一级建造师跨省注册缴纳社保有风险吗？

一、一级建造师跨省注册缴纳社保有风险吗？

一级建造师跨省注册缴纳社保应当没有风险，但要详询各地社保医保政策规定。例如，有地方新转入后交满六个月才能享受职工医保。你可以网上或电话咨询。

一级建造师可以在外省注册，在建造师注册管理规定中明确规定：一级建造师是在全国通用的。所以取得证书的考生，想要异地注册就可以去注册。

一级建造师的注册流程：主要分为个人申报、企业上报、注册机构审查、公告、证书打印几个部分。

二、一级建造师，社保，补交？

社保补缴是指由于某种原因导致社保中断缴费，中间几个月没有缴费，而现在由于招调或者落户其他原因，需要补之前没有交到的部分，从而获得完整的社保时间段，以确保招调落户等工作正常认可。

正常情况下，一般单位（分地域）只能做2个月的补交，如果需要更长时间只好通过一些代理机构来操作。注意事项：

1.社保政策是最多可以补交两年，意思是从补交的月份开始像前推算（是按补交的时间段来计算，不是按累计月份计算。例如：10年4月-09年4月的任意的一个时间段，都是按一年来计算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一个时间段都是按两年来计算，只单独补交08年9月这也是按两年来计算）。

2.补缴金额=补缴时上年度社会平均工资*（应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资）*缴费比例*补缴系数。

3.根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

4.第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

5.一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。

三、2018浙江一级建造师注册需要在注册单位缴纳社保吗？

目前全国各个地方一级建造师报考需要社保的地方不多，根据大立教育的相关统计，目前只有江苏和浙江地区需要社保证明，上海的话需要暂住证或者是相关户口证明。各省的规定不一样，今年大部分会要社保。 2016.11.1开始实行的建市【2016】226号文件，住建部取消了对企业建造师数量的考核，不是建筑行业的从业者不建议报考。

四、一级建造师社保年限不够？

一级建造师的社保年限不够就不能报考一建考试。

一建社保一般要求交满6个月以上，一级建造师报名有的地区需要社保，有的地区不需要社保，社保一般是用来证明考生是否有相应时间的施工工作年限，具体以当地要求为准。

五、一级建造师投标社保要求？

一级建造师投标社保的要求，一般是于截止投标日期往前连续6个月的社保缴纳时间。

六、一级建造师注册社保要求？

需要考生提供社保的地区规定，报考一建的人员必须要有单位缴纳的社保，不接受个人缴纳社保(农保)人员报考，正在缴纳社保的单位，跟报名系统内填写的现工作单位必须一致。

七、员工不缴纳社保

员工不缴纳社保：解决方案和法律责任

在现代职场中，雇佣员工是企业运营的关键之一。然而，偶尔会出现一些员工不缴纳社保的情况，这给企业和员工本人都带来了一系列问题。本文将探讨员工不缴纳社保的解决方案以及相关的法律责任。

为什么员工选择不缴纳社保？

员工不缴纳社保可能有多种原因，包括：

经济压力：某些员工可能因为财务困难而选择不缴纳社保。支付社保费用会减少员工的可支配收入，一些员工可能为了应对日常开销而选择不缴纳。
缺乏意识：有些员工可能对社保制度和相关法律规定缺乏了解，因此不理解缴纳社保的重要性。
信任问题：一些员工缺乏对社保制度的信任，担心他们的社保资金会被滥用或浪费。

解决方案

要解决员工不缴纳社保的问题，以下是一些有效的措施：

教育和宣传：雇主应该加强对员工的社保教育和宣传。通过组织内部培训或向员工发送信息，可以提高员工对社保制度的认识和理解。
建立激励机制：雇主可以考虑为缴纳社保的员工提供额外福利或奖励，以激励员工主动参与社保制度。
加强监管：政府和相关部门应该加强对社保制度的监管，确保企业和个人都按照法律规定缴纳社保费用。

法律责任

对于员工不缴纳社保的问题，法律规定了一些明确的责任和处罚措施：

行政处罚：政府部门可以对未缴纳社保的个人或企业进行行政处罚，包括罚款和其他惩罚措施。
法律诉讼：如果员工故意拒绝缴纳社保，雇主可以通过法律途径追究员工的责任，并要求赔偿相关损失。
社会信用记录：不缴纳社保可能对员工的个人信用记录产生负面影响，这可能导致招聘和贷款等方面的困难。

员工权益保障

尽管员工不缴纳社保会导致一些问题，但企业仍然应该保障员工的基本权益：

工资支付：不因员工未缴纳社保而拖欠其应得的工资。
合法权益：不因员工未缴纳社保而剥夺其合法权益，如休假和福利。

在员工不缴纳社保的问题上，企业和政府应当共同努力，通过加强教育宣传、建立激励机制和加强监管，共同解决这一问题。同时，员工也应该加强对社保制度的认识，并履行自己的义务，以确保自身的权益和福利。

八、一级残疾人怎么缴纳社保？

　和正常在职职工一样缴纳。即由用人单位负责办理参保和用工等手续。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

　　没有工作单位的残疾人，持身份证、户口本、残疾人证到户籍所在地的社保局办理个人参保。残疾人有一定优惠政策，具体政策需要咨询社保局，因为都是地方性政策。每个地方的优惠政策不同。

　　二、残疾人养老保险缴费标准及资助标准

　　缴费标准

　　1、16-59周岁男性重度残疾人、16-49周岁女性重度残疾人，以上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资40%作为缴费基数，缴费比例20%按年缴纳残疾人养老保险费。

　　2、60周岁男性城乡重度残疾人、50周岁女及以上女性城乡重度残疾人，以上一年全省城镇非私营单位在岗职工月平均工资40%作为缴费基数，缴费比例20%一次性缴纳15年的养老保险费。

九、个体工商户怎么给员工缴纳社保，缴纳社保需要报税吗？

个体工商户就是没有雇主，没有员工，自己给自己干的一些理解，这个基础上面来说就是你的雇员不能成为你的顾工，也就没有要上税这个说法。

你只有自己给自己是法人交社保才可以。

十、新生儿缴纳的社保是什么社保？

一般来讲都是城乡居民基本医疗保险，分婴儿，未成年，成年这几个类别，各市定价均不同，各类别也可能有各档次，建议咨询户籍所在地当地人社部门。