2021四川教师编制？

一、2021四川教师编制？

由省市人力资源和社会保障局，教育体育局，发布公告，面向社会招聘具有教师资格证，毕业证，学位证的全日制本科毕业生，研究生，博士生，符合招聘要求的专业，通过统一的笔试和面试，要达到合格要求后，参加体检，政审，都全面合格，才能视为招聘的符合事业单位编制要求的人民教师。

二、四川教师编制如何备考？

四川省这个范围有点太宽泛了哈~

根据历年考试情况，小7特意整理了一下四川各地区的教师编制考试科目，希望能帮到题主~~~

1.只考《教育公共基础》的情况，如省属、成都、巴中、资阳、遂宁、南充、自贡、内江、达州、广元、眉山、乐山等地教师公招考试。

2.考查《教育公共基础》、《专业知识》和《心理素质》的情况，如宜宾教师公招考试。

3.考查《教育公共基础》和《职业能力倾向测验》的情况，如德阳、泸州、雅安、绵阳教师公招考试。

4.考查《教育公共基础》和《专业知识》的情况，如广安、阿坝、甘孜（甘孜部分岗位需加试藏语文）教师公招考试。

5.考查《教育公共基础》和《彝语文》的情况，如凉山教师公招考试。

由此可见，四川省教师招聘考试地市不同，考试内容也不同，但各地市均涉及到对《教育公共基础》的考查，因此《教育公共基础》是广大考生备考的重点。

所以，大家需要关注一下《教育公共基础知识》考情解读：

一、分值：100分

二、题型及题量分布

(一) 2014年-2017年

题型

题量及分值

判断题：平均约27道，每道1分，共27分;

单选题：平均约45道，每道1分，共45分;

判断简析题：平均约4段材料，每段材料包含2道题共3分，共12分;

案例分析题：平均约4段材料，每段材料包含2道题每道2分，共16分;

(二)2018年至今

题量及分值

判断题：共24道，每道1分，共24分;

单选题：共45道，每道1分，共45分;

多选题：共10道，每道1.5分，共15分;

案例分析题：共4段材料，每段材料包含2道题每道2分，共16分。

那么，应该如何备考教师编制呢？“一起考教师”的老师已经为大家准备好啦！

为了方便大家复习，我整理出了一份2023年教师招聘备考资料包。内含：一起考教师的全程班视频，各省份地区的考情分析报告、知识框架导图、历年考试真题，学练结合才更有效果！这些资料，每年更新一次，紧跟最新考试大纲，能够帮助大家了解考试的变化和考查的重点，让备考有的放矢；同时也提供高效的备考课程，打下坚实的基础，需要的同学可以点击下方的小卡片领取课程和资料包~

（1）基础阶段

编制考试不同于教资考试，教资考试是划定了分数线，你的成绩过线就算通过，编制考试你需要在几十甚至几百个竞争对手中脱颖而出，难度就更大了，所以除了买教材来复习之外，建议没有经验的同学还是可以考虑报班，至于是网课或者是实体课，这个因人而异，建议至少有个视频帮你勾画一下重难点，建立下知识体系。

如果大家是非师范生，平时上地面班的时间不合适的话，完全可以购买和教材配套的网课一起使用，可以看一下“一起考教师”的课程哦。

这一阶段重在从整体上把握知识要点，加强理解。教综的考试题型一般分为选择、判断、简答、案例分析等，主观题偏多，是需要在答题的时候融入自己的见解的，知识点不熟悉不了解，就无法拓展延伸；所有综合下来教综的难点在于需要短时间内理解并背下来将近90%的知识点，只有这样做题的时候才不卡壳~

（2）强化阶段：

该阶段持续15天，以背诵主观题、做题为主。以回顾知识点为主，将基础阶段学过的知识从头到尾梳理一遍，把握不同知识考察形式；在回顾知识点的基础上做题，掌握不牢的知识点多重复，加深记忆。

（3）冲刺阶段：

该阶段持续15天，大家要以做套题为主，查漏补缺，把握重难点，同时将各类题目的答题思路熟记于心。对于难理解的知识点要重点看，回顾自己上个阶段做的错题，不熟悉的主观题重点记忆。

01

集中刷高频题目

这个阶段需要多去做套题和真题，并且整理和理解透彻错题，发现自己的不熟悉和薄弱知识点，再去针对性强化！

02

刷真题套卷

由于各地区考试内容及题型不一定相同，想要获得更准确的题型，最好准备几套近几年当地招教考试真题来看看。大家可以去“一起考教师”强大的刷题库去看一下哦！

最后，希望小7的回答能帮到各位小可爱呀~

三、四川教师编制录取线？

你这个问题太笼统，不好直接回答。

四川省招考教师，一般是由各市州人社、教育部门先组织笔试，笔试优胜者才能取得面试资格，而面试主要由各市区县人社、教育部门组织。

所以，各地的录取线是不一样的。如有一年我在当地当评委，当地招录中学语文教师的笔试上线成绩是86.5分，面试上线成绩是88分。

四、四川广安教师怎么考编制？

四川广安的教师要想考编制，首先需要满足教育部门规定的教师编制条件，包括拥有相应的学历和教师资格证书等。

然后需要关注当地教育部门的编制招聘信息，报名参加面试和笔试等环节，并通过相关考试和审核，最终获得编制岗位。此外，教师还可以通过不断提升自身的教学水平和专业能力来增加自己的竞争力，提高考编制的成功率。

五、四川教师编制考试时间2022？

四川省教师公招一年有两次考试，上半年大约在3月份出公告，下半年大约在11月份出公告。下面我们一起开看下四川省教师招聘的具体详情。

　　报考条件：

　　1.资格证书要求：要求具有相应的资格证书要求

　　2.年龄要求35周岁

　　3.户籍要求：基本不限制户籍

　　(具体要求以各地公告为准)

　　考试时间节点：

　　上半年考试相关时间节点有：

　　每年3月左右报名，4月左右笔试，5月-6月笔试出成绩，5月-7月面试;

　　下半年考试相关时间节点：

　　每年11月左右报名，12月初左右笔试，11月-次年1月笔试出成绩，次年1月-2月面试。

六、2022四川教师编制考试报名时间？

四川省每年考两次，一般上半年3-4月份报名，4-5月份笔试;下半年11月份报，12月笔试;

　　2021年上考试安排：集中在4月末~5月初日报名，5月29日笔试。

2022年教师招聘考试的时间安排，准备明年参加教师编制的考生注意了，提前了解准备报考地的考情，备考复习的计划也不能忘记，因为2022年教师编制考试竞争真的很大。

七、四川哪个地区教师编制最好考？

四川眉山洪雅地区相对好考一些。

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。教师作为事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相关规定，享受事业单位工作待遇，但我们说的合同工一般指临聘人员。非在编老师，一般称作代课老师。

八、2022四川教师编制考试时间？

2022年四川省招考编制内的教师的考试时间一般情况下为当年的七月份和八月份开始。因为过去及现在四川省招考编制内的教师都是在这个时间段。又因为在这个时间段招聘考试有利于应届师范类的毕业生应考。还因为在这个时间段招聘，有利于接收新教师的学校安排教学任务及工作。所以四川省招聘编制内教师一般在当年的七，八月份。

九、教师编制改革：哪些教师会被取消编制？

您好！广州华图乐意为您解答：

最近，事业单位编制改革的消息广泛传播，大家都知道，国家深改组正在研究制定事业单位的人事制度改革方案，新方案将对事业单位的用人制度进行全面彻底的改革，并且事业单位改革的完成时限是2020年。那么就意味着在2020年，会形成新的事业单位管理体制和运行机制。

大家都很关心的是事业单位编制改革了，教师编制会被取消吗？

其实在事业单位改革中，全面取消教师编制指的是高校取消教师编制。中央明确今后高等院校虽然还属于是事业单位，但是高校的事业编制却将取消。也就是说，经过事业单位改革之后，我国的公办高校大学教师，将不再具有事业编制，其身份将变成合同制聘任员工。

编制减缩、编制取消的消息与中小学、幼儿园教师都没有很大的关系，中小学教师的编制暂时还是不会取消的，大家不必过于担心，也不要听信谣言。

一直以来，编制内都是各位考教师的考生的梦想和努力的方向，有句话说的好，我们都在同一个学校，但我们中间相隔的是福利待遇的鸿沟。这句话形象的比喻出了在学校中，有编制教师和编制外教师的区别所在，就是福利待遇。那么，对于各位考教师的考生来说，考进编制真的有那么重要吗？让我们来分析一下。

非编与在编

首先，合同制教师、特岗教师、代课教师和在编教师的区别在哪里？

在编教师

在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。教师编制属于全额拨款事业单位编制，入职后享受事业单位工作待遇。工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成，享受“五险一金”、带薪假期等福利。有编制教师的职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。有编制的教师工作更有保障，更稳定，可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。

合同制教师

非编制教师是就是采用聘任制的用人合同或者说合同制教师。这些教师的工资，参照在编教师发放，也不影响职称评定，但在职称晋升和工龄方面一般无法保证，五险一金按企业保险缴纳。工资由学校发放，与学校的发展密切相关。目前来看，这一点主要是退休后养老金的领取额度相差较大。合同制教师稳定性还算可以，但也可能存在被解聘的风险。

特岗教师

特岗教师主要针对“两基”攻坚县和边远贫困地区师资紧缺的义务教育阶段学校设立，旨在逐步解决农村学校师资总量不足和结构不合理等问题，提高农村教师队伍整体素质。特岗教师与当地在编教师同等待遇，聘期内工资支出将由中央财政设立专项资金，高出部分由县级财政承担，保险公积金由当地县财政负责解决。服务期限一般为三年，三年后留任或者另谋出路都可以。

代课教师

有的学校，由于教师休产假或其他原因，出现临时性教师短缺，又无法通过教师招聘的方式统一调配，就只好聘用代课教师。合同制教师和特岗教师都是通过教育局组织的统一教师招聘考试录用的，直接与教育局签订聘用合同，工资由财政支付。代课教师是由学校自己组织招聘的，工资由学校自己筹集发放。一般情况下，代课教师的工资要远低于合同制教师和特岗教师，并且一般不缴纳五险一金。在原有教师回来之后，可能会面临被解聘的危险，非常不稳定。

十、北京编制教师和非编制教师区别？

北京有教师编制的是

公务员，福利条件好假期长，音体美的老师最幸福，无教学指标压力，无考核压力，上班就是调理自己身体。非教师编制1，机构的老师压力大挣得多但是累。2.临时教师到处救火天天忙。3.私立学校老师挣着哄孩子的钱两头受气。挣得多。