2020年计提印花税会计分录？

一、2020年计提印花税会计分录？

计提印花税的会计分录？

借：管理费用，贷：应交税费

二、框架合同如何计提印花税？

根据《国家税务局关于印花税若干具体问题的规定》（国税地字〔1988〕25号）4.有些技术合同、租赁合同等，在签订时不能计算金额的，如何贴花？

有些合同在签订时无法确定计税金额，如技术转让合同中的转让收入，是按销售收入的一定比例收取或是按实现利润分成的；财产租赁合同，只是规定了月（天）租金标准而却无租赁期限的。对这类合同，可在签订时先按定额五元贴花，以后结算时再按实际金额计税，补贴印花。

因此，对于上述框架合同，若签订时尚未确定具体金额，可先按定额五元贴花，以后结算时再按实际金额计税，补贴印花。

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三、印花税怎么计提？

1.计提印花税的会计分录：

借：税金及附加

贷：应交税费——应交印花税

2.实际交纳印花税的会计分录：

借：应交税费——应交印花税

贷：银行存款、库存现金等

四、印花税是怎么计提和做会计分录的？

一、先计提后缴税：

确认税款时：

借：税金及附加

贷：应交税费——应交印花税

实际缴税时：

借：应交税费——应交印花税

贷：现金（银行存款）

二、不计提，实际纳税时直接：

借：税金及附加

贷：现金（银行存款）

五、印花税需要提前计提吗？

需要。

印花税根据规定是可以不用计提的，在缴纳的时候直接计入管理费用，但在年末时，为了按配比原则计入当年的损益，则需要计提。

六、月末计提工资会计分录

大家都知道，月末计提工资会计分录是财务会计中非常重要的一环。它不仅体现了企业对员工劳动成果的确认和尊重，也对企业的财务状况产生了直接影响。在本文中，我们将详细解析月末计提工资会计分录的相关内容，帮助读者更好地理解和应用。

月末计提工资会计分录的定义

月末计提工资会计分录是指企业在每个月末对员工工资进行确认和确认相应的负债，并在财务会计中作出相应的会计记录。通过计提工资会计分录，企业能够准确反映当前月份的工资费用和相关负债，为财务报表提供真实可靠的信息。

月末计提工资会计分录的要素

月末计提工资会计分录的要素主要包括工资费用、应付工资和个人所得税。具体来说：

• 工资费用：工资费用是企业为员工提供的劳动报酬，包括基本工资、津贴、奖金等各项福利。
• 应付工资：应付工资是指企业应当支付给员工的未付工资部分，即未结算的工资费用。
• 个人所得税：个人所得税是根据员工工资收入按照税法规定计算和缴纳的税款。

月末计提工资会计分录的核算过程

月末计提工资会计分录的核算过程主要包括以下几个步骤：

1. 根据企业内部的工资政策和法律规定计算每位员工的应发工资。
2. 计算个人所得税，并在应发工资中扣除。
3. 确认当月的工资费用，并计入相应的借方科目，如“工资费用”。
4. 确认应付工资，并计入相应的贷方科目，如“应付工资”。
5. 确定个人所得税应缴纳的金额，并计入相应的贷方科目，如“个人所得税”。

月末计提工资会计分录的会计记录示例

下面是一个月末计提工资会计分录的会计记录示例：

在上述示例中，假设某企业当月的工资费用为10000元，员工个人所得税为2000元，未支付给员工的应付工资为8000元。

月末计提工资会计分录的重要性

月末计提工资会计分录对企业和员工都具有重要意义。

对于企业来说，月末计提工资会计分录可以准确反映当前月份的工资费用和相关负债，为财务报表提供真实可靠的信息。通过及时记录和核算工资费用，企业能够更好地掌握和管理人力成本，优化财务决策，保障企业的可持续发展。

对于员工来说，月末计提工资会计分录是对其劳动成果的确认和尊重。工资的准确计算和及时支付可以提高员工的工作积极性和满意度，增强员工对企业的凝聚力和归属感。

结语

通过本文的详细解析，我们了解了月末计提工资会计分录的定义、要素、核算过程以及重要性。作为财务会计中的重要环节，月末计提工资会计分录不仅对企业财务状况的准确反映具有重要意义，也对员工的工资权益的保障起到了关键作用。因此，各企业应充分重视月末计提工资会计分录的核算工作，确保其准确性和及时性。

七、最新计提工资会计分录

最新计提工资会计分录

在企业管理中，工资计提是一项关键的会计工作。它涉及到员工薪资的支付和记录，对于企业的财务状况和经营决策具有重要影响。随着时间的推移和法规的变化，最新的计提工资会计分录也在不断调整和更新。

以下是最新的计提工资会计分录示例：

1. 计提工资的准备工作：

在进行工资计提之前，首先需要进行以下准备工作：

• 确认员工的薪资基数和相关福利待遇。
• 计算应发工资，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等。
• 核对社会保险和公积金等相关扣款。

2. 计提工资的会计分录：

根据最新的会计准则，以下是计提工资的会计分录：

• 借：工资支出：计提工资金额
• 借：应交税费：计提的税费金额
• 贷：应付工资：计提工资金额
• 贷：应付税费：计提的税费金额

3. 计提工资的会计处理：

计提工资的会计处理包括以下步骤：

• 根据计提工资会计分录，录入会计系统。
• 核对计提工资的准确性和完整性。
• 生成会计报表，包括工资支出明细表、应交税费明细表等。
• 将计提工资的凭证归档和保存。

4. 计提工资的会计核算：

根据最新的会计规定，企业需要对计提工资进行会计核算，包括：

• 核对计提工资的实际支付情况，与实际支付工资进行对比。
• 核对计提工资与实际支付工资的差异，进行调整。
• 进行税费核算，确保计提的税费与实际缴纳税费一致。

5. 计提工资的风险与控制：

在计提工资的过程中，存在一定的风险和控制需求：

• 确保计提工资的准确性和合规性。
• 加强对工资核算和计提的审计和检查。
• 建立健全的内部控制制度，确保工资计提的安全和可靠性。

结论：

最新的计提工资会计分录对于企业的财务管理非常重要。企业应根据最新的法规和会计准则，合理进行工资计提的会计处理和核算，以确保财务报表的准确性和合规性。

八、保险公司计提印花税是意外险是否需要计提印花税？

《印花税税目税率表》中列举的应税保险合同为“财产保险合同”，包括财产、责任、保证、信用保险等合同。印花税实行的是列举法，未列举的不征，所以人身保险合同不征收印花税。例如，人身意外险合同、普通寿险合同、万能寿险合同、投资分红险合同、养老年金险合同、长期（短期）健康险合同不征收印花税。

九、计提利息的会计分录？计提利息的会计分录？

款方计提利息的会计分录：

借：在建工程/制造费用/财务费用/研发支出等，贷：应付利息，应付债券/长期借款——利息调整（可借可贷），借：应付利息，贷：银行存款；

出借方计提利息的会计分录：

借：应收利息/债权投资——应计利息（双面），债权投资——利息调整（可借可贷），贷：投资收益，借：银行存款，贷：应收利息。

十、小规模企业什么时候计提印花税,怎样做会计分录？

你好！

小规模纳税企业，不需要计提增值税，确认收入时，借方记相关科目，贷方记：主营业务收入，应交税金－应交增值税即可。

希望对你有帮助~