公司要求员工离职赔偿

一、公司要求员工离职赔偿

公司要求员工离职赔偿 是一个在劳动法领域经常被讨论的话题。在职场中，有时候员工会收到公司要求离职赔偿的通知，这给员工带来了很大的不确定性和困扰。今天，我们将探讨公司要求员工离职赔偿的法律背景，员工的权利和责任，以及如何应对这种情况。

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》，雇佣关系是一种双方约定、劳动者为雇主提供劳动力，雇主向劳动者支付工资的经济合同关系。在这种合同关系中，双方都有权利和义务。然而，根据有关劳动法规定，公司要求员工离职赔偿并不是一项合法的权利。

在劳动法中，规定了员工离职的几种方式，例如解除劳动合同、互相协商解除劳动合同、以及劳动合同期满等。如果员工按照这些规定进行离职，公司无权要求员工支付离职赔偿。换句话说，公司要求员工离职赔偿是违反劳动法的，员工有权拒绝支付。

员工的权利和责任

当收到公司要求员工离职赔偿的通知时，员工应该保持冷静，并了解自己的权利和责任。首先，员工有权利要求公司提供相关的证据和依据，以明确公司提出此要求的合理性。如果公司无法提供合理的依据，员工可以有理由拒绝支付离职赔偿。

其次，员工应该仔细阅读自己与公司签订的劳动合同，了解其中有关离职赔偿的条款。根据劳动合同的规定，员工可以确定自己是否有义务支付离职赔偿。如果劳动合同中没有明确规定员工需要支付离职赔偿，员工就没有责任支付。

此外，在处理公司要求员工离职赔偿的事宜时，员工可以寻求法律援助。专业的劳动法律服务将帮助员工分析情况，提供合适的建议和解决方案。员工有权利通过合法途径保护自己的权益，确保自己不受到不公正的对待。

如何应对公司要求员工离职赔偿

面对公司要求员工离职赔偿的情况，以下是一些应对策略和建议：

1. 保持冷静：不要慌张和仓促地做决定，首先理清思路，弄清楚自己的权利和责任。
2. 与公司进行沟通：与公司的管理层或人力资源部门进行沟通，了解公司提出此要求的原因和合理性。
3. 寻求法律援助：咨询专业的劳动法律服务，分析情况并获得合适的建议。
4. 查看劳动合同：仔细研究劳动合同中的相关条款，确定是否有义务支付离职赔偿。
5. 维护自身权益：通过合法途径保护自己的权益，不要被迫支付不合理的离职赔偿。

最重要的是，员工不应该被公司要求员工离职赔偿的通知吓倒，也不要被迫做出不利于自己的决策。根据劳动法的规定，公司要求员工离职赔偿是不合法的，员工有权利拒绝支付。通过保持冷静、充分了解自己的权益和责任，并寻求专业的法律援助，员工可以在这种情况下保护自己的合法权益，确保公平对待。

二、公司要求孕妇离职，如何与公司协商赔偿？

首先，公司的这种做法是违反劳动法关于女职工权益保护条例的相关规定的。女职工在怀孕期间企业是不能辞退的，劝退也是违法的。如果公司非要求你离职，你可以向当地劳动监察部门投诉。如果你不想辞职是不会让你离开公司的。如果你自己自愿想拿到经济补偿金是可以与企业协商解决的。

三、公司少交半年社保，离职后可以要求赔偿吗？

公司少交了半年社保，只要你当时是在职，并且有少交社保的记录和工作证明，离职后是可以要求赔偿的，也可以要求公司将之前的未缴纳金额进行补缴，但是要在离职后一年内出申请，你可以打电话到当地的社保局进行申诉，具体情况以当地社保局的政策为准。

四、员工提前离职需要赔偿公司培训费吗？

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。　　依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：　　(一)委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;　　(二)出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

五、离职赔偿培训费合法吗？

合法，虽然劳动合同没有约定，但是如果用人单位可以证明有培训费，劳动者辞职的应该赔偿。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。

实践中很多单位拿新员工的入职上岗培训作为专项培训，是不符合要求的。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

六、移动公司乱扣费可以要求几倍赔偿？

移动公司是按照扣费的两倍返还

七、离职后公司要求你赔偿工作服的折旧费这是合理的吗？

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。个人认为，用人单位收取所谓服装押金的做法是不合法的，职工单方提前解除劳动合同给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但扣除所谓的折旧、损耗费用也是不合理的

八、公司裁员要求赔偿n+1，离职报告写被辞退是否合理？

因为N＋1就亏了，一般情况下这种裁员都属于违法解除的，按照法律规定单位违法解除劳动合同是要支付2n的，因此您可以不签，并且要求单位支付2n

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九、员工离职后公司拖欠发工资，应该要求赔偿多少？

解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的，可以采取以下办法：

1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。

根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。

投诉文书应当载明下列事项：

（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

2、向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份）；身份证复印件（1份）。仲裁申请书应当载明下列事项：

（1）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（2）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（3）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动保障监察条例》

第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

十、公司领导劝你离职怎么要回赔偿？

如果是这种事情，公司领导劝你离职是有原因的，贵公司会给你赔偿的，一年赔偿一个月工资，按照国家规定要求劳动法来赔偿！当然你不想离职，你就要更加努力工作，你要为贵公司搞点绩业，这样你在公司就可以继续干下去的！我个人分析是这样！