对公退回失业保险怎么回事

一、对公退回失业保险怎么回事

对公退回失业保险怎么回事

近年来，随着经济的快速发展，对公退回失业保险成为一个备受关注的话题。很多人对于这个问题感到困惑，不了解退回失业保险的具体原因和流程。下面我们将一起来探讨对公退回失业保险的背后。

什么是对公退回失业保险？

对公退回失业保险是指企事业单位将员工失业保险金所有权和领取权归还给员工的一种制度。根据相关法律法规，用人单位要对员工的社会保险进行缴纳。而失业保险是其中之一，用于帮助失业员工度过失业期间的经济压力。

退回失业保险的原因

通常情况下，对公退回失业保险是有一定的原因和条件的。以下是导致对公退回失业保险的几个主要原因：

员工主动解除劳动合同：当员工主动辞职或解除劳动合同时，用人单位通常会将其失业保险退回。
用人单位破产或经济困难：当用人单位面临破产或经济困难时，无法继续缴纳失业保险金，就会将已缴纳的保险金退还给员工。
单位违反法律法规：如果用人单位在缴纳失业保险金方面存在违法行为，可能导致对公退回失业保险。

对公退回失业保险的流程

对公退回失业保险的流程一般如下：

员工解除劳动合同：员工在解除劳动合同或辞职后，需要联系用人单位和劳动保障部门，办理相关手续。
申请退回失业保险：员工需要向用人单位提交退回失业保险的申请。
审批和核实：用人单位将申请提交给劳动保障部门，由相关部门审批和核实相关信息。
退还失业保险金：经过劳动保障部门审核后，相关部门将失业保险金退还给员工。

对公退回失业保险的影响

对公退回失业保险对于用人单位和员工都有一定的影响。

对于用人单位来说，退回失业保险意味着他们不再承担员工失业时的经济责任，可以减轻企业的负担，提高用人单位在经济上的灵活性。

而对于员工来说，退回失业保险可能会带来一定的经济损失。由于失业保险是为了在失业期间提供一定程度的生活保障，退回失业保险意味着失去了这部分经济支持。

如何避免对公退回失业保险的发生？

虽然对公退回失业保险不可避免，但可以通过以下几种方式降低发生的可能性：

加强用人单位与员工之间的沟通，减少解除劳动合同的情况。
提高用人单位的经济实力，避免破产或经济困难。
严格遵守法律法规，避免违法行为发生。

小结

对公退回失业保险是一种制度，用于将员工失业保险金所有权和领取权归还给员工。退回失业保险的原因通常有员工主动解除劳动合同、用人单位破产或经济困难、单位违法行为等。退回失业保险的流程包括员工解除劳动合同、申请退回失业保险、审批和核实、退还失业保险金。对公退回失业保险对用人单位和员工都有一定的影响，但可以通过加强沟通、提高经济实力、严格遵守法律法规等方式进行避免。

二、失业保险金会计分录

失业保险金会计分录的重要性和处理方法

失业保险金是为失去工作的劳动者提供一定时间内的经济支持的制度。它在许多国家都是一个重要的社会保障项目，对于帮助个人渡过失业期间非常有帮助。

作为一名会计师或负责薪酬管理的专业人士，了解失业保险金的会计分录对于正确记录和管理企业的财务非常重要。本文将探讨失业保险金会计分录的重要性以及处理这些分录的方法。

什么是失业保险金会计分录？

失业保险金会计分录是指记录和跟踪公司支付给失业员工的相关支出和负债的过程。根据会计原则，所有公司都需要按照准确的会计准则记录失业保险金的交易。

失业保险金通常包括员工的雇佣合同、薪酬计划、社会保险费用等。这些交易需要以准确和透明的方式记录在公司的会计账簿中。

失业保险金会计分录的重要性

正确处理失业保险金会计分录的重要性不容忽视。以下是为什么这些分录对于公司财务管理至关重要的几个原因：

准确记录财务状况：失业保险金会计分录是公司财务报表的一部分。准确记录并处理这些分录能够提供公司财务状况的真实、准确的图景。
合规性要求：许多国家和地区对公司支付失业保险金有法定要求。通过正确记录和处理这些分录，公司可以确保遵守法律法规，并符合相关政府机构的合规性要求。
管理资金流动：失业保险金会计分录能够帮助公司管理资金流动。它们提供了一个清晰的记录，以便管理层了解公司每月支付给失业员工的实际金额。
预算编制和规划：失业保险金会计分录是预算编制和规划过程中的重要组成部分。准确的记录可以帮助公司制定正确的预算，并预测未来可能的支出。

失业保险金会计分录的处理方法

正确处理失业保险金会计分录需要遵循准确的会计原则和规定。以下是处理这些分录的一般方法：

确定会计分类：根据相应的会计准则，确定失业保险金交易的正确分类，例如负债、支出等。
准确记录交易：使用准确的金额和日期记录失业保险金交易。确保这些记录准确、完整，并附上必要的支持文件。
确认和核对：对失业保险金会计分录进行确认和核对，以确保其准确性和符合法规要求。
生成财务报表：根据会计周期生成相应的财务报表，包括利润表、资产负债表和现金流量表等。
定期审计：进行定期审计以确保失业保险金会计分录的准确性和合规性。

结论

失业保险金会计分录在正确记录和管理公司财务方面扮演了重要的角色。通过准确记录和处理这些分录，公司可以满足法律法规的要求，管理资金流动，并为预算编制和规划提供支持。

作为一名会计师或负责薪酬管理的专业人士，了解失业保险金会计分录的重要性和处理方法将使您成为公司财务管理的重要支持者。

三、退回暂收保险会计分录？

收到社保费率调整退款的话，会计上就是冲销之前入账的费用。

如收到100元的社保费退费，会计分录如下：

借：管理费用——社保费企业部分—100(红字)

借：银行存款100

这样就可以冲销上月的管理费用。

其他关于社保情况的会计分录：

1、社保退款该怎样作分录

每月作的会计分录是，借：管理费用，贷：银行存款，退的时候，是不是相反，就是说，借：银行存款，贷：管理费用

缴纳该社保款时作的什么分录，退款作该科目的借方负数是可以。

2、缴纳社保退回会计分录：

做相反分录冲回就可以了。原借：管理费用--社保费，贷：银行存款，冲回借：银行存款，贷：

管理费用--社保费。

3、退社会保险费的会计分录：这个会计分录分两种情况:

第一种退的是企业缴纳社保金，当年度，贷记“管理费用”等科目;上年度，贷记“以前年度损益调整”，再结转至“利润分配”科目。

第二种退的是个人缴纳社保金，则贷记“其他应付款--个人缴纳社保金”

4、退回多扣的社保费给员工的会计分录：按做工资计提时分录冲红多扣的社保，并发放到员工手上。

计提工资及扣社保分录应该为：

工资成本=应发工资+公司负担社保=(实发工资+个人负担社保)+公司负担社保

计提工资：

借：成本费用科目金额为工资成本

贷：应付职工薪酬-工资金额为应付工资

贷：应付职工薪酬-社保金额为公司负担的社保

扣除个人负担社保

借：应付职工薪酬-工资金额为个人负担社保

贷：应付职工薪酬-社保金额为个人负担社保

从工资中退回多扣的社保费给员工时

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应收(付)款--社保(个人部分)(红字)(退回款)

其他应收(付)款--社保(个人部分)(黑字)(正常扣款)

应交税费--应交个人所得税

库存现金(银行存款)

计提工资时

借：管理费用等科目--工资(应发数)

贷：应付职工薪酬--工资(应发数)

分录为借：管理费用-职工工资

贷：银行存款

5、社保钱退在社保账户里的会计分录：

交纳时

借：管理费用-劳动保险

其他应付款-个人承担的劳动保险

贷：银行存款

退回多交时，当然做红字分录就可以

借：管理费用-劳动保险-5294

其他应付款-个人承担的劳动保险

借：银行存款6022

退给个人时

借：其他应付款-个人承担的劳动保险728

贷：库存现金728

希望对你能有所帮助。

社保钱退回社保账户应计为，借其他应收款，贷银行存款。

社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳敞抚搬幌植呵邦童鲍阔的费用，它是社会保险基金的最主要来源，也可以认为是社会保险的保险人(国家)为了承担法定的社会保险责任，而向被保险人(雇员和雇主)收缴的费用。

社保费用用应付职工薪酬-社保费归集核算，由两部分组成，一部分为企业负担，一部分为个人负担。

正常情况下，企业负担部分与工资一样计提，借记成本费用科目，贷记应付职工薪酬-社保科目。，个人负担部分从个人工资中扣除，由应付职工薪酬-工资科目转入应付职工薪酬-社保科目。

离职员工，其缴纳的社保费如果确定由员工自行负担，当其仍有工资未发放时，则全额从应付职工薪酬-工资中扣除转入应付职工薪酬-社保科目即可。当其工资已经发放完毕，需要该员工另外交款时，则应转为其他应收款科目，收回该离职员工交款，贷记其他应收款即可。

6、当月社保缴费,收到保险退费，直接抵减社保的会计分录：

公司缴纳社保4111，个人缴纳社保1406，银行扣款5477，收到医疗保险退费40(直接抵减部分社保)

社保单位部分4111，个人部分1406，银行扣款只是个综合，退费算在给人部分。

6、社保缴纳后的会计分录：

首先单位在编制工资发放表时：

借：应付职工薪酬——应付工资

贷：其他应付款——职工工资代扣社会保险费(基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金);

贷：其他应付款——职工工资代扣住房公积金

贷：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人(工资薪金)所得税

贷：银行存款

单位为职工缴纳社保后的会计处理为：

借：应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目);

借：其他应付款——职工工资代扣社保费(基本养老保险，失业保险，基本医疗保险，个人负担的大病医疗补助金);

贷：银行存款

月底将单位负担的社保费转入管理费用——职工薪酬——社会保险费

借：管理费用——公司经费——职工薪酬——社会保险费(也可设下级明细科目)

贷：应付职工薪酬——应付社会保险费(基本养老保险，失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等明细科目);

单位为职工缴纳住房公积金后：

借：应付职工薪酬——应缴住房公积金

借：其他应付款——职工工资代扣住房公积金

贷：银行存款

月底将单位负担的住房公积金转入管理费用——职工薪酬——住房公积金

借：管理费用——公司经费——职工薪酬——住房公积金

贷：应付职工薪酬——住房公积金

单位本期缴纳上期扣缴的个人所得税时：

借：应缴税费——应缴个人所得税——应缴个人(工资薪金)所得税

贷：银行存款

借方：定厂翅断俨登愁券传猾管理费用—社保费

其他应收款—个人社保部分

贷方：银行存款

7、社保钱退在社保账户里的会计分录：

缴纳社保时：借：管理费用其他应收款贷：现金/银行存款发放工资时，借：应付职工薪酬贷：现金/银行存款其他应收款

8、公司交纳社会保险的会计分录：缴纳时：

借：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

贷：银行存款

计提时

借：管理费用--社会保险费(单位部分)

贷：应付职工薪酬--社会保险费(单位部分)

发放工资时：

借：应付职工薪酬--工资(应发数)

贷：其他应收(付)款--社会保险费(个人部分)

库存现金(实发数)

次月发放工资时：

借：应付工资

贷：其他应收款—代扣代缴员工社保(企业垫付员工个人应缴纳部分)

贷：现金或银行存款

为员工缴纳的社保可以在税前扣除:

借:管理费用-社保费

其他应付款-代扣社保费

贷:银行存款

补提的分录跟上述分录一样，你只需要在摘要中说明即可。

次月发放工资时：

借：应付工资

贷：其他应收款—代扣代缴员工社保(企业垫付员工个人应缴纳部分)

贷：现金或银行存款

为员工缴纳的社保可以在税前扣除:

借:管理费用-社保费

其他应付款-代扣社保费

贷:银行存款

其他应付款-代扣社保费是在计提工资时代扣员工个人应缴纳的部分.

9、社保局退费会计分录：

退回的贷记缴费时借记的账户。月末若账户余额为贷，该项目报表如需单独反映时，可用负数填入。该项目报表如不需单独反映时，可辅丹滇柑鄄纺殿尸东建冲抵了其它支出项目。只需要按实际缴纳做，月不缴费不用做账，年底这个费用科目总数跟退回来再交一样。按实际缴费金额做帐。

四、失业保险金怎样退回？

如果2010年某月该员工在你公司工作，无论何种原因的未缴，都是企业责任，企业都应为其补缴。

实务中企业能免除责任的只有一种情况，如果该月已经有其他企业为其缴纳社保了，那么，企业不必为其缴纳社保。

即使该月员工在领取失业保险金，理论上企业的确不能为其缴纳社保，但我碰到过的实例是劳动仲裁要求员工在退回失业保险金后企业仍应补缴员工在公司工作期间的社会保险。

从这个实例的角度，我个人认为，劳动仲裁不会接受时效已过的观点。

五、计提失业保险会计分录？

缴失业保险会计分怎么处理

1、计提工资、社保和公积金时:

借:各种成本费用科目一工资一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担)

贷:应付职工薪酬一工资一社保(公司负担) 一公积金(公司负担)

2、支付员工工资:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款，

其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税

3、支付社保、公积金及个税:

借:应付职工薪酬一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税

贷:银行存款

六、2021失业保险会计分录？

缴失业保险会计分怎么处理

1、计提工资、社保和公积金时:

借:各种成本费用科目一工资一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担)

贷:应付职工薪酬一工资一社保(公司负担) 一公积金(公司负担)

2、支付员工工资:

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款，

其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税

3、支付社保、公积金及个税:

借:应付职工薪酬一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税

贷:银行存款

退回多交失业保险后会计分录

1、收到退回多交失业保险时：

借：管理费用——失业保险(单位部分)(红字)

其他应收款——失业保险(个人部分)(红字)

贷：银行存款(红字)

2、当月偿还员工失业保险个人部分时：

借：应付职工薪酬——应付职工工资

其他应收款——失业保险(个人部分)

贷：银行存款

收到退回多交失业保险，然后当月偿还员工失业保险个人部分，应当通过“管理费用”相关红字二级科目以及“其他应收款”相关红字二级科目核算。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。

七、失业保险扣多了能退回吗？

先说结论：该退还。

按《失业保险条例》中规定，重新就业人员，停止享受失业保险待遇。你重新就业后，仍领取失业保险金，违反该条例。

由于我国的失业保险顶层设计存在问题（就失业登记不严格——这个有深层次原因不展开了，全国各地数据未实时共享——部分原因是财政紧张投入不足），失业后异地就业人员极易出现违规领取失业保险金的情况，需经过一段时间后由审计机关、社保基金监督等汇集各地数据后才能发现。这也是你现有情况的原因。

因此，失业保险经办部门一般不追究你的责任，仅将此作为不当得利要求你退回。

严格地说，你重新就业后，应到原参保机构办理失业保险关系转移手续，正如你失业时去申请失业保险待遇一样。你没有去办理，属隐瞒情况冒领失业保险待遇，涉嫌诈骗（按2014年4日全国人大的司法解释）。不过一般都不会真动用这条，一是你主观恶意小，二是金额不大诉讼途径成本高。

但多领的失业保险金是一定会找你还的，只要向你发了通知，就上了内部考核指标，没收回就会被提示，长期未收回就会逐步提高力度，除非你极穷或死亡，政府手段有很多的。

话说回来，失业保险基金是大家的钱，该你领的你拿没问题，不该的，还回去比较好，你说呢？

八、失业保险怎么做会计分录？

职工失业保险费在列支的时候是记入管理费用的。管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。

企业应通过“管理费用”科目，核算管理费用的发生和结转情况。

该科目借方登记企业发生的各项管理费用，贷方登记期末转入“本年利润”科目的管理费用，结转后该科目应无余额。

该科目按管理费用的费用项目进行明细核算

九、交付失业保险费会计分录？

养老、医疗、失业一般统称这社保金,分为个人交纳部分和企业交纳部分,因此对于这两部分的处理是不同的.

个人部分,应计入"其他应收款-社保个人";

企业部分则计入"管理费用-劳动保险费".

1、提取时:

借:管理费用-劳动保险费(企业部分)

借:其他应收款-社保个人(个人部分)

贷:其他应付款-社保基金

2、交纳时

借:其他应付款-社保基金

贷:银行存款

3、从工人工资中收回个人部分

借:应付工资

贷:其他应收款-社保个人

十、失业保险补助金会计分录？

补偿以后期间

　　(1)收到相关对价时：

　　借：银行存款

　　贷：递延收益

　　(2)确认费用或损失的期间：

　　总额法：

　　借：递延收益

　　贷：其他收益/营业外收入

　　净额法：

　　借：递延收益

　　贷：管理费用/营业外支出等

　　失业补助金只有非因本人意愿中断就业且按照规定办理失业登记，且失业保险缴纳满一年的，才可以享受失业保险待遇。