未来会计人会不会失业？

一、未来会计人会不会失业？

本人是财务工作者，最近非常关注这个问题，就此谈谈看法：

题主所说会计人会不会失业我理解的是在未来从事财务会计工作的人员就业问题。我觉得，会有绝大部分的财务会计人员失业。原因如下：

随着计算机系统的普及及大面积会计软件的实施，大多数企业的会计系统由手工变成了计算机系统。目前绝大部分企业是财务软件还是需要财务会计人员录入，所以财务会计仍有人工的一席之地。但是，随着科技的进步，目前已经出现了业务导向型的财务软件，将财务系统嵌入整个业务流程，绝大多数的常规业务随着业务流程自动生成凭证并自动登记账簿。所以，预计今后常规的会计工作很难再出现。而且目前国家在推动电子发票的实施，今后非常有可能支付凭据可实现企业点对点的直接传输并通过api接口进入企业系统，从而减少了报销支付的繁琐性。

对策：

财务会计工作并非单一的记账工作。个人觉得这个是一个误区，财务会计工作的内涵非常大，记账只是其中的一部分。所以会出现更一些复杂程度更高的岗位需求。

第一，复杂业务的判断。日常业务将会自动生成凭证，是因为重复发生，预先判断后通过程序固化。但是复杂业务并不能如此，比如，企业间并购、需要人为判断的收入、特殊金融资产的分类等等。

第二，前瞻性预测及结论给出。预测性工作的基础性数据通常由系统给出，部分的预测计算也可由软件完成，但是决策结论很难由软件进行，结论往往带有个人风格且应与企业实际情况一致，软件无法完成。

第三，内控流程设计。内控流程的设计需要平衡风险与效率，在企业不同阶段采用的偏向有差别，所以计算机无法胜任。

等等。在此仅列举了几个计算机无法替代的财务会计工作，其实还有很多。其前提是个人需要更多的专业能力来完成更复杂，更需要专业判断的能力。提高专业能力是防止被取代的最重要的途径。目前传统的记账会计会大规模被取代。而我列举的这些无法取代的财务会计工作一个企业所需人数并不多，今后会计工作的竞争会非常激烈。

以上是我个人观点，敬请斧正。

二、失业保险星期几五会发吗?

失业保险是一项为失去工作的人提供经济保障的福利制度。当一个人失去工作时，失业保险可以帮助他们在寻找新工作期间维持基本生活开支。然而，许多人对失业保险的具体细节知之甚少，尤其是关于发放失业保险金的时间安排。

根据法律规定，失业保险金的发放通常是根据一周为周期的。即每周领取一次。但是具体领取的时间根据不同的国家和地区而有所不同。在以下文章中，我们将简要介绍一些常见的失业保险金发放时间安排。

常见的失业保险金发放时间安排

1. 星期几：

失业保险金的发放时间通常是在一周的特定日期进行。其中，最常见的是星期一至星期五。这意味着，如果你符合领取失业保险金的条件，你通常会在工作日中的某一天收到相应的支付。

2. 周期：

在大多数地区，失业保险金的发放是按照每周为周期进行的。这意味着，你必须每周申请一次失业保险金，并在一周后收到支付。这种周期性的发放方式旨在确保失业者持续地能够获得经济支持。

如何确定失业保险金发放时间

要了解自己的失业保险金发放时间，你需要查看当地政府或失业保险机构的官方网站。这些网站通常会提供详细的信息，包括发放时间表、申请方式以及申请资格要求。

此外，你还可以直接联系当地的失业保险机构，并向他们咨询有关发放时间的具体信息。他们会为你提供准确的答案，并解答你可能有的其他问题。

注意事项

在申请失业保险金时，你需要注意以下事项：

• 确保你符合领取失业保险金的条件。不同的地区对资格要求有所不同，所以在申请之前请确保自己符合相关要求。
• 按时申请失业保险金。如果你错过了规定的申请截止时间，你可能会面临领取失业保险金的延迟或拒绝。
• 遵守所在地区的规定。不同的地区有不同的规定和程序，你需要遵守并按照要求进行申请。
• 保留所有相关文件和记录。在申请失业保险金时，你可能需要提供一些文件和记录作为证明。请确保保存好这些文件，并按要求提交。

综上所述，失业保险金的发放时间通常是根据一周为周期进行的，而具体的发放日期则因地区而异。为了了解自己的失业保险金发放时间，请查阅当地政府或失业保险机构的官方信息，并遵循所需的申请程序。希望这篇文章能帮助大家更好地理解失业保险金发放时间的安排。

三、未来司机可能失业吗？

看多久的未来吧，很长时间之内暂时不会失业吧，毕竟完全自动驾驶还是一个漫长研发和测试的过程。

四、失业保险每年会上涨吗？

有可能，因为社会保险每年根据社会现状，收支平衡，社会稳定决定。

五、国企码农中年会失业吗？

会的。国企归根到底就是一个企业，只要是企业就会面临破产和倒闭的情况，不会一直安稳的存在，所以在国企工作的人员并不是铁饭碗，也会遇到失业的情况，特别是国企改革以后，市场化用人机制就会导致员工能进能出的。

六、未来公交司机会失业吗？

未来公交司机也不会失业，因为公交司机属于市政系统中的一个环节，是老百姓生活中不可缺少的一部分。虽然现在地铁也比较发达，但是地面交通工具，公交车还是我们出行主要选择的一种交通工具，特别是现在很多的老年人乘车全部都是免费。所以，这也决定了公交司机在未来不可能消失。

七、会计老了会失业吗？

会计老了会不会失业这个问题很有弹性，必须综合很多因素，我们不防撇开个人原因来讨论这个问题，会计工作很久前有句老话叫，越老越吃香，但是随着时代的变迁，这句话已经不适合形容会计了，每年新毕业的学生进去会计行业的人数多不胜数，竞争力都很强，而且现在办税，记账全部都是电子化了，年纪大了，对这方面的灵敏度会减弱，所以会计老了，竞争力相对下降了，个人不努力的话极有可能面临失业。

八、会计未来会消失吗？

会计作为一种商业语言，在经贸交往中起着不可替代的作用，在我国具有良好的就业前景。适应中国外向型经济迅速发展的形势，本专业力旨在为国家培养一批既懂中国会计，又懂国际会计惯例的会计人才。为企事业单位、政府机关、会计师事务所培养具有良好思想素质和职业道德水平、基础扎实和具有较强业务能力、有较强外语水平和具有创造品质的会会计与财务管理的专门人才。实际上非常广泛，大概从从业的领域来讲，一部分是在会计公司里边，或者说他从事的工作是社会中介服务，主要提供的是审计，或者说咨询服务。这是一部分。另外一部分就是在企业和事业单位，首先是在他们的财会部门里边，从事基础性的具体的工作。经过几年的成长，像在事务所里边工作的会计人员，经过几年的成长，可能会成为经理，甚至于成为会计师事务所的合伙人。那么在企事业单位工作的会计人员，经过几年的努力，可能会走上领导岗位，甚至于走上非常高的管理者岗位，在跨国公司里边，有相当多的管理人员，是有非常强的会计背景，都是也有一些在金融机构，在保险机构。会计专业的就业范围非常的广泛。目前在我们国家的的会计专业的就业前景可以概括为一下几点：一． 内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳。职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信（戚）手里。到公司做大，财务复杂到亲信（戚）无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐。薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右。二． 外企：待遇好，学得专业。职业状况：大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用。薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。三． 事务所：小所和外资大所的云泥之别。职业状况：所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累！区别在于很多小事务所所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。薪资水平：有的小会计事务所月薪只有1000元，大一点的则在3000元左右，外资大所实习生（试用期）都能拿到5000元以上。四．理财咨询：方兴未艾的阳光职业。职业状况：去过银行等金融机构招聘会的同学应该知道，现在对个人理财咨询职位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社会投资渠道的增多和保障制度的改革，理财咨询服务必将走进更多城市白领的生活。此类人才的需求增长点应在社会投资理财咨询服务机构薪资水平：银行个人理财咨询师的待遇因区域不同而有差异，但最少也应该在月薪2000元以上。随着经验的增长，收入也必将随之增长。五．公务员、教师：稳定有余，发展不足。会计人考上公务员或被招进高校做老师，和其他专业的人从事这些职业一样，有稳定、压力小的优势，也有发展艰难的.另外，注册会计师专业就业前景好第一，注册会计师是一个热门职业。 在市场经济发达国家，注册会计师、律师和医师是3个高收入的智力密集型职业。在我国，近年来注册会计师资格考试报名人数每年都保持在60万人左右。第二，注册会计师行业发展对人才的需求巨大。早在10年前，我国就提出要发展30万注册会计师的目标。随着市场经济的深化，对注册会计师队伍发展的需求还将进一步扩大。目前，行业的人才缺口依然很大第三，社会对高素质财经人才的需求更为突出。注册会计师专业方向十分注重专业能力、综合素质和国际视野的培养，其毕业学生在就业时，已成为各大企业和金融证券机构竞相争抢的对象。第四，从以往的数据看，也证明了注册会计师专业方向学生的就业前景看好。在高等院校开设注册会计师专业方向，始于1994年。专业设立以来，共培养毕业生9534人。据统计，毕业的9534名学生全部就业。其中，2700多人进入在中国境内的国际会计公司以及国内大中型会计师事务所就业；2600多人进入国内各大中型企业、金融机构、保险、证券以及政府部门等从事会计审计工作；其余毕业生到其他领域就业，或考取研究生，或出国留学。作为还在大学深造的我，我明白自己的方向和理想。现在我们大学生理论并不缺乏，缺乏的只是工作经验，每每看到关于大学生去企业应聘职位的时候，总会被“工作经验”“工作经历”断送美好的机会。很是难过。还有一个误区就是我们大学生刚一毕业期望太高，总想着自己是高学历的知识人才，应该得到相应的回报，往往要求高待遇，这些导致了我们大学生形成高不成低不就的尴尬局面。虽然我现在是学了很多关于会计方面的知识，考得了会计从业资格证书和助理会计师证书，但社会的竞争终究是人才的竞争，有句俗话说得好“本科满街有，硕士像条狗，博士才能抖一抖”，在街上走走，随便问问都是本科文凭。现在中国的教育从80年代的尖子化带现在的大众化，大学的扩建扩招导致了大学生得到了普及。所以想在社会上立足，必须煤田都得更新知识，活到老学到老。这样赶得上社会的潮流，就像计算机的每一次更新换代一样地迅速。所以我不能够自满，还得继续努力学习，哪怕用不上。我还得考中级会计师高级会计师以及注册会计师，学以致用。为将来走上社会能够更加游刃有余，左右逢源。同时，我还得行进自我的人生职业生涯价值规划。无论自己将来从企事业单位，还是行政单位，甚至普通的店面工作，我都会铭记“三会（会思考、会做人、会做事）三有（有一技之长、有敬业精神、有诚正之心）”理念，发展自我、完善自我、展现自我。会计师事务所应聘攻略 来源：本站 作者：原创 日期：2007-7-9 5:07:27 点击：971 应届毕业生——最被看好的储备人才 由于目前人才市场中熟悉国际会计准则、掌握国际资本市场惯例、精通现代企业战略规划及国际化经营的财会管理人才可谓凤毛麟角，所以会计师事务所都比较倾向于自己储备人才，通过培养应届毕业生来充实自己的人才队伍。岳华会计师事务所人力资源总监赵伟向记者透露，应届毕业生大约占岳华招聘计划人数的40%—50%，其中拟招收研究生的比例占应届生的75%，占招聘计划人数的30%—38%。对应届生的招聘倾向于南开、人大、中财、东北财大等财经类院校，曾在这些院校进行过现场招聘，都取得了良好的效果。 北京中瑞诚联合会计师事务所也是将招聘应届毕业生的目标学校主要倾向于财经类院校，包括中央财经大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、中国人民大学、东北财经大学等。 人力资源部主任王元元介绍说，2007年末中瑞诚联合规模将达到350人，2008年末达到400人。王元元告诉记者，每年的应届毕业本科生和研究生占当年整体招聘计划人数的20%－30%，研究生的招聘比例占当年应届毕业生招聘人数总数的80%。将校园招聘比作海选的话，筛选简历的初选比例在1％，能进入初试可称得上是百里挑一。校园招聘主要考查学生的综合素质，包括专业知识、工作能力、学习能力、表达沟通能力、组织协调能力等方面综合考评。 中瑞诚非常看重曾经相关的专业实习经历和实习鉴定，以及专业课程方面的学习成绩。初试先进行半个小时的笔试，主要考查基本的专业素质。之后便进行面试，主要就笔试作答情况以及毕业生有关个人情况进行考察。 天职国际会计师事务所每年的应届毕业生占招聘计划人数的30%－40%。人力资源部主任刘雪华表示, 对于校园招聘的应届毕业生，英语方面最少达到4级以上，如英语口语能力良好则更具有优势。校园招聘时主要考查学生的综合素质，要求踏实、学习能力强，新员工必须先经过实习。 而雷博国际的大门对于非财经类的应届毕业生也是敞开的，理工科出身、有潜力的人才，在雷博也能大展拳脚，雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，在雷博，某些理工科背景的员工业绩甚至比科班出身的还要好。 社会人员应聘专业经验不可少 众多会计师事务所对社会人员的招聘条件大多有专业经验的要求。比如天职国际对社会招聘要求有事务所工作经验或注册会计师资格，或者丰富的企业工作经验（比如财务经理级别）。人力资源部主任刘雪华特别强调，有些应聘者往往把事务所工作经验当作职业生涯的一个过渡，应聘事务所只是当个跳板，没有长期工作的打算。大多数工作单位都不会欢迎跳槽非常频繁的应聘者。适应一份工作也需要一个过程，应聘者跳槽频繁，则难以在一个单位取得深厚的经验积累，还会给人浮躁、不踏实的印象。 北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，目前北京和上海地区对各级项目经理、助理都有空缺职位，社会应聘人员在持有执业资格的同时，有事务所工作经验或持有多种执业资格和多种业务执业者优先；非执业人员有事务所相关工作经历优先，或有丰富的企业财务工作经验。 HR点拨面试经 岳华会计师事务所人力资源总监赵伟表示，通常在面试过程中，考官会针对应聘岗位所提出的专业问题，包括审计方法与财务知识等，从了解对方经历的过程中了解对方的综合素质，如团队意识、反应能力、动手能力、表达能力、思考能力，有无怪异癖好与不良嗜好等；并且还会随机提问，了解对方的诚实程度、礼貌修养以及个人对于职业生涯的规划等。 赵伟建议应聘者要诚实，诚实，还是诚实！面试之前应做好充分的准备，包括对岳华及注册会计师行业的全面了解、对自己的正确定位、对拟应聘职位的设想及个人未来5—10年的发展规划等，均要有较为系统而深入的思考；面试时衣着得体，最好着职业装，精神面貌俱佳，态度谦和、举止大方文雅、注意倾听、反应敏捷、口齿清晰、对答流畅。一些面试失败者大多是因为面试前的准备尚不充分，对岳华和注册会计师行业了解甚微，对自己缺乏正确的定位，对未来缺少明确的规划；专业水平和所应聘的职务要求不符，又不肯做相应的调整；巧言令色，夸夸其谈，不够诚实；慵懒古怪，不适合团队合作的工作特点；不注意个人形象与行为举止；身体欠佳，无法适应艰苦劳累的外勤工作，因此应聘者要特别注意以上几点。 北京中瑞诚联合会计师事务所人力资源部主任王元元介绍说，面试时一定要着装得体、举止大方、说普通话、反应敏捷、态度谦和。最好在面试之前做好充分的准备，确定自己应聘的职位，了解职位相关工作内容，以及个人职业发展规划，一定要针对最适合自己又能发挥个人特长的职位申请。 天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华介绍说，因为注册会计师这个职业要经常与客户沟通，因此面试时与考官的良好沟通，互动能力也是考查很重要的一个方面。既要充分展现自己才能，又要展现一种务实的处事态度 。所以应聘时建议不要沉默寡言，也不要夸夸其谈，因为过分展示自己的才能会给人以油滑、不可靠的印象。 [应聘提示] 国际资格证有优势 雷博、中瑞诚等事务所对拥有ACCA、CPA等资格的都会优先录用。雷博国际高级合伙人、ACCA资深会员梁德信表示，拥有ACCA、CPA资格的优先，所以建议大学生有条件的话在学校里就把证都拿了。 有实习经历者优先 中瑞诚非常欢迎大学生前来实习，但主要依托合作院校选拔推荐的方式来招收实习生，实习生要参加中瑞诚的一次笔试，合格的方可参加实习项目。 雷博国际一直很欢迎国内外大学的实习生，每年英国剑桥、牛津大学都会有实习生到雷博展开为期4个月的实习期，雷博为他们提供食宿和一些必要的实习补助。而对于国内大学的实习生，雷博同样也会提供一定的实习补助。 [薪资情报] 天职国际会计师事务所人力资源部主任刘雪华透露，一般应届生入所第一年薪资在3万－4万左右，3年达到5万，6－7年左右可升项目经理。 中瑞诚联合会计师事务所对拥有ACCA、CPA等资格的不仅优先录用，而且待遇也随之提高，这些资格考试通过一门就会相应增加一定标准的薪水。 岳华的薪资福利目前呈阶梯式上升趋势，项目助理的年薪在3万至6万元左右，项目经理则为6万至11万元，经理级别的年薪则大约在12万至15万元之间。

九、会计未来会被取代吗？

会记未来肯定不会被取代的，

就目前就业前景来说，会计专业暂时不会被取代，很多工作还是需要专业人员来完成，只是对于会计人才的要求越来越高。因为随着电子化技术的出现，使得财务工作更简单了，从而相对压缩了财务人员的就业空间。

十、个人社保失业保险每年会涨吗？

是的，失业金的金额是每年都会调整的，基本都是上调，也就是上涨。

失业金 按当地 最低工资 80%发放 如果 最低工资标准 每年上调，失业金标准随之调整 一般是4月或者7月调整，具体调整时间各地社保局规定

依据法规规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。