单位要求每天手机拍脸打卡合法？

一、单位要求每天手机拍脸打卡合法？

合法。

公司要求员工打卡时上传人脸照片是合法的。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律规定，用人单位有权对员工工作考勤进行管理。另外，公司也有责任保护员工的信息安全，应当采取必要的技术和组织措施，确保员工上传的数据不被泄露、篡改或恶意利用哦。需要注意的是，为了保障员工的个人信息安全和隐私，企业还应按照相关规定建立健全信息管理制度。

二、企业要求员工代岗，还要每天回来打卡报道合法吗？

安排职工待岗的前提，一般企业要求员工待岗的时候，给员工发了生活费的，那么要求员工每天来打卡，这个是合法的，如果没有给员工发生活费，要求员工每天来打卡，这个就不合法，一般是企业由于经营生产受到了严重的影响，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

三、漏打卡算旷工合法吗？

打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班忘记打卡，视为旷工是不合法。

1、《劳动法》第三条就明确规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

《劳动法》第五十条还规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

四、上班忘记打卡罚款合法吗？

上班儿忘记打卡，罚款合法吗 如果你是在公司上班儿的话 那么你找到了，但是你忘记打卡啦 应该是罚款合法 毕竟是打卡这个东西是给每个人限制的，而不是你一个人定制 公司有公司的规矩，就像国有国法，家有家规，是一样的道理 你忘记了，那是你个人的事情 跟公司没有关系 

五、学校刷脸打卡合法吗？

这个我觉得应该是合法的吧，毕竟从现实和法律角度讲，是有一定区别的。如果不打卡，别人会觉得你另类，不合群。还要承受社会舆论压力。建议你实在不行，就和老师父母讲清楚你的想法，以及不想太早签到的理由。相信他们会理解你的。

六、休假、休息期间，部门要求员工每天钉钉定位打卡合法吗？

当然不合法，如果员工是在休假、休息期间，而不是在工作期间，则该部门的要求并不符合劳动法的相关规定，显然违反劳动法。钉钉打卡只能是上下班的时间段规范员工上下班打卡用的，不是用来监督员工休假、休息期间的私人时间。所以部门要求员工每天钉钉定位打卡不合法。

七、钉钉打卡不能补卡合法吗？

钉钉打卡可以补卡，但是前提是要领导批准

八、下班忘记打卡被扣加班时间合法吗？

漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通

九、公司要员工上叮咚打卡合法吗？

可以的，叮咚打卡后会有每天的打卡记录，公司也是为了方便管理考勤。

十、打卡发工资没有员工签字合法吗？

打卡发工资是企业常见的一种工资结算方式，在一定条件下也是合法的。但如果没有员工签字确认，就可能存在法律风险。因为员工签字确认是保障员工权益的最基本方式之一。

员工签字确认表明员工已经收到了工资，确认了工资的数额和支付时间，如果发生纠纷时，签字可以作为双方的法律依据。所以企业在支付工资时，最好能让员工亲自签字确认。

如果员工拒绝签字，企业可以采用其他形式的证明，如银行转账记录、雇佣合同记录等来证明工资的支付。