京东的持股方式？

一、京东的持股方式？

京东股权结构曝光：刘强东持股13.9%，拥有76.9%投票权

二、ipo员工持股方式？

（1）增资扩股。公司召开股东会，由代表2/3以上表决权的股东通过后，可以采用增资扩股的方式进行股权激励，符合条件的特定投资者就是股权激励的对象。行权后，公司的注册资本将按比例提高。

（2）大股东转让部分股权。即由公司的原股东将股权让出来一部分作为股权激励标的的来源。在这种模式下，员工缴纳的股权激励认购款是由大股东收取的，并不进入到拟上市公司，不会增加公司资本金。同时，股份转让可能会涉及到税负问题。

2、激励股份的授予价格股权激励的授予价格也就是员工认购激励股份的价格，需根据定价依据来确定合理的授予价格。定价依据可根据公司截至授予时点的公司净资产值确定，也可以根据近期的投资人投资价格确定，甚至可根据公司当时的注册资本原值以1元/股的价格授予，具体选择何种价格进行授予，取决于公司对员工进行激励的程度和力度。

三、中国诚通控股集团持股比例？

中国诚通控股集团有限公司是国务院国资委直接管理的大型企业集团，总资产近600亿人民币，是国资委首批中央企业建设规范董事会企业、服务中央企业布局结构调整和战略重组的重要资产经营平台。国务院是唯一股东，由1992年原物资部直属物质流通企业合并组建而成。

四、持股方式是什么意思？

实股的持股方式一般分为自然人直接持股、委托持股（代持）、持股平台间接持股3种，其中持股平台间接持股方式又分为有限公司持股、有限合伙持股（08年开始）、工会持股（已停止）、信托持股（拟上市不允许）几种。

其中自然人股东是相对法人股东而言的，是具有公民身份的个人投资者，在他进行公司的投资以后通过公司所在地的工商局注册，进行公司股权登记，就成为自然人股东。自然人是基于自然出生而依法在民事上享有权利和承担义务的个人。

五、全民持股的分配方式？

全员持股，自然是全体员工持有股份。应该按照正常的公司制度分配利润啊，持有多少股份 就享受多少利益。

员工股采用级别优先、时间优先的原则进行自由认购，每个员工每次认股总数不得低于1000股，并不得低于每人所对应的薪资级别的认购比例，不得超过每次可认购总额的10%，且累计持股比例不得超过公司股本总额的2% 。

有权认购员工股的人员可自由选择是否认购或多认购，但多认购的股份必须是同一薪资级别的其他人员放弃认购的股份，不得跨越薪资级别进行认购。

公司员工股只限于在公司内部有认购权的员工之间进行转让。

六、代持股协议的处理方式？

代持股协议的处理根据我国的法律法规的相关规定以及政策要求，可以采取下列方式进行处理：

第一，经实际出资人和代持股人协商一致进行解除。

第二，在出现代持股协议履行不能，一方明示违约等法定的可以解除合同的情形时，通过行使法定解除权解除协议。

七、股权激励的持股方式系数有几种？

分红权：分红权是很多成长性企业采用的股权激励模式。

增值权：这种方式适合盈利比较稳定的企业。

实股：简单来说就是当期给员工股权股份，但是员工要卖的话是有条件限制的，这个条件一般指公司业绩条件。

期权激励：这个模式大部分适用于上市公司。激励对象有权在未来一定期限内以预先确定的价格和条件购买

八、青山控股集团员工持股有多少？是家族企业吗？

员工持股29%，是家族企业。项光达家族累计持股71%，青山集团有项光达、项光通两位自然人持股、其他企业股东也是由项光达家族成员控制企业，其他每位员工持股不会超过百分之五

九、间接持股直接持股区别？

所谓直接持股，就此直接持有某个公司的股票，也就说你是某个公司的股东将直接承担这家公司的权利和义务。。。间接持股是指通过另一家公司或个人持有这家公司的股票。因此你不是这家公司的股东，也不直接承担这家公司的权力和义务。

十、员工持股计划算不算股权融资的方式？

不算，员工持股属于公司赠送股份，不是员工投资入股。