特岗教师解聘情况说明？

一、特岗教师解聘情况说明？

特岗教师被解聘的三种情况

　　1、伪造学历、健康证明等利用其它不正当手段骗取聘用的。

这种考试不诚信的行为，不只是特岗教师考试中严令禁止的，在其他的一些考试中，也是会严查的。一旦发现有造假行为，肯定会被解除聘用，而且，还会被追究相关责任。

2、严重违反教师职业道德，影响恶劣的。

师德是近年来教师严格考察的重要一项，一旦师德有问题，也是很可能会遭到解聘处理的。教师师德甚至还与教师职称的评价挂钩，直接会影响到教师的收入。

3、严重违反劳动纪律或任教学校规章制度的。

其实只要认认真真工作，大部分特岗教师都不会面临解聘的情况。所以在这里告诉大家，无论做什么，踏踏实实的学习，踏踏实实的工作，才是正道。

二、教师开除与解聘的区别？

一、解聘和开除的区别是什么?

解聘和开除的区别是法律概念，还有就是所产生的后果都是不一样的：

1、开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法 乱纪的职工，主要包括以下几种情况：

(1)被判刑并入狱服刑的;

(2)二次劳教被注销城市户口的;

(3)留用察看期间表现仍不好的;

(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。

开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。

2、辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。违纪辞退的条件是：

(1)职工犯有规定的违纪或错误行为;

(2)经过教育或行政处分仍然无效;

(3)尚不够开除或除名条件。

正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况，按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第26条、第27条规定，用人单位与职工解除劳动合同的情形就属于正常辞退职工的情况。

三、教师被解聘还有出路吗？

有啊。至少是天无绝人之路，天生我才必有用啊。这条路不通，那就另辟蹊径吧。活人总不能被尿憋死。但是，人总是需要反思的。你要反思为什么会被解聘，吃一堑长一智。要有所改变的。如果被解聘以后，你还可以自助创业，开公司，办企业，还可以打工赚钱，务农经商。

四、教师解聘与辞职的区别？

教师解聘与辞职是明显不同的，教师被解聘，一般都是教师违纪违法的处理的一种形式，只有哪些工作不负责，没有按照教育法规法律办事教书育人，履行岗位职责，并且严重违纪，造成重大损失或严重影响的教师才被解聘。属于组织行为。而教师辞职则是因种种原因而主动提出辞辞，属于个人行为。主要区别是教师解聘是被动的行为，而教师辞职则是主动的行为。

五、特岗教师哪些情况会被解聘？

聘用合同书中规定，如果特岗教师存在下列情形之一，聘用方可以解除合同:伪造学历、健康证明及利用其他不正当手段骗取聘用的;严重违反劳动纪律或任教学校规章制度的;故意不完成工作任务，给教育教学工作造成严重后果的;严重违反教师职业道德，影响恶劣的;严重失职，徇私舞弊，给学校利益造成重大损失的;被依法追究刑事责任的。

六、控制编制教师容易被解聘吗？

不会。备案制，合同制，聘用制，一般情况下，不会被所在单位辞退，除非犯了严重错误。其中备案制和在编人员所有待遇一样，唯一区别就是退休按企业标准退休。

另外两个在职，退休待遇都不如在编，实行备案制的是高校和县级公立医院，其他的事业单位仍然明确保留编制。其实，不管是备案制也好，事业编制也罢，都是香喷喷的肉。

七、编制内教师满几年不得解聘？

依据我国相关法律的规定，教师是属于编制职工的，并不是不能辞退的，教师出现体罚学生，经教育不改的、品行不良等的情形时，是可以解聘的。

《中华人民共和国教师法》

第三十七条 教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：

(一)故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

(二)体罚学生，经教育不改的；

(三)品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

八、高校教师解聘是开除吗？

高校教师解聘不是开除。高校教师解聘只是高校与教师之间解除聘用合同和聘用关系而已，不是处分。教师可以重新聘用到下一个高校，不存在谁对谁错的关系。开除是指教师有错误，学校主动解除劳动关系，属于一种处分，也是人生的一个污点。

九、临聘教师会被突然解聘吗？

临聘教师不会突然解聘。临聘教师同学校签订了聘用聘用合同，双方都要履行合同约定，除非双方都同意，是不能随意辞退的，如果学校不相再用，至少要到合同期满，单方面违反合同约定，是要赔偿的。因此，临聘教师学校不会突然解聘，这一点是受劳动法和合同保护的。

十、区聘教师会被随意解聘吗？

不会被随意解聘的。区聘教师就是县管校用教师，其工作关系在下属学校。人事管理权限在教育局。这种教师的管理（不仅仅包括人事管理）有着严格的管理程序，包括教师招聘、教师录用、教师县内流动、教师跨县调动和教师的辞职、辞退等。不会随意解聘的。