广西交投集团辞职领导？

一、广西交投集团辞职领导？

推荐回答辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。　　辞职公司前 ，员工为公司工作，付出了劳动，公司应该为员工支付相应的劳动报酬，所欠工资应该补发。如不发放，属于拖欠工资行为，是违法的行为，你可以举报。　　1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。　　2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。　　3、去当地人民法院打官司，申请支付令。　　依据《劳动合同法》　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。　　相关信息扩展：　　劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　相关法律法规依据：　　《劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　 （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　 （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　 （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　 （七）法律、行政法规规定的其他情形。　　 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查.

二、广西交投集团入职流程？

员工入职一般包括以下流程：

1、身份证查询无犯罪记录后复印件存档备案；

2、填写员工信息表入职，包括姓名身高体重身体查体状况，学习经历，工作经历等，如果需要，还要附加该员工符合岗位的特长描述、成功案例等等；

3、所聘用岗位负责人的面试或者其他方面的测试记录、评价等；

4、学历证书及技能等级证书奖励等等的复印件；

5、报到证（应届生）实习记录、聘用的岗位职责、工作待遇、考核标准、社保缴纳等全套的手续办理，并存档。

6、人事签署的聘用及入职表，上面需要单位和入职人的双方签字。办理完以上相关手续，基本完成了新员工的入职手续。

三、广西交投集团最新招聘？

2022年广西交投集团第三季度要招聘208人。招聘基本条件，年龄在45周岁以下，有工作经验。工资待遇，月薪4500元，有社会保险《五险一金》，有住房公积金，上班时间，周一到周五。

四、广西交投集团招聘公平吗？

向社会公开招聘，公证，公开，公平

五、广西北投集团和广西交投哪个大？

广西北投集团是没有广西交投大的。

广西交投是自治区人民政府授权经营的大型国有独资公司，于2008年7月28日挂牌成立。旗下有广西高速公路投资有限公司、桂柳高速公路管理处、南宁高速公路管理处、西南高速公路管理处等。

六、广西交投集团是真的存在吗？

广西交通投资集团是自治区国府国有大型企业，属正厅级，由区国资委管理。区交通厅是自治区政府下属机构，属正厅级。 两者是平级关系。但交通投资集团中的高速公路建设及运营管理受区交通厅的行业指导和监督。

七、广西交投集团待遇怎么样？

待遇较好。因为广西交投集团是广西省政府下属的财务投资企业，且是全国重点大型建设项目的重要投资主体之一，所以薪资待遇相对较高。另外，该集团也注重员工福利保障，如住房补贴、医疗保险等，使员工的福利待遇比较优越。此外，广西交投集团也注重员工培训和职业晋升，为员工提供良好的职业发展空间和机会。

八、广西贺投集团好吗？

广西贺投集团是国企当然好，贺投集团是贺州市政府下属企业，资金雄厚，待遇高。

九、广西交投物流集团有限公司待遇？

1. 待遇相对较好。2. 因为广西交投物流集团有限公司是一家大型的交通物流企业，拥有完善的薪酬体系和福利待遇，同时也有较好的职业发展空间和晋升机会。3. 此外，广西交投物流集团有限公司还注重员工的培训和技能提升，为员工提供良好的工作环境和发展平台，使得员工的薪酬待遇更具有竞争力。

十、广西交投集团招聘多久发面试通知？

如果你重视这次面试的结果，那你就该打电话过去问一问，这样心里也踏实。

2.面试完一般1到3天会有面试结果，如果会很晚出结果话，面试官当时就会跟你说会大概多久给你通知。

3.面试的话正常情况是周五下午之前给面试结果，要你的话一般正常的都是安排在周一报道