省考报名要提交离职证明吗？

一、省考报名要提交离职证明吗？

省考报名需要离职证明，在职人员参加公务员考试网络报名时，不需要提供用人单位同意报考证明。但在面试前的资格复审时要提供单位同意报考证明。

如果现场报名，需要复审报名资格时提供所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)，对于出具证明确有困难的，经招录机关同意，可延至体检和考察时提供。

二、国考笔试报名要离职证明吗？

1、对于在职人员，是需要开具单位同意报考证明的。如果已经离职，不是公职类的岗位是不需要提供报考同意证明的只需要提供辞职相关证明就可以。

2、当你进入面试复审时，报考人员须提供本人身份证件(身份证、学生证、工作证等)原件、所在单位出具的同意报考证明(加盖公章)或所在学校盖章的报名推荐表、报名登记表等材料。

三、离职公积金新规用离职证明吗？

离职全额提取公积金异户口离职全额提取公积金离职提取公积金需要带资料：

1、离职证明

2、住房公积金提取申请单（需加盖公司公章）

3、身份证

4、公积金转入银行账户--存折或卡二异或本买房提取公积金

按照公积金管理规定，正常和非正常离职的都可办理公积金提取手续，一次性提取公积金账户上的公积金，可能出现的差别就是单位缴存的部分，如果是被除名的可能不给。

可以拿着你的离职证明，身份证，公积金账号直接去公积金中心办理离职提取业务就可以了！ 如果有不清楚的话，还可以咨询当地的相关工作人员。

四、自愿离职有离职证明吗？

单位员工因个人原因志愿与单位解除劳动合同，自愿离职，原单位应按规定出具离职证明，注明离职原因，时间，员工应与单位作好工作交接，方能离职。

五、离职证明可以当工作时间证明用吗？

用来将来退休后，领取退休金的工作历史证明，千万记得和原单位确认这个，试用期解除劳动合同。

否则，档案里没有，将来领取退休金没有充分依据，等到时候发现没有了，再找原单位比较麻烦（都不一定在了），但是我个人认为一旦没有或丢失还有其他方法确认，比如劳动局签发的社会劳动关系变动表，上面有你的工作历史，应该也可以证明的（这个应该比较官方）；当然，离职证明因不同性质单位而有所区别，希望我的详细解释你会满意，谢谢！离职证明书（Employment Separation Certificate）是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。

我国现行法律尚没有关于用人单位出具解除或者终止劳动合同证明书的完整、明确的规定，只有1999年国务院公布的《失业保险条例》从办理失业保险登记、享受失业保险待遇的角度，规定城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明。

《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

这也引发了劳动者再次就业应持有离职证明书、原用人单位应为劳动者出具离职证明书的社会议论和呼声。

借鉴国际经验，为维护劳动力市场秩序和劳动者的权益，本法明确了用人单位应当出具解除或者终止劳动合同证明书的法定义务。

所以作用应该是一样的，这两份文书都起到证明的作用，证明你有工作经验，证明你曾经在这家企业里面干过这种工种。

不一样感觉像是一样的含义，但是起的作用不同，新单位需要你的离职证明的。

解除劳动合同应该是社保需要的吧。

六、工作经历证明可以用“离职证明”来证明吗？

一般情况下，离职证明无法作准确为工作经历证明来使用。离职证明，只能证明自己在某单位工作过，不一定能证明自己在该单位工作时间的长短。而工作经历证明，则是由该单位人事部门出具、证明自己在该单位工作时限的证明。

有的单位负责员工人事档案管理，那么其人事档案可以证明个人的工作经历；但是，现在很多都是实行人事代理制，所以在其档案中，无法准确体现个人在某单位的工作时限。

七、离职后为什么要开离职证明，离职证明有什么用？

离职证明主要的作用如下：

对于上一家公司来说，

开具离职证明是为了证明跟员工已经解除了劳动关系，离职证明是确定离职日期、薪资结算日期的重要依据。

对于离职员工来说，

离职证明是证明自己跟原公司解除劳动关系的有效证明，有了这个证明就可以自由的跟新公司签订劳动合同建立全职劳动关系。

离职证明也是办理失业保险登记、领取失业保险金的重要凭证，依据如下：

《失业保险条例》 第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。

城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。

对于新公司来说，离职证明有两个作用：

一是要确认你跟上家公司已经解除劳动关系，从而避免双重用工的风险，所谓双重用工即一个人同时在两家公司以全职员工的身份工作。双重用工有什么风险？根据《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

二是为了验证你简历里写的上一家公司的情况属实，能跟离职证明对得上，而不是虚编乱造的。

所以，正规的、管理相对规范的企业在招人的时候，除了应届生，对于过往有工作经历的员工都会要求提供离职证明。

八、离职证明有什么用，假的离职证明能查出来吗？

　　离职证明范本的法律依据是劳动法相关法规，主要目的是表明双方已经解除了劳动关系，理清双方在劳动关系方面的界限，也为劳动者日后建立下一个劳动关系清除了不必要的障碍。　　证明用途　　

1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；　　

2、证明按照正常手续办理离职；　　

3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；　　

4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

九、私企离职需要开离职证明吗？

私企离职需不需要开离职证明，要根据公司的规定，如果在大点的比较正规的私企，入职时签订了劳动合同，购买了社会保险，离职时就要按照正规的流程，写离职申请给领导审批后，办理离职手续，这时就要和公司解除劳动合同，劳动合同也就反映了离职情况。

十、从工厂离职有离职证明吗？

有的。工厂离职，你要提前一个月，或者两个月跟工厂说好，你要离职，到时候了去找工厂的人事部门，给你开离职证明就好了。

一定要提前说，你不说到时候把你的工资扣光，只给你发一点工资，或者直接不给你，说你违约，找你赔钱，能提前说，尽量提前说。