美的创始人？

一、美的创始人？

美的集团创始人何享健，（SZ.000333）。

是一家集消费电器、暖通空调、机器人与自动化系统、智能供应链、芯片产业、电梯产业的科技集团。

1968年成立于中国顺德，现总部位于广东顺德北滘新城内。

在世界范围内拥有约200家子公司、60多个海外分支机构及10个战略业务单位，同时为德国库卡集团最主要股东（约95%）。

美的集团的业务包括以厨房家电、冰箱、洗衣机及各类小家电为主的消费电器业务。

以家用空调、中央空调等供暖及通风系统为主的暖通空调业务。

以德国库卡集团、美的机器人公司等为核心的机器人及工业自动化系统业务。

以安得智联为集成解决方案服务平台的智能供应链业务；美仁半导体公司的芯片业务。

2013年9月18日，美的集团在深交所上市。

2015年7月4日，美的集团旗下的全球，最大的空调压缩机企业，GMCC美芝公司与威灵电机公司整合为美的“部品事业部”。

2016年，美的集团首次进入《财富》世界500强名单第481位，2020年位列第307位。

2019年全年营业收入2782亿元，居中国家电行业第一位。累计专利申请量已突破10万件，连续四年保持家电领域全球第一。

旗下的美仁半导体公司具备1.2亿颗芯片的规划年供应能力。

2020年12月11日，收购菱王电梯，正式进军电梯业务。

12月24日，收购泰国日立压缩机工厂，布局全球产业。

二、格力员工持股计划方案？

格力电器欲在2021年推出员工持股计划。

回溯来看，格力电器上一次实施员工持股激励已经过去十余年。早在格力电器2005年前后推进股权分置改革时，曾推进股权激励，以2007年的股权激励名单为例，董明珠作为当时的副董事长、总裁与时任董事长朱江洪同获占激励股权总数14.0876%的激励份额，近期离职的黄辉居于第三位，获2.2440%，望靖东获0.9974%，名单中共有1059名管理层及业务骨干。

不过在2007年股权激励实施之后，格力的股权激励陷入沉寂，直至2020年初高瓴资本入局格力时，员工持股计划又被重新提起。在薪酬上看，格力电器管理层薪酬较竞争对手美的集团薪资较低，美的集团也采取了连续且规模宏大的员工持股计划，将骨干员工、管理层与公司进行绑定。

在员工薪资上，若以期末应付职工薪酬减去期初应付职工薪酬，叠加合并现金流量表中当期“支付给职工以及为职工支付的现金”来粗略测算上市公司总员工的平均薪酬，格力电器合计8.40万名员工平均薪酬约为10.52万元，美的集团14.92万名员工平均薪酬约为19.42万元。

股权激励中，员工们往往获得丰厚收益。以美的集团2020年的限制性股票激励方案为例，拟授予股份数量3418 万股，涉员工520人，折扣定价下采用的为当时前一个交易日股价的50%，为26.01元，这也意味着即便以当时股价差价测算，这些员工每人收获了170.97万元“红包”。

格力电器此次在年报中明确称，“2021 年公司将推出员工持股计划，让员工更多分享企业发展的成果”。