集团管控风险的关键策略

一、集团管控风险的关键策略

二、集团管控之集团企业总部能力建设与能力提升？

每个行业都有为数众多的公司参与竞争，它们各自的战略和组织能力都不尽相同。

三、集团总部如何实现对子公司的管控？

一、母子公司管理集权与分权的比较与选择(一)母公司对子公司管理的范畴和层次概括如下：1、母公司的重大事项的决策性管理。同意战略规划管理。按照企业集团的总体战略规划，通过产业结构调整，有话集团资源，确定各子公司的产品技术发展方向和经营管理目标，确定经营方针和经营计划，在市场激烈的竞争中，发挥集团的整体优势。①出资人产权管理。根据企业集团发展战略的需要，对子公司产权结构调整做出战略选择和资产重组，对子公司股权转让、资本增减、固定资产的处理作出战略性安排，确保资产的保值增值。②主要经营者管理。母公司可设专业的只能机构，对推荐和选派到各子公司的股东代表、董事、监事、总经理、财务总监进行统一管理、考核和提出任免意见，行使母公司作为控股股东的权力，贯彻执行母公司的战略意图。③重大方案审核、审批管理。主要包括子公司财务预决算、收益分配方案、劳动出资人事制度，重大合同、重大项目、对内外投资、借款、担保的议案要进行审核、审批。资产经营和项目融资监督管理。对子公司的资产经营和资金、财务运作进行监督与控制。对子公司增加负债，项目融资要进行监督与控制，规避经营和投资风险。2、母公司的日常管理。这部分主要体现母公司协调服务性管理，对子公司反应的生产经营中存在的重要问题和困难，及时地向政府有关方面汇报，并在全县范围内提供必要的协调、指导、支持和帮助。主要有：① 对子公司在生产经营、资金运作、市场开拓以及企业发展等方面出现的问题和困难进行协调、帮助。② 对子公司完成经营目标和贯彻执行董事会决议的情况进行检查和监督，并对经营者经营效果提出考核意见。③ 知道子公司贯彻执行国家的有关政策、法规，合法经营，对子公司违法乱纪、侵害股东利益的行为进行监督、制止。④ 督促子公司定期发送有关专业财务报表，对经营状况和财务状况进行检查和分析，并开展定期的经济活动分析与审计调查监督，及时提出整改意见。⑤ 对子公司的产品质量和安全生产运作进行检查、通报，提出整改措施并督促落实。二、母子公司管理的途径母公司对子公司的管理主要通过两种途径来实现，一是通过控股股东对子公司三会（股东会、董事会、监事会）的重大决策实时控制性管理；而是作为集团公司对子公司日常生产经营事实服务型职能管理。母公司对子公司董事会的控制性管理主要表现在以下几个方面：1、完善母子公司法人治理结构、建立健全相关管理制度，规范运作包括建立健全股东会、董事会，监事会及经理层，组织结构和人员到位，明确“三会”的职责和权力，明确母公司对子公司在法人治理结构中的地位和作用，使得股东代表、董事、监事和经理都要弄清弄懂自己在法人治理结构中决策、管理、监督的职责和权力以及工作程序。2、加强对子公司的监督和控制，发挥法人治理结构的制衡作用母公司要通过督促子公司定期召开股东会、董事会、监事会，来贯彻其意志和决策，并按其管理范畴和程序，会前组织出任的董（监）事及有关职能部门，时差研究子公司的重大方案、计划及报告并形成集中意见，股东带白哦和董（监）事必须重视贯彻母公司的意见，体现控股股东的一直，来行使自己的职权，这一点尤为重要。会后母公司要掌握纪要和决议内容，通过出任的董（监）事进行落实，特别要注意发挥监事会的作用，加强内部审计，对越权和随意变更董事会决议的现象予以纠正和通过相关程序处理。3、优化董事会的人员构成，提高董事会的决策效率鉴于大多数由国有企业该制度 企业集团中，董（监）事会的成员主要来自内部，这些董（监）事长时间从事企业内部管理，对现代企业制度和公司制的运作缺乏理论和实践，对自身的职责和权力不够清楚，作用往往发挥不够，作为母公司一方要积极的加强培训和教育，提高现代企业管理水平，同时也要加强考核和管理，建立董（监）事任职资格制度，使董（监）事逐步实现知识化专业化。在有条件的情况下，要适当吸收外部董（监）事，优化董事会的构成，提高决策的效率。同时在有条件时董事会还可以科学的设置一些如财务、法律、审计监督等办事机构，提高董事会决策功能。4、重视对经营者的选择，充分调动经营者的积极性实践证明，现代企业制度能否发挥效果，企业经营者是一个关键因素，因为经营者是企业经营活动的直接指挥人，在母子公司的管理体制中，董事会应建立和完善对子公司经营者的选择、任免、考核、奖励机制，激励和约束要相互制衡。建立科学合理的考核体系，包括年薪制、期权制等多种形式奖励机制以及包括加强审计、委派财务总监、法律顾问等内外部制约手段的制约机制，使经营者的责权利更好的相统一。另外，在国家对企业集团的试点指导意见中就指出，企业集团核心企业应该对紧密层企业的主要经营活动实行六个统一：（1）发展规划、年度计划由集团的核心企业统一对计划主管部门；（2）实行承包经营的，由集团的核心企业统一承包，紧密层再对核心企业承包；（3）重大基建、技改项目贷款由集团核心企业统一对外；（4）进出口贸易和相关商务活动由集团核心企业统一对外；（5）紧密层企业中国有资产的保值、增值与资产交易由集团核心企业统一向国有资产管理部门负责；（6）紧密层企业的主要领导由集团核心企业统一任免。六个统一的模式简单地强调了集团中心集权统一，但缺乏集团中心应该关注的焦点和自身的工作重心。在实际的执行当中，集团中心管理方式可能需要分解成更多的操作模式。三、集团对下属企业的管控模式，按集团的集、分权程度不同而划分成“操作管控型”、“战略管控型”和“财务管控型”三种管控模式。这三种模式各具特点：操作管控型：总部从战略规划制定到实施几乎什么都管。为了保证战略的实施和目标的达成，集团的各种职能管理非常深入。如人事管理不仅负责全集团的人事制度政策的制定，而且负责管理各下属公司二级管理团队及业务骨干人员的选拔、任免。在实行这种管控模式的集团中，各下属企业业务的相关性要很高。为了保证总部能够正确决策并能应付解决各种问题，总部的职能人员的人数会很多，规模会很庞大。如GE公司在1984年以前采用的就是这种管控模式，导致总部职能人员多达2000多人。直到杰克·韦尔奇任ceo后才转变为战略管控模式，大大减少了总部参谋人员。这种模式可以形象地表述为“上是头脑，下是手脚”。ibm公司可以说是这方面的典型，为了保证其全球“随需应变式”战略的实施，各事业部都由总部进行集权管理，计划由总部制定、下属单位则负责保障实施。战略管控型：集团总部负责集团的财务、资产运营和集团整体的战略规划，各下属企业（或事业部）同时也要制定自己的业务战略规划，并提出达成规划目标所需投入的资源预算。总部负责审批下属企业的计划并给予有附加价值的建议，批准其预算，再交由下属企业执行。在实行这种管控模式的集团中，各下属企业业务的相关性也要求很高。为了保证下属企业目标的实现以及集团整体利益的最大化，集团总部的规模并不大，但主要集中在进行综合平衡、提高集团综合效益上做工作。如平衡各企业间的资源需求、协调各下属企业之间的矛盾、推行“无边界企业文化”，高主管的培育、品牌管理、最佳典范经验的分享等等。这种模式可以形象地表述为“上有头脑，下也有头脑”。运用这种管控模式的典型公司有英国石油、壳牌石油、飞利浦等。目前世界上大多数集团公司都采用或正在转向这种管控模式。财务管控型：集团总部只负责集团的财务和资产运营、集团的财务规划、投资决策和实施监控，以及对外部企业的收购、兼并工作。下属企业每年会给定有各自的财务目标，它们只要达成财务目标就可以。在实行这种管控模式的集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。典型的财务管理型集团司有和记黄浦。和记黄浦集团在全球45个国家经营多项业务，雇员超过18万人，它既有港口及相关服务、地产及酒店、零售及制造、能源及基建业务，也有因特网、电讯服务等业务。总部主要负责资产运作，因此总部的职能人员并不多，主要是财务管理人员。ge公司也是采用这种管控模式。这种模式可以形象地表述为“有头脑，没有手脚”。还有其他一些模型设计方式，如分成经营式、战略式和控股公司三种模型，其基本原理和集团中心的控制方式也与前面描述的模型相似。也可以分成两大类，纯粹的投资控股公司和具有具体生产经营功能的集团公司。纯粹出资功能的母公司对下属子公司的业务没有直接的指导，主要负责对外投资、监督投资的使用和调整对外投资的结构；具有部分生产经营功能的母公司通过集团战略、业务单元战略和集团的职能部门等方式对下属子公司业务进行协调和影响，集团中心可能考虑设置统一购进、统一销售、统一研发等功能。可见，操作管控型和财务管控型是集权和分权的两个极端，战略管控型则处于中间状态。但是，有的公司从自己的实际情况出发，为了便于管控，将处于中间状态的战略管控型进一步细划为“战略实施型”和“战略指导型”，前者偏重于集权而后者偏重于分权。

四、集团管控企业

集团管控企业是现代企业管理中一个重要而复杂的概念。在大型企业中，由于涉及多个业务板块和层级结构，集团管控企业的有效性对企业整体运营至关重要。

集团管控企业的重要性

集团管控企业是指在一个集团公司中，通过各种管理措施和机制来协调和监督旗下各个子公司和业务部门的运营。这种跨层级、跨板块的管理方式，有助于确保整个集团公司的战略目标得到实现，风险得到控制，并且资源得到最优化利用。

集团管控企业的挑战

然而，实施有效的集团管控企业并非易事。由于集团公司的规模和复杂性，管理者面临着诸多挑战。其中包括信息传递和沟通障碍、决策协调困难、利益冲突、文化差异等。如何在这些挑战中保持良好的管控，是企业管理者需要认真思考的问题。

集团管控企业的实践

为了应对这些挑战，企业可以采取一系列有效的措施。首先是建立完善的组织结构和职责分工，明确定义各个层级和部门的职责和权限，确保信息畅通和决策高效。其次是建立有效的绩效评估体系，激励和约束各级管理者、员工，推动各个子公司和业务部门朝着集团整体目标努力。此外，推行跨部门协作和知识共享，促进集团内部的协同发展。

结语

综上所述，集团管控企业对于现代企业管理至关重要。面对挑战，企业需要不断探索、创新，寻找适合自身的管理模式，实现集团整体运营的良性发展。

五、什么风险管控？

针对风险预测、风险识别，开展风险管控。

六、风险分级管控:有效管控风险的关键策略

风险分级管控是一种行之有效的风险管理方法,其目的是通过对风险进行科学的识别、评估和分类,采取针对性的管控措施,从而实现对风险的有效管控。这不仅能够最大限度地降低风险发生的概率,还能减轻风险事件对企业或组织造成的损失。下面我们就来详细探讨一下风险分级管控的目的和实现方法。

风险分级管控的目的

1. 识别和评估风险

风险分级管控的首要目的就是对企业或组织面临的各类风险进行全面的识别和评估。通过系统的风险识别和评估,可以更加清晰地了解企业所面临的各类风险,包括风险的性质、发生概率和可能造成的损失等。这为后续的风险管控提供了重要的依据。

2. 分类管控风险

在识别和评估风险的基础上,风险分级管控的另一个重要目的就是根据风险的特点和严重程度,采取差异化的管控措施。对于高风险事项,需要采取更加严格和有效的管控措施;对于低风险事项,则可以采取相对宽松的管控措施。这样不仅能够提高管控的针对性和有效性,还能合理配置有限的管控资源。

3. 提高风险管控效率

通过对风险进行分级管控,可以更加有针对性地采取相应的管控措施,从而提高风险管控的整体效率。同时,分级管控还能够促进企业或组织内部各部门之间的协同配合,形成风险管控的闭环机制,进一步提升风险管控的整体水平。

风险分级管控的实现方法

1. 风险识别和评估

风险分级管控的第一步就是对企业或组织面临的各类风险进行全面的识别和评估。这需要企业建立健全的风险管理体系,并定期开展风险排查和评估工作。通过收集内外部信息,结合企业自身的经营特点和发展战略,系统地识别和分析各类风险因素,并对其发生概率和可能造成的损失进行评估。

2. 风险分级

在风险识别和评估的基础上,下一步就是对风险进行分级管控。通常可以根据风险发生的概率和可能造成的损失程度,将风险划分为高、中、低三个等级。对于高风险事项,需要采取更加严格的管控措施;对于中风险事项,则需要采取一定的管控措施;而对于低风险事项,则可以采取相对宽松的管控措施。

3. 制定管控措施

在对风险进行分级的基础上,下一步就是针对不同等级的风险,制定相应的管控措施。对于

七、如何有效进行风险管控？风险管控经验分享

风险管控经验分享：如何有效进行风险管控？

在今天的商业环境中，风险管控是企业管理中至关重要的一项任务。有效进行风险管控可以帮助企业避免损失，保障持续稳定的经营。本文将分享一些实践经验和方法，帮助您更好地进行风险管控。

了解和评估风险

首先，要对潜在的风险进行全面的了解和评估。这包括内部和外部的风险因素。内部风险包括组织结构、员工行为、管理制度等；外部风险包括市场竞争、法规变化、自然灾害等。通过分析和评估这些风险，可以确定关键的风险点和可能的影响程度。

制定风险管理策略

根据风险评估结果，制定相应的风险管理策略。在制定策略时，需要参考相应的法规和标准，并结合企业的实际情况。例如，可以采取风险避免、风险转移、风险减轻等策略。同时，要确定责任人和监控措施，确保策略的执行和效果。

建立风险管理体系

为了实现持续的风险管理，建立一个完整的风险管理体系非常重要。这包括制定风险管理流程、明确风险管理的相关规章制度、培训员工的风险意识等。通过建立有效的风险管理体系，可以提高组织对风险的感知和应对能力。

监控和反馈

风险管理不是一次性的任务，而是一个持续的过程。因此，需要定期监控和评估风险的变化和效果。可以借助技术手段，如数据分析、风险预警系统等，及时识别和应对风险。同时，建立反馈机制，及时总结和改进风险管理工作。

与其他企业经验交流

在风险管控的过程中，了解和借鉴其他企业的经验也是非常重要的。可以通过参加行业会议、加入专业组织、建立合作伙伴关系等方式，与其他企业进行经验交流。通过分享和学习，可以进一步提升自己的风险管控能力。

综上所述，进行有效的风险管控需要全面了解和评估风险、制定策略、建立管理体系、持续监控和反馈，并与其他企业进行经验交流。希望本文所分享的经验和方法能对您在风险管控方面提供帮助。感谢您的阅读！

八、风险分级管控方案？

生产经营单位应当将风险管控纳入全员安全生产责任制，建立健全安全生产风险分级管控制度，编制风险分级管控清单。对重大风险管控措施、较大风险管控措施以及危险作业、发包与出租等的风险管控措施作出了明确规定。

一是进行风险点排查。组织对生产经营全过程进行风险点排查，并重点排查生产工艺技术及流程，易燃易爆、有毒有害生产经营场所，有限作业空间等设备设施、部位、场所、区域以及相关作业活动。

二是进行风险因素辨识。对排查出的风险点选择适用的分析辨识方法进行风险因素辨识，明确可能存在的不安全行为、不安全状态、管理缺陷和环境影响因素。

三是进行风险评价和分级。根据风险因素辨识情况，对风险点进行定性定量评价，将风险等级分为重大风险、较大风险、一般风险和低风险。

四是重大风险和较大风险的确定。发生过死亡、重伤、重大财产损失事故且发生事故的条件依然存在的，涉及重大危险源等风险点，应当确定为重大风险。发生过1次以上不足3次的轻伤且发生事故的条件依然存在的，具有中毒、爆炸、火灾等危险因素的场所且同一作业时间作业人员在3人以上不足10人的风险点，应当确定为较大风险。

将风险进行分级后，针对不同等级的风险，《办法》中规定了有针对性的管控措施。

九、中风险管控措施？

1、划定防控区域范围。根据流行病学调查结果，组织开展传播风险评估，以最小防控单元（如学校以班级、楼房以单元、工厂以工作间、工作场所以办公室、农村以户为最小单元）划定防控区域。适度限制一定范围内的聚集性活动。

2、启动强化监测。出现感染来源不明病例时，确定在一定区域范围的医疗机构，有传播风险的场所、单位和社区开展重点人群的强化监测。时限为自疫情发现开始，持续至末例病例报告后 14 天。

3、开展终末消毒。对病例家庭、楼栋单元、单位办公室、会议室及其他可能受污染的交通工具和重点场所等环境和物品实施终末消毒。

十、风险管控划分依据？

根据实际情况及风险评价准则，参照风险发生可能性大小和风险发生严重后果程度来划分风险管理等级。