因拖欠工资问题申请离职，公司没有盖章确认，也没有办其他手续，第二天公司就直接解散

一、因拖欠工资问题申请离职，公司没有盖章确认，也没有办其他手续，第二天公司就直接解散

1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：

(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。

(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。

(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。

拖欠工资的法律后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款 风险影响：

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

二、4月7日起诉被告立了案，8号去保全的时候发现准备保全的股份4月7号当天也就是起诉当天变完全变更了。

从法律上股权不能保全了，股权是属于别人了，除非提起其他的诉讼，可以马上调出协议，让法院找到受让人，如果前没付或者是虚假的，可以保全或者保留重要的证据；

三、一年前因为购买国家机关证件罪被行政拘留一年之后现在检察院立刑事案现在已被取保候审

能够取保候审就证明罪行不严重，在没有发现新的犯罪行为或违法情节的情况下不会被采取强制措施，安心面对，很可能判缓刑！

四、天津天地伟业公司情况

天大天财的子公司，主要从事安防行业产品的研发生产销售。公司环境很好，今年刚搬了一次家，不过待遇不算很高

五、“北京万帮力源劳务派遣有限公司”，今天被这个什么破公司，破客服骗了一笔钱说是刷信誉，大家一定要注意

你好！

既然被人诈骗，您应该报警处理，这样才不会有更多人上当。

仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

六、天立多少年了？？

成立于2001年1月

至今7年