企业老板学会计还是企业管理好？

一、企业老板学会计还是企业管理好？

企业管理。这些人一般都是企业的核心人员，在就业的时候有这么几种状况

1、家里有背景的工作就业面比较广，做管理工作上手也会比较快。

2、自己找工作的话，如果你只学专业课是不够的，因为你没有经验，一般企业不会用没有经验的毛孩子来管理企业，在学好专业课的同时，你首先要确定好你的就业方向，喜欢什么类型的工作，就业方向有：人力资源、物流、质量管理、生产管理就业行业一般就是：经济、金融比如说：银行证券等等。

二、会计告老板会计会怎么样？

会计告老板，这个会计的职业生涯可能是会就此结束。这类事情在行业圈内会很快传开来。每个单位老板和会计的关系都很好，会计是老板的心腹，是老板的得力助手，这个会计到好，把老板告上法庭，即使会计业务水平再高，恐怕以后没有老板会用他！

三、会计威胁老板怎么办？

会计威胁老板，不用着急，分析原因，协商解决。

1、请专业人士来评估，看一下自己企业被上报风险有多大，要承担少责任。以后聘请更专业，更有职业道德的财务上岗，规范财务制度。

2. 解铃还须系铃人，老板找财务好好谈谈，问问财务是不是哪里受委屈了，是否是付出没有得到回报或者急需用钱等等，耐心谈判，和平解决。

3. 一定要注意内控，将出纳和会计分开，避免出现公司机密被一个人完全掌握。

四、会计应该怎样和老板沟通？

我觉得你提的这个问题很实际！首先你要明白，会计谁都可以做，但出纳一定是老板信得过的人才可以。所以你在取得老板信任之前，应该想怎么与出纳沟通好！从你的问题来看，你和出纳并没有沟通好，才会出现你的账和出纳的账完全不符的情况。第二是要善于会计、电脑知识。加权平均法本身优点很多，核算很细，但其缺点是计算相对较复杂，数据量大的时候根本不适用于手工计算，一般是采用会计电算化软件的时候才会用此方法核算。第三，前两点做足了，最后就是要敢于据理力争，不管结果是怎么样，起码你把问题向老板反映了。如果老板还是要解雇你，那也只能说明老板不识货，你留下来做也没有什么意思！换个工作环境也许有更大的空间！最后祝你早日找到合意的工作~~好好享受一下这段真空期吧！新年快乐~

五、会计管理公式？

标准成本法，是指企业以预先制定的标准成本为基础，通过比较标准成本与实际成本，计算和分析成本差异、揭示成本差异动因，进而实施成本控制、评价经营业绩的一种成本管理方法。

标准成本，是指在正常的生产技术水平和有效的经营管理条件下，企业经过努力应达到的产品成本水平。

成本差异，是指实际成本与相应标准成本之间的差额。当实际成本高于标准成本时，形成超支差异；当实际成本低于标准成本时，形成节约差异。

（1）直接材料标准成本的计算公式如下：

直接材料标准成本＝单位产品的标准用量×材料的标准单价

材料按计划成本核算的企业，材料的标准单价可以采用材料计划单价。

（2）直接人工标准成本的计算公式如下：

直接人工标准成本＝单位产品的标准工时×小时标准工资率

（3）固定制造费用的计算公式如下：

固定制造费用总成本＝∑固定制造费用项目标准成本

固定制造费用标准分配率＝单位产品的标准工时÷预算总工时

固定制造费用标准成本＝固定制造费用总成本×固定制造费用标准分配率

（4）变动制造费用的计算公式如下：

变动制造费用项目标准成本＝变动制造费用项目的标准用量×变动制造费用项目的标准价格

一般情况下，标准成本=用量标准×价格标准。

（5）直接材料成本差异的计算公式如下：

直接材料成本差异＝实际成本－标准成本＝实际耗用量×实际单价－标准耗用量×标准单价直接材料成本差异＝直接材料价格差异＋直接材料数量差异

直接材料价格差异＝实际耗用量×（实际单价－标准单价）

直接材料数量差异＝（实际耗用量－标准耗用量）×标准单价

（6）直接人工成本差异有关计算公式如下：

直接人工成本差异＝实际成本－标准成本＝实际工时×实际工资率－标准工时×标准工资率

直接人工成本差异＝直接人工工资率差异+直接人工效率差异

直接人工工资率差异＝实际工时×（实际工资率－标准工资率）

直接人工效率差异＝（实际工时－标准工时）×标准工资率

（7）固定制造费用项目成本差异的计算公式如下：

固定制造费用项目成本差异＝固定制造费用项目实际成本－固定制造费用项目标准成本。

六、网店是老板管理吗？

可以老板自己管理，可以请客服管理，可以交给专业团队管理。

七、什么叫逆向管理老板？

指的是老板的管理方法，和正常人不一样采取逆向管理的方式，让大家共同努力。

八、会计法中，有没有规定老板或老板娘不能当会计的？

会计人员回避制度单位领导人的直系亲属不得担任本单位的会计机构负责人，会计主管人员；会计机构负责人，会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构内担任出纳工作。直系亲属包括夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。私营公司不属于企事业单位，属私营企业，就是私人单位！

九、俩老板合同纠纷会计

俩老板合同纠纷会计

在商业世界中，合同是企业间建立商业关系的基石。然而，即使在最精心准备的合同中，也可能发生纠纷。合同纠纷不仅会给企业带来巨大经济损失，还会损害企业的声誉。因此，及时解决合同纠纷尤为重要。

俩老板之间的合同纠纷尤为令人头痛。作为会计专业人士，我们需要了解会计方面的问题，以帮助解决这些合同纠纷。在本文中，我们将探讨俩老板合同纠纷中的会计问题，以及如何有效应对。

会计记录的重要性

会计记录对于解决俩老板合同纠纷至关重要。无论是合同的款项支付、产品交付还是服务提供，都应该有清晰、准确的会计记录来支持。这些记录可以作为解决纠纷的依据。

在合同纠纷的背景下，我们需要关注以下几个方面：

合同履行款项：会计记录应准确记录支付的款项数额、支付时间和方式。如果出现争议，这些记录将成为解决纠纷的依据。
交付产品或提供服务：会计记录应清楚记录产品或服务的交付，以及任何相关的变更或修正。
合同期限：会计记录应包括合同的开始和结束日期，以便确定在何时发生了违约行为。

会计分析与准备

在解决俩老板合同纠纷时，会计分析和准备是至关重要的。以下是应考虑的几个关键因素：

合同条款：会计人员需要仔细研究合同条款，以确保准确理解各方责任和义务。这将帮助他们识别任何可能存在的违约或争议点。
相关证据：会计人员应收集所有与合同执行相关的证据，如发票、收据、交货单等。这些证据将有助于支持会计分析的准确性。
损失计算：会计人员需要进行损失计算，以确定受损一方的经济损失。这包括考虑可能的损失项目和损失额度。

会计专家的角色

在处理俩老板合同纠纷时，会计专家发挥着至关重要的作用。他们的角色包括：

调查和分析：会计专家将调查合同纠纷的背景，并进行详细的会计分析。他们会分析会计记录、相关文件和证据，以确定可能存在的违约和损失。
编制报告：会计专家将根据其调查和分析撰写详尽的报告。这份报告将包括会计分析的结果、损失计算的细节以及其他相关信息。
作证：会计专家可能需要在法庭或仲裁程序中作证，解释他们的调查结果和报告。他们的专业见解将对解决合同纠纷起到至关重要的作用。

合同纠纷解决方法

有几种方法可以解决俩老板合同纠纷。以下是一些常见的解决方法：

协商：双方可以通过协商解决合同纠纷。这通常需要律师的参与，以确保双方的利益得到平衡。
仲裁：仲裁是一种非正式的法律程序，可以借助仲裁员作出决定。仲裁员通常是有经验的专业人士，可以根据证据和法律来解决纠纷。
诉讼：如果协商和仲裁无法解决合同纠纷，双方可能会诉诸法院。这将需要律师来代表各方，并通过司法程序来解决纠纷。

选择合适的解决方法需要仔细权衡各种因素，如纠纷的性质、涉及的金额、时间和成本。

结论

俩老板合同纠纷会计问题需要仔细的研究和解决。会计记录的准确性和相应的会计分析对于解决合同纠纷至关重要。会计专家在调查和分析、编制报告以及作证过程中发挥着重要的角色。最后，根据具体情况选择合适的解决方法。

通过妥善处理俩老板合同纠纷，企业可以保护自身的权益，维护声誉，进一步加强商业关系。

十、老板开票主管会计有责任吗？

没有。主要看会主管计是否参与了开票的行为。如果没有参与，就没有责任。

开发票的税务行政责任由纳税主体承担。老板开发票一般不需要和主管会计沟通，他自己就说了算。

如果有虚开行为，并且主管会计知道，均属于共同犯罪中雇员涉案的情形。犯罪指令往往是雇员日常工作的组成部分甚至绝大部分，雇员通过赚取相对固定的工资，并不直接获得犯罪的利益分成。但在共同犯罪中，不论参与人分工情况、获利情况如何，只要参与人员了解整个行为的过程及性质，并自愿与他人配合共同实施了该行为，就将构成共同犯罪，并需承担相应的刑事责任。如果不知道，就没有责任。