预支费用的会计分录？ - 回车巷人才网

一、预支费用的会计分录？

预支费用分录：

借：其他应收款，

贷：现金;

员工费用预支规定

1.员工费用预支执行“前款不清，后款不借”的原则；

2.员工需预支费用时，必须填写“出差费用预支申请单”，按流程进行审批方可办理预支手续；

3.员工应按照出差费用预支申请单上约定好的还款日期全额返还，若有特殊情况，请向行政部说明情况。

二、退回预支款会计分录？

如果退回银行—

借：银行存款 5000

贷：预付账款 5000

如果退现金—

借：现金 5000

贷：预付账款 5000

或：

如果是应付账款已有的老客户，预付款时

借：应付账款

贷：现金或银行存款

收到货物时

借：原材料或库存商品

贷：应付账款

如果有差额继续付款时

借：应付账款

贷：现金或银行存款

扩展资料：

现金的周转过程主要包括存货周转期、应收账款周转期和应付账款周转期，其中存货周转期是指将原材料转换成产成品并出售所需要的时间；应收账款周转期是指将应收账款转换为现金所需要的时间;应付账款周转期是指从收到尚未付款的材料开始到现金支出之间所用的时间。

在物资和发票账单同时到达的情况下。应付账款一般待物资验收入库后，才按发票账单登记入账。这主要是为了确认所购入的物资是否在质量、数量和品种上都与合同上订明的条件相符以免因先入账而在验收入库时发现购入物资错、漏、破损等问题再行调账。

三、预支采购款怎么做账？

预支采购款就是先付款后发货，如果单位设置了预付款科目的，可以借：预付账款—**单位，贷：银行存款；如果没有设预付账款科目，就借：应付账款—**单位，贷：银行存款。

四、预支工资的会计分录是怎样的？

预支工资一般不走“应付职工薪酬”科目，作为其他应收款来处理。比如某员工借款500元，待发放工资时抵减借款：

1、借款时：

借：其他应收款——××职工个人 500

贷：现金 500

2、预提分摊工资时：

借：制造费用（或管理费用）

贷：应付职工薪酬

3、发放工资时

借：应付职工薪酬

贷：银行存款（应发数与收回借款差额）

其他应收款

扩展资料：

计提工资和发放工资的区别

首先，要搞清楚计提和发放的区别。

计提，即计算和提取，功能主要有：

1、预先计入某些已经发生但未实际支付的费用，注意这要在权责发生制的前提下来做，不能随便预支账款。

2、根据会计制度的相关规定，计算、提取有关的准备(比如某些货品要留存，或者减值)。

3、预估某些应付账款是多少，记入账内。

4、其他符合会计制度的预计项目。

一言以概之，即提前发放下月资金或工资。

发放就比较好理解了，主要就是发放上月工资。

事实上，提前计提工资是相对发放工资来讲的，不是绝对的提前计提。

按照权责发生制原则，哪个月的工资应该计到哪个月的费用中去；但在实际工作中，工资发放是必须等到该月过完了才能计算出每个员工工资，才能发放（PS：工资计算和发放的滞后性就是这么造成的）

所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一起，一般是当月最后一天），需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用，做计提分录入账。

五、员工预支工资怎么做？

借：其他应收款—职工预支工资—X职工贷：库存现金

六、会计中预支差旅费的会计分录？

1、预支现金时借：其他应收款-个人法定全名。贷：库存现金。

2、报销时借：管理费用等。贷：其他应收款。扩展资料：差旅费报销规则1、差旅费核算的内容：用于出差旅途中的费用支出，包括购买车、船、火车、飞机的票费、住宿费、伙食补助费及其他方面的支出。2、一般情况下，单位补助出差伙食费就不再报销外地餐费了，或者报销餐费就不再补助出差伙食费。

3、至于外地餐券不能计入差旅费中，税法上并没有相关的文件规定。差旅费借支规定1、差旅费借款采取“前账不清、后账不借”的原则，由各主管会计根据员工已批准的出差申请进行审核；2、借支额度按个人借支额批准出差时间×住宿限额生活补助标准×50%+交通工具费用核定，并结合出差实际情况国内长途出差最高不超过4000元/人次，短途短期不借支差旅费；3、差旅费借款须在出差返回后5个工作日内报销冲账，在5个工作日内未归还的，由各单位财务负责人通知薪资管理部从其当月薪资中扣还。

七、费用预支报告

费用预支报告：精确管理和控制您的开支

随着企业规模的扩大和业务范围的增加，费用管理成为了一项日益重要的任务。无论是小型企业还是大型跨国公司，都需要有效地管理和控制费用，并及时报告相关的预支情况。这就是费用预支报告的重要性所在。

什么是费用预支报告？

费用预支报告是一种记录和呈现企业员工在出差、采购等活动中所产生的费用预支情况的文件。它详细列出了每个员工的预支费用项目，并附有相关的凭证和票据作为证明。费用预支报告帮助企业了解员工的实际开支情况，以及是否符合公司的费用政策和审批程序。

费用预支报告的重要性

费用预支报告对企业来说具有重要意义。以下是其中的一些重要方面：

财务控制：费用预支报告允许企业实时掌握员工所进行的费用支出。这有助于财务部门更好地控制公司的经费分配，避免超支和浪费。
预算制定：企业可以根据费用预支报告中的数据制定更准确的预算。这样，管理层可以根据实际情况做出明智的决策。
合规审计：费用预支报告为合规审计提供了必要的信息和凭证。企业可以确保员工的费用支出符合公司的政策和法规要求。
员工福利：通过及时报销员工的费用预支，企业可以提升员工满意度和忠诚度。这种关注和支持对员工的福利意味着企业对员工的关心和尊重。

如何编写费用预支报告

编写一份准确、清晰的费用预支报告是至关重要的。以下是一些编写费用预支报告的注意事项：

准确记录：确保所有费用项目都被准确记录。包括日期、费用类别、金额和相关凭证。
合理性和合规性：费用应该合理，并符合公司的费用政策和法规要求。
完备的凭证：每个费用项目都应附有相关的凭证和票据。这些凭证和票据将为将来的审核提供支持。
清晰说明：对每个费用项目进行清晰的说明。这有助于审计人员和财务部门了解费用的性质和用途。
易读的格式：使用易读的格式和布局，使报告易于理解和分析。

利用软件来简化费用预支报告

费用预支报告可能会给企业带来不小的工作量和管理难题。幸运的是，现代技术提供了一些简化这一过程的解决方案。费用管理软件可以帮助企业更轻松地管理和控制费用预支并生成相关报告。

这些软件通常具有以下功能：

预算设置：允许企业设定费用预支的预算限制，确保预支活动在受控范围内。
费用审批流程：提供自定义的审批流程，确保费用预支符合公司的政策和程序。
自动化报表生成：根据预支活动自动生成相关报告，简化了报告的编写和整理过程。
集成与记账系统：将费用预支与企业的记账系统集成，实现数据的无缝传递和共享。

通过利用软件来简化费用预支报告的过程，企业可以节省时间和资源，确保费用的准确管理和控制。

结论

费用预支报告是企业管理费用的重要工具。它帮助企业了解员工的费用支出情况，并有效管理和控制费用。编写一份准确、清晰的费用预支报告对企业来说至关重要。利用现代技术中的费用管理软件，企业可以更轻松地管理和控制费用预支，并生成相应的报告。费用预支报告的准确编写和管理将促进企业的财务控制和决策，为企业的可持续发展做出贡献。

八、预支工资


预支工资：了解什么是预支工资及其相关政策

在职场中，有时我们会面临经济困难，需要提前获得工资来满足紧急需求。预支工资正是为了解决这个问题而存在的一项政策。本文将详细介绍什么是预支工资以及它在中国的相关政策。

预支工资是什么？

预支工资是指雇主在正常工资支付周期之外，提前支付给员工一部分或全部工资的行为。它可以帮助雇员应对突发紧急情况或经济困难。预支工资通常发生在正常薪资发放日之前的几天或几周。

预支工资的优势

预支工资对于员工和雇主都有一些优势，下面我们将分别从员工和雇主的角度探讨：

员工角度：


  应对紧急需求：预支工资可以帮助员工应对紧急需求，比如意外医疗费用或家庭紧急情况。
  缓解经济压力：如果员工面临经济困难，预支工资可以缓解一部分经济压力，帮助员工度过难关。
  灵活支配资金：提前获得工资意味着员工可以更加灵活地安排资金使用，满足个人需求。


雇主角度：


  员工保持满意：给予员工预支工资可以增加员工满意度，提高员工的忠诚度和工作动力。
  保持员工稳定：在某些情况下，员工由于经济原因可能寻找其他工作机会。提供预支工资可以帮助雇主留住优秀员工。
  企业形象提升：雇主提供预支工资体现了企业的关怀和对员工的尊重，有助于提升企业形象。


预支工资的政策

在中国，预支工资的政策由国家规定并依法执行。以下是预支工资的相关政策：


  法定比例：根据中国劳动法，预支工资的比例不得超过员工薪资总额的50%。
  签订协议：雇主和员工在提供预支工资前应签订书面协议，明确预支金额、扣款方式和时间等细节。
  更正和调整：如果在预支工资发放后发现金额错误或有其他情况需要调整，雇主和员工应及时协商解决。
  合法权益：雇员拥有获得预支工资的合法权益，雇主不得以任何理由拒绝提供。
  逾期归还：预支工资通常在下一个正常发薪周期内扣除。如果员工逾期未能归还，雇主可以采取法律手段追索。


注意事项

在享受预支工资的同时，员工也需要注意一些事项，以保持良好的职业道德和合法权益：


  合理使用：预支工资是为了应对紧急需求而设计的，员工应合理使用预支金额，并遵守协议约定的扣款时间和方式。
  及时归还：员工应在约定的时间内及时归还预支金额，以避免产生不必要的纠纷。
  维护企业形象：员工在享受预支工资时，应注意自己的行为和形象，维护好企业声誉。
  合规操作：雇员和雇主在进行预支工资操作时，应遵守相关政策和法律法规。


总结

预支工资是一项帮助员工应对紧急需求或经济困难的重要政策。它对员工和雇主都有一定的优势，可以提高员工满意度和企业形象，同时有助于留住优秀员工。在享受预支工资时，员工需要遵守相关政策和合法操作，以维护自己的合法权益和企业的良好形象。

九、请问预支工资该怎么做？

预支工资按照企业员工正常借支一样做，金额大是领导批的事，对账务没有特殊影响，预支不是费用，也就不存在费用比较大。

借款时

借：其他应收款 --**

贷：现金

发工资时扣

借：应付工资

贷：其他应收款 --**

十、预支费用？

　　（1）如果出差天数很短（两三天）的话，借款金额不大，借款单可以暂时不入账。　　（2）如果出差天数不确定或者很长，借款金额较大，应该将借款单入账，在现金日记帐中体现出来。然后，报销时，再按多退少补的金额再次在现金日记账上反映。　　借支时凭证　　借：其他应收款或者（预付账款）　　贷：现金　　报账的时候　　借：管理费用或者（经营费用）----差旅费现金　　贷：其他应收款