拨备计提比例和减值计提比例？

一、拨备计提比例和减值计提比例？

 一般采用余额百分比法计提坏账准备，计提的比例简单一点的话直接按期末应收款项余额的一定比例计提(1%-5%)，也可以按照账龄设置比例，比如一年以内3%，1-2年5%，2年以上10%等，具体的比例公司可以自行确定。

二、存货计提比例？

存货跌价准备=库存数量×（单位成本价－不含税的市场价）

正数，说明存货可变现价值低于成本价，存在损失，按此数计提存货跌价准备；负数，不需计提。一般发生在中期期末或年终，是否需要存货跌价准备计提，取决于对企业实现利润的影响程度。

三、党费计提比例？

党费交纳的比例为：月平均工资收入（减去五金一税后）在3000元及以下的，按0.5%交纳；3000元至5000元（含5000元）的，按1%交纳；5000元至10000元（含10000元）的，按1.5%交纳；10000元以上的，按2%交纳。    党费计算公式：｛（岗位工资+薪级工资+岗位津贴+月工作量津贴）-（五金一税个人缴纳部分）｝*交纳比例系数

四、财富管理比例计提原则

五、会计准则计提减值准备比例规定？

一般采用余额百分比法计提坏账准备，计提的比例简单一点的话直接按期末应收款项余额的一定比例计提(1%-5%)，也可以按照账龄设置比例，比如一年以内3%，1-2年5%，2年以上10%等，具体的比例公司可以自行确定

计提发放大致如下：

假设你期末有需要计提坏账的应收款100万，按3%计提坏账。那么就该在期末的时候有3万的坏账准备。这时候你就看你的坏账准备的期末余额是多少。如果是贷方余额A(大于3万)就做分录：

借：坏账准备 A-3

贷：资产减值损失 A-3

六、职教经费计提比例？

1、一般企业的职工教育经费税前扣除限额与高新技术企业的限额统一，从2.5%提高至8%。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额8%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。

2、职工教育经费的税前扣除原则：必须实际发生，企业该项支出，必须实际发生，仅仅计提，而未实际发生的支出不得企业所得税前扣除。

七、2019社保计提比例？

计提社保是公司部分不是个人部分，企业社保单位承担19%，个人承担8%，个人部分要每个月开工资时扣个人工资，收到借应付职工薪酬贷其他应付款-社保，计提是按工资额计算企业的19%，借管理费用贷其他应付款-社保，两项一并缴到社保局借其他应付款-社保贷银行存款。

八、计提比例怎么算？

计提比例分别是：

1. 消费税=应税消费品的销售额*消费税税率。

2. 城建税额=（当期的营业税+消费税+增值税的应交额）*城市维护建设税税率。

3. 教育费附加=（当期的营业税+消费税+增值税的应交额）*教育费附加税率。

4. 地方教育费附加=（增值税+消费税+营业税）×2%。

5. 现行制度规定，市区的城市维护建设税税率为7%，教育费附加的提取比例为3%。

九、2021公积金计提比例？

住房公积金每个省份都不一样。要根据每个省政策来！一般是按个人工资的12%

十、小企业会计准则社会保险计提比例？

答：基本养老保险费的征缴比例：依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》，企业缴纳基本养老保险费（以下简称企业缴费）的比例，一般不得超过企业工资总额的20%（包括划入个人帐户的部分），具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。

基本医疗保险费的征缴比例：依据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展，用人单位和职工缴费率可作相应调整。