特岗教师不是师范本科生可以报考吗？

一、特岗教师不是师范本科生可以报考吗？

可以的以河南特岗教师招聘考试报考条件为例：河南省特岗教师招聘考试学历要求(1)全日制普通高校应届本科及以上毕业生。(2)全日制普通高校应届师范类师范专业专科毕业生。(3)取得教师资格证的全日制普通高校往届本科及以上毕业生。(4)取得教师资格证的全日制普通高校往届师范类专业专科毕业生。注：特岗招教对象，年龄均需在30周岁以下。相关文章二级建造师培训班型介绍告别从前2015年一级建造师早准备早通过!大立禅肆掘教育助你一贺核次性通过!北船余音湖南株洲注册二级建造师培训班招生静已思之愈浓楚雄州工业学校水利水电建筑工程唯一的信仰安阳人力资源管理师培训半程旅航西昌现代职业技术学校电子技术烟花沼泽双鸭山鹏程公务员国考冲刺班开班了善良是我本性焦作建设工程造价培训退却了浮华河源MS OFfice办公文秘班招生静已思之愈浓2015年建造师考试备考雹空，大立教育全程班火热招生中随缘推荐闷骚的老公出轨怎么正确的挽回半程旅航二级建造师培训班型介绍告别从前适合大学生自学的五个网站姿态动人情感专区:如何挽回丈夫感情苍景流年2015年一级建造师早准备早通过!大立教育助你一次性通过!北船余音初一数学一元一次方程实际问题中年过去就是老年初中生都喜欢什么样的数学辅导书啊？相思化作红泪雨宁波出国日语培训学校爱拼才会赢专升本如何升？心若磐石女神计划：自己当了第三者该怎么办如何处理放肆年代已经过了分享

可以

非师范生可以报考特岗教师。特岗教师招聘条件为全日胡轮制普裤李信通高校师范类专业应届本、专科毕业生；全日制普通高校扰闹具备教师资格条件的非师范类专业应届本科毕业生；取得教师资格，

可以。根据往年招考情况来看，特岗教师没有师范生才能报考。

二、报考教师公招（或特岗教师）能报考两个地区吗？

可以的，我以前也这样报过

三、如何推动人才向艰苦地区和基层一线流动

当前，艰苦地区和基层仍然存在“人才引不进来，引进来作用发挥不了，作用刚显现却又留不住”的现象。有哪些因素影响和制约着人才向艰苦地区和基层一线流动？怎样有效地推动人才向艰苦地区和基层一线流动？本期对此进行讨论。以顶层设计解决人才向下流动难题影响和制约人才向基层流动的因素，最重要的就是基层待遇较差、生活条件差、发展空间有限。要解决这个问题，应该加强顶层设计，从制度根源解决问题。对在农村基层、艰苦地区和科研生产一线工作的人才，在工资、职务、职称等方面实行倾斜政策，提高艰苦边远地区津贴标准，改善工作和生活条件，想方设法帮助解决住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，使优秀人才下得去、留得住、干得好，让各类人才更加体面、更加舒心、更有尊严。 ——福建省古田县委组织部翁书威以“政策高地”聚集人才引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动，应该加大人才引进政策的创新力度，逐步形成人才引进的“政策高地”。实行更加优惠的人才激励保障政策。大力实施人才安居工程，以优先投入切实解决人才住房、子女入学、配偶就业等热点问题；设立“人才发展基金”，对各类引进人才实行不同的优厚待遇。实行更加合理的人才流动倾斜政策。健全“三支一扶”、大学生志愿者、农村特岗教师等人才队伍的合理流动机制，畅通优秀人才的就业渠道，留住现有优秀人才。制定优秀党政人才、管理人才等公开选拔政策，吸引像清华大学毕业生焦三牛这样有真才实学、志愿服务西部的优秀人才到西部地区工作。实行更加灵活的柔性人才引进政策。改进完善博士专家服务团、“西部之光”访问学者、东西部对口帮扶等柔性人才流动政策，盘活现有高层次人才，服务地方经济发展。建立财政补助企业引进柔性人才制度，鼓励企业实行协议工资、岗位工资、项目工资等灵活薪酬吸引优秀人才。实行“项目+人才”的揽才模式，促进优秀人才与本地产业项目对接，做到“引进一个人才、带来一个团队、发展一个产业”。 ——宁夏吴忠市委组织部吴组文加大基层人才激励力度基层忙、基层苦，造成很多人都不愿到基层工作。要增强基层人才吸引力，需要加大基层人才激励力度。可以从以下两个方面着手：一是建立基层工作津贴制度。在现有的工资收入制度前提下，结合地方实际制定一个基层工作津贴制度，为在基层工作的同志适当增加收入。津贴可根据地方实际区分一类、二类等区域给予不同的津贴。二是注重从基层选拔、调配干部。组织部门在干部选拔作用上，应多向基层倾斜，把基层工作经历作为必备条件之一。上级工作部门需要补充进人时，更多的要面向基层招考、遴选、调任，让基层人员看到向上的希望和出路。 ——贵州省息烽县委组织部袁奎创造各显其能的用人环境当前，人才去基层工作发展仍有许多顾虑。有人认为，“基层下去容易、上来难”，“基层干部不受待见”。相比上级机关和部门，基层工作不仅条件艰苦、任务繁重，而且处在领导关注的“盲区”，经常“出力不讨好”，获得晋升提拔的机会渺茫。所以，许多人“宁要城里一张床，不要基层一间房”。人才成长环境差是制约基层引人难、留人难的一个主要原因。一些地方存在人才管理较为随意、粗放，论资排辈的现象较为普遍，竞争择优的氛围不浓厚等问题，使有些人因悲观预期而恐惧下基层。各显其能、竞争有序、鼓励创新的用人环境，是吸引人才、激发人才活力的必备要件。要研究制定基层人才发展规划，健全和完善基层人才队伍培养体系，为基层人才搭建“意见表达”、“施展才干”、“成长进步”等平台，使基层真正成为能够大有作为的“广阔天地”，吸引广大人才去基层干事创业。 ——浙江省富阳市委组织部曹义