武汉聘用制教师入编规定？

一、武汉聘用制教师入编规定？

武汉教师入编条件一般为：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

3. 热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，品行端正；

4.考生年龄一般要求在18周岁以上、35周岁以下；

5.身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；

6.考生学历一般需全日制本科及以上；

7.考生必须具有相应学段的教师资格证书或提供有效的教师资格考试合格证明；

8.教师资格证书的任教学科与报考岗位要求相对应。

二、武汉聘用制教师与在编教师的区别？

一、意义区别

1、编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。

2、教师聘任制，是在符合国家法律制度的情况下，聘任双方在平等自愿的前提下，由学校或者教育行政部门根据教育教学岗位设置，聘请有教师资质或教学经验的人担任相应教师职务的一项教师任用制度。

二、稳定性区别

1、编制教师：极其稳定的一种，享受单位较多福利，基本上不犯大错误，不会被开除。 而且一般该单位是无权开除的，必须通过上级单位才能决定。工资由当地人事劳动局核算。单位是无法决定其工资的。

2、聘用制教师，其实分长期和短期的。一般待遇都不如正式编制，福利也没正式编制的好。该单位领导一般可以直接解除与其的合同。工资基本是由该单位向上级汇报后决定。

三、优势区别

1、编制教师

第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。

第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

2、聘用制教师

第一、教师聘任制的好处是可以提高教师的责任感，并淘汰不具备任教能力的庸才。

第二、可以充分利用社会人力资源，减少人力资源的浪费。

第三、打破传统教师任用制度，增进各地区教学经验的传播。 第四、增加就业岗位。

三、武汉聘用制教师会被辞退吗？

会。

聘用制教师是需要考核的，如果考核合格，学校就会继续聘用，并签订劳动合同。但是，如果考核不合格，达不到学校要求，学校就会解除聘用。

四、西安聘用制教师怎么样？

西安聘用制教师还是不错的，聘用制老师没有编制，属于编外教师，一般是用人学校按照有关法律法规与聘用制教师签订劳动合同，聘用制老师工资一般也不纳入当地财政预算。

聘用制老师的工资由学校向上级部门汇报之后决定。所以聘用制的老师工资组成没有在编老师那么复杂，也不参与职称的评聘，福利待遇和在编老师会有所区别。

五、南阳聘用制教师怎么样？

聘用制老师就是不在编老师，属于合同制。工资待遇跟在编老师基本差不多。

六、武汉东西湖聘用制教师稳定吗？

靠谱稳定。

聘用制教师有时候能拿的工资还是相当不错的。但是会比较累。

聘用制教师的工资水平和学校的经济实力以及应聘者个人经验有很大关系。但聘用制教师竞争压力大、工作不稳定而且工作量大，多劳多得，寒暑假只发基本工资甚至有些地区寒暑假没有工资。缴纳五险一金，但可能按较低比例缴纳。保障性一般。

七、武汉汉阳区发展前景，武汉汉阳区哪里最繁华？

国博中心，汉阳国博中心，投资100亿打造的展馆，在江边美丽的风景线，是汉阳区繁华地带，还有地铁六号线，发展前景非常好！

八、聘用制教师退休待遇？

退休待遇跟一般企业职工一样，工作期间单位都有缴纳五险一金的，退休以后可以领取退休金，只要缴费年限满15年而且达到退休年龄，养老保险缴费年限越长，个人账户金额越多，退休金也就越多。教师退休后还可以返聘或者找其他工作。

九、聘用制教师将来何去何从？

在笔者看来，聘用制教师的出路，主要有三条：

其一是考研走人。不少聘用制教师，当老师只是暂时之计，目的是为了边打工赚钱边复习考研！

其二是考编转正。特别是那些有志于当老师的临聘教师，最好的出路就是“教学别忘复习迎考”，当然是“考编”！

其三是另谋出来。这是对那些不适应教育教学的临聘教师来说，因为面临学校随时可能解聘风险，务必要提前有所考虑转行！

十、聘用制教师和在编教师的区别？

主要包括以下几个方面：

1.福利待遇方面，在编教师福利待遇好于聘用制教师；

2.发展前景方面，在编教师相对稳定；

3.考试难易程度方面，聘用制教师考试难度低于在编教师。

福利待遇

聘用制教师也就是我们常说的合同制教师，与各招录学校签订劳务合同。部分学校在招考公告中明确表示，待遇参编，也就是与在编教师同工同酬，但也有部分学校聘用制教师薪资低于在编教师，少部分学校高于在编教师。具体需要根据各学校实际情况来看。

发展前景

一般情况下，在编教师与聘用制教师的发展前景、职称评选、职位定级等方面都有区别。在编教师占有明显优势。此外，在编教师相对稳定，没有重大过错就没有失业风险，而聘用制教师一般情况下合同签订为3年或5年，合同到期后，单位可以选择续签或者解聘，也就会有失业风险，需要重新寻找工作。

考试难易程度

在编教师都是通过事业单位教师岗公开招聘进行招录的，考核方式分为笔试与面试相结合，对于紧缺岗位及高层次人才采取面试考核方式。整体来看，考试难度与竞争相对较大，聘用制教师竞争相对较小，考试也较低。

教师招聘考试内容

教师招聘考试分为笔试与面试。虽然各地笔试考试科目有所不同，但无非主要考查两个方面，教育理论综合知识也就是公共知识和专业知识。面试主要采取试讲、说课、答辩等形式，幼儿岗位也有才艺展示等内容。