职来职往中都有哪些，求职牛人？

一、职来职往中都有哪些，求职牛人？

不知道你想看什么口味的，想看臭名远扬的选手就看孙百林、张艺源那期，想看数一数二的优秀选手就看胡涛、潘婷婷那期，他们是全灯达人。

二、职问都有哪些求职服务？

职问平台目前有三种求职服务，分别是行业训练营、Alpha计划和高级定制服务。行业训练营，可通过体系化学习，提升四大、咨询、法律、金融等行业求职竞争力；Alpha计划保障名企实习，无offer不收费；而职问高级定制服务则是基于职问体系化课程服务，为不同类型的求职者提供定制化求职解决方案。

三、职小子求职社靠谱吗？

职小子确实不错，是大学生和一些闲时间比较多的人找兼职工作的好地方，里面的兼职工作还是比较靠谱的，比市面上很多兼职APP好得多，我在里面做了好久了，确实找到了很多可以赚点外快的工作。只要是在里面认真做的，其实每天六七十的小收入还是可以保障的。对了，这个除了学生，宝妈也很合适。一边带娃，一边给娃赚奶粉钱。

四、职来职往求职成功后放的歌曲叫什么？

台湾歌手杨培安唱的，叫我相信，也是台湾啤酒和康师傅的广告歌曲

五、职来职往求职主持人

职来职往求职主持人：挑战与机遇

职场是一个永远充满挑战和机遇的地方，而成为一名求职主持人更是让人充满憧憬和期待。作为一位求职主持人，你不仅需要具备良好的口才和演讲能力，还需要具备扎实的知识储备和娴熟的应变能力。在这个日新月异的职场中，求职主持人的角色变得愈发关键和重要。

职来职往求职主持人的职责

作为职来职往求职主持人，你将扮演一个连接求职者和雇主的桥梁。你需要在招聘现场活动中担当主持人的角色，用你辅助人们实现职业梦想的各项才能，为求职者提供有效的帮助和指导。作为每个求职者的代言人，你需要展示出最好的一面，确保求职者能够在招聘过程中脱颖而出，获得理想的工作机会。

职来职往求职主持人的职责包括但不限于：

• 活动策划和组织：作为主持人，你需要承担活动策划和组织的责任。从确定活动主题、邀请嘉宾，到安排会场和准备必需的材料，每个环节都需要你的精心安排和准备。
• 主持招聘活动：在招聘现场活动中，你将主持整个过程，包括欢迎致辞、介绍招聘公司和岗位要求、组织互动环节等。你需要通过出色的主持能力，凝聚现场氛围，激发求职者的热情。
• 咨询和答疑：作为求职主持人，你需要对求职者提出的问题进行咨询和答疑。你需要了解各个行业的就业趋势和招聘信息，并能够给予准确和有价值的建议。
• 信息传达和处理：你需要和招聘公司、求职者之间保持良好的沟通和合作，确保信息的准确传递和处理。你需要及时向招聘公司反馈求职者的信息和反馈，以便双方能够更好地沟通和决策。

成为一名出色的求职主持人

要成为一名出色的求职主持人，你需要具备多方面的能力和素养。

卓越的沟通和表达能力

作为一名求职主持人，你需要与各个角色进行良好的沟通和交流。你需要能够清晰地表达自己的观点和意见，同时也需要善于倾听和解读求职者和招聘公司的需求。良好的沟通和表达能力是你取得成功的关键。

扎实的知识储备

求职主持人需要了解各个行业的就业趋势和招聘信息。你需要保持对各个行业的敏锐观察力，及时了解最新的招聘动态和求职趋势。只有具备扎实的知识储备，你才能给予求职者准确和有价值的建议。

极高的应变能力

招聘现场是一个充满变数和挑战的环境，作为求职主持人，你需要随时做出正确和灵活的决策。你需要能够应对突发状况，妥善处理问题，保持冷静与应变，确保招聘活动的顺利进行。

充满热情和友善的态度

作为求职主持人，你需要给求职者传递积极和友善的态度。你需要以专业的形象和亲切的举止，为求职者提供温暖和鼓励。充满热情和友善的态度能够让求职者感受到你的关怀和支持。

持续学习和提升

职场是一个不断进步和发展的环境，作为求职主持人，你需要保持持续学习和提升的态度。你需要关注最新的求职趋势和行业动态，通过学习和不断提升自己的能力，才能在职场中脱颖而出。

结语

作为一名职来职往求职主持人，你将扮演一个重要的角色，为求职者和招聘公司之间架起一座桥梁。只有具备出色的沟通和表达能力，扎实的知识储备，极高的应变能力，以及充满热情和友善的态度，你才能成为一名出色的求职主持人。在这个充满挑战和机遇的职场中，不断学习和提升自己的能力，助你在求职主持人的岗位上展翅高飞。

六、深职院求职面试

深职院求职面试 - 提升你的成功机会

在职场竞争日益激烈的时代，对于那些即将毕业踏入职场的学生来说，如何成功找到一份理想的工作机会成了他们最为关心的问题之一。而深职院求职面试则是帮助学生们提升求职成功机会的重要环节之一。

准备工作

在参加深职院求职面试之前，学生们应该进行充分的准备工作。首先，他们需要了解自身的优势和劣势，明确自己的目标与职业规划。其次，他们需要对所申请的公司或职位进行深入了解，包括公司背景、发展前景、职位要求等等。这样，他们才能在面试中更加自信地回答问题，并展现出与该公司或职位相匹配的能力和激情。

形象打造

形象打造是深职院求职面试中非常重要的一环。良好的形象能够给面试官留下深刻的印象，提升求职成功的机会。首先，学生们需要注意仪容仪表，穿着整洁得体，发型整齐。其次，他们需要注意言谈举止，保持自然、亲和并有礼貌的态度。最后，学生们应该注重细节，例如注意口香糖、手机等小物件的携带，这些细节可以反映出一个人的细致和注意力。

自我介绍

在深职院求职面试中，自我介绍是一个非常关键的环节。这是学生们展示自己的第一个机会，也是给面试官留下第一印象的时刻。在自我介绍中，学生们可以提到自己的个人优势、学习经历和实践经验等。同时，他们需要注意语言表达的清晰、流畅，并尽量突出与该公司或职位相关的特点和能力。

面试技巧

除了准备工作和形象打造，学生们还需要掌握一些面试技巧，以提高成功机会。首先，他们应该学会倾听，认真地听取面试官的问题，并思考后再回答，尽量避免匆忙回答；其次，学生们需要重视面试中的非语言沟通，例如眼神交流和姿势动作等。这些细微的动作可以传递出自信和专业。最后，学生们应该学会灵活应对各种问题，避免回答过于死板和机械。

面试常见问题

在深职院求职面试中，常见的问题主要包括以下几个方面：

• 个人介绍：请简要介绍一下你自己。
• 职业规划：你对将来的发展有什么规划？
• 团队合作：你在团队中遇到过什么问题，你是如何解决的？
• 自我评价：请用三个词语形容自己。
• 工作经验：你有过哪些与该职位相关的工作经验？
• 职业目标：你希望在公司的职位是什么？

面对这些问题，学生们应该提前进行思考和准备，以便在面试中给出清晰、有逻辑的回答。

面试结束

在深职院求职面试结束后，学生们不仅仅要离开现场，还应该注意后续的跟进工作。首先，他们可以写一封感谢信，表达对面试官的感谢之情，并再次强调自己的热情和适应能力。其次，学生们可以在面试后的一段时间内跟踪自己的面试进展，了解是否通过了面试，并尽早给出回复。

总结

深职院求职面试是每个学生在求职过程中必经的阶段，通过合理的准备和有效的面试技巧，可以提高求职成功的机会。希望以上几点的提醒能够帮助到各位学生，祝愿大家能够在深职院求职面试中取得好结果！

七、海马职加求职规划靠谱吗？

靠谱的

海马职加高端求职服务品牌以丰富的行业经验，帮助每一位留学生从容应对校招，提高求职各阶段的通过率，收获名企Offer。

海马职加2016年成立于英国，是海马中际集团High Mark Group旗下高端留学生求职服务品牌，其服务覆盖英国、美国、澳大利亚、新加坡、加拿大、中国香港等国家和地区。

海马职加拥有６年求职教育行业经验，汇集全球各大热门行业５００强在职导师，同时依托海马中际集团严格的教学管理体系，全力保障导师的教学质量。我们以扶稳留学生“走好职场第一步”为使命，为学生提供从职业定位到背景提升，从能力培养到求职应战等多维度的求职指导，贯穿学生留学生涯和职场初期。

目前，海马职加已帮助3000+留学生成功拿到实习和正式Offer11000+张，成为全球专注于留学生实习求职的领先品牌。

海马职加，做留学生信任的求职引路人。

八、广西二级建造师2021求职？

找广西范围内的建筑公司，看看有哪些公司在招聘，有二建一般来说还是好找的。

九、“职问”这个求职机构靠谱吗？

职问无疾而终的“缘分”

我没有报班，但是可以给大家讲一下从一个求职小白跳到地方强所的心态变化，作为一个非北上广深一线城市的法律硕士，我来现身说法一下。2020届的非五院四系211法硕，非法学。因为疫情原因春招极为不理想，决定找一家律所工作。然后在微信上、知乎上、各大网络平台上冲浪，知道了“zw”。

当时找到他们的时候，一个叫着很洋气名字的顾问过来跟我联系，然后跟我说可以了解一下，明天抽时间具体跟我沟通，我就开始搞毕业论文的事情，坐等第二天和她联系。结果第二天人家并没有想起我，我发了微信，她说她有事情要改天，改天了依然没理我，然后我就怒了。后来换了个英文名更加洋气的老师过来，说跟我联系，然后我们就开始打电话，打了一个小时的电话。

电话内容是什么呢，首先把我的简历从头到尾吐槽了一番，顺便吐槽了一下我本科的院校，大致意思就是告诉我就我这个简历，想找到好的律所是不可能的。然后给我科普了一下我们本地有什么比较好的律所，大致就是那种听起来比较有名气的律所（实际在本地不一定很强），比如某成。

（他们还对全国的律所进行了一个自己的ABC评级，某成在他们那居然排到了C级，就是能叫得上名字的律所的最差的一等，前面的就是金君方海中环球通商之类的，后来接触了很多律所发现兼职bullshit。）

打电话被吐槽简历之后我就很紧张了，觉得自己一无是处只能靠zw帮我找到工作了。然后这个老师就开始“循循善诱”，告诉我他们的课程能带给我什么，什么专业的课，简历优化、面试辅导，律所内推什么的blahblahblah……以我这个水平，如果能够学的很认真，后面提升快的话，最好的机会可以到我们本地的某成……

终于来到报价环节了，老师说因为之前的事情，对我觉得很抱歉，就给我申请了3k的优惠，优惠之后只需要4万元（后来才发现大家都是这个价格）就可以参加他们的培训营，距离到某成工作指日可待。而且到某成工作，一个月1w+的工资，这点学费根本不算什么的……因为我太穷了，所以决定考虑考虑。

经过一晚上的深思熟虑（逛知乎答案），最终没有报zw，一个是存款没有这么多，需要父母支持，但是这样一来如果被骗，那真的很烦，另外就是看了那个顾问给我推荐的面试题、笔试题，我发现即使我去了某成，很可能因为无法胜任工作很快被辞退，或者顶着巨大的压力被压死。最终放弃了，安心搞完了自己的毕业论文，顺便关注学校群里推荐的招聘信息。

我的职场经历

很搞笑的一点是，写完毕业论文并且定稿后，我开始关注学校老师和同学推的信息，看到了一个某成所破产团队招聘的信息，然后投了简历，然后居然面上了。不知道算是好运气还是坏运气，虽然去工作了一小段时间发现这个团队和这个方向违背了自己当律师的初衷所以离开了，但是也真的让我意识到，zw的那一套真的都是bullshit。没有zw的课，但我进了某成，进了某成，发现工资很低，工作也就那样，除了那种工作了好几年的人以外，大家都只是饿不死的螺丝钉。两三个月的时间不是在做表格就是在和债权人吵架，学到的东西少之又少，专业知识更是毫无用武之地。

这里可能有利益相关的人要刚，“那是因为你进的不是顶尖par的团队，顶尖团队做的才是真正专业的事”，我只想说你放p。具体为什么，后面我会说，如果你会听。

毕业后我去了一家比较小的律所，时运不济，遇到了不太靠谱的合伙人，从头到尾没有喊过他一句“师父”，因为他不配。在和别的律师合作的过程当中，学到了不少办案的方法，文书能力也提升了很多。过了实习期，我当时已经放弃当律师的理想了，后来看到一个公众号上，有一个本地强所的招聘信息，抱着试一试看一下优秀律所和好的团队的招聘面试是怎样的心态去试了一下，没想到面试上了。和我同期的几个竞争者院校都很不错，具体怎么没面试上我马上说。

关于求职，我的想法

1、不要吧希望寄托于这些中介。

当律师之后我接收过一个小学弟的咨询，读本科的时候去了国外，后来为了保研找了一家中介机构，海外留学那种，说是帮忙申请学校，结果中介花了很久都没申到，小学弟自己反倒申请了一个很不错的学校和专业。留学机构还在反复劝说会帮他申请其他的学校保底什么的，结果都是些野鸡没有人去的专业。反复battle之后对方同意退款50%。再看看其他被zw坑的答主的答案，大家也能想到一二了吧。

2、真正好的职位，要学历，也要经验。

我把我能成功面试本地强所的经历归功于我实习期的学习和实践。实习律师阶段，前辣鸡老板没有教过我做任何一件事，全都是自己跟着其他律师偷学，但是也在办案的过程中积累了大量的经验。所以在后来的面试中，遇到的一些问题都是实务的问题，即使不能做到很全面，至少能说出一二。

这些实务的东西，只能通过认真的实习（不是端茶倒水帮老板拿快递听点睛网课程）才能学到，饭要一口一口吃，路也是一步步走出来的。

3、再看zw

虽然工作很久了，但还是没有取关zw，偶尔看一下他们的消息，无非就是“君合大量岗位放出”，“jd/llm沙疯了”之诶的消息。真的很会制造焦虑，让大家觉得不是老牛忙就不能去红圈，就做不了顶尖律师。

然后就是一些免费资料的分享。我“有幸”参与过两次，然后发现，内容真的很单薄，根本无法支撑他们所谓的大厂面试内容什么的。就是用一些看起来高大上的非诉术语制造焦虑，然后用课本里面的一些内容填充，看完学不到什么东西，也真的很没有用，但依然有很多很多的学员还在继续加入群聊，成为他们的“猎物”。

大家想找一个好的工作单位可以理解

但请擦亮眼睛

毕竟不是每家每户都能拿出几万块钱给人家骗

骗字有的人可能觉得言过其实

但对于我这种普通家庭工薪阶层

这笔钱交出去就是被骗的

大家想找好的单位，就去了解每个单位往年的试题，淘宝、咸鱼去淘题库，想要面试得体，就多找人练练，看看网上的经验足以，花几万走的可能不是捷径，而是弯路，浪费金钱尚能弥补，但逝去的时间和机会再也不会回来。

十、职客，也称“职场经纪人”或“求职顾问”？

职客（职场经纪人）根据求职者的实际情况，为其提供的服务包括：量身定做就业方案，提供职场行情信息、修改简历、指导面试、职业生涯规划、指导签订劳动合同、提供薪酬待遇建议，推荐目标公司等。职客（职场经纪人）可帮助求职者缩短求职时间，降低求职成本；使求职者在最快的时间内寻找到合适的工作岗位。从应用模式上看职客是威客witkey重要的分支之一，它秉承了威客让人的能力通过互联网体现价值的理念。所谓职客就是利用自己掌握的信息或人脉通过互联网给求职者介绍工作，并收取一定费用的人，也称“网上职业顾问”，是继威客之后网上新兴的职业之一。