教师校招考试笔试都考什么？

一、教师校招考试笔试都考什么？

教师校招考试笔试一般考教育学和心理学。教师是具有职业的特殊性的，在教师招聘过程中，对考生的考察主要是考察专业能力，一般笔试以教育学和心里学为主，也会考察学科教育教学方面的知识，以及教材教法方面的知识，因此要从以上方面做准备，祝你成功！

二、广西教师招考笔试一般多少分及格？

每个岗位的考试成绩都不一样，因为都是按报考岗位1:3挑选进入面试的。

1、广西中小学教师招聘入围面试的分数一般不会有固定的分数线，考生可以在面试名单里面找到入围面试的最低分数线。

2、进入面试的考生一般都是按照过了笔试合格分数线之后，再按照一定的比例，从高分到低分入围面试名单。

一般而言，确定笔试进入面试人员名单，是按照招聘岗位计划与应聘人员1:3的比例，根据应聘人员笔试成绩，从高分到低分确定进入面试人员名单。确定免笔试进入面试人员名单。免笔试的应聘人员和参加笔试按1:3进入面试的应聘人员共同参加面试。具体的入围面试方式，每个地市的招聘公告上面会有更具体的说明。

三、数学教师招考笔试都考些什么内容？

教师招聘考试

1、只考教育理论综合，少部分地市只考教综；

2、大部分地市都是考教育理论综合和专业知识；

3、只考专业知识，少部分地市，因地而异。备考的话先了解下自己准备哪个地市的，了解下当地考情，备考多个地市的话学习教综和专业知识。

四、四川教师招考笔试培训哪个机构靠谱？

个人觉得博承还比较不错，本人是他们的网课学员，用过他们资料觉得很全面，而且网课老师讲的也比较仔细。

总体来说，四川教师公考考试的话，可以选择的网课很多，这个是没有规定的，公招考试的面试说课题目都是自己选择的，喜欢什么教材都是可以的，可以选择现在做的比较大，师资方面有保证的。

五、2021教师招考笔试和面试隔多长时间？

1.

2021上半年中小学教师资格统考：

1）笔试时间：2021年3月13日（星期六）；

2）面试时间暂定：2021年5月15日-16日。

2.

或参考2020下半年中小学教师资格统考：

1）笔试时间：2020年10月31日；

2）面试时间：2021年1月9日—10日。

六、潍坊教师招考笔试后,多长时间出成绩？

一般招考公告里面会写明笔试时间，笔试成绩发布时间，面试时间等，如果公告里没有明确说明，那么笔试成绩一般是在考后结束的7-15天内发布，具体可关注当地的教育网站招考信息。

七、高中数学教师招考笔试考些什么？

数学教师招聘考试有多种考试形式，如果确定需要考专业知识的话基本上就是高考题，你可以找数学考试说明，就是以前的考试大纲，寻找知识点进行复习。我同学在南京考的数学老师，数学方面除了高考题为主外，还考了一点奥数和数学教学设计，希望对你有用哦！祝你早日成为教师队伍的一员！

八、遵义特岗教师招考笔试真题

遵义特岗教师招考笔试真题解析

遵义特岗教师招考是众多教师备考者关注的热点话题，它代表着一份特殊的岗位以及丰厚的福利待遇。为了帮助大家更好地备考，今天我们将为大家解析一道遵义特岗教师招考笔试真题。通过对这道题目的分析，我们可以更好地了解考试的特点和要求，为自己的备考提供有效的指导。

题目背景

遵义特岗教师招考笔试是一项测试教师综合素质的考试，其中包含了语文、数学、英语、教育知识与能力等多个科目的内容。本次笔试题目涉及到了数学科目。

题目分析

以下是遵义特岗教师招考笔试真题：

本题属于基础数学知识的应用题。首先，题目告诉我们男生的人数是女生人数的5倍，可以设女生人数为x，则男生人数为5x。带入总人数的条件，即可得到方程：

求解方程，即可得到x的值。根据x的值可以求解男生和女生的具体人数差。

解题过程

解题过程如下：

1. 设女生人数为x，男生人数为5x。
2. 根据总人数条件，得到方程：x + 5x = 80。
3. 合并同类项，得到6x = 80。
4. 两边同时除以6，得到x = 80 ÷ 6。
5. 计算得到x的值，即x = 13.33。
6. 由于人数是整数，所以我们取最接近13.33的整数，即x = 13。
7. 男生的人数为5x = 5 × 13 = 65。
8. 女生的人数为x = 13。
9. 男生和女生的总数差为65 - 13 = 52。

答案解析

根据解题过程，我们可以得出答案为52。所以，正确答案为选项A。

题目考点

此道题目主要考察考生对基础数学知识的掌握和应用能力。通过设变量、列方程、解方程的方法，求解问题并得出正确答案。同时，还需要进行合理的估算和舍入运算，确保最后结果的准确性。

备考建议

针对遵义特岗教师招考笔试中的数学科目，备考时应注重以下几个方面的内容：

1. 打牢基础：数学作为一门基础学科，基础知识的打牢程度关系到后续知识的掌握。因此，备考时要将基础知识重点温习，确保掌握牢固。
2. 灵活应用：数学题目往往需要运用知识进行综合分析和解决问题。备考时要注重多做一些综合性的题目，提高自己的应用能力。
3. 总结归纳：备考过程中要注意总结归纳题目中的常见考点和解题技巧，形成自己的备考方法和思路。
4. 模拟练习：通过模拟考试，了解题目类型和考试形式，提前适应考试环境，增强应试能力。
5. 查漏补缺：备考过程中应及时查漏补缺，弥补自己的知识短板，确保备考全面。

通过以上的备考建议，相信广大考生对遵义特岗教师招考笔试的数学科目备考有了更为清晰的认识和指导。希望广大考生能够根据自身时间和实际情况，有针对性地制定备考计划，加强备考力量，取得优异的成绩。

最后，祝愿各位考生在遵义特岗教师招考中取得好成绩，实现自己的教师梦想！

九、教师招考考什么？

教师招聘考试内容具体得看招考地市、单位的具体安排要求。

一般笔试考试：《教育学与教学法基础知识》+《教育心理学与德育工作基础知识》，如纳入事业单位统招，教师招考类的事业单位考试科目为职业能力倾向测验(D类)和综合应用能力(D类)两门科目。

面试一般有四种形式：说课、试讲、结构化、答辩。

【说课】

“说课”是一种课前行为。说课是教师口头表达课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，讲述自己的教学设计，它是备课之后授课之前进行的一种相对独立的教学组织形式。说课是作为教师同行之间的一种交流活动，是对课堂教学方案设计的说明，不但要说出教什么，怎么教，还要说出为什么这么教，强调深度。由于说课相对上课来说，形式较为简便，所用时间也较短，而且说课也能展示考生的课堂教学艺术，反映考生语言表达、教态、专业功底等教学基本功，因此很多面试会选择说课这种形式对考生进行考查。由于这些特点，说课的内容一般都是完整的一堂课的内容。

【试讲】

“试讲”是一种课堂行为。试讲也叫模拟课堂教学，顾名思义，也就是对常规课堂教学的模拟，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。试讲时间以10分钟居多，一般的学科能呈现正式课堂的20-30分钟教学内容，音体美等课程如果设计合理几乎可以呈现一整堂课的内容。当然以上是无生教学时的情况，有的地区采取的则是有生教学。在教师公开招聘面试中，有的用人单位会安排考生直接在考场试讲，由评委听课后进行评价；而有的用人单位则安排考生在学校课堂里进行试讲，不但有评委，有专业教师进行评价，还有学生听课，这种形式对考生提出了更高的要求，它要求考生不但要能讲好，还要会调动课堂气氛，组织课堂教学。但不管是哪种形式，试讲都能非常全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。

说课和试讲的区别是很多人的疑问，简单来说，“说课”就是教学的设计及其分析，“试讲”是教学的设计及其分析的实施。

这里还想强调的一点是，教招面试的试讲，区别于近年由于网络普及出现的“微课”，也叫微格教学。微课是围绕一个知识点在讲解，其实质是在原来的课堂教学中抽取的围绕一个知识点的一段时间，而试讲是对常规课堂的模拟。

【结构化问题】

结构化是用人单位围绕教师应该具备的一些思维能力和职业理解等，大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的问题。比如“对于近期频发的幼儿园‘喂药’事件，你怎么看？”“作为班主任，你们班有两个同学谈恋爱，你会怎么处理？”

相对于说课和试讲，结构化更能考察考生的逻辑思维能力、语言表达能力和心理素质。教师招聘的结构化面试一般3-5个题目，时间一般是每题3-5分钟，结构化面试的形式也因地区而异。一般都是将题目打印在A4纸上，由考生一一作答。如果结构化面试是接跟着说课或试讲进行的话，一般会把印有题目的纸反过来，事先准备好放在讲台上，当考生说课或试讲结束后，直接将纸翻过来，然后看题作答。结构化面试所考察的主要是考生的语言表达、逻辑思维、组织管理、人际沟通、应急应变和综合分析能力，当然，除此之外，还会重点考察考生的职业理解以及教学理论在实践当中的运用等。

【答辩】

答辩的形式一般是考官提问，考生回答，问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。由于答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力，因此有些教师公开招聘面试中都会有答辩这一环节，以全面地考查考生的能力和素质。

以上就是我们在教招面试过程中常见的四种面试形式，接下来我们看看它们会如何组合。有些地区的面试，单独考察说课、试讲、结构化问题中的一种，这是目前采用最多的；有些地方采取“说课/试讲+结构化问题/答辩”中的一种组合方式；在有些个别地区，也有可能面试的前半部分是说课，后半部分是试讲，或者反之。这就提示我们在备考过程中要对这常见的四种形式都有所了解和准备，阅读公告时看清面试形式，知己知彼，备考无患。

以上仅供参考，具体考试内容请考生以报考地当年招聘公告实际详情为准。

十、教师招考是什么？

教师招聘又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。

是具有从事教育行业的能力后(即获得教师资格证），进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。

教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。

广西教师招聘笔试考试科目：《 教育学与教学法基础知识》、《教育心理学与德育工作基础知识》，如纳入事业单位统招，笔试考试内容为：职业能力倾向测验(D类)和综合应用能力(D类)两门科目。

广西教师招聘面试考试：主要考核应聘人员的职业道德、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等教学基本素养和教学设计、教学实施、教学评价等教学基本技能，可通过说课、试讲、答辩(同一岗位的答辩所提问题须保持一致)等方式开展。