系统跟实际工作的贴合度也高，每个板块的实训内容练个两三道，大部分题目都能掌握，直接上手工作也不成问题。

中华的课程我有了解过，综合看下来的，理论课程确实不赖，也可能跟把重点放在考证课上有关，实操课程做的一般，实训题练完还要在实际工作中摸索好一阵，想要快速接手工作的，他家的实操班就不太合适了。

工作3-5年：注重角色的转换

也就是说从普通的会计人角色到管理者的角色转换。

这个时期，已经基本上确定是要在会计这条路上一直走的了，有三到五年的经验的话，其实完全算得上一个有经验的前辈了，可以努力表现自己，争取能够做到会计主管的位置，因为不管是在公司里面，还是在其他的地方，成为管理层一直都是一个很好的选择。

成了管理层之后，不管是薪资还是能力都有明显的提升，而且也能培养自己的管理思维，对于之后的职业生涯也是有百利而无一害。当然，如果只是求安稳的话，其实在会计的岗位做也没什么的，因为确实是会计这个岗位比较闲，而且没有那么多的杂事。

工作5-10年：在一个领域深耕

能在一个行业待了五到10年的人，工作已经处在一个相对稳定的时期，基本定型，不管是人员还是职位都不会有太大的变动，所以在这个时期，好好沉淀自己，做好自己该做的事情，基本上不会有什么大问题，即使是没有野心做会计主管，财务经理的人，长久干下去也是一个很稳的职位。

我们公司有个非常有能力的领导，32岁的时候已经成为公司的财务的。（可能我见识较少，除去创业的人，30出头就能做到财务经理的，我就见过这一个，属于极少数了）

之前他有给我说过他的人生经验，就是工作几年以后，最好在一个领域里深耕，比如决定从事会计行业，就一直坚持下去，当时很多猎头找他谈，看中的是他8年的工作经验。

这给我挺大启发的。

试想一下，如果你要找一个会计主管，或者财务总监，有2个10年经验的候选人。

第一个，干过2年管培，还有8年财会。

第二个，干过2年时尚，2年金融，3年电商，3年财会。

你会更倾向于哪一个？

如果是我，会更倾向于做过8年财会的那个。

就职业规划来看，在会计行业待过七八年的人更有可能在这个领域里继续发展，而只做过两三年的人更容易转行，不稳定。

工作10年以上：祝你好运

工作10年以上的人，我只能祝你好远。

因为对我来说超纲了，我工作不到10年，也暂时没有接触过10年以上混得特别好的人，因为级别不够，没能进入那个圈子。

如果以后有幸遇到这个级别的大佬，我再回来补充这篇回答。

以上的几个工作年限划分，只是根据我了解的情况进行的简单划分，并不是说必须按这个节奏去走，有些人可能走得比较快，工作1年就能拥有别人3年的经验，有些人走得比较慢，工作好几年才突然觉醒。

每个人都有自己的节奏，没必要非得按别人来说的去执行，如果你觉得有用，可以参考，觉得没用，就当浪费几分钟看了一篇废话，仅此而已。

六、职业生涯发展措施？

确定现有工作的目标，根据自己兴趣爱好或特长以及行业发展前景，明确自己发展的行业方向和职位方向；制定行动计划与措施，在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。

下面具体的规划职业生涯应考虑的因素和步骤。1、确定志向。志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。2、自我评估。自我评估的目的，是认识自己、了解自己。因为只有认识了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准。3、职业生涯机会的评估。职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。

七、职业生涯发展目标？

我们自己职业发展目标在自己所从事的行业中树立自己要达到的目标，上升到自己所理想的目标当中去奋斗，可以制定一个短期目标，当你达到你树立的的短期目标时，你会有满满的自豪感，

可以确定中期目标，他就是短期目标的升级版，他需要多个短期目标的完成，一步一步的积累起来的，不是一时就能完成的。

长期发展目标是一个长久的目标，需要前期的基础来完成的，我们要把目标转换为实际相应的方案和措施去完成。

想要完成我们树立的目标，我们需要哪些知识的储备和职业技能？这是我们树立目标之后首先要想到了，没有付诸行动的目标都是空想，知道了努力的方向，我们就要考虑如何提升。

目标是现实的，不是空想的。有明确的具体完成时间；有明确的努力方向，通过努力实现能力满足环境的需要，对实现它完全有信心，

八、职业生涯发展条件？

1、内部条件：主要指自信心和现实的个性特点，学习状况，行为习惯及其变化趋势。

2、外部条件：主要指本人可能有的发展机遇，即家庭状况、区域经济特点和行业发展动向。

职业生涯发展目标必须符合自身条件，通过分析外部条件和内部条件，明确发展目标，“扬长避短”与“扬长补短”。

选择适合自己的发展目标，进行职业生涯规划时，所定的目标必须既实事求是，又激人向上。

九、会计职业生涯的确立？

自我认知，1.职业兴趣，我喜欢从事高效有序性的工作，包括企事业或行政单位的职业经理人具体的执行工作或是行政工作。

2.职业能力，通过的职业发展测评和分析，了解到自己有着较高的基本智能，有着良好的推理分析能力及比较不错的语言沟通能力。

3.个人特质，喜欢尝试新事物，不喜欢生活千篇一律，在相对规律的一段时间后会乐于做与日常不同的事。

4.职业价值观，我的职业价值观主要包括家庭取向，经营取向及志愿取向。

十、职业生涯发展的路径？

职业发展路径分为四种：

1、向上发展：从员工晋升到主管，再从主管晋升到经理，这是典型的向上发展路径，也是最为常见的职业发展路径。

2、向深发展：不断深化自己的专业，在职级上得到不断晋升，而不是职务。例如阿里的P职级系列，就是对向深发展的员工所设置的职业发展路径。

3、向左右发展：向其他平台、其他行业跨越，或者在职能上进行一定的转换。比如，从前在金融行业做HR，现在转换到新能源领域做HR。

4、向内发展：除了以上三种职业发展路径，还有一种路径就是向内发展，即基于自己的心理需求做选择，比如从事自己感兴越的职业、去做多年以前一直想做的工作等。