上海青浦教师招聘学校考核考什么

一、上海青浦教师招聘学校考核考什么

岗位知识考核、教学能力考核、综闹坦合素质考核、面试考核。

1、岗位知识考核：考察申请人对所报岗位的专业知识、教育教学理论者伏等方面的掌握情况。

2、教学能力考核：考察申请人的教学设计能力、教学方法、课堂掌控能力、评价能力等方面的水平。

3、综合素质考核：包括申请人的综合素质、教育教学经验、教育教学液嫌桐研究成果、组织协调能力、团队合作能力等方面的评估。

4、面试考核：通过面试考核，考察申请人的表达能力、思维能力、组织协调能力等方面的水平。

二、教师招聘考试面试内容

教师招聘的面试主要是为了考查应者的现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、说课和答辩等基本形式，可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种。还有一种形式是结构化面试，先就各种形式的面试内容整理如下：

试讲：试讲也称是模拟课堂教学，要求考生在特定的教学场合中，依据教学大纲、新课程标准与具体的教材内隐雹衫容，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，完成已定的教学任务，时间一般为15—20分钟，这是最常见的面试形式。

说课：说课是教师在某种教学场合中，依据教育理论、教学大纲等，具体分析教学任务，陈述教学目标，阐肆升释教学重点与难点，讲说教学过程以及所运用的教法和学法，然后与听课者共同讨论。研究其优点与不足，以达到共同提高教学效果的一种教学研究形式。

答辩：答辩是讲师评委与准教师考生的直面交流过程，考生要在短时间内接受评委就教学进行的提问，并给出具体的回答。

结构化面试：类似于公务员面试，有固定的问题，很多关于学校工作会遇到的事情和教育问题的阐述。具体有五种题型，每种题型都要练到熟练。

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三、青浦区小学美术招聘，学科考试中的专业测试一般考什么？

青浦区小学美术招聘，学科考试中专业测试一般考作画的内容。长时间的考试，例如1-3小时。这种往往是单独安排考试时间，往往在面试后几天内进行，但也有安排在面试之前几天进行的。一般要求自带作画工具材料。长时间的考试与美术高考有些类似，基本上就是画画了。

美饥禅术学科的教师招聘面试，一般具体的考试形式会在面试公告中都有说明。长时间的，像考试方式是素描还是色彩等这些信息一般会说明，但作画内容范围都不会告知。短时间的如果有要求自带工具材料，一般也会在面试公告中说明，但有时候也不会说明。考试前考生要尽可能确认技能测试可能考到的形式，如无法确定，则各种类型都要有相应的思想准备。

扩展资料：

青浦区小学美术教师招聘专业技能练习建议：

由于技能测试种类繁多，每一项都有具体建议有些不切实际，考试准备周期内也不可能有时间所有的项目都进行模吵训练。另外美术基本功都是考生或多或少都早已具备的，明确具体的考试方向与内容后大多数人都会心里有数，所以本篇内容主要提一些原则性的建议。

1、短时间的绘画类可以参照一些这一类的作品进行一些临摹，比如简笔画、卡通、图案等，时间充裕的话可以每一类在临摹一段时间后尝试进行一两次创作。

2、手工制作类的可以尝试从剪纸折纸之类的纸艺入手，工具材料易得，考试机率也大。主要是能够熟练地操作工具材料，练到做出的作品细致耐看。手工制作难度其实都不大，主要就是要认烂码尘真细致，做到这一点，就是没学过美术的人也能做很好。

3、黑板上作画是很多人不熟悉的，因此一定要买一块小黑板练习，方式与短时间绘画的练习一样。主要是要练习用粉笔画出的线条能够流畅、均匀、美观。

4、短时间的技能测试内容基本都是与中小学美术教材有关的内容，所以多阅读美术教材并尝试描绘和制作美术教材中的美术练习。

5、素描、色彩这样的长时间绘画，由于美术考生都参加过美术高考，对此并不陌生，只不过几何体、静物之类的简单素描或色彩很久没画过，画一两张熟悉一下即可。其实这类考试对专业水平的要求甚至还低于美术学院高考的水平。只需正常练习无需过多担心。如绘画功底实在差，那就只能找高考画班学习了。

四、教师招聘的面试是什么形式啊？

教师招聘的面试是什么形式啊？ 1、自我介绍：主要是观察测试物件的仪容、仪表、仪态，了解测试物件专业及

等情况，考察是否适合做教师工作。

2、

：主要是考察测试物件对教学内容的处理、课堂教学的组织、教学手段的应用，以及教态和学生学习兴趣调动的能力等。通过听取测试物件对拟采用

、方法及试讲内容的处理技巧等情况介绍，考察测试物件的思路是否清晰，是否熟悉教育教学基本规律，掌握其本的教育教学方法。

3、答辩：答辩内容从答辩题库中抽取，主要是考察测试物件专业知识水平及

、思维能力、应变能力等是否符合教师职业要求。自我介绍、

、答辩总时间不超过20分钟，其中，自我介绍不超过2分钟，

不超过10分钟，答辩及学科组成员随机提问不超过8分钟。

4、具体程式：

(1)测试开始时，测试物件首先做自我简介。

(2)说课，测试物件结合本人所抽课题，就本人对拟讲内容的处理及将要采取的手法、手段等进行说明。

(3)答辩。说课结束后，测试物件从答辩题库中随机抽取3个题目，任选2题进行答辩，学科组成员也可随机提问。

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教师招聘面试是什么形式 教师招聘的面试形式有试讲、说课、答辩、幼教的话还有才艺展示

面试中的具体过程：

1、推门（有时门没有关）入场；

2、问候；

3、主考官宣读引导语（报名者好！祝贺报名者通过笔试来参加今天的面试……），

4、考生审题（有集中审题后连续回答，也有问一个、想一下就答一个），一般3个问题，每个题目审题参考时间为1分钟；

5、审题时间到时计时员会做出提示要求答题；

6、考生依次回答问题，每个题目回答后要说“本题回答完毕”，特殊情形下可以考虑调野雹整答题顺序（不提倡）；

7、主考官宣布面试结束，询问考生是否要求旁听，不愿意旁听的和掘在考室外等候成绩；

8、下一个考生答题期间，记分员统计成绩，等下一个考生回答结束时宣布报名者的成绩，一般要签字确认；

9、要求考生离开考场，提示带走随身物品。

的教师招聘面试是什么形式 面试形式可采用专业测试、结构化测试、试讲、答辩及实际操作等多种方式组织。一般为试讲+答辩，或者说课+答辩，

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1、报名方式及时间。采用网路报名的方式进行;报名时间为5月29日8:00至6月5日18:00。

2、笔试时间和地点

笔试时间：2014年6月28日上午 9:00—11:00 《教育综合知识》，下午14:00—16:30 《学科专业知识》。

3、专业测试

专业测试满分为100分，采取上课、说课等方式进行，主要考察应聘人员的教育教学水平和综合素质能力、仪表举止等。设定专业测试最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

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往年教师招聘面试是什么形式 教师公开招聘面试形式主要有四种，一般包括说课、试讲、教案设计和答辩等几种，不同地区、不同用人单位组织面试的形式可能有所不同，或者选择其中一种，或者选择其中几种，有的地方甚至对不同学科选择的面试形式也有区别。

说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自 己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。说课是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么 教。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短，而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很 多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。

试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和 有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。在教师公开招聘面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价;而有的用人单位则安排 考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评价，还有学生听课，这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气 氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。

教案设计也叫课时计划，教案是教师备课的方案，是上课的重要依据，在实际教学活动中，教 案起著十分重要的作用。通过一份教案可以看出设计者的教育思想、对教材的熟悉程度、教学经验、教学能力等，因此一些地方在教师公开招聘面试时会要求考生同 时提交一份教案，以评价考生的教案设计能力。

答辩的形式一般是评委提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课 或试讲的过程中即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生 的综合素质和反应能力，因此一般的教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。

总之，教师公开招聘面试不论是采取哪种形式，都会考查考生的仪表仪态、行为举止，考查考 生的思维能力，口头表达能力，知识水平和运用教育学、心理学等理论解决教育教学和学生管理中实际问题的能力，实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、 运用教学语言和教学资源等的能力，使用普通话提问、板书和讲解的技巧以及教案设计的逻辑思维等能力。

2014渭南教师招聘面试是什么形式？ 您好，中公教育为您服务。

目前渭南还没有出面试公告，其他地市有试讲、说课、讲微型课等形式，一般招教考试除此之外还有答辩、结构化面试形式，所以具体以当地面试公告说明为准。具体关注陕西招生考试资讯网。希望可以帮到您，祝您考试成功，祝您生活愉快！

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教师招聘的面试形式 同学你好 ， 教师招聘考试面试一般采取试讲、说课等方式进行， 具体还是以当时面试形式为主。

一般是以试讲和说课为主，有的地区会进行答辩，音体美幼教等专业还可能会有技能展示