为什么教育局喜欢招聘合同制教师？

一、为什么教育局喜欢招聘合同制教师？

因为招聘合同制的教师。不用为他们一辈子负责任。在需要的时候可以聘用他们，不需要了，特别是现在少几块的情况之下，很多学校面临一个倒闭的问题，在这种情况之下他们是可以被开除的，而有编制的老师是不可以去动的，比较省事，甚至在他们生病了身体不允许的情况下就可以不用聘用，但是有编制的不敢不可以。

二、教育局招聘的合同制教师会辞退吗？

回答如下：根据具体情况而定，教育局招聘的合同制教师在合同期满时可能会面临不续聘或解雇的情况。常见的情况包括但不限于：

1. 合同期满：合同期限到期后，教育局可能会根据需要和教师表现情况，决定是否继续聘用。

2. 工作表现不佳：如果教师在工作中表现不佳，例如教学质量不达标、违反教育局规定或纪律等，教育局有权解雇教师。

3. 经费不足：如果教育局面临经费压力或预算缩减，可能会减少或终止合同制教师的聘用。

4. 职位调整：教育局根据教育改革、学校调整等原因，可能需要重新安排教师职位，导致合同制教师被调离或辞退。

需要注意的是，具体情况可能因地区、政策和合同条款而有所不同。合同制教师应遵守合同约定，努力提高教学质量和工作表现，以增加续聘或聘用稳定性。

三、教育局工作人员招聘条件？

教育局属于教育主管部门，是管理岗位，对专业无特定要求。

四、教育局招聘的合同制保育员长久吗？

可以

保育员能干长久，这个问题要看你自己对这分工作的热爱程度，如果你是发自内心的喜欢幼儿，不怕辛苦，这份工作肯定能干长久，如果是你没有一颗喜欢孩子，关心孩子的心，而且保育员工作特别繁琐辛苦，你对工作不认真，有人投诉你，幼儿园肯定会辞退你的

五、教育局公开招聘的会计属于编制人员吗？

一般来说，教育部门单独公开招聘的人员，应该属于事业编制人员

六、合同制教师招聘条件？

教师编制报考条件如下：

1、有教师资格证

现在全国各地不管是教师编还是合同制的招聘都是“凡进必考”，教师资格证就是报考的敲门砖，社会成员要求必须是有教师资格证。

如果是应届支教的话，有的是可以让你先进行考编考试，但是需要你在规定时间内考到教师资格证。当然具体的还是根据当地考试公告为准。

2、年龄要求

为了防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有了一定的要求。我们都知道部分地区报考教师编的年龄要求一般是在35岁以下，还有少部分是40岁以下，但是40岁以上的就太少了。

但如果你是研究生或以上学历的考生，那么对你们的年龄要求会被适当的放宽。但具体放宽多少还没有统一的标准，具体要以各地简章要求为准。

3、专业相近

这里的专业相近并不是说你必须是师范生，而是你所学的专业与报考岗位的专业要求相近或者是相同。

建议考生在报考教师资格证时一定要报考与自己专业相同或相近的教师资格证。当然也有一些岗位是不要求专业，但还是少数，一切要以当地的考试公告为准。

4、学历要求

一般申请幼儿园教师资格，应当具备大学专科及以上学历，申请小学教师资格。应当具备大学专科及以上学历，申请初级中学、高级中学、中等职业学校文化课、专业课教师资格，应当具备大学本科及以上

学历，具体要以当地的教师资格笔试公告为准。

七、部队合同制人员退休规定？

无军级的合同制职工退休待遇，是进入社会统筹的。相当于企业退休人员。

八、合同制老师归教育局管吗？

合同制老师也归教育局管。每年的五月份，省教育厅会招聘一批老师，一部分是有编制的老师，一部分是合同制老师，这两类老师都属于教育局管理。合同制老师在签订合同的时候，既要校长签字，也要教育局长签字。如果是临时聘用的合同制老师，那就是直接归学校管理。

九、内江市市中区教育局几点上班？

内江市市中区教育局是早上8：30为上班时间，中午12点为下班时间，下午是2点30上班到6点下班。

十、编外人员与合同制人员的区别？

1、签署劳动合同的单位不同。合同工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，编外被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理；

2、建立劳动关系的单位不同。合同工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。编外，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。