石药集团的医药代表有前途吗？

一、石药集团的医药代表有前途吗？

石药集团的医药代表有前途

石药集团的医药销售代表主要负责自己区域范围内的的商业或药店的开发，药品库存、销售还有促销情况都要及时汇总和上报，主要负责零售药店的分销体系，基本不用跑经销商的。待遇不低一般转正后销售员工资5000左右没有问题，如果是硕士生毕业后去做的起薪就有6000以上了。就是要常驻外地某个区域点，离家远是缺点，其它各方面还是不错的。

二、石药集团怎么样？

我在石药工作。待遇方面养老、医疗、意外、失业保险和住房公积金。工作是四班两倒，工作时间12小时，下班后半个小时开会。工人岗位工资1450｛还有更低，最低不低于1000｝，奖金400（石药管理比较严格，除去奖扣的奖金，金每个月大约320左右）。不建议来石药工作。这是个家族式企业。有关系的平平淡淡，没关系的天天被捏。这是本人实践结果。

三、上海医药集团怎么样

上海医药集团怎么样

上海医药集团作为一家领先的医药企业，在国内外享有盛誉。该集团以提供优质的药品和健康服务而闻名于世，无论是在医疗行业内还是在患者和消费者中，都拥有良好的声誉。下面，我们将详细了解一下上海医药集团的发展历程、核心价值、产品及服务、以及它在行业中的地位。

发展历程与企业文化

上海医药集团成立于1993年，总部位于中国上海。多年来，该集团一直致力于创新药品的研发、生产和销售，以及健康服务的提供。通过持续的发展和扩张，上海医药集团已经发展成为一家在全球范围内具有影响力的综合性医药企业。

上海医药集团的企业文化注重以人为本、创新、诚信和责任感。他们努力为员工创造一个积极、充满激情的工作环境，并鼓励员工不断学习和提升自己的技能。通过勤奋、专业和负责任的工作态度，上海医药集团取得了许多成功，并为医疗行业的发展做出了重要贡献。

核心价值和优势

上海医药集团的核心价值之一是做出卓越成就，为患者和消费者提供高品质的健康产品和服务。他们始终将患者的需求放在首位，不断努力创新和改进现有的医疗解决方案。上海医药集团还注重社会责任，积极参与公益事业，并为那些需要帮助的人提供支持。

另一个核心价值是团队合作。上海医药集团强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的交流和合作，以实现共同的目标。他们相信，通过集体智慧和协作，可以提供更好的医疗健康解决方案。

上海医药集团的优势之一是强大的研发能力。他们拥有一支由优秀的科研人员组成的团队，不断推动科技创新，并积极开展合作研究项目。这使得上海医药集团能够快速研发出高质量的药品和医疗技术，满足市场和患者的需求。

产品与服务

上海医药集团的产品和服务涵盖了医药、保健品、诊断工具和医疗服务等多个领域。他们拥有丰富的产品线，包括处方药、非处方药、保健品、医疗器械等。无论是医院、零售药店还是在线平台，患者和消费者都可以方便地购买到上海医药集团的产品。

除了产品外，上海医药集团还提供一系列的医疗服务。他们通过合作伙伴网络，为患者提供全面的医疗服务，包括诊断、治疗、康复等。上海医药集团致力于为患者提供个性化和优质的医疗服务，帮助他们恢复健康。

行业地位和未来展望

上海医药集团在医药行业中占据重要地位。他们以卓越的产品质量和优质的服务赢得了客户的信赖和赞誉。在国内市场上，上海医药集团是一家有重要影响力的龙头企业，其产品广泛应用于各个医疗领域。

未来，上海医药集团将继续致力于科技创新和产品研发，以满足不断变化的市场需求。他们将继续加强合作伙伴关系，拓展海外市场，并进一步提升企业的全球竞争力。上海医药集团将坚持以人为本的理念，关注患者的需求，为他们提供更好的医疗健康解决方案。

总之，上海医药集团是一家备受推崇的医药企业。他们凭借卓越的产品质量、强大的研发能力和优质的医疗服务，赢得了广大患者和消费者的信任。未来，上海医药集团将继续引领医药行业的发展，并为个体健康和社会福祉作出更大的贡献。

四、石药集团待遇怎么样？

石药集团平均工资为7596元/月,其中42%的工资收入位于区间4000-6000元/月,16%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计,石药集团年终奖平均11665元。 石药集团员工分享说:公司福利有:生日有一张蛋糕卷,元祖的。平时过节发200元代金券,只能买米油面。没有房补,有交通补助,但不多,只有200元,公积金也很少。 

五、上海莱士医药代表怎么样？

一个代表的岗位好不好直观来讲，可以通过公司简介了解其产品对比竞品的优势，另外再查找一下公司公开的盈利情况，比起直观的了解一个岗位好不好，我觉得你更需要的是在面试时候与地区经理，大区经理敞开心扉的面谈，可以向他们了解公司基本的人员薪酬管理，同时，也可以相互简单交谈一下是否相互合适，因为如果你和老板们相处不来的话，再好的岗位你也做不久。

六、步长集团医药代表待遇怎么样？

待遇一般，我朋友刚去面试过，一个月1500左右

七、石药集团是要搬到上海吗？

石药集团目前没有计划将总部搬到上海。

石药集团初创于1938年，已经有85年历史，是一家在香港上市的石药集团有限公司，公司主要从事医药、农药、营养品、矿物质原料、精细化工产品、药品包装材料等产品的开发、生产、销售。公司目前在职员工10万余人，年销售收入300多亿元，企业资产总额达200多亿元。公司总部位处河北省省会石家庄市，公司还在香港、北京、天津、唐山、沧州、美国加利福尼亚等地设有分支机构。

如果您需要更多的信息，请查询石药集团的官方网站。

八、石药集团、恒瑞医药、齐鲁制药、复星医药，哪个会成为未来的行业龙头呢？

行业龙头默认指的是世界范围内。药品的研发项目的立项，进度，临床试验无一不是要紧盯着世界范围内的各大药企的情况，大家是直接竞争的(中药除外)。

就像当我们讨论华为，苹果，三星哪个是行业龙头，我们都是讨论的世界范围内。

所以，以上，四家，没有一家在可预见的未来可以成为行业龙头。世界知名药企在中国市场的渗透和占有率非常高，县医院，镇医院，你都有可能不小心买到辉瑞的抗生素，是的，但我很怀疑有谁真的多看那一眼生产厂家了，也许你吃了也不知道哪儿产的。国内药企们即使有的药品已经打入国际市场，但在国内也并无垄断地位，遑论行业垄断成为行业龙头(更新:根据评论区提醒，具体的产品，国内药企是有垄断的)。那么华为手机呢，我们可以明显感觉到最近十年用华为的人多了，用苹果的少了。如果你能成为行业龙头，或者行业老二，老三哪怕，是能实实在在感觉到市场份额的变化的。即使在海外，在欧洲，澳洲，华为再被刻意打压之前也是市场份额增加很快的，产品质量好就是好大家愿意用。

仿制药，顾名思义，跟原来的药是一模一样的，产品杂志控制，也就是品控可能还不如原产品，除了价格低，没有任何其他优势。虽然你能天天听到国内的药企都在讨论，谈论创新药，全球领先的创新药，注入资本多少亿。嗯，青春期的孩子们，也都整天谈论性的，但是没几个人真正懂什么是性，大家都说，看起来大家都会啊，我如果不讨论岂不承认我不行了。其实大家都不太懂，懵懵懂懂。承认吧，中国创新药！

(知乎后台引导我在这条回答插入一个付费咨询，i dont kown why this one)

资本在没有好的生态里，是投机性十足的。

国内药品研发起步很晚，整体水平其实竞争性不强，高校与企业良性互动少，同类产品，恶性竞争多，产品同质化严重。厄贝沙坦片至少有十几家药企同时大规模生产，仿制药还是主流，只能跟着国外大药企专利到期仿制，利润很少。

药品研发，跟电子产品明显的市场驱动和后发优势明显不同，需要深厚的基础学科（化学，生物学，统计学和计算机科学）的长期积累，和良好的，非投机的高校研发，企业研发，最后加一点资本运作。如果本末倒置，就是出几个新药，昙花一现，没有连续性。毕竟手机可以马上用上最新的人工智能，来个人脸识别开机，好像马上产品就有了特点可以卖一阵子了。但是药品研发，生产，以小分子药也就是化学药为例，在实际拿到这个药之前，仅仅合成一项，药企的研发人员所依靠的仍然，将来也是，是一百甚至两百年前开发出的化学反应，同样的配方，稍微有些改进，到你能懂我意思，这些东西是无法花哨的，谁掌握的这些理论扎实，并无缝对接的连续使用十几个步骤甚至几十个步骤行程一套工艺，成本最后才可能少~ 这需要深厚的化学合成理论和操作基础，往往不是砸钱就能短期解决的。以2021化学诺奖(有机不对称催化)为例，以往药企业生产某药品可能在关键步骤上不得不采用贵金属作为催化剂，成本很高，而使用有机催化后，该关键步骤的成本可能直接折半甚至只有原来的十分之一，这种技术上的突破可以直接反应到原料药和成品药的成本上，但这种突破，正如我们提到的属于诺奖级别，是重大的理论突破，需要数十年甚至几十年的高校加研究所加企业的不间断研究。再比如，以往可能需要价格昂贵的生物实验来筛选大量的化合物，计算机模拟的快速发展正在迅速改变这一现状，越来越多的药品开始依赖计算机模拟，这得益于计算机硬件特别是GPU技术近年的发展，而计算机模拟的成本普遍远远小于生物实验的投入，特别在大规模活性的研究方面。而如何整合各个学科之间的关系，应用到药品研发又是一个非常有挑战的工作。以上单个学科无论是化学还是计算GPU都需要长久的发展，各学科的融合整合也需要长时间的磨合经验。

现在高校以发文章评职称为主，与实际需求有一定差距，发了文章，然后就没有然后了。高校到工业转化率很低。而在西方国家，高校到药企的项目转化率明显要高，本人亲身经历的案例为，澳大利亚某高校的一个一年制硕士项目最后被英国某药企转化为可治疗糖尿并发症眼睛失明的滴眼液，而这个一年硕士项目并无任何论文发表，只有几十页的一个小论文。但该方向导师已经在相关方向坚守二十多年，总共论文也没法多少，比较冷门，放在国内很可能已经被老师们放弃。而该英国药企接受后资本运作各种商业操作才正式登场，并且不断强调原作者们的功效，大家皆大欢喜。其中的评价体系我们抛开不说因为太过复杂，这个小例子是国外高校和药企良性互动的一个缩影。虽然国内的科研氛围有所提升(如果有的话)，整体上科研也是跟风严重，例如某985大学如果有机化学很强(如果很强的标准是sci)，那么基本上所有的研究生生源都会向这个方向集中，结果就是这个方向越来越强，同质化也很严重，最后一提起这个学校这个学院第一反应就是，哦，他们有机是真牛！ 同样是每年发200篇论文，国内高校大多数都是其中单一擅长学科贡献过半，而大多数西方高校，鉴于本人有限的海外经历而言，则分步相对均匀，200篇论文可能涵盖了天体行星化学到仪器分析化学，有机合成等多个子分支的论文，分步相对均匀。虽然都是200篇，但是后者的跨学科更加自然，也更具有长久的活力，为学生提供了接触多学科参与多学科的机会，而这种学生是实际药物研发特别是创新药，1.1类新药所需要的。

国内高校的博士需要能以到恒瑞做博后为荣耀而且这种荣誉还要达到国内顶尖高校所能带来的光环才可实现高校药物研发与企业的有限对接。那么恒瑞们有能力或者有胸怀给予这些本土硕士博士们足够的尊重和重视了吗（签约后又解约的小道消息倒是有不少)。举个例子，拜耳会定期到美洲，欧洲，澳洲的各大知名院校招收博后，比如合成的博后，而各大高校的毕业生也以能在拜耳有一段经历为荣(大牛学生除外，机会太多，海外的中国学生却在这种机会面前却往往因为国籍被排除在外)，给的待遇也很不错，高校和药企就通过一种信任和默契有了交集，行成了良性互动文化。而我们如果不能本土生成创新，就只能一直跟在别人屁股后面跑了，资本，可以消停一下了，没有实际的扎实的东西，乱吹一通，大家都可以找个点说自己是第一，比如齐鲁说自己是手术用药全国第一，恒瑞说我市值全国第一，云云~

咱们还是慢一点为好~ 热情要有，但别把共享单车的劲儿放到创新药上来，please.

九、上海华氏医药集团怎么样？

上海华氏制药有限公司是上海市医药股份有限公司下属的工业公司。有11家全资或控股企业，其中三家为固体制剂生产企业、三家为小容量注射剂生产企业、二家为化学原料药生产企业、一家为医疗诊断试剂生产企业、一家为农药产品生产企业、一家为科研开发公司。

十、石药集团银湖制药环境怎么样？

挺好的。石药集团控股子公司，母公司很有实力，银湖又有中药几个大品种，公司发展前景非常良好。个人进去也有很大机遇